办公室后勤工作车辆管理工作总结（共4篇）

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1、办公室后勤工作车辆管理工作总结（共4篇）第1篇：后勤车辆管理工作安排,后勤车辆管理工作安排 后勤车辆管理工作安排,后勤车辆管理 【工作安排】 后勤车辆管理工作安排(一) 2022年度，后勤管理处将根据学校工作的总体要求，坚持科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，以全面提高管理水平与服务质量为核心，以抓学生食堂与学生公寓工作为重点，以建设高素养队伍为关键，以深化改革为动力，进一步加强平安稳定工作，全面增加后勤保障实力，努力构建平安校内、*校内和节约型校内。 一、加强平安稳定工作 本年度，接着坚持平安第一、预防为主的方针，扎实做好平安工作，确保师生人身和学校财产平安，营造*稳定的校内环境。 1、加强职

2、工对有关防火、防灾、防盗和食堂食品平安等业务学问的学习，依据有关规章制度，规范队伍管理，提高队伍的凝合力和战斗力，维护学校稳定平安。 2、坚持预防为主的方针，禁止学生在宿舍里运用蜡烛和燃气炉等，加强平安防火工作。对校舍、食堂、教学楼要实行周小检，月大检，有检查记录和整改措施制度。 3、开展平安教化活动。主要活动内容包括：制订平安教化活动方案、宣扬发动、建立制度、平安自查;整改消退平安隐患、教化活动全面绽开;全处检查，活动总结。 4、加强修理人员岗位培训，全天候对宿舍、教室、食堂、车辆、医院的设施设备进行全面检查，发觉问题刚好处理，消退各种平安隐患，保证无事故发生。 5、进一步加强对食堂卫生工作

3、的领导，严把进货关、储存关、加工关，确保食堂饭菜、食品质量和卫生标准;提高警惕，严把卫生关，确保饮食平安。坚持对食堂职工进行体检、培训后的上岗工作原则，严把职工上岗关。坚持对食堂有关设施、工具进行刚好消毒，并做好消毒记录。 6、进一步完善各类事故的平安应急预案，针对消防、用电、用气、饮食、大型活动的平安隐患和易发生平安责任事故的环节，按分工制度完善应急预案，明确责任，细化程序，有章可循，一旦发生平安责任事故，能够得到刚好有效的限制。 7、落实平安责任追究制。处长是处里平安的第一责任人，主管处长为干脆责任人，科长是本科室第一责任人，把平安责任及平安教化当作总抓手，贯穿于各项工作的始终，创建平安校

4、内。对因思想相识不足、宣扬教化不到位、平安责任不落实、平安隐患不消退的责任人限期整改，对导致发生平安责任事故的，肃穆追究第一责任人的责任。建立健全平安工作的长效机制，努力实现我校的*稳定和平安。 8、健全平安值班制度，做好重点科室、重点部位的夜间和节假日平安值班工作。 二、加强物业管理工作 近两年，我处相继对玉章楼、周杨楼、隆基楼、如心楼和图书馆实行了物业化管理，本年度将进一步加强和规范物业管理，确保后勤物业化改革工作平稳有序的推动。 制订对物业公司的管理、检查、指导和监督安排，仔细行使管理、监督和协调服务的职能。 2、在检查、督促中刚好发觉问题，提出整改看法，建立和落实奖惩制度。 3、协调好

5、有关部门与物业公司的关系，关切物业公司员工生活，以便他们开展工作，确保物业公司员工有良好精神面貌和主动的工作看法。 4、仔细落实物业范围的设施、设备的运行、保养、修理和平安检查工作的状况。 5、收集服务对象的反馈信息，为推动物业公司管理工作的开展出谋划策。 三、全面提高后勤服务质量 坚持以人为本的理念，把服务教学服务师生作为工作的着眼点、动身点和落脚点，改进服务看法，提高服务质量，真正将后勤处的职责体现在思想上、行动上和工作效果上。 1、饮食管理科要以师生利益动身，进一步做好学生餐厅经营结构的调整工作。进一步完善落实各类规章制度，狠抓制度的执行和落实，全面深化开展学生餐厅的质检工作，提高学生的

6、饭菜质量和餐厅的整体服务水平，确保学生餐厅平安、平稳运行。加大对学生餐厅基础设备的配置(特殊是洗碗机的购置)，提高学生餐厅的工作效率和服务质量。规范各餐厅引进摊位的经营、管理工作，规范对临时从业人员的管理工作。结合学生餐厅的基础设施和实际状况，打造各餐厅的亮点工程，实施餐厅的服务评比工作。做好早餐花色品种增加和不同区域就餐师生口味调配工作。规范学生伙食管理委员会的工作，学生伙管会的工作与科室质检组的工作相结合，建立学生看法的反馈平台。每年至少召开两次学生座谈会，了解学生对餐厅工作的看法与建议。适度调整科室运营模式，实施餐厅经营目标责任制。 2、公寓管理科在保证日常工作顺当开展的同时，仔细做好学

7、生宿舍的调配工作，确保2022年新生的入住。要主动探究学生公寓文化建设的新途径，主动开展学生公寓文化活动。做好学生公寓楼的制度框、工作人员一览表、楼层标识更新或制作工作。熟识本公寓楼学生姓名、所在年级、班级和宿舍，关注本楼学生状况，尤其是特别学生的表现。督促学生按时就寝、文明休息。高度重视平安工作，仔细做好防火、防盗、防意外损害等事故的发生，教化、督促学生遵守学校相关规章制度。对偷窃、寻衅滋扰、破坏公物以及进楼推销行为要敢于斗争和管理，刚好向保卫处、学生处报告。关切爱惜学生，发觉学生生病应刚好与校医院和班主任联系。严格出入管理，非本楼学生不得擅自入内。要接着做好学生公寓电子门禁及管理系统的的申

8、报工作;落实公寓楼应急照明改造工作;给1-5#楼走廊安装灭火器悬挂架;争取对2#、3#公寓学生宿舍老化严峻的日光灯进行更新，解决宿舍灯管更新特别常见的问题;接着申报学生公寓部分卫生间渗漏的修理改造工程。 3、教室管理科要加强多媒体教室教学设备管理，加强对全部设备的检查、调试和维护，特殊是加强课余时间、假期对室内设施检查、维护、修理工作，尽量避开课间出故障，让设备达到良好的运行状态，确保教学工作顺当开展。同时，要加大对星海艺术楼、体育场、体育馆等工作的管理力度，为我校师生供应良好的生活、学习、工作的环境。 4、公费医疗与安排生育工作方面，要加大对高校生的公费医疗管理和宣扬教化力度，在延安市有关部

9、门的支持下，结合我校实况仔细修订和完善高校生公费医疗管理方法，为高校生医疗服务夯实基础。人口计生工作是做人的工作，关系困难，工作量大，要常抓不懈。一要摸清信息，便于管理;二要联络感情，便于开展工作;三要把最新的计生政策、婚育新风宣扬到位。做到特别对象有安排生育宣扬员送资料上门、一般群众能通过宣扬栏获得信息。使师生能科学驾驭计生保健学问，提高他们的生活质量，使育龄人群生殖保健意识不断增加。 5、加强校医院工作，进一步健全完善规章制度，加强以制度管人、制度管事，以岗位练兵为抓手，苦练基本功，达到内强素养、外塑服务形象的效果。车辆管理要增加工作安排性，规范综合目标考核，严格管理、严格要求。定期进行车

10、辆平安检查，确保运行平安。全面提升服务质量，为广阔师生供应良好的医疗与车辆服务。 6、建立环境卫生管理长效机制，加强日常管理，不断提高卫生标准;进一步规范绿化管理，坚持植树种花，不断提高校内绿化覆盖率。通过设立警示牌和宣扬标语等形式，教化广阔学生增加爱绿、护绿和卫生意识，有效爱护绿化植物和校内卫生环境，为我校师生供应一个文明、舒适的学习和生活环境。 四、加强内部管理 1、加强学习培训。加强政治理论学习。通过实行集体学习、个人自学、邀请专家教授对科学发展观理论和时政进行专题辅导等方式，加强职工职业道德教化，增加主动服务意识，不断提高全体员工的思想素养和综合素养。并依据后勤工作特点，开展专题辅导、

11、短期培训、技能比武、等级考核、参观学习等活动，使后勤职工驾驭本职岗位上必备的专业学问和技能，不断提高业务技能水平。 2、加强制度建设。制度建设是顺当完成后勤各项工作的保障。本年度，在完成后勤管理处制度汇编的基础上，要组织干部职工仔细学习各项规章制度，使大家了解制度、驾驭制度，并落到实处。要依据新状况和新任务，进一步修订完善建立各项规章制度，真正实现管理制度化、科学化、规范化。尤其是要加强物业管理制度建设，做好甲乙双方的管理与服务规范。要进一步完善平安管理、平安运行、应急处置预案等各项规章制度，强化预防为主、自查为主的平安意识，用制度建设规范职工的平安行为，切实做到时时讲平安，到处抓平安。 3、

12、加强职工考核。坚持职工考核制度，是提高后勤服务质量的根本所在，本年度将在原有的考核方法基础上，结合学校人事管理制度和职工考核方法等规定制度，进一步修订完善后勤管理处考核制度，通过日登记、月考评、季考核、年评议的方法，加大对职工的理论学习、精神面貌、业务素养、工作业绩、上下班时间等方面的全面考核，严格加强内部管理。 4、加强队伍建设。后勤队伍是学校三支队伍之一，是学校后勤工作的组织者和实施者，是保障后勤各项工作顺当进行，维护学校稳定大局的一支重要的力气。首先，要进一步主动争取在后勤主要岗位上增加具有本科学历的干部，提升后勤队伍的整体素养。面对学校发展对后勤职工专业化、学问化、职业化新要求，重点对

13、园林绿化、食品烹制、公寓管理、医疗护理、车辆管理等岗位引入专业性较强的专业人才，逐步扭转后勤系统职工文化程度普遍较低、专业结构不合理、技术干部严峻不足的现状。其次，要进一步加强临时用工的管理工作，加强临时工的职业教化和工作考评，提高临时工的业务技能和服务水平。主动争取提高临时工的工资待遇，调动工作主动性，充分发挥临时工在后勤队伍中不行替代的作用。第三，要加强干部职工的作风建设，增加职工的服务意识、责随意识、平安意识和创新意识。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。 5、结合工作实际和后勤管理学科的特性，主动组织职工开展后勤探讨活动，探究新时期高校后勤工作中遇到的新课

14、题，创建学习型的后勤团队。 五、做好节能减排工作 加强节能减排工作，是建设节约型校内的重要组成部分，既能产生干脆的节能环保效益，又能帮助师生树立节能环保意识，养成珍惜能源、爱惜环境的良好习惯，对于建设资源节约型、环境良好型学校具有重要的现实意义。 1、本年度，结合我处实际，要对学生公寓管理、学生餐厅管理、教室管理、绿化建设、车辆管理、医院管理、办公用品管理等方面建立健全节能环保制度,实施严格的节能措施。 2、要加强科技创新平台和重点节能项目建设，解决资源节约重大瓶颈问题的实力。 3、要加大对水、电、气的管理力度，使后勤职工和广阔师生养成良好的节约习惯。 4、在广阔师生中开展节能活动，加大对学生

15、及教职工的节能教化力度，强化师生节能环保意识，营造节能文化，树立节能意识，努力创建节约型校内。 后勤车辆管理工作安排(二) 为加强车辆管理，保证工作和生活用车须要，实现平安、正点、低耗、高效、优质的交通服务宗旨，特制定本方法。 一、车辆管理 1、学院公用车辆由学院后勤服务中心负责日常管理。 2、班车由后勤服务中心负责管理，按规定的线路和时间行驶，确保为师生员工供应平安、正点、便利的乘车服务。 3、学院各部门运用车辆时，须持学院后勤服务中心开具的派车单，驾驶员凭单出车。车辆运用完毕，由用车人在派车单上填写用车里程并签名。 4、用车人运用车辆时变更事由、线路及目的地，驾驶员须督促用车人在派车单上照

16、实填写用车里程与车辆运用状况。 5、节假日和上班时间外值班校领导调派和运用车辆，驾驶员须到学院后勤服务中心补办有关用车手续。 6、驾驶员每月将派车单汇总后交后勤服务中心办公室，按规定办理财务结算。 7、后勤服务中心依据用车申请部门的先后依次和工作的轻重缓急支配车辆(领导与职工用车，领导优先;急事与一般事用车，急事优先;教学工作和其他工作用车，教学工作优先;公事用车与私事用车，公事优先)。 8、车辆实行专人驾驶制度，驾驶员负责车辆的定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车平安。 9、未经批准，驾驶员不得私自出车。 10、车辆须按用车时间刚好返回，未经允许不得在外逗留或过夜。在校外过夜的车辆必需加

17、强平安防范措施，严防失窃。在校车辆须停放指定位置。 11、保持车容美观、整齐、卫生，驾驶员做到语言文明、衣着整齐、礼貌待人，主动为乘客供应便利。 二、平安管理 1、由学院主管领导和后勤服务中心主要负责人负责交通平安工作的组织与管理，平安员负责学院交通平安的日常工作。 2、后勤服务中心办公室统一为交通车辆办理投保手续。 3、驾驶员必需坚固树立平安第一的思想观念，严格遵守交通法规，严守操作规程，确保行车平安。 4、驾驶员不得依照用车人要求作违规操作(闯红灯、超速行驶、乱停乱靠等)。 5、严禁车辆超速、超载、装运易燃、易爆、剧毒等危急物品运行。 6、如发生交通事故，当事人除要刚好向交警部门报案外，还

18、须刚好与后勤服务中心办公室取得联系，以便后勤服务中心办公室派人帮助有关部门处理交通事故，同时通知保险公司办理理赔手续。 三、修理管理 1、驾驶员应注意车辆的日常修理与定期保养。 2、为保证修理质量，堵塞漏洞，降低成本，后勤服务中心将选择信誉高、技术精、服务好、费用省的修理站作为车辆的固定修理点。 3、车辆修理须先由驾驶员提出申请，填列报修单，交后勤服务中心办公室审核，总经理签字审批。修理车辆须经后勤服务中心办公室复检后，再交付运用。 4、凡是以旧换新的配件，必需将更换的旧配件交回后勤服务中心。修理结算单必需经后勤服务中心办公室审核后，再办理财务结算。 四、油料管理 1、车辆加油实行加油卡管理。

19、驾驶员不得用现金加油并随时驾驭加油卡余额，余额不足刚好报告后勤服务中心办公室。 2、油料消耗定量标准。 大客车： 37升/101公里; 别克车： 15升/101公里 本田车： 14升/101公里; 依维柯： 13升/101公里 得利卡： 15升/101公里; 福田车： 13升/101公里 3、后勤服务中心办公室负责按规定审核车辆行驶里程及油耗。 五、车辆的对外租借 1、车辆对外出租，需经后勤服务中心办公室审批后作出支配，并按规定价格办理结算。 2、车辆一般不对外借用，单位(个人)特别状况须要借用车辆，须经总经理批准并办理有关借用手续。 六、奖惩措施 1、驾驶员效益奖80%按后勤服务中心标准发放

20、，20%计入出车费补助。驾驶员圆满完成核定工作任务(见附件)。全年行车平安无事故，按小轿车、面包车元/公里、大客车元/公里发给出车费，元/公里发给平安奖。出现交通平安事故将取消该季度平安奖，并视事故状况核减出车费。出车费、平安奖每季度结算一次。 2、驾驶员不得私自出车，签单公里数的15%视为正常里程损耗，超出部分按每公里2元收取费用;节约部分按每公里1元赐予嘉奖。 3、驾驶员因违章行为受到惩罚，其罚款由驾驶员担当。 4、凡超过定额的油料消耗，一律由驾驶员自负。 5、未按正常程序办理车辆修理手续的，其一切修理费用由送修人自理。 6、驾驶员夜间未将车辆停放指定位置，每次罚款5元。 7、因一般平安事

21、故造成损失，驾驶员必需赔偿保险公司理赔后后勤服务中心净损失额的15%;担当同等及以上责任的重大交通事故的驾驶员，必需赔偿保险公司理赔后后勤服务中心净损失额的20%。 后勤车辆管理工作安排(三) 一、车辆管理 1、车辆有关证照和有关手续,由办公室人员妥当保管。 2、车辆严格实行下班入库制。下班后车辆停放在指定停车场，因事不能停入指定车位的车辆应存放在相应有关规定的停放处。如：出差在外的车辆，要将车辆停放在平安场所，并锁好方向盘和门窗，搞好平安防范。严禁车辆在洗车处及私人住宅区过夜，否则产生不良后果由驾驶员负责。 3、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶;任何

22、人不得利用单位车辆练习驾车;不准跑私车。外单位向我单位借车的，须经领导批准; 4、车辆进行加油需经财务人员负责登记，领导签字;每月驾驶员需精确上报车辆的耗油和公里数状况,财务人员进行审核公布。 5、特别状况用车必需经领导同意方可出车。 二、车辆调度和运用 1、车辆调度实行先领导后一般，先急后缓，先远后近，先乡镇后城市，先会议后出差，先保证工作后私人用车的原则。 2、办公用车实行派车制度。由用车人向领导提出申请，由领导统一进行支配、调度。领导外出时，由办公室负责人支配调度。车辆调度根据工作的轻重缓急及领导优先的原则，统筹支配，未经领导批准，驾驶员不得擅自出车。司机必需经领导通知方可出车，并按派车

23、通知规定的时间、地点出车，不得擅自变更。 3.用车均实行出车登记制，由驾驶员登记，注明出车途径地、目的地、出车时间等，并请用车人签字确认。月底由驾驶员本人汇总填写当月出车报表，作为核销油料等费用的依据。 4.设立车辆调派运行公示栏，公布每日车辆运行支配状况，接受监督。 5、办公室各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责支配。本单位工作人员及直系亲属婚丧嫁娶。遇天灾人祸突发事务等紧急状况的。车辆的过桥过路费由用车人担当。 6、车辆出车返回后，驾驶员均应刚好向办公室报告，以便于车辆调度。未经派车，擅自出车者，按私自用车论处。 7、单位领导和工作人员，都要自觉按

24、制度办事，敬重驾驶员的劳动。用车人员和驾驶员要主动协作，搞好工作连接。 三、车辆驾驶与行车平安(驾驶人员岗位要求) 1.驾驶员要严格遵守上下班时间，随时待命，听从本单位统一支配。按时出车，按时收车。 2、驾驶员未出车时，应严格根据作息时间在办公室待命，不得随意串岗、外出。 3、为确保行车平安，驾驶员必需仔细钻研业务，定期参与交警队组织支配的平安学习和检查，严格遵守道路交通平安法规，听从交警指挥，严禁酒后开车，不准超速行驶。 4、驾驶员对车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况。发觉问题，刚好处理，严防事故发生。原则上支配下午下班前一小时内洗车，无特别状况不得提前洗车，以免影响正

25、常用车。 5.公车执行公务中发生交通事故，因违章造成事故应负全部责任或主要责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者担当其余费用，并作出书面检查;负次要责任或肯定责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者担当其余费用的10%。公车私用发生交通事故，除保险赔付外的一切费用由驾驶者担当。 四、车辆维护与修理 1、要坚持预防为主的原则，发觉问题，反应灵敏，处理刚好。 2.办公室要加强对车辆的管理，按时组织进行年度审验，刚好办理保险等有关手续，定期进行保养检查、油料运用状况检查，限制支出，节约开支。 3.。车辆需修理时，驾驶员事先应征得车管人员和领导同意，然后到定点厂家修理，并随时将修理费用票据带回，按财务制度的

26、有关规定刚好履行报批手续。 4、司机应建立车辆修理保养台账，按里程或时间刚好提出保养和修理建议。 五、相关费用报销 1.车辆的保险费、养路费、油费、路桥费、泊车费及凡因公运用的费用，统一由财务人员审核领导签字后方可报销。保险费、养路费每年报销一次，路桥费、泊车费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次，由财务人员依据出车记录复核，经领导签字验核方可报销。 2.车辆修理费用报销需附修理申请单和修理收费清单，经领导审核批准后报销。 3.驾驶员如有违反交通规章(如闯红灯，违章停车等)，造成罚款的不予报销(特别状况除外)，由违规驾驶员个人担当责任，并准时交纳罚款。 六、本规定自 年 月 日起施行。 后勤车辆管

27、理工作安排(四) 光阴似箭，岁月如梭。转瞬间我来到救援队已经快两年了，在这两年期间无论是工作方面还是为人处事发面我都学到了许多，让我感觉到自己更加的充溢了。立刻又是一个年头，随着队里的规划发展，我队将又会迎来一个快速发展的契机，面对新的挑战和机遇，我们要与时俱进、乘势而上，以创建学习型、服务型和军事化的救援为目标，再接再厉搞好我们的本职工作。在救援队中队员是战斗员，是救援的主要力气，是救援队的门面，要多激励支持。但同时后勤保障服务的人员也一样重要。 现就后勤中最重要的部分作出工作安排，以保证救援队的战斗力 一、生活内务方面 1、加强指战员责任心，时刻保持各种仪器的完好性，仪器设备的完好，是顺当

28、完成救援工作的必要保证。全国各时期救援队员在救灾抢险中因装备设备故障，发生的自身伤亡的案例占很大比例。因此每个指战员必需把救援仪器视为其次生命，按时检查、维护、保养，保证仪器设备的完好，随时达到战备要求。 2、娴熟驾驭各种仪器、装备的操作是每个指战员必需具备的最基本的技能，在事故处理中，如不能娴熟驾驭各种仪器、装备的操作，遇到仪器出现故障，不能正确的推断和刚好地进行解除，将会危及到自身甚至整个小队的平安和事故的处理进程。因此，每个队员对于仪器和装备必需做到懂结构，知原理，会操作，刚好正确推断故障并快速解除，以便在实战中赢得珍贵的时间。 3、在日常训练和实战演习中，要养成严格、细致的工作作风和良

29、好的工作习惯，每项工作都应做到一丝不苟，在训练中，个人做到技术娴熟，集体项目协作默契。 4、加强身体素养和心理素养的熬炼。身体素养和心理素养是处理事故平安救援的有效保证。队员在救灾中因身体素养差，心理承受实力差，处事慌乱、惊慌、盲目蛮干或缺乏应有的训练而造成的自身伤亡事故，在应急救援中所占的比例较大。因此，在身体和心理素养上，必需加强对指战员在恶劣环境中生存实力的熬炼，达到提高指战员在灾区自救、互救和抢险救灾的实力。 二、车辆管理在管理方面 加强对驾驶员的管理，利用休息时间不定期组织检查，同时对违章驾驶员进行帮教工作。对于在检查中发觉的问题，刚好督促整改，不留隐患。在平安教化方面，实行会议强调

30、和督促学习的方式对专职驾驶员进行素养教化。分别从车辆平安行驶，驾驶员的素养教化，车辆维护保养，新道路交通平安法规进行学习，以及车库的平安防火防盗等多方面作强调。并且完善车库管理制度，建立车库平安防火的检查记录及交接班记录等。 1、值班、待机司机必需24小时坚守岗位，常常队车辆进行检查、维护、保养、使其保持战备装态 ;2、车辆管理必需做到勤擦洗、勤检查、勤保养，保证车辆达到三足三不漏(即油、水、电)，灯光全、信号响、制动好、方向灵; 3、救援车必需做到专车专用，严禁调用救援车做与救援无关的工作，更不得私借他人; 4、救援车必需专车专人管理，严禁混乱用车; 5、全部车辆非抢救事故出动，司机必需向分

31、管领导或队长请示同意后方可出车; 6、车辆管理修理时，应首先报告队长审批同意后方可修理; 7、值班司机若听到出动警铃，马上发动车辆听从指挥员指挥，按时出动;矿山救援车停在事故矿井时，应时刻处于战备状态，司机应负责照看好车上的救援装备和指站员的衣物。 后勤车辆管理工作安排(五) 车辆运输管理方案 公司2022年，各工地材料提货、配发以及各部门办公用车等诸多缘由，车辆运输成本和第三方物流费用不断提高。同比2007年提升20左右(2007年共计油费均4部车万多元，行驶13万多公里，油均价元每升。2022年共计油费均部车万元，行驶17万多公里，油均价元每升)。 外省市各工地材料配发、提货、外加工产品、

32、材料选购、工厂产品、设备及质量等缘由不能按时间完成。造成有货就送，多少都要提的工作规律。形成车辆运输成本及第三方物流费用大幅度增加。以及车辆未近一步统一管理，各部门商务用车随叫即用，市内外交通便利为主不考虑成本，不按规定执行。岗位职责没细划，缺乏沟通未能合理调配工作。故而延长工作时间、增加不必要的工作量。 依据述上状况做以下安排： 1.公司各项目工地，物流部上海选购的材料，必需严格根据材料选购清单上进行选购材料、外加工产品、设备等。不得延误进库日期，全部材料应刚好保质选购到库。由专人统计方数、顿位、数量、时间等实际状况由物流公司、航空、铁路等形式配载发放到工地。其中运输天数、路程、天气等状况依

33、据以往分为整车(2天、3天、6天)、零担(3天、4天、6天、8天),第三方物流由公司考核签订合同后帮助运输工作。 2.上海工地项目材料，由物流部选购，供应商干脆送至工地，零星材料送至仓库，由仓库管理员验收后，车管统计依据材料到货日期等状况，集中货物，顺路连带统一发送至工地，拒绝零散来回运输。严格执行规定，不予例外。外提材料及特别状况应申请物流部经理批准，方可赐予运输。 3.公司运输车辆(面包车、卡车)物流部车管员统一管理，用车部门和个人应通过车管员运用公司运输车辆及外出办公车辆，每次部门用车，必需提前4小时申请，说明用车时间、到达地点、事由等，由车管人员依据状况调派车辆，签字后方可运用车辆。回

34、来后，驾驶员在出车单上填写好回来时间、实际公里数、过路费等实际产生的费用，交给车管员统一记录在册。费用独立核算，以盈利形式计算每公里费用(暂定2元每公里、过路费另计)，做为各部门费用开支。公司核定各部门费用标准。如有工作失职等缘由造成运输成本提高，超出标准的部分，由职责人担当费用的百分之二十。 4.公司商务用车(蒙迪欧、商务车、面包车)由专职驾驶员驾驶，各部门人员市内出行办公以公交为主，不赐予派车。单程转公交两次以上或时间等特别缘由的，可以申请物流部经理批准后用车。 5.支配专职驾驶员驻公司办公室，负责公司商务用车出行以及临时出差，和车辆日常保养工作。车管员卡车驾驶员驻仓库协作统计材料发货，以

35、及车辆驾驶和管理保养工作。面包车、卡车日常停放仓库，主要负责仓库材料发送各工地及公司各部门办公出行任务。 6.各部门用车，应严格遵守公司车辆管理费用成本结算表，限制运用成本，计算费用。 后勤车辆管理工作安排(六) 一、目的为加强公司车辆管理，合理有效的运用各种车辆，确保车辆的正常、良好运行，保证车辆刚好、牢靠的进行保养和修理，特制定本制度。 二、车辆明细1.浙A3S712(五菱)2.浙A(金杯)3.浙A5B571(金龙)4.浙A08E61(大霸王) 5.浙AJ5W60(森雅) 三、车辆用途1.商务车：浙A08E61(大霸王)、浙AJ5W60(森雅)2.货 车：主：浙A3S712(五菱)、辅：浙

36、A(金杯)3.班 车：浙A5B571(金龙)、浙A(金杯) 四、车辆运用管理 1.全部车辆管理和调度权归综合保障部。 2.公司车辆任何人不得私自对外出租和出借，如有特别须要，需有总经理签名。 3.商务车仅用于公司公务和接送客户等用途，由专人负责驾驶和定期保养。 4.货车浙A3S712(五菱)用于公司货物收发专用，暂定经营部运用，由经营部指派专人负责驾驶和定期保养。浙A(金杯)为协助运用，经营部须要用该车时，需向综合保障部提前一天申请用车，并填写用车申请单，由综合保障部负责调配。 5.技术制造部用车暂定浙A(金杯)，由技术制造部指派专人负责驾驶和定期保养。因该车为多用途，故须在每天16：30分前

37、到达公司做员工班车运用，如该车临时有他用，由综合保障部负责调配。 6.浙A(金杯)为多人运用，出车时还应填写随车的出车日志。以便做好交接工作。 7.公司班车用于接送公司员工上、下班，仅限本公司员工乘坐，由专人负责驾驶和定期保养。班车发车时间：早晨7：15，下午16：35。 8.班车实行定时、定点、定人乘坐。由综合保障部依据员工分布、道路状况等确定行车线路、停靠点及停靠时间，未经同意不得随意修改停靠时间，不得变更或增减停靠点;需乘班车的员工应事先提出申请，经综合保障部同意后，方可乘坐。 9.员工乘坐班车时，应听从司机的指挥，严禁超载。 10.全部车辆的相关证件应随车携带，驾驶员出车前应检查随车文

38、件是否齐全，运用时应保障全部车辆车内设施的完好无损。 11.各部门须要运用车辆时，应至少提前半天填写用车申请单(紧急事务除外)，经部门领导核准后交综合保障部调派，无用车申请单的，综合保障部有权拒绝派车。 12.公司车辆不得运载任何与公务无关的人员或物品。行车前应留意平安检查，行车途中应特殊留意平安行驶及遵守交通规则。 13.总经理批准同意的非公派用车，申请人应负担运用里程的油资，运用完毕后，申请人应尽快将车钥匙及相关行车证件交还综合保障部。 14.车辆驶回公司后应停放在公司指定场所，并将车门锁好;因工作须要，车辆停放在公司以外地方的，运用人应确保车辆的停放平安。 五、车辆加油、及油耗管理 1.

39、公司全部车辆统一运用加油卡加油，一车一卡，随车携带。如遇特别状况需现金加油时，须报综合保障部批准。 2.综合保障部负责对各车辆用油状况进行统计、核算油耗、油卡充值。 3.驾驶员加油时如发觉油卡内余额不足500元时，应刚好向综合保障部说明。 六、车辆保养、修理管理 1.驾驶员应做好车辆日常检查、保养及维护工作，出车时应检查车辆各种仪表、车胎气压、行车证是否完好，齐全。并保证车内、外的清洁。 2.公司车辆实行定点保养和修理，由公司指定。 3.驾驶员须严格根据车辆保养相关规定定时对车辆进行保养。当车辆行驶达到5000KM时，由驾驶员提出申请，于次日开往公司指定的保养点进行保养。 4.在行驶过程中发觉

40、故障，驾驶员应刚好检查，查明缘由并推断故障严峻程度和对行驶平安的影响程度，主动解除故障。如驾驶员无法解除车辆故障，须将故障刚好向综合保障部进行汇报，经同意后可前往公司指定的修理点或就近的修理点进行修理。 5.车辆修理或保养后，如有配件或耗材更换时，需将更换清单带回交综合保障部。 七、车辆投保、年检、违章管理 1.综合保障部应依据车辆购置日期、投保状况、运用范围，刚好办理车辆保险，保证车辆保险的接续及投保的险种的合理、有效。 2.综合保障部应依据车辆登记日期，按时支配驾驶员进行车辆年检 3.如车辆发生交通事故时，驾驶员应第一时间联系交警进行事故处理，并连系保险公司，由保险公司进行事故鉴定，出具鉴

41、定报告，并报公司综合保障部。 4.驾驶员在事故处理完毕后，应刚好到保险公司办理理赔相关事宜。综合保障部对事故进行全程跟踪。 5.驾驶员应遵守交通规则，避开违章现象发生。如因驾驶员个人缘由造成的车辆违章罚款由驾驶员个人担当，如因公务造成的违章罚款，由公司担当违章罚款。 八、附件：1.用车申请单2.出车日志九、本制度自2022年1月1日起实行，最终说明权归后勤保障部。 第2篇：后勤车辆管理工作安排 后勤车辆管理工作安排 后勤车辆管理工作安排 参考。 后勤车辆管理工作安排 5.浙AJ5W60 三、车辆用途 1.商务车： 浙A08E6 1、浙AJ5W60 货 车： 主： 浙A3S71 2、辅： 浙A

42、3.班 车： 浙A5B57 1、浙A 四、车辆运用管理 1.全部车辆管理和调度权归综合保障部。 公司车辆任何人不得私自对外出租和出借，如有特别须要，需有总经理签名。 3.商务车仅用于公司公务和接送客户等用途，由专人负责驾驶和定期保养。 4.货车浙A3S712用于公司货物收发专用，暂定经营部运用，由经营部指派专人负责驾驶和定期保养。浙A为协助运用，经营部须要用该车时，需向综合保障部提前一天申请用车，并填写用车申请单，由综合保障部负责调配。 5.技术制造部用车暂定浙A3973 1，由技术制造部指派专人负责驾驶和定期保养。因该车为多用途，故须在每天16： 30分前到达公司做员工班车运用，如该车临时有

43、他用，由综合保障部负责调配。 浙A为多人运用，出车时还应填写随车的出车日志。以便做好交接工作。 7.公司班车用于接送公司员工上、下班，仅限本公司员工乘坐，由专人负责驾驶和定期保养。班车发车早晨7： 1 5，下午16： 35。 8.班车实行定时、定点、定人乘坐。由综合保障部依据员工分布、道路状况等确定行车线路、停靠点及停靠时间，未经同意不得随意修改停靠时间，不得变更或增减停靠点;需乘班车的员工应事先提出申请，经综合保障部同意后，方可乘坐。 9.员工乘坐班车时，应听从司机的指挥，严禁超载。 10.全部车辆的相关证件应随车携带，驾驶员出车前应检查随车文件是否齐全，运用时应保障全部车辆车内设施的完好无

44、损。 1 1.各部门须要运用车辆时，应至少提前半天填写用车申请单，经部门领导核准后交综合保障部调派，无用车申请单的，综合保障部有权拒绝派车。 1 公司车辆不得运载任何与公务无关的人员或物品。行车前应留意平安检查，行车途中应特殊留意平安行驶及遵守交通规则。 1 3.总经理批准同意的非公派用车，申请人应负担运用里程的油资，运用完毕后，申请人应尽快将车钥匙及相关行车证件交还综合保障部。 1 4.车辆驶回公司后应停放在公司指定场所，并将车门锁好;因工作须要，车辆停放在公司以外地方的，运用人应确保车辆的停放平安。 五、车辆加油、及油耗管理 1.公司全部车辆统一运用加油卡加油，一车一卡，随车携带。如遇特别

45、状况需现金加油时，须报综合保障部批准。 综合保障部负责对各车辆用油状况进行统计、核算油耗、油卡充值。 3.驾驶员加油时如发觉油卡内余额不足500元时，应刚好向综合保障部说明。 六、车辆保养、修理管理 1.驾驶员应做好车辆日常检查、保养及维护工作，出车时应检查车辆各种仪表、车胎气压、行车证是否完好，齐全。并保证车内、外的清洁。 公司车辆实行定点保养和修理，由公司指定。 3.驾驶员须严格根据车辆保养相关规定定时对车辆进行保养。当车辆行驶达到5000KM时，由驾驶员提出申请，于次日开往公司指定的保养点进行保养。 4.在行驶过程中发觉故障，驾驶员应刚好检查，查明缘由并推断故障严峻程度和对行驶平安的影响

46、程度，主动解除故障。如驾驶员无法解除车辆故障，须将故障刚好向综合保障部进行汇报，经同意后可前往公司指定的修理点或就近的修理点进行修理。 5.车辆修理或保养后，如有配件或耗材更换时，需将更换清单带回交综合保障部。 七、车辆投保、年检、违章管理 1.综合保障部应依据车辆购置日期、投保状况、运用范围，刚好办理车辆保险，保证车辆保险的接续及投保的险种的合理、有效。 综合保障部应依据车辆登记日期，按时支配驾驶员进行车辆年检 3.如车辆发生交通事故时，驾驶员应 出车日志 九、本制度自201X年1月1日起实行，最终说明权归后勤保障部。 附送： 后勤转正申请书 后勤转正申请书 敬重的领导： 您好，转瞬间我来到

47、公司已经有一段时间了，现在已经过了试用期了，现申请转正，望批准。 作为一个刚迈出校门的毕业生，初来信用社，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是单位宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 在轮岗实习期间，我先后在信贷部、营业部和办公室等各个部门学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是各部门领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了工作环境，也熟识了业务的整个操作流程。 三个月实习期满后，我来到大兴信用社工作。在大兴信用社的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，;专业和非专业

48、上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望为信合事业做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢单位的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他 们对我工作中出现的失误的提示和指正。 经过这几个月，我现在已经能够独立办理各种柜员业务，当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，还须要不断接着学习以提高自己业务实力。 这是我的 3、刚好将财务状况汇报于公司，主动为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务状况给公司经理进行汇报，

49、使经理能刚好了解、驾驭公司的经营状况，对经营中出现的问题我能刚好提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、选购中有关不符合要求的做法，我也能刚好提示和指出。 4、仔细负责，主动协作税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能主动协作，并加强和稽查人员的协作，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们沟通，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大爱护。 三、存在的问题 一年来，围绕自身工作职责做了肯定的努力，取得了肯定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是： 自己来公司时间短，一些状况还不熟识，

50、尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清晰，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的状况驾驭不够精确。对这些问题，我将在今后的工作中仔细加以解决。 最终，还想说三点： 一是我的述职报告还不全面，有的详细的工作没有谈到，就今日我所谈的，希望大家多提珍贵看法。二是我工作能顺当的开展并取得较好的成果，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能主动赐予协作和支持，任劳任怨，特殊是在有身体不便的状况下，坚持上下班，帮我做了很多工作。同时，我还要感谢公司其他人员， 没有你们的支持和协作，就没有我们今日的工作成果，你们是公司金字塔的基 础。特殊是在公司生产经营，销售盈利方

51、面，你们精诚团结，主动为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持协作我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。 时间过得很快，试用期也即将结束了，通过这段试用期，信任对工作已经得心应手了，对于转正也心中有数了。 敬重的公司领导： 我在公司的工作时间已经有三个月了，时间过得很快，在这段时间中，我完成了从一个在校内里无忧无虑的学子到一个在单位里忙劳碌碌的工作者的身份转变。三个月时间不长，但我学到了在学校里学不到的业务学问，当然主要得益于领导的培育和同志们的热忱帮助，依据公司的须要，目前担当营

52、销代表一职，负责前台营业工作。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正报考了信息技术函授课程，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足： 一、有时候办事不够干练，言

53、行举止没注意约束自己; 二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离。 在今后的工作和学习中，我会 进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请： 希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界.还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美

54、妙明天要靠大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，公司的明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 此致敬礼！ 申请人： 李照焓 以上是高校毕业生转正申请书的相关材料，希望你能喜爱。 第3篇：办公室后勤个人工作总结 办公室后勤工作总结 办公室后勤个人工作总结 办公室后勤工作 总结 后勤保障管理是办公室管理工作的重要内容。今日X给大家整理了办公室后勤个人工作总结，希望对大家有所帮助。 办公室后勤个人工作总结范文一 作为公司后勤部门员工，说实话我们的工作实在是没有多少详细数据可以拿出来排列、分析、总结，因为没有干脆创建经济价值，所以在许多同事看来，我们所做的工作都很不

55、起眼，微乎其微。但我只是想说：我每天在这里的工作没有任何一件事是徒劳和白费的没有任何一点是可以马虎对待的哪怕是简洁的打字影印也是这样不要小看任何一份工作每天持续着天经地义的事情，其实是最难的。 常会有人这么问我：“阿辉，我看你们总是很忙，你究竟在忙些什么呢?”我总是尴尬的不知道如何回答是好。我也经常问自己原委我的工作是什么?!但每次答案都很敷衍。借此年中总结的机会，也想直面自己，给自己一个的确的答案，我们办公室始终在做的事有： 1、办理公司、员工有关证件。公司每年须要办理、年审的相关证件;根据有关规定，到劳动管理部门办好社保的各项手续;文体旅游局文件的传达。 2、公司有关文件的收发、登记、分递

56、、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。 3、公司人事管理工作。落实公司员工的考勤及着装监督工作，依据公司管理制度与聘用员工签订了劳动合同。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 4、公司管理的日常工作。根据公司管理制度，组织落实公司办公设施、旅游袋帽等商品的选购、调配和实物管理工作。切实做好公司车辆运用及物品领用登记手续。管理、运用、维护、保养车辆。负责公司卫生、平安、保卫及防盗工作。 5、做好公司各种会议的后勤服务工作。落实好各种会议的会前打算、会议资料等工作。 6、公司的统计工作;

57、公司媒体广告宣扬;公司办公设备的维护。在这里也特殊希望公司员工能体谅一下我们，终归我和张晨不是万能的，也还有其他工作要做，能修的能马上处理的我们肯定会第一时间帮你们搞定，但是一些毛病、顽疾一时得不到解决的还请大家谅解，略微耐性些，我们会想尽方法帮你们处理的。我想目前我所做的主要工作就是以上几点吧，其他的一些也都是日常工作，习惯就好，在这里我想也就没必要说了。 记得办公室的哪位领导说过，办公室的事情就是各种各样的杂事琐事烦心事，有些事虽小，但做不好，就会影响其他，后果可能也会很严峻。还有些时候我们的工作会受到一些无端的指责和误会，这也正常，我觉得。有则改之，无则加勉，仔细对待自己的工作，心安理得

58、就好。年中的总结我们办公室没有各种数据的分析比较，没有更为直观的图文并茂。但是面对现在的经济形势，我们后勤人员创建不了干脆的经济效益，只有加倍努力把本职工作做好，为在前线冲锋陷阵的业务人员做好后勤保障工作。所以我的年中工作总结范文有的也只是一些实在话。20XX年，我应当还是会接着着每天天经地义的事情吧我想。还是哪句话：仔细工作，享受生活。最终，祝福大家工作顺当，万事如意，家庭健康。 办公室后勤个人工作总结范文二 回顾加入XXXX有限公司的这几个月我先后担当了办公室接待和办公室内勤两个工作岗位本人遵循公司的总体工作思路和以为全部员工供应良好的物质条件和优质的工作环境为重点在工作中坚持以“服务”为

59、宗旨强化自身的工作素养提高办事的实效性。后因公司工作须要转为办公室内勤一职制订了内勤避开内勤保障缺位而影响工作的正常进行。比照办公室内勤工作职责和考核标准我尽自身最大实力做好各项本职工作较好地履行了自己的职责。现将20XX年工作总结如下 一、主要工作状况 一重视公司规章制度的学习坚决工作信念明确公司的企业宗旨。响应总指挥的工作要求在办公室领导的组织领导下针对公司的企业文化、规章制度和办公室工作责任特点挤出时间学习有关文件、报告和规章制度进一步相识我们的企业进而更加酷爱并献身到事业中去明确自己的工作职责和范围用以指导自己的工作。时刻牢记一心一意为公司领导和一般员工服务的宗旨公道正派坚持原则忠实地

60、做好本职工作。 二加强业务学习提高工作实力努力开展实施工作安排做好本职工作。重视学习业务学问主动利用参与会议和培训等机会提高自己的业务实力。紧紧围绕本职工作的重点学习有关业务、流程、技术等知2识努力做到融汇贯穿联系实际。 在实际工作中丰富自己努力适应新要求、新任务对本职工作的要求。 1、在担当办公室接待一职时伴同公司领导去北京参加了与XXXX设计院的最终签约担当了文员和后勤服务事宜得到了领导的相对确定同时也是对自身实力的一种熬炼和提高 2、协作其他各部门的工作的须要做到随叫随到尽自己最大的实力做到解决问题快、无遗留问题 3、加强办公用品、设备入库和领用工作的管理解决工 作中先领用后入库的错误工

61、作流程避开出现工作失误错误改正刚好到位 4、内勤管理接着执行物品需求安排、物品领用的有关规定、运用、修理、报销等相关制度有效地规范了办公室内勤管理工作 5、加强了仓库的分类管理使内勤管理工作更加细致、规范 6、接受内勤工作后对原先购入的电脑、U盘、办公桌、办公椅、档案柜等办公设备、设施的数量和领用状况进行了摸底清查全部状况全部登记、建帐管理日趋完善 7、加强司机车辆运用、保养修理和油料考核工作做到有制度、有程序、有原则、实事求是规范有度 8、刚好联系通讯公司确保通讯和网络的畅通出现问题刚好修理服务到位 9、做好本部门每个月的出勤考核做到刚好精确、实事求是对己对人都严格要求。但在请销假的程序、要

62、求的遵守执行过程中仍有许多人存在肯定问题对自身的这种违纪行为不够重视这些都是在以后工作中要严加要求和改进的 10、为了加强办公室管理我们还制订了、和其他各类规章制度、通知要求从而加强规范了员工的工作职责和工作方法 11、加强管理开源节流资金是公司的命脉。根据总指挥 的要求公司内勤工作要有主动性、前瞻性、服务性、科学性、全局性。做到物资申购有安排、有审批、有手续。加强纸张和办公耗材的管理使纸张和办公用品的消耗大幅降低。 二、存在不足 一是公司规章制度和工作职责学习虽有肯定的进步但还是觉得深度和广度还不够许多员工学后不很在实际工作中遵照执行。 二是本职工作须要有更好的条理性和规范性从而进一步提高自己的工作实力。三是工作中不够大胆总是在不断学习的过程中变更工作方法缺少在创新中去实践的主动性。 三、今后努力方向不断加强个