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1、21春南开大学公共部门绩效评估(1703)在线作业参考答案注意：图片可根据实际需要调整大小绩效评估与绩效管理的关系哪种说法是错误的?()A.评估是管理的重要环节B.评估是管理的目的C.评估是为了更好地管理D.评估体现了管理的价值取向APC标准中“问责”的评估指标不包括以下哪个内容?()A.是否有健全的理事会B.组织的相关信息是否透明C.资金的使用与运作情况D.组织是否有完整的方案与预算下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进?()A.SpecificB.MeasurableC.AchievableD.Time-
2、bound公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的?()A.评估的价值取向不同B.评估的目的相同C.评估的技术方法不能相互借鉴D.评估主体相同对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是错误的?()A.绩效评估是绩效管理的基础工程B.绩效评估是推动管理的约束机制C.绩效评估是绩效管理的目的D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向对于公共部门绩效，下列说法错误的是()。A.内涵是不变的B.包括过程C.包括能力D.包括结果关于“社会公众维度”下面说法正确的是()。A.评估主体只包括居民B.评估主体只包括企业C.公众满意度是该维度的唯一测量D.是公共部门最重要的维度非正式评估相对于正式评
3、估，非正式评估具有以下特点：()A.方式灵活、简便易行B.评估者掌握充分的信息C.具有科学的程序方式D.评估结论客观全面以下哪个原则可以突出不同公共部门的工作重点，同时在一定程度上体现了绩效评估指标体系设置时要体现差异性?()A.服务导向B.职能依据C.灵活权变D.过程导向公民或公共相对人作为评估主体应该注意的问题不包括()。A.相对人要有一定的参加数量B.参加人要控制在50人以内C.相对人成分要有适当的结构D.直接相对人和间接相对人的组合公共部门绩效评估的分类不包括以下哪种方式?()A.正式评估与非正式评估B.内部评估与外部评估C.定性评估与定量评估D.个体评估和组织评估以下哪一项原则是公共
4、部门构建绩效评估指标体系需要遵循的首要原则，体现了公共部门最鲜明的属性?()A.服务导向B.职能依据C.灵活权变D.过程导向关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是()。A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆C.需要进行专家调查D.第一步要进行文献的梳理和分析对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，关于专家咨询下列说法错误的是()。A.首先需要确定征询的问题，设计问卷B.专家人数越多，评估标准误差越小C.专家是广义上的专家D.20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.7关于绩效与效率，下列说法错误的是()。A.效率是绩效的主题之一B.绩效的内涵比效
5、率丰富C.二者没有关系D.效率是经济学上的概念“满意度”评价适用于下列哪类对象?()A.服务对象B.管制对象C.执法对象D.都适用关于方差的表述，以下哪一项是错误的?()A.是数据与均值的离差的平方和B.表征一组数据的离散程度C.方差越大，离散程度越大D.方差越大，鉴别力越高以下哪类评估主体能够最直观地体现评估的满意特征?()A.公民或行政相对人B.独立的第三部门C.综合评估主体D.直管领导关于APC下列说法正确的是()。A.是评估主题，但不是评估框架B.适用于公共企业的评估C.适用于中国红十字会的评估D.适用于县级政府的评估下列哪个部门不是公共部门?()A.腾讯公司B.红十字会C.中石油D.
6、天津市总工会关于测量的四个不同层次，下列说法正确的是()。A.定类比定序层次高B.类与类之间不可以相互交叉C.定距具有自然“0”点D.定比是测量的最高层次下列哪些部门不属于第四部门?()A.南开区政府B.红十字会C.天津电力公司D.天津市公安局公共部门绩效评估指标体系的设计依据和原则主要包括()。A.服务导向B.职能依据C.灵活权变D.目标导向关于3E，下面哪种说法是正确的?()A.是公共部门绩效评估的主题B.是公共部门绩效评估的标准C.是公共部门绩效评估的框架D.以上都不对“社会公众”维度的评估主体，主要包括()。A.居民B.新闻媒体C.企业D.人大关于公共项目评估，下列说法错误的是()。A
7、.是公共部门绩效的组成B.与公共部门绩效没有关系C.比公共部门绩效评估内容更加宽泛D.项目评估是连续的绩效与效率的关系不正确的是()。A.效率是绩效的主题之一B.没有关系C.效率包括绩效D.效率的外延比绩效更宽泛公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能包括()。A.对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证B.对争议事项发现意见C.提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见D.制定评估计划关于APC，下列说法错误的是()。A.适用于非营利组织的评估B.适用于地方政府的评估C.适用于公立医院的评估D.适用于公共企业的评估关于公共部门目标的说法，正确的是()。A.目标多元B.具有弹性C.目标可能存在
8、冲突D.目标单一APC标准中组织的有形能力指标包括以下哪几项?()A.是否有健全的理事会B.项目专职与兼职管理人员的数量比C.实施项目的组织是否有固定的办公场所D.组织是否有完整的方案与预算下列哪项属于主观赋权方法?()A.变异系数赋权法B.层次分析法C.相邻指标比较法D.直接评分法对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的?()A.绩效评估是绩效管理的基础工程B.绩效评估是推动管理的约束机制C.绩效评估凸显绩效管理的价值取向D.绩效评估是绩效管理的目的关于绩效指标的设计方法，下列说法正确的是()。A.对公共部门的了解包括职能使命及长期战略B.借鉴的标杆指的是绩效标杆C.需要进行专家调
9、查D.第一步要进行文献的梳理和分析关于公共部门绩效评估主体结构中的综合评估主体，以下说法正确的是()。A.评估的主要是传统的项目B.以客观评估方法为主C.主要由人大、政协等部门组成D.形式包括召开座谈会、实地考察等对于非正式绩效评估，下面哪个说法是正确的?()A.方式灵活B.内容没有严格规定C.方式没有严格规定D.评估结论客观全面OECD(1997)对绩效中结果的定义包括()。A.能力B.输出C.过程D.服务数量下列哪些部门是公共部门?()A.南开区政府B.红十字会C.天津电力公司D.京东公共部门绩效评估的评估管理机构的主要职责包括以下哪一项?()A.拟定评估方案B.制定评估计划C.指导评估工
10、作D.对公共部门的发展计划提出建设性意见下列哪些部门属于第三部门?()A.南开区政府B.世界卫生组织C.红十字会D.天津市公安局CAF不适用于教育机构的评估。()A.正确B.错误CAF中的“战略和规划”属于组织绩效的促进因素。()A.正确B.错误公共部门平衡计分卡中用“社会维度”替代了私营部门中的“顾客维度”，这一替代，让该维度变得颇为复杂。()A.正确B.错误CAF框架用于公共组织的自我评估，其二级指标下的三级指标是固定不变的。()A.正确B.错误职能依据原则是公共部门构建绩效评估指标体系需要遵循的首要原则。()A.正确B.错误“信度”是效度的充分条件。()A.正确B.错误一个测量的效度高，
11、但信度低。()A.正确B.错误用变异系数法确定权重的基本思想是：如果某个指标能明确区分开各个被评价对象，说明该指标在这项评价上的分辨信息丰富，因而应给以较大的权数。()A.正确B.错误绩效不但重视效率，也重视服务于大众。群众满意体现了其伦理学的意义。()A.正确B.错误公共部门相比于私营部门具有目标多元的特点，这些目标具有同等重要的作用以及相同的优先序。()A.正确B.错误【参考答案已附】参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：BD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：BCD参考答案：BCD参考答案：ABC参考答案：BCD参考答案：ABC参考答案：BC参考答案：BCD参考答案：BC参考答案：ACD参考答案：ACD参考答案：ABC参考答案：BD参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：BC参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B
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