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1、21春南开大学职业生涯管理在线作业-1参考答案注意：图片可根据实际需要调整大小要真正地解决“停滞期”问题，需要()的努力。A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()。A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标“职业锚”理论的提出者是()。A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列
2、特一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()。A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突所谓个人组织化是指()。A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()。A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任
3、管理D.人力资源开发在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()。A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为()。A.离职B.退休C.调离D.失业美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种。A.13B.14C.15D.16下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()。A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段。A.三B.四C.五D.六下面属于性格的意志特征的是()。A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己
4、的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是()。A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强哪个选项不是职业的特征?()A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。A.信念B.世界观C.动机D.理想“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()。A.理想B.信念C.世界观D.动机早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向
5、的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()。A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班职业经理人职业生涯管理的第一步是()。A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案性格的态度特征主要是指()。A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征一个职业产生和消亡的原因是()。A.对
6、社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步下面的表述中不属于组织文化的是()。A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()。A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析个性倾向性的定义：()A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择影响职业生涯的环境因素可以归结为()。A.社会环境因素B.气候因素C.行业环境因素D.组织环境因素下列对于组织
7、与雇员相互接纳的表述，正确的是()。A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程员工职业发展的通道主要途径有()。A.行政职务的提拔晋升B.转变职业，由操作工提拔为管理者C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()。A.选择自己喜欢的职业B.确立职业生涯目标C.适应组织文化D.完成职位上的晋升下列词语哪些是职业?()A.教师B.大学生C.律师D.囚犯职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括()。A.经济上的不安全感B.心理上的不安
8、全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()。A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置B.提供一个富有挑战性的最初工作C.在招募时提供较为现实的未来工作展望D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动下列属于职业生涯阶梯模式的有()。A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()。A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()。A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒下面属于性格的理
9、智特征的有()。A.情绪稳定性特征B.记忆方面的性格特征C.对行为的自觉控制水平的特征D.想象方面的性格特征下列现象中属于工作家庭冲突后果的有()。A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低下列属于新雇员上岗引导的内容的有()。A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()。A.进入组织，学会工作B.学会独立，并寻找职业锚C.平衡工作和家庭之间的关系D.完成向成年人过渡的阶段“停滞期”的表现形态主要有()。A.结构型B.满足型C.生活型D.事业型组织职业生涯中期管理的原则包括()。A.双赢原则B.与雇员个人沟
10、通的原则C.因人而异，对症下药的原则D.重点管理和动态管理的原则世界观对人的心理活动作用表现在()。A.决定个性发展的趋向和稳定性B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.调解人的行为习惯处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有()。A.老师、辅导员或教练B.指路人或开门者C.正面的榜样者D.部门主管下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有()。A.提前告之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定D.提高再就业竞争方面的服务根据理想的内容，可以把理想
11、分为()。A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成()些典型类型。A.悲伤者B.边缘者C.异动者D.激励者下面哪些内容属于职业生涯的范畴?()A.设定职业生涯目标B.及时评估绩效C.轮岗与升迁D.员工退休管理“停滞期”的职业心理问题主要集中在()些方面。A.职业方向感B.职业倦怠感C.职业压力感D.人际关系感和组织归属感组织实施职业生涯后期管理的原则包括()。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()。A
12、.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯【参考答案已附】参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：ACD参考答案：BD参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：AC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：BD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：AC参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABD参考答案：AC
21春南开大学《职业生涯管理》在线作业-1参考答案
