《年中终考绩表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年中终考绩表.doc（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、员工年中终考绩表部门单位职称姓名到职日年 月 日年资项目因素评 分工作学识品行敏捷职 别分 类交办之任务能提前完成速度很快交办任务如能期完成速度快交办之任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速茺慢初核覆核课长级以上54321幕僚1512933组长级人员其他：你喜欢 “ 走自己的路，让他们说去吧 ” ！但你在班里似乎从不张扬，总是默默无闻的，用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，作业本上那工整的字迹，是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足，希望你能再接再厉，百尺竿头更进一步组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创
2、设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的勤勉职 别分 类工作极勤奋且能求改进工作尚称勤奋且能求改进工作尚勤止于本分工作不求改进有懒惰迹象但能勉强完成本份既懒且惰敷衍而已课长级以上幕僚组长级人员其他责任感职 别分 类忠诚服务锐意精进处事稳健极少督促尚称负责但常督促处事不甚起劲属于被动推托责任浪费时间课长级以上幕僚组长级人员其他实行力职 别分 类自动自发贯彻始终任务执行有方尚能自动改进尚能职守本份但无甚表现只做交办的事依赖别人帮忙做事须再三催促
3、妨碍任务执行课长级以上幕僚组长级人员其他判断力职 别分 类有高度专门知识能正确断处理具有专门知识亦能正确判断稍具专门知识能应用经验判断在较狭窄的范围内可自行判断只依上级指示单纯操作课长级以上幕僚组长级人员其他第1页项目因素评 分工作学识品行企划力职 别分 类具有专门知识且能积极交出独创具有专门知识且能自动研究创新具有专门知识稍加指导就可稍具专门知识无须太多创新无专门知识且未能创新课长级以上幕僚组长级人员其他领导力职 别分 类最能领导有卓越建树很能领导表现良好尚能领导免可胜任不得信仰非莫所长为下反对能力缺乏课长级以上幕僚组长级人员其他评分合计评分合计实得分数人事考 勤评 分病 假每 日 扣（.5分）事 假每日扣(1分)迟 到每 日 扣(0.5分)早 退每 次 扣(0.5分)旷职1日扣3分(未满一日扣1.5分)扣分合计实得分数总 分第2页
年中终考绩表.doc
