会计人员面试技巧

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1、会计人员面试技巧第一篇:财务人员面试技巧 财务人员面试技巧 财务经理 财务经理的工作内容： 帮助总经理制定公司开展战略； 负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等； 负责工程本钱核算与限制； 负责公司财务管理及内部限制，依据公司业务开展的打算完成年度财务预算，并跟踪其执行状况； 按时向总经理供应财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告牢靠、精确； 制定、维护、改良公司财务管理程序和政策，以满意限制风险的要求，如：改良应收账款、应付账款、本钱费用、现金、银行存款的业务程序等。 组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监视执行，制定年度、季度财务打算； 监控可能

2、会对公司造成经济损失的重大经济活动，并刚好向总经理报告； 监控公司重大投资工程，以确保未经批准的工程不实施，批准的工程在预算范围内进展并在限制之中； 全面负责财务部的日常管理工作； 负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告； 负责公司全面的奖金调配，本钱核算、会计核算和分析工作； 负责资金、资产的管理工作； 管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并刚好办理公司与其之间的业务往来； 完成上级交给的其他日常事务性工作。 权责范围： 权力： 经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体限制权； 对下属人员有业务指导权和考核权； 对各部门财务打算的款待状况有检查和考核权； 对违反财经纪律

3、、不符合财务制度的费用开支有权拒付； 责任： 对公司财务打算的完成负监视实施责任； 对资产管理、利润本钱管理、会计核算管理等负组织责任； 对资金筹措及负债管理负干脆责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 因此由以上因素，要求财务经理具备以下实力： 1、具有良好的沟通实力。因为你须要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂会计的，而会计要求和经营须要是有区分的，因此要有良好的表达和沟通实力，让他们明白不能胡来。 2、具有扎实的会计学问，当然具有CPA资格是最好的了。这样学问比拟全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以牢靠的感觉。 3、具有管理人的实力。手

4、下有几个财务人员，你得知道如何安排岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成果。只有正确地考核手下，才能让大家服你。 4、具有外部协调实力。财务经理须要融资，须要和各个金融机构打交道，须要为企业开展弄钱，须要和税务部门打交道，这都须要你去协调。当然能喝酒工作会比拟好开展： 会计 从事会计工作的人员要在专业素养方面具备必须的条件。会计根底工作标准对此提出了三方面的要求。 (1)、是要持有会计证，即会计从业资格证书。会计法第三十八条第一款规定：“从事会计工作的人员，必需取得会计从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的爱护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计

5、人员的专业素养进展考核；同时，对已经持证的人员来说，这项规定在必须程度上爱护了他们的工作权利。而对盼望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。 (2)、是应具备必要的专业学问、专业技能和良好的职业道德。会计根底工作标准第十四条规定：“会计人员应当具备必要的专业学问和专业技能，熟识国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。”这是对会计人员最根本的要求。至于如何考核和确认会计人员的专业学问和业务技能，从目前来说，主要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进展的。 (3)、是要遵照规定参与会计业务培训。会计根底工作标准第十四条规定：“会计人员应当

6、遵照国家有关规定参与会计业务的培训。”这是因为，受我国会计学历教育规模的限制，目前会计人员中具备规定学历的比例还不高，要使会计人员具备必要的政治和业务素养，进展在职培训是重要途径之一。此外，即使是具备了规定学历的，也还有学问更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。一般说来，会计人员大多是相识到这一点的，在这个问题上，须要强调的是单位的支持。对此，会计法第三十九条规定：“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”会计根底工作标准第十四条还作了进一步有针对性的规定：“各单位应当合理支配会计人员的培训，保证会计人员每年有必须时间用于学习和参与培训

7、。”这是对会计人员的关怀和爱惜，也是与各单位的根本利益相同的。 会计判定及其对会计人员的要求 传统会计主要是对企业过去及此时此刻的交易和事项进展确认、计量，会计结果是作为明确责任、进展决策的主要依据，它受到企业内部和外部利益关系人的高度重视，并按会计准那么的要求对外报告。 一般而言，这些交易和事项的会计处理往往有实际凭证做为依据，有很强的可验证性，会计处理结果是确定的，表现为会计结果与经营活动相同。当然，会计处理过程中允许做出必要的判定和估计，但这种须要判定和估计的交易和事项并不多。 随着经济活动的困难化，企业面临的风险逐步增加，会计信息运用者投资者、债权人、企业内部管理人员等越来越关注企业将

8、来开展前景，要求会计人员供应与将来信息相关的数据资料，促使会计职能进一步向前开展。在根本职能核算、监视之外向事前预料、决策方向延长，因而对会计人员的判定实力提出了较高要求。 1、会计判定存在的缘由 会计判定的存在是由经济活动自身模糊性、将来结果不确定性确定的，会计自身理论和技术上的缺陷亦是会计判定存在的缘由。 (1)某些会计交易和事项是模糊的，结果是不确定的。会计职能向将来预料、决策延长之后，须要对存在的交易和事项采纳恰当的会计政策进展处理，合理披露会计处理结果。但交易和事项的实质内容在有些条件下难以认知清晰，很难确定其最终结果。因为将来交易和事 项的结果有多种可能性，依照将来不行能存在的不同

9、条件，结果有必须差异。比方或有事项，对现存条件的判定及将来风险看法的不同，推断的结果可能相反。另外，对客观事物的描述有时候具有模糊性，比方说收入确实认，形式上是简单判定的，但就其经济实质而言，那么需考虑风险转移、价值实现等诸多方面，在收入准那么中也仅仅是给出了一些判定标准，并没有给出数量上的是非界限。这些标准能否正确运用，与会计人员的判定力严密关联。虽然会计人员的判定不是肯定正确，但所披露的会计信息往往成为不同层次决策的参考依据。在公众的观念里，会计是企业内部专业人员，具有较强的专业判定实力，在信息拥有量方面也较外界具有优势，因而会计人中判定结果相对精确一些。会计人员虽然不能以肯定精确、客观的

10、数字来描述经济活动，但在正确判定之后，能够做到大致符合交易的实质经济内容。 (2)会计前提是对会计存在条件的合理假定，便于会计操作，但有自身的局限。 会计主体假设是解决会计人员为谁效劳的问题，在简洁企业形式下，会计主体之间的界限是明晰的，但企业相互并购、参股、控股之后，会计主体起先不确定。比方企业集团在编制合并会计报表时，会计主体包涵哪些受限制企业并不是唯一的。 货币计量前提使会计以稳定的货币反映企业经济活动，具有综合性强。便于比拟的优点。但货币作为计量手段也有其局限。很多会计信息对相关确定来讲至关重要，却无法以货币计量。象企业的人力资源、存在的外部环境、地理位置、管理人员的管理水同等等。再者

11、，货币计量要求币值稳定，在物价变动幅度比拟大的状况下，对外披露的会计信息难免有失客观，会计人员必需对原有的会计信息进展判定、调整。M持续经营前提假定企业能长期持续下去，但在出现终止状况时，与之相关的会计政策就要中断，影响各会计要素的改变，如何披露经营状况需会计人员做出合理判定。 会计分期前提将持续经营企业人为分成不同会计期间，这种分期使跨期间业务在期末反映时，必需合理估计。 (3)会计原那么是会计处理过程中应遵循的规那么，但这种规那么不同于数学上定律和公式，其权威性由人们的承受程度而定。即使是广为承受的会计原那么亦存在非客观因素，因为会计原那么对会计业务处理是指导性的，涉及到详细环节势必依靠会

12、计人员的判定。历史本钱原那么是与货币计量前提相关的会计原那么，其对过去的交易和事项以实际本钱来记账，可验证性极强。但以历史本钱为根底的会计方法也不是肯定客观。以固定资产折旧为例，为了核算固定资产因物理及技术因素而转移、损耗的价值，会计中规定了多种计提折旧的方法。在影响折旧金额的因素中，只有固定资产原值是账面价值，其余的折旧年限、预料残值都是对将来的判定。更何况企业在确定是采纳加速折旧还是直线法折旧政策时，更需专业人员的正确判定。 (4)新会计观念的出现，对会计判定提出了更高要求。学问经济的到来已影响到了会计观念，历史本钱原那么已受到挑战，公允价值那么被人们关注。在金融领域，历史本钱原那么所供应

13、的信息已不能适应新的交易和事项的须要。公允价值等新观念出现后，要求会计人员在实质上增加会计信息的相关性，而不是形式上的精确。 2、会计判定对会计人员的要求 如前所述，会计判定是势必存在的，随着新的交易和事项的出现，对会计人员的判定力要求 会越来越高。将来的会计环境将使会计人员处于两难境地：一方面，交易和事项越来越困难，变动越来越频繁，难以充分客观地披露；另一方面，社会公众对会计责任的相识越来越深刻，要求会计信息明晰、精确、相关。在这种状态下，会计人员必需提高自身的判定实力，适应困难经济活动对会计的要求。 (1)提高自身的专业胜任实力及职业道德素养。专业胜任实力要求会计人员应具有相应理论水平，同

14、时还应具有丰富的实际工作经历，对新的交易和事项要能够在理论和实践两个方面具有预见力，对公布的会计范例更应刚好驾驭。道德素养也非常重要。在会计判定条件下，会计人员的错弊一般不表现为账面上的数字错误，而是表达会计政策运用不当方面。由于会计判定空间越来越广袤，会计欺诈的隐藏性就越来越强。会计人员的行为取向受其经济利益影响，会做出不当行为，而且这种行为不易被发觉。所以会计人员应具较高职业道德素养，依照会计规那么标准自己的行为。更何况公众对会计欺诈行为也会诉之于法律。 (2)敬重客观实际，幸免主观臆断。会计判定的结果能够影响决策者的行为，应尽可能反映经济活动的本质。会计人员应以客观存在的因素做为会计判定

15、依据，幸免受自身主观看法影响。条件具备时，应采纳抽样统计的方法提高判定的精确性。当然，客观性原那么不是完全免除过失，只是要求会计人员的判定误差在可承受范围内应尽可量小。 (3)持慎重看法。会计信息的运用者是多层次的，每一层次都在追逐特定的经济利益。在利己主义支配下，对会计信息的看法不完全相同。内部管理者往往持乐观看法，为了树立良好企业形象，汲取投资，管理者会高估企业将来收益水平，低估现金的风险。外部投资者、债权人出于资金平安考虑，往往要求会计判定精确、稳健。明显，盲目乐观无视了资本的将来风除从长期来看，会加大企业的财务风险，对企业的影响可能是致命的。会计判定应持理性的慎重看法，采纳稳健的策略。

16、这种策略是对经济活动的客观反映，不是盲目悲观。 (4)遵循充分提醒与重要性相结合的原那么。会计报表受其格式、编制手段等因素影响，不能反映经济活动全貌，同时亦不易被平凡投资者理解，所以文字报告越来越重要。一方面，文字报告可以增加会计信息量，对于无法量化到表内的信息可以用文字形式做出判定和描述；另一方面，表外文字也可对表内数字做出必要的说明。但表外报告亦应分清主次，做到信息的披露详略得当，这样，判定结果更易于被公众承受。 出纳： 任何工作都有自身的特点和工作规律，出纳工作虽然是企业会计工作的一项根底工作，是会计工作的组成局部，但做好也并非易事，出纳工作具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个特地的

17、岗位，一项特地的技术，因此，具有自己特地的工作特点。主要特点有： 学会计论坛 1社会性。出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就势必要求出纳员与之发生经济关系。例如出纳人员要了解国家有关财会政策法规并参与这方面的学习和培训，出纳人员要经常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。 2专业性。出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着特地的操作技术和工作规那么。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的运用与管理也是很讲究的。因此， 要做好出纳工作，一方面要求经过必须的

18、职业教育，另一方面也须要在实践中不断积累经历，驾驭其工作要领，娴熟运用现代化办公工具，做一个合格的出纳人员。 3政策性。出纳工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必需依照国家规定进展。例如，办理现金收付要遵照国家现金管理规定进展，办理银行结算业务要依据国家银行结算方法进展。会计法、会计根底工作标准等法规都把出纳工作并入会计工作中，并对出纳工作提出详细规定和要求。出纳人员不驾驭这些政策法规，就做不好出纳工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。 出纳工作要求出纳员要有较高的政策水平，娴熟的业务技能和严谨细致的工作作风。 出纳人员的出纳工作多涉及国家及企业的相关政策，如现金管理制度、银

19、行结算纪律、会计根底工作标准、本钱管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理方法、本单位财务管理方法等，这就要求出纳人员熟识并驾驭这些法规和制度。所以要做好出纳工作，必需要先学习和了解、驾驭相关法律法规和制度，提高政策水平。 出纳人员在日常工作中须要借助于算盘、计算机(器)进展计算，须要填支票、发票等票据，出纳过程中须要点钞票，这些工作都须要出纳员有必须的根本功。作为专职出纳人员，不但要具备必须的财务会计专业学问，而且要具备出纳专业学问、出纳事务处理实力和较强的数字运算实力。出纳工作往往是先进展计算，然后再依据计算结果开出票据或收付现金，在完成这项工作过程中，不仅要求计算速度要快而且要精确，点

20、钞的速度也要加快，所以出纳人员这方面是要有必须的根本功的。 由于出纳人员每天都会与钱、票据打交道，稍有不慎就会出现过失和损失，因此出纳人员应具有严谨、细致的工作作风。出纳人员的工作作风可以概括为：精力集中、有条不紊、严谨细致、镇静冷静。出纳人员在进展工作时，要集中精力，不能眼观六路、耳听八方，工作环境、会计工具的摆放要井然有序，钱款、票据要依习惯和要求摆放整齐、便于存取，收付现金时要谨慎、细致，不发生过失，假设发生问题要镇静冷静将问题解决。 出纳人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴，企业要采纳必须的保安措施，如建立特地的办公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立相应的管理方法，

21、如分工管理、相互牵制，使得隐患不易滋生。出纳人员要严格按平安制度和防范方法执行，完成保证财产平安的工作。 面对每天都有大量的钱从自己的手中流过，出纳人员必须要有一颗坦然面对的心，要明哲保身，不贪、不占，实事求是地反映经济活动的原来面目，顺当通过“金钱关”。 其次篇:财务人员面试技巧 一、了解市场需求 1、财务出纳人员的要求 任何工作都有自身的特点和工作规律，财务出纳人员工作虽然是企业财务会计人员工作的一项根底工作，是财务会计人员工作的组成局部，但做好也并非易事，财务出纳人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个特地的岗位，一项特地的技术，因此，具有自己特地的工作特点。主要特点有：

22、 1社会性。财务出纳人员工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就势必要求财务出纳人员员与之发生经济关系。例如财务出纳人员人员要了解国家有关财会政策法规并参与这方面的学习和培训，财务出纳人员人员要经常跑银行等。因此，财务出纳人员工作具有广泛的社会性。 2专业性。财务出纳人员工作作为财务会计人员工作的一个重要岗位，有着特地的操作技术和工作规那么。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的运用与管理也是很讲究的。因此，要做好财务出纳人员工作，一方面要求经过必须的职业教育，另一

23、方面也须要在实践中不断积累经历，驾驭其工作要领，娴熟运用现代化办公工具，做一个合格的财务出纳人员人员。 3政策性。财务出纳人员工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必需依照国家规定进展。例如，办理现金收付要遵照国家现金管理规定进展，办理银行结算业务要依据国家银行结算方法进展。财务会计人员法、财务会计人员根底工作标准等法规都把财务出纳人员工作并入财务会计人员工作中，并对财务出纳人员工作提出详细规定和要求。财务出纳人员人员不驾驭这些政策法规，就做不好财务出纳人员工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。 财务出纳人员工作要求财务出纳人员员要有较高的政策水平，娴熟的业务技能和严谨细致的工

24、作作风。 1具有必须的政策水平 财务出纳人员人员的财务出纳人员工作多涉及国家及企业的相关政策，如现金管理制度、银行结算纪律、财务会计人员根底工作标准、本钱管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理方法、本单位财务管理方法等，这就要求财务出纳人员人员熟识并驾驭这些法规和制度。所以要做好财务出纳人员工作，必需要先学习和了解、驾驭相关法律法规和制度，提高政策水平。 2具有必须的业务技能 财务出纳人员人员在日常工作中须要借助于算盘、计算机(器)进展计算，须要填支票、发票等票据，财务出纳人员过程中须要点钞票，这些工作都须要财务出纳人员员有必须的根本功。作为专职财务出纳人员人员，不但要具备必须的财务财务会

25、计人员专业学问，而且要 具备财务出纳人员专业学问、财务出纳人员事务处理实力和较强的数字运算实力。财务出纳人员工作往往是先进展计算，然后再依据计算结果开出票据或收付现金，在完成这项工作过程中，不仅要求计算速度要快而且要精确，点钞的速度也要加快，所以财务出纳人员人员这方面是要有必须的根本功的。 3具有严谨细致的工作作风 由于财务出纳人员人员每天都会与钱、票据打交道，稍有不慎就会出现过失和损失，因此财务出纳人员人员应具有严谨、细致的工作作风。财务出纳人员人员的工作作风可以概括为：精力集中、有条不紊、严谨细致、镇静冷静。财务出纳人员人员在进展工作时，要集中精力，不能眼观六路、耳听八方，工作环境、财务会

26、计人员工具的摆放要井然有序，钱款、票据要依习惯和要求摆放整齐、便于存取，收付现金时要谨慎、细致，不发生过失，假设发生问题要镇静冷静将问题解决。 4保证财产平安 财务出纳人员人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴，企业要采纳必须的保安措施，如建立特地的办公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立相应的管理方法，如分工管理、相互牵制，使得隐患不易滋生。财务出纳人员人员要严格按平安制度和防范方法执行，完成保证财产平安的工作。 5具有良好的职业道德 面对每天都有大量的钱从自己的手中流过，财务出纳人员人员必须要有一颗坦然面对的心，要明哲保身，不贪、不占，实事求是地反映经济活动的原来面目，顺当

27、通过“金钱关”。详细来讲，财务出纳人员人员应遵守的职业道德是： (1)敬业爱岗。财务出纳人员人员应酷爱本职工作，努力钻研业务，使自己的学问和技能适应工作要求。 (2)依法办事。财务出纳人员工作要依法律、法规和企业财务制度要求的程序办理业务，保证财务会计人员信息的合理、合法、正确、真实、刚好、完整。 (3)客观、公正。财务出纳人员人员在办理财务会计人员业务时要实事求是、客观公正，不能徇私枉法。 (4)搞好效劳。财务出纳人员人员每天都会面对各种各样的工作和人，所以财务出纳人员人员要努力改善效劳环境，提高效劳水平。 (5)严守隐私。财务出纳人员人员应严守企业隐私，不得私自向外界或相关人员泄露企业的财

28、务会计人员信息。 (6)清正廉洁。清正廉洁是财务出纳人员人员的立身之本，由于财务出纳人员人员每天和现金、银行存款打交道，有较多的时机和条件挪用公款和将公款据为已有。财务出纳人员人员不应存有任何幸运心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就会有其次次、第三次，最终走向犯罪。 (7)坚持原那么。财务出纳人员人员的工作是一种原那么性很强的工作，许多利益关系都会表达在财务出纳人员工作之中，财务出纳人员人员切忌因私废公，为了面子和个人利益不敢得罪上级同事，应坚持原那么，维护法律、法规的尊严。 2，财务会计人员的要求 同从事任何技术工作一样，从事财务会计人员工作的人员要在专业素养方面具备必须的条件。财务会计人员

29、根底工作标准对此提出了三方面的要求。 一、是要持有财务会计人员证，即财务会计人员从业资格证书。财务会计人员法第三十八条第一款规定：“从事财务会计人员工作的人员，必需取得财务会计人员从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的爱护。因为用人单位一般难以对拟聘用的财务会计人员人员的专业素养进展考核；同时，对已经持证的人员来说，这项规定在必须程度上爱护了他们的工作权利。而对盼望从事财务会计人员工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。 二、是应具备必要的专业学问、专业技能和良好的职业道德。财务会计人员根底工作标准第十四条规定：“财务会计人员人员应当

30、具备必要的专业学问和专业技能，熟识国家有关法律、法规、规章和国家统一财务会计人员制度，遵守职业道德。”这是对财务会计人员人员最根本的要求。至于如何考核和确认财务会计人员人员的专业学问和业务技能，从目前来说，主要是通过设置财务会计人员专业职务和财务会计人员专业技术资格考试来进展的。 三、是要遵照规定参与财务会计人员业务培训。财务会计人员根底工作标准第十四条规定：“财务会计人员人员应当遵照国家有关规定参与财务会计人员业务的培训。”这是因为，受我国财务会计人员学历教育规模的限制，目前财务会计人员人员中具备规定学历的比例还不高，要使财务会计人员人员具备必要的政治和业务素养，进展在职培训是重要途径之一。

31、此外，即使是具备了规定学历的，也还有学问更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。一般说来，财务会计人员人员大多是相识到这一点的，在这个问题上，须要强调的是单位的支持。对此，财务会计人员法第三十九条规定：“对财务会计人员人员的教育和培训工作应当加强。”财务会计人员根底工作标准第十四条还作了进一步有针对性的规定：“各单位应当合理支配财务会计人员人员的培训，保证财务会计人员人员每年有必须时间用于学习和参与培训。”这是对财务会计人员人员的关怀和爱惜，也是与各单位的根本利益相同的。 财务会计人员判定及其对财务会计人员人员的要求 传统财务会计人员主

32、要是对企业过去及此时此刻的交易和事项进展确认、计量，财务会计人员结果是作为明确责任、进展决策的主要依据，它受到企业内部和外部利益关系人的高度重视，并按财务会计人员准那么的要求对外报告。 一般而言，这些交易和事项的财务会计人员处理往往有实际凭证做为依据，有很强的可验证性，财务会计人员处理结果是确定的，表现为财务会计人员结果与经营活动相同。当然，财务会计人员处理过程中允许做出必要的判定和估计，但这种须要判定和估计的交易和事项并不多。 随着经济活动的困难化，企业面临的风险逐步增加，财务会计人员信息运用者投资者、债权人、企业内部管理人员等越来越关注企业将来开展前景，要求财务会计人员人员供应与将来信息相

33、关的数据资料，促使财务会计人员职能进一步向前开展。在根本职能核算、监视之外向事前预料、决策方向延长，因而对财务会计人员人员的判定实力提出了较高要求。 A、财务会计人员判定存在的缘由 财务会计人员判定的存在是由经济活动自身模糊性、将来结果不确定性确定的，财务会计人员自身理论和技术上的缺陷亦是财务会计人员判定存在的缘由。 1某些财务会计人员交易和事项是模糊的，结果是不确定的。财务会计人员职能向将来预料、决策延长之后，须要对存在的交易和事项采纳恰当的财务会计人员政策进展处理，合理披露财务会计人员处理结果。但交易和事项的实质内容在有些条件下难以认知清晰，很难确定其最终结果。因为将来交易和事项的结果有多

34、种可能性，依照将来不行能存在的不同条件，结果有必须差异。比方或有事项，对现存条件的判定及将来风险看法的不同，推断的结果可能相反。另外，对客观事物的描述有时候具有模糊性，比方说收入确实认，形式上是简单判定的，但就其经济实质而言，那么需考虑风险转移、价值实现等诸多方面，在收入准那么中也仅仅是给出了一些判定标准，并没有给出数量上的是非界限。这些标准能否正确运用，与财务会计人员人员的判定力严密关联。虽然财务会计人员人员的判定不是肯定正确，但所披露的财务会计人员信息往往成为不同层次决策的参考依据。在公众的观念里，财务会计人员是企业内部专业人员，具有较强的专业判定实力，在信息拥有量方面也较外界具有优势，因

35、而财务会计人员人中判定结果相对精确一些。财务会计人员人员虽然不能以肯定精确、客观的数字来描述经济活动，但在正确判定之后，能够做到大致符合交易的实质经济内容。 2财务会计人员前提是对财务会计人员存在条件的合理假定，便于财务会计人员操作，但有自身的局限。1财务会计人员主体假设是解决财务会计人员人员为谁效劳的问题，在简洁企业形式下，财务会计人员主体之间的界限是明晰的，但企业相互并购、参股、控股之后，财务会计人员主体起先不确定。比方企业集团在编制合并财务会计人员报表时，财务会计人员主体包涵哪些受限制企业并不是唯一的。2货币计量前提使财务会计人员以稳定的货币反映企业经济活动，具有综 合性强。便于比拟的优

36、点。但货币作为计量手段也有其局限。很多财务会计人员信息对相关确定来讲至关重要，却无法以货币计量。象企业的人力资源、存在的外部环境、地理位置、管理人员的管理水同等等。再者，货币计量要求币值稳定，在物价变动幅度比拟大的状况下，对外披露的财务会计人员信息难免有失客观，财务会计人员人员必需对原有的财务会计人员信息进展判定、调整。M持续经营前提假定企业能长期持续下去，但在出现终止状况时，与之相关的财务会计人员政策就要中断，影响各财务会计人员要素的改变，如何披露经营状况需财务会计人员人员做出合理判定。4财务会计人员分期前提将持续经营企业人为分成不同财务会计人员期间，这种分期使跨期间业务在期末反映时，必需合

37、理估计。 3财务会计人员原那么是财务会计人员处理过程中应遵循的规那么，但这种规那么不同于数学上定律和公式，其权威性由人们的承受程度而定。即使是广为承受的财务会计人员原那么亦存在非客观因素，因为财务会计人员原那么对财务会计人员业务处理是指导性的，涉及到详细环节势必依靠财务会计人员人员的判定。历史本钱原那么是与货币计量前提相关的财务会计人员原那么，其对过去的交易和事项以实际本钱来记账，可验证性极强。但以历史本钱为根底的财务会计人员方法也不是肯定客观。以固定资产折旧为例，为了核算固定资产因物理及技术因素而转移、损耗的价值，财务会计人员中规定了多种计提折旧的方法。在影响折旧金额的因素中，只有固定资产原

38、值是账面价值，其余的折旧年限、预料残值都是对将来的判定。更何况企业在确定是采纳加速折旧还是直线法折旧政策时，更需专业人员的正确判定。 4新财务会计人员观念的出现，对财务会计人员判定提出了更高要求。学问经济的到来已影响到了财务会计人员观念，历史本钱原那么已受到挑战，公允价值那么被人们关注。在金融 领域，历史本钱原那么所供应的信息已不能适应新的交易和事项的须要。公允价值等新观念出现后，要求财务会计人员人员在实质上增加财务会计人员信息的相关性，而不是形式上确实。 B、财务会计人员判定对财务会计人员人员的要求 如前所述，财务会计人员判定是势必存在的，随着新的交易和事项的出现，对财务会计人员人员的判定力

39、要求会越来越高。将来的财务会计人员环境将使财务会计人员人员处于两难境地：一方面，交易和事项越来越困难，变动越来越频繁，难以充分客观地披露；另一方面，社会公众对财务会计人员责任的相识越来越深刻，要求财务会计人员信息明晰、精确、相关。在这种状态下，财务会计人员人员必需提高自身的判定实力，适应困难经济活动对财务会计人员的要求。 1提高自身的专业胜任实力及职业道德素养。专业胜任实力要求财务会计人员人员应具有相应理论水平，同时还应具有丰富的实际工作经历，对新的交易和事项要能够在理论和实践两个方面具有预见力，对公布的财务会计人员范例更应刚好驾驭。道德素养也非常重要。在财务会计人员判定条件下，财务会计人员人

40、员的错弊一般不表现为账面上的数字错误，而是表达财务会计人员政策运用不当方面。由于财务会计人员判定空间越来越广袤，财务会计人员欺诈的隐藏性就越来越强。财务会计人员人员的行为取向受其经济利益影响，会做出不当行为，而且这种行为不易被发觉。所以财务会计人员人员应具较高职业道德素养，依照财务会计人员规那么标准自己的行为。更何况公众对财务会计人员欺诈行为也会诉之于法律。 2敬重客观实际，幸免主观臆断。财务会计人员判定的结果能够影响决策者的行为，应尽可能反映经济活动的本质。财务会计人员人员应以客观存在的因素做为财务会计人员判定依据，幸免受自身主观看法影响。条件具备时，应采纳抽样统计的方法提高判定的精确性。当

41、然，客观性原那么不是完全免除过失，只是要求财务会计人员人员的判定误差在可承受范围内应尽可量小。 3持慎重看法。财务会计人员信息的运用者是多层次的，每一层次都在追逐特定的经济利益。在利己主义支配下，对财务会计人员信息的看法不完全相同。内部管理者往往持乐观看法，为了树立良好企业形象，汲取投资，管理者会高估企业将来收益水平，低估现金的风险。外部投资者、债权人出于资金平安考虑，往往要求财务会计人员判定精确、稳健。明显，盲目乐观无视了资本的将来风除从长期来看，会加大企业的财务风险，对企业的影响可能是致命的。财务会计人员判定应持理性的慎重看法，采纳稳健的策略。这种策略是对经济活动的客观反映，不是盲目悲观。

42、 4遵循充分提醒与重要性相结合的原那么。财务会计人员报表受其格式、编制手段等因素影响，不能反映经济活动全貌，同时亦不易被平凡投资者理解，所以文字报告越来越重要。一方面，文字报告可以增加财务会计人员信息量，对于无法量化到表内的信息可以用文字形式做出判定和描述；另一方面，表外文字也可对表内数字做出必要的说明。但表外报告亦应分清主次，做到信息的披露详略得当，这样，判定结果更易于被公众承受。 3，财务经理的要求 A工作内容： 帮助总经理制定公司开展战略； 第三篇:会计人员面试技巧 会计人员面试技巧 即使有着丰富的工作经历,在面试时同样须要独特的面试技巧才能如鱼得水,对于企业聘请会计人员,多数都须要有相

43、关工作经历,且有必须的技能,那么会计人员面试技巧有哪些呢?以下为您供应细微环节资料参考。 由于初入职场，许多会计人员不晓得怎么折服面试官，而顺当通过面试，进入志向的公司，从事高薪职业，其实许多刚刚走人社会的会计人员对求职有局部不当的做法，经历缺乏的他们往往会被面试官的提问吓到。而导致求职失败，在面试前了解必须会计面试技巧，能够使你轻轻松松折服面试官。 如今是出入职场人员找工作的惊慌阶段，由于求职经历较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太留意技巧而导致求职失败，为此，他们应当寻求到一些会计面试技巧。 亲友团：不带为妙 在应聘面试时，亲友团还是不带为妙，千万不要以“情侣档”或者是父母陪伴的方式

44、求职，这样会让考官认为你依靠性太强，独立性太差，继而对你的实力产生疑心。 微笑：始终如一 微笑应贯穿全过程，应聘者只要进了公司，从跟前台打招 呼起先，就不妨一笑脸示人，见到面试官之后，不管对方是何表情，都要微笑着与其握手，面试自我介绍，在面试过程中，也要始终留意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微。 应聘自我介绍：两分钟秀自我 有一位公共关系学教授说过这样一句话,每个人都要向孔雀学习,两分钟就要让整个世界记住自己的美,面试自我介绍也是一样,只要在短时间类让考官了解自己的实力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。 倾听：全神贯注 面试时，应聘者的目光要正视对方，在考官讲话过程中要适时

45、点头示意，因为这既是对对方的敬重，也可让对反方感到你很有风度，恳切、大气、不怯场，当考官介绍公司和职位状况时，更要适时赐予反应，说明你很重视它说的内容，并且记在了心里。 应答：思索5秒钟 当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在答复之前，应适当停顿5秒钟,留出一段思索的时间,这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是你告知对方你整在谨慎回忆过去经验,并可以给对方留下真实性感觉。 语言：讲平凡话 平凡话是求职时语言通行证，不会讲平凡话，就不能顺畅 与人沟通，也就谈不上取得考官信任和好感了，所以，假如你仍乡音未改话，赶快下功夫学平凡话，佛那么,求职可能会寸步难行。 假如你已经驾驭

46、了上述会计面试技巧，并且在面试过程中留意各个细微环节，通过面试时机会比拟的大，另外，会计面试技巧还有许多方面，最重要的还是专业技能和证书，无证是不能从事会计这行的。 第四篇:会计专业面试技巧及问题 面试之前 一 尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致开展状况，以便先到达知确定彼的地步。为此，你可以向以下人员或部门询问： 1、 学校辅导人员。你相识的老师以及老师为你引荐的有关的专业老师。 2、父母、挚友与亲戚。亲友的社会经历可能比你丰富，信息来源可能更多、更广。向他们询问，必定会得到热心的协助。 3、所欲谋求工作的从业人员。他她们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，是最好的询问对象。

47、 4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有必须专业人员负责。 二检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、实力、年龄、性别等各面都有必须的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人谨慎负责的看法，于己于人都有利。 三倘如你获得面试的通知，而你所谋求的工作须要某种特别的学问或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的学问或实力，如打字的速度，操作机器的实力，用算盘计算的精确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方西的学问，练习有关的技能。

48、 四对你要面试的场所和时间必须要了然于胸，并在约定的时间五至非常钟前到达，切可迟到。 五衣着要干净得体，幸免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化装不宜大浓，且忌露轻浮的举止。 六留意把指甲修剪整齐，干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应幸免穿太时髦的鞋子。 七假如可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确他说出他们的姓氏。外国人的名字有时很不简单发得精确，宜事先查出正确的发音，以免在主试者面前闹出笑话。 八假设是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先打算在面谈对答复有关聘请广告的问题如几月几日见报、内容等，以及答复求职信或简历表的内

49、容，即个人对自己的资料能倒背如流。 九携带文凭、引荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的心理感觉。 十尽量幸免和父母、挚友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信念缺乏、缺乏独立行事的不良印象。 在进入面试房间前，先深吸一口气，冷静地有信念地步入。 面试前的打算工作胜利与否是你面试胜利的一个前提条件，但不是确定条件；所以打算充分虽然为上策，但因为事情紧急，匆促上阵；靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，“不打无把握之仗”已成了军事指挥家共同的信念，所以，优秀的求职者总是特别重视面试前的打算工作。可以说，好的面试打算工作已是你面试取得胜利的一

50、半。 面试之中 面试对有的人来讲已是常事，而对于初次参与面试的人，尤其是那些刚从学校毕业的学生来说：难免在这种场合心里会发毛，会遇到不熟识的人向你提出不熟识的问题，有时还会手足无措。事实上，面试并不是那么令人生畏，只要对自己充溢信念，一旦进入角色之中也就没什么可怕了。“下面一些留意事项对初试者极为有用。 1、进门时不行惊慌或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好，Good morning，Good evening 之类招呼语，这样可以在主试人和你之间缔造出和谐的气氛。 2、假设非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。 3、假设无主试人之邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，切勿噤假设寒蝉；

51、应马上说感谢Thank you。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背,不要双腿穿插和叠膝,不要摇摆小腿。最好双腿自然并拢或稍稍分开一点儿。 4、已经支配好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。 5、不要把随身携带的皮包、物品等或压在、或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。 6、双手保持静谧，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散留意力的物品。 7、让主试人先开口发问，切勿唐突。 8、回答下列问题要口齿清楚，声音大小适度，但不要太突然、答句要完整，不要迟疑，不行用口头禅或黑话。 9、说话时目光要与主试人接触。假设主试人有二、三位，要看首席或中间的那一位。 10、称呼主试人为先生。但不宜

52、每句话都带一个“先生”。 11、切忌打断主试人的问话，或就某一个问题与主试人争论。 12、口中不要含东西，也不要吸烟。 13、在面试中切勿说或写不精确的话或文字。 14、对不知答案或答不出的问题切勿胡言乱扯。不然你会给对方留下恶劣的印象。公开坦承你对这些问题不明白，实为上策。 15、事先打算告知主试人你自己家庭、求学经过、嗜好和业余爱好、活动，对方可以从这些尤其是业余爱好、活动中看出一个人的特性。但记住，述说自身的事应适可而止，不要长篇大论。 16、不要谈论个人的困难，不要诉苦。 17、如有工作经历，要打算扼要地说明或描述以前的工作情形。 18、对于你以前假期雇主和单位，切不行乱加指责、指责。

53、 19、述说个人的资格、实力，但不要言过其实。 20、要的确明白所谋求的职位的工作情形，起先上班的时间与起薪。 21、打算说明你的盼望的待遇，前提是应让主试人先提到薪水的问题。否那么，就不要冒然发问。 22、假如主试人情愿的话，留一份简历表给他。 23、假设主试人未明白告知你什么时候可以获知是否被雇用，你可以提出这个问题。 24、让主试人完毕面谈。不要在主试人完毕面谈前表现急躁担心，急欲离去或另赴约会的样子。 25、最终，分手时应感谢主试人赐予的应试时机；出去推门或拉门时，要转向正面面对主试人，让后身先出门，然后轻轻关上门。 26、假如你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或款待你，在离去时

54、也一并向他或她致谢告辞。 试后礼节 回去后最好写一封查询函谢函follow-upletter给主试人，感谢他赐予的面 试时机。礼多人不怪。在雇主难以取舍之际，这一封谢函或许可以起确定作用。 在面谈或面试后几天，你通常能够收到公司或机关寄来的通知，确定录用与否。倘如不幸而未被录用，不要气馁，不必灰心，“精诚未至、金石未开”，每一次面谈可以增加“你的经历，使你处于更有利的地位，打算向胜利之路迈进。 如何进展外企应聘面试 求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静静静地传递着自我，所以得体的着装确定对你走向胜利之路是有协助的外企应聘面试当然也不例外

55、。外企应聘面试对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来，不必一模一样。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份“成熟感”她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿艳丽亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着“Y”字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。 由于外企重视的是人的素养和外语水平，注意人的潜能和缔造力，这会表达在主试人的提问上。主试人提问的主

56、要方式及动机有 1你的外语水平如何？ 2你是否能符合所聘职位要求？ 3你的反响应变实力如何？外企面试中常出现的提问有“你以前做过什么？如何的？”“你为什么离开原来单位而到我们公司应聘？”“如让你担当所聘职位，你将如何做？” 等等，应聘者的答复应简明扼要，充分表现出你迅捷的反响实力和发挥你的缔造思维，不要讲大话、空话，不要拘泥古板。一些外企聘请者为了考察应聘者，往往别出心裁，设计案例。 在某次外企聘请面试中，主试人对全部应聘者都说：“记得在那次国际学术沟通会上我相识了你，当时就很赏识你，今日最终有幸见到了你。”几乎全部面试者都成认了这件事，只有一个面试者被他这一段激烈人心的话弄湖涂了，细致想了想

57、还是坚决的说：“先生，你弄错了吧，我根本没参与那次会议。”主试人还是一口咬定，这位应聘者仍坚决不移地否认，口气坦诚真实，最终，主试人拍着他的肩膀笑着说：“好样的，由于你的诚恳坦率，我确定录用你。”原来，这只不过是主试人细心设计的一幕心理剧，想看看面试者诚恳与否，不少应聘面试者入了他的套子失去了时机。外企要求的是脑子敏捷、富于创意的人，在面试过程中，面试者应想方设法引起主试人的留意而赢得职位。 某应聘者参与一次外企聘请面试，遵照面试依次，他被排在第21位，前面还有20个求职面试者，他想了一个方法，拿出一张纸，在上面写了一些东西并走向秘书，尊敬地对她说：“小姐，请你立刻把这张纸交给你的老板，这特别

58、重要。”等老板看完他的条子以后哈哈大笑，因为纸上写着：“先生，我排在队伍的第21位，在轮到我之前，请你不要作确定。”结果，由于这位应聘者的富有创意和蔼于动脑，他被这家公司录用了，击败了全部的对手。因此，外企应聘面试中既要敏捷机灵，反响迅捷又要留意坦率真诚，给主试人留下既稳重牢靠又有才智的印象，在面试中取得胜利。 如何写外企求职信 求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起聘请者的留意争取面试时机，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信一般由三局部组成：开头、主体和结尾。

59、开头局部包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的爱好看完你的材料，并自然进入主题局部，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。主体局部是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求相同，切勿夸张其辞或不着边际，外企聘请人员尤其重视这一点。结尾局部要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并赐予面试的时机，语气要热忱、恳切、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？ 1外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或打算好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故

60、应尽量做到语言标准、符合外文习惯，削减语法错误。 2求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所改变，侧重点有所不同，使对方觉得你的经验和素养与所聘职位要求相相同，因为外企聘请所须要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。 3外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“虚心是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太虚心，应充分强调启己的特长和技能，对自己较重要的经验和实践要较具体的表达。 4要本着诚恳不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚恳守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好爱好时，写了喜爱旅游和赛艇，其人

61、事实上很少外出，对赛艇更是一窍不通，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企聘请者存心加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者马上面红耳赤，手足无措，不由得不成认其对赛艇一窍不通。主试者不满其弄虚作假马上拒绝录用他。 5在写外企求职信中，经留意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比方你担当过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担当这个职位的，组织了哪些活动，有什么成果，怎么组织这些活动，到达既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判定你 的实力和潜力是否能胜任其所

62、聘职位的工作。 如何填写外企应聘登记表 填写外企应聘登记表可以说是求职的第一关，假如你不慎重当心，很可能被筛选失去面试的时机。在填写外企应聘登记表时应留意些什么问题呢？ 1字迹要端正，语句通顺。不管你的书写水平如何，字迹工整是必要的。聘请者可以依据你的书写来判定你的谨慎程度和应聘的诚意，那些字迹潦草，很难认清的应聘登记表的胜利率是很低的。因为聘请者每天都要查阅成千上万份登记表，不行能在你的登记表上花很长时间去细细琢磨。 须记住：内容虽然重要，但形式也不容无视。 2填写完整，不要出现空项。外企应聘登记表一般工程较多，填写时须要必须耐性，要知道其所设计的每一个工程一般来说都是有用意的，不是可有可无的。11016年11月，宝