述职述廉报告

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1、2004年度述职述廉报告山东省千佛山医院党委二五年元月现将2004年度医院领导班子工作和廉政建设汇报如下，有不当之处，请指正。一年来，在省委、省政府、省卫生厅党组的正确领导下，院党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实科学发展观，以狠抓医疗服务质量为突破口，解放思想，更新观念，开拓创新，与时俱进，全面加强内涵建设，突出抓好医院物质文明、精神文明和政治文明建设，使医院的整体实力和综合水平大大提高。一、大力加强党的建设。 我院以改革的精神不断探索新时期党建工作的新思路、新方法，坚持党要管党、从严治党，保证监督党的路线、方针和政策得到认

2、真贯彻执行。（一）认真组织学习党的方针政策，全面推进党建工作。在上级组织的支持下，充实加强了院级领导班子建设。医院党委严格落实中心组学习制度，定期组织全院副处以上干部学习党的大政方针，并将精神及时传达到每个职工。同时继续实施“党建工程”，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设。通过开展学习贯彻党的十六届四中全会精神的活动和党员教育活动，使党员干部和全体职工进一步了解我国医疗卫生改革发展的趋势，认清了医院自身在医疗服务机构改革与发展形势下所面临的机遇和挑战。按照党章规定，对总支、支部进行了改选，调整充实了总支、支部组织力量。今年我院除了老干部总支外，其他五个总支都进行了换届选举工作，选举产生了

3、新一届总支委员会，调整充实了内科、医技、后勤总支部分支部和支部委员。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各党总支在党建工作中发挥了积极的能动作用，开展了一系列行之有效的党建活动。（二）加强党委班子自身建设，认真坚持党的民主生活会制度。党委班子不断加强自身政治理论学习，提高整体素质。坚持民主集中制和少数服从多数原则，严格党委会工作制度，做到按程序办事。多年来，党委按照党章要求，始终坚持定期召开民主生活会，广泛听取和征求意见，认真进行自我剖析，开展批评与自我批评，加强相互间的交流和监督，及时纠正和预防问题、偏差的发生。医院党委在医院改革发展中起到了较好的保证监督作用，成为医院各项工作

4、的政治核心。（三）党群部门明确职责，强化保证意识，推动医院事业协调发展。根据党章赋予的实行行政领导负责制事业单位党组织的职责和任务，党群各部门紧密围绕医院经营管理和改革发展的中心工作，不断强化保证意识，根据党的路线、方针、政策的各项要求，全心全意支持行政领导行使管理职权，积极参与医院重大问题的集体决策，并根据行政负责人的决策思路，通过发挥党组织的政治优势和组织优势，发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，有力地保证了行政决策得到认真地贯彻落实，从而推动了医院事业的快速发展。二、积极开展精神文明创建活动。我院坚持以精神文明创建活动为载体，努力创建适合社会主义市场经济体制要求、符合广大人民群众愿望的全新

5、服务模式，使医院精神文明建设上了一个新水平。2004年我院顺利通过了省文明委对省级文明单位的考核验收工作。(一)、加强医院文化建设，树立医院良好的服务品牌。加强医院文化建设，既是医院精神文明建设的根本举措，也是提升医院科技创新能力、服务创新能力、综合竞争能力的重要途径。根据医院制定的2004年医院精神文明建设计划，全面开展了“关爱在千医” 优质服务活动，开展了向王春祥、张明同志学习的活动，开展了“百姓放心示范医院”的创建活动，通过一系列活动的开展，进一步密切了医患、干群和员工间的关系，加强了相互间的情感交流，提高了职工的工作积极性，职工对病人的服务质量和服务效率大大提高，医院的整体面貌发生了很

6、大的变化。医院被评为“全国百姓放心示范医院”。（二）积极探索思想政治工作的新模式。坚持理论联系实际，继承与创新相结合，建立富有活力的思想政治工作和群众工作机制。自觉围绕行政业务工作，密切思想政治工作与业务工作的结合程度，主动参与全局性重大行政业务管理工作。坚持以人为本，经常研究分析人员思想状况，教育引导党员干部认清形势，转变观念，与时俱进，增长紧迫感、责任感，激发创新意识。把经常性工作与抓重点问题、重点人员结合起来，收到了很好的效果。04年我院被省委宣传部授予“思想政治工作先进集体”荣誉称号。（三）积极推行院务公开，加强医院民主管理，推进民主政治建设。医院对院务公开非常重视，对医院改革发展的重

7、点、业务和财务活动的焦点、党风廉政建设的难点、人事任免的热点，以及涉及职工切身利益的其他重大事项，采取了多形式、多渠道、多层次的公开，基本实现了院务活动的公开透明。医院又进一步完善运行机制，把职代会作为院务公开的主要载体和基本途径，使院务公开工作走上了规范化、制度化轨道。引入民主管理、民主监督机制，与党内民主一起共同建设、强化医院民主政治氛围。坚持职工代表大会制度，按照工会法适时召开工会代表大会和职工代表大会，选举产生了新一届工会委员会。三、切实加强医院党风廉政建设，努力做好反腐倡廉和纠正行业不正之风工作。近几年，我院严格按照中央、省委和厅党组关于党风廉政建设的要求和部署，在厅纪检组的具体指导

8、下，不断加大工作力度，强化工作措施，使医院党风廉政建设逐步走上规范化、制度化轨道，以此保障了医院改革发展的稳定。（一）积极实施党风廉政建设责任制，保证党风廉政措施落实到位。继续加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，出台了实施意见，明确了任务措施。院党委对党风廉政建设高度重视，每年由党委会进行专题研究和部署。医院按照干部管理权限，加强廉政评议，做到权力与党风廉政建设的责任同步到位，并与科以上干部签订了第二周期党风廉政责任书。（二）大力开展反腐倡廉，切实抓好干部队伍廉洁勤政工作。几年来，我院始终坚持对科以上干部定期进行理想信念和反腐倡廉教育，引导广大干部树立和保持正确的权力观和利益观，做到警钟长鸣，防范

9、于未然。重点抓好制度建设，立足源头预防治理，标本兼治。多年来未发生违纪违法案件，保证了事业健康发展，保护了干部健康成长。（三）采取有效措施，强化监督约束机制。我院注重强化监督约束机制，规范员工的职业行为，促其把良好的思想道德转化为优秀的服务言行。一是继续推行医患双向道德承诺书；二是每个病区门口均悬挂院长致病人的一封公开信，并公开举报电话，同时定期召开社会监督员和病员座谈会，征求意见，接受群众监督；三是完善医德测评制度，将医德测评列入综合目标考核标准，与奖金挂钩；四是发现违纪违规人员或对病人服务态度不良者，坚决予以查处，决不手软。（四）加强医德医风建设，严刹行业不正之风。按照卫生厅的要求，我院召

10、开纠风专项治理工作动员大会，制定了关于治理、纠正医药购销和医疗服务中不正之风的规定，组织了争做“廉洁行医树新风工作者”的签名活动，明确规定了收受“红包、回扣”的处罚标准，强调了谁主管、谁负责的责任追究原则。成立了纠风工作领导小组和检查组，重点对全院有关收费工作，药品、器械购置、物品采购和门诊楼项目建设的招议标工作进行检查，重点对全院党员领导干部强化反腐倡廉的约束和激励机制，增强领导干部的廉洁自律意识。四、医院年度重点工作取得显著性进展。2004年，医院提出了“围绕一个目标、打造两个特色、推进三项建设、搞好四个创新、抓好五项改革”的全年重点工作任务，在全院职工的共同努力下，重点工作取得了显著成效

11、。(一)、“一个目标”完成情况较好。从全院来看，门急诊人次较去年同期增长2.98%，入院病人较去年同期增长7.29%，病床使用率较去年同期增长1.78%，出院者平均住院日较去年同期下降1.51%，病死率较去年同期下降28.29%。全院业务收入创同期历史最好水平，达到2.06亿元。医院固定资产总值达3.12亿元，较去年同期增加7.69%。(二)、“两个特色”打造成效显著。针对省城目前医疗市场竞争现状，我院在继续加强普外、心血管重点学科建设和重点实验室的基础上，综合协调，重点支持，围绕做大做强专业技术品牌，继续对器官移植、微创手术和介入治疗进行政策倾斜，加大投入，大力扶持发展，使之逐步发展成为省内

12、领先的“名牌”学科和强势品牌。开展“关爱在千医”活动是提高医院文化建设水平、创建医院服务品牌的重要途径，在去年的基础上，今年继续深化开展“关爱在千医”优质服务活动。通过“关爱”活动的开展，树立了医院良好服务品牌，提高医院的社会知名度和美誉度。(三)、“三项建设”得以稳步推进。继续加强专业技术人才队伍建设。进一步加大人才引进力度和院内人才培养，为优秀人才创造良好的工作条件和环境。严把人员入口关，保证了新进人员质量和素质。通过考试、面试答辩，公开选拔接收毕业生。组织进行了临时护理人员的报名、考试及面试工作。同时重新修订了临时用工管理规定，规范了临时工管理。以学习先进典型为契机，大力推进医院文化建设

13、。医院以开展“关爱活动”为切入点，将医院文化建设、精神文明建设和提高服务质量融为一体，大力开展了向王春祥、张明同志学习活动，以先模人物的先进事迹学习推动和加深了全院服务的文化情感含量。门诊医技综合楼建设进程加快,各项工作均严格按照廉政工程要求，认真扎实进行，工程质量得到保证，工作人员经受了党性考验。预计春节前主体有望竣工。(四)、“四个创新”取得新成效。在技术创新和服务创新取得突破性进展的同时，医院的管理创新和机制创新也收到了显著成效。在管理创新上，继续完善落实科主任任期目标责任制管理，加强科室经营目标管理。通过任期考核工作，并及时将考核结果进行反馈，促进和提高了科主任的责任心和危机感。从实行

14、单独目标管理的几个科室来看，今年运行情况良好。在机制创新上，医院按照“有所为有所不为”突出医疗技术和关爱服务，以此拉动我院的整体发展，并取得初步成效。(五)、“五项改革”取得重点突破。在今年确定的五项改革中，综合目标、成本核算、分配制度和后勤改革稳步推进，而职能部门机构改革取得突破性进展。我院今年8月份进行了职能部门机构改革，根据职能划分和职责分工对原来部门重新进行了合并、分解、重组。在改革中打破论资排辈的观念，大胆启用年轻干部，不拘一格选拔人才，一些年龄较大的老同志主动退居二线。通过本次调整，职能管理干部的年轻化和学历层次的提高，为行政工作效率的提高打下了良好基础。综合目标管理，成本核算分配

15、制度；后勤服务的改革已在现有的基础上进行了调研、分析、总结经验，进一步完善修改，与时俱进，适应医院改革发展新形势的需要。五、医教研工作继续稳步发展。(一)、继续开展“医疗质量管理效益年”活动，全面提高医疗服务质量。按照“医疗质量管理效益年”活动的标准与要求，继续强化和健全三级管理体系,严把医疗质量关；建立医疗纠纷预警机制，从源头上杜绝和减少医疗纠纷；做好重大传染病防治和公共卫生建设，加强院内感染控制和感染培训，出台了人禽流感医疗救治预案。正式组建成立了感染性疾病科。全国百姓放心医院评选取得阶段性成果，经过三年的创建活动，我院顺利通过全国百姓放心医院三个主题的评审，被中华医院管理学会首批推荐为“

16、全国百姓放心示范医院”。(二)、科教工作和重点学科建设进一步加强。进一步加强了科研申报和评奖工作,课题申报通过率创历史最好水平；学校教学管理逐步规范化、制度化；毕业生教育、继续医学教育规范发展；重点学科建设力度继续加大。为迎接05年评审打下了良好基础。 (三)、医疗下乡和医疗协作取得新成绩。医疗下乡工作不断拓展延伸，医疗协作力度不断加大。总之，在省卫生厅的关心指导下，我院的改革已经有了较大的进展，发展上了一个很大的台阶，党风廉政建设收到了显著成效，医院各项工作都有了新的提高。虽然医院各项工作都有了较大发展，但离上级要求和医院自身发展需要尚有较大差距，医院还存在一些不足和问题：一是思想观念解放不

17、够，虽然事业有了一定进展，但总体步伐不快，力度不大。二是内涵管理不严，管理上松、散、软现象未能根本消除，规章制度执行不严。三是工作措施缺乏创新，工作方法欠妥当，创造性开展工作不够。四是服务要求不严，服务新措施、新点子不多，服务意识、医疗安全意识亟需加强。在今后工作中，我院将在省委、省政府、省卫生厅党组的正确领导下，继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，进一步加快医院改革步伐，加大工作力度，解放思想，振奋精神，干事创业，加快发展，使改革取得新突破，工作开创新局面，效益再上新台阶，事业取得新辉煌。以上汇报有不当之处，请批评指正。谢谢大家

18、！2004年度述职述廉报告山东省千佛山医院党委副书记、院长 康永军二五年元月在省委、省卫生厅党组的正确领导下，我和全院职工一道，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻学习党的十六大，十六届三中、四中全会精神，认真落实科学发展观，按照年初党委提出的“围绕一个目标、打造两个特色、推进三项建设、搞好四个创新，抓好五项改革 ”的全年工作思路，解放思想、更新观念、开拓创新、与时俱进，各项工作取得了显著成效。被中华医院管理学会评为首批“全国百姓放心示范医院”，我被评为百姓放心医院创建活动的优秀管理者。应该讲，医院的进步是非常显著的，现总结起来，主要有以下几点：一、解放思想，干事创业，加快医院的

19、发展2004年虽然受到经十路拓宽改造及非典、禽流感等因素的不利影响，但各项主要业务指标都呈上升趋势，其中，诊疗人次41.5万人次，增长2.39%，入院病人数11481人次，较去年增长7.44%，病床使用率增长1.99%，平均住院日下降1.72%病死率下降22.45%，业务收入突破2亿元大关，增长13.93%，医院固定资产总值达3.2亿元。以上各个指标，均创我院历史的最好水平，分析成因，主要抓了以下几项工作。（一）积极推行科主任任期目标责任制，职能部门机构改革取得了突破性进展。去年初对业务科主任进行了任期届中考核，同时签订了任期目标责任书，提高了科主任、护士长的责任心和危机感，促进了科室管理的加

20、强。经过上半年的酝酿准备，报卫生厅党组批准，按照国际上扁平式管理的先进理念，对医院职能部门进行机构改革，在全省医院中率先推行了事业部制管理方法，根据职能划分和职责分工，对原部门重新进行了合并，分解，重组，从而减少了管理层次，提高了管理效能，通过调整，副处级以下干部的平均年龄降到了46岁以下，大专以上学历人员提高了87%，有27名同志轮岗到新的工作岗位，职能部门管理干部的年轻化和学历层次的提高，为行政工作效率的提高打下了良好的基础。（二）综合协调，重点支持，做大做强医院的特色技术品牌。按照亮点“擦亮”，优势做强，品牌叫响的工作思路，继续对器官移植、微创手术和介入治疗三大技术亮点进行政策倾斜，加大

21、投入，大力扶持发展。到目前我院肝脏移植已达42例，在全省遥遥领先，其中完成的4例肝移植实现了术中、术后零输血，技术达到了国际先进水平。心脏移植达到8例，移植数量和手术质量都达到了省内领先水平，肾移植完成近200例，其中完成的省内首例PRA（磁体反应性抗体）高达60%的女性患者，打破了肾移植上的禁区，使肾移植技术向高难度发展。去年12月7日，医院在一天之内同时完成了1例肝脏移植，2例心脏移植，3例肾脏移植，手术室麻醉科等各方面工作有条不紊，这在国内医院之中是罕见的。微创技术日臻成熟，利用腹腔镜、胸腔镜、阴道镜、十二指肠镜、胆道镜、关节镜、鼻窦镜、宫腔镜等开展的多项、多专业的微创手术，都达到了省内

22、领先或先进水平。在介入治疗方面，心内科开展的急症PTCA技术，大大提高了急性心肌梗塞的抢救成功率。（三）树立“以人为本”的管理理念，积极推行“关爱在千医”的服务活动。牢固树立人才资源是第一资源的思想，重视医院人才队伍建设。坚持“走出去和请进来”的人才培养战略，积极为他们创造条件，以充分发挥他们的聪明才智，通过走“育名医，创名科，建名院”的路子，大力培养一批名医名家，形成一批优势项目，创建一批名牌学科，在先后引进了介入治疗专家候应龙，肾移植专家门同义，眼科专家党光福，尤其是引进全国大牌专家，北京医院神经外科主任刘树山教授，带动了我院乃至全省同专业学科的发展，在去年又推出了本院德艺双馨的心外科专家

23、王春祥、骨关节病专家张明在全院和全省卫生界引起了很大的反响，做到在创新实践中识别人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才。（四）切实加快门诊医技综合楼建设。5万多平方米的门诊综合大楼，是省城医院单体建筑面积最大的工程项目，自2003年底动工以来，积极克服了经十路拓宽改造，溶洞地质及夜间不能施工等多种因素的影响，在省计委、省财政厅的大力支持下，通过多方融资和施工等单位的多方协调，采取多种有效措施，大大加快了建设进程，目前已完成地下2层和地上八层的施工，预计春节前后主体有望封顶，投入资金已达3000多万元，计划在今年年底完成内外装修，明年上半年正式投入使用的目标完全可以实现。二、抓班子、带

24、队伍，全面提高班子的执政能力建设2004年，在省委组织部和卫生厅党组的关怀和领导下，医院的领导班子得以充实加强，目前包括总会计师和工会主席，正副职已达9人，班子成员的领导能力，年龄结构、知识结构和专业结构趋于合理，在千医的领导班子建设上是前所未有的。做为一院之长，我紧紧依靠党委，充分发挥班子成员的助手作用，坚持民主集中制的组织原则，大力推行民主管理和院务公开，重大问题集体讨论，民主决策，不搞家长制，一言堂。在全省第四次厂务公开民主管理经验交流会上，我院又一次被推荐为“院务公开典型单位”。坚持民主生活会制度，和班子成员定期沟通思想，交流感情，充分发扬党内民主、把维护班子的团结做为头等大事对待，努

25、力营造出了团结合谐的工作环境。三、以身作则，严以律已，廉政建设和行风治理工作取得新成效2004年全院签订了第二周期党风风廉政建设责任书，充实廉政档案内容，针对“红包”、“回扣”、“开单提成”问题，积极开展“廉洁行医树新风”活动，召开了纠正医药购销中不正之风的传达和动员部署大会，下发了两封“公开信”和一封“倡仪书”，开展了倡仪争做千医“廉洁行医树新风医务工作者”签名活动，并按照卫生厅党组要求，认真落实三级“承诺”活动，在药品、器械、一次性卫生材料、后勤物资采购方面均采用公开的招议标制度，经检、审计部门全程参加。招标结果及时公布上墙，接受全院职工的监督，大楼基建工程的各项拓标，均采用公开、公平、公

26、正的原则，请检察、审计、公证等部门都全程参与，以防止违纪现象的发生，在上述这些物品和项目的招标中，我敢于坚持原则，排除各种干扰，绝不向分管领导和下属部门写条子，打招呼，使他们能够大胆公正地开展工作。自己分管财务和审计工作，2004年医院加强了资金预算管理，加大了资金调配力度，提高资金的使用效率，在保证重点项目，重点工程资金需要的基础上，保障了医院经济活动的正常进行，加强了财务规范化制度建设，重新修订了医院经济管理制度，建立了收费编码库，规范了财务运行和医疗收费行为，强化了审计的指导，监督、协调、服务职能，继续坚持事先预先控制，事中环节防范，事后全面评价的审计方式，没有审计科的签字我决不签字的规

27、定，加强对设备、材料、工程、物资采购等的审计监督，全年为医院审减支出176.2万元。做为领导干部，我严格遵守上级有关廉洁自律的各项规定和中纪委规定的五不准制度。绝不越雷池一步，在房子、车子、票子、孩子、妻子等方面都能正确对待，绝不容许违纪的事情发生。吃苦在前享受在后，让群众做的，自己先要做到，不让群众做的，自己坚决不做。工作上向高标准的追求，生活上向低水平的看齐，就会有一个永远上进而良好的心景。四、坚持学习，全面提高驾驭全局的能力自己不但坚持学习自己的专业知识，熟悉医学影像学的发展动态，以指导研究生的工作，还更加注重医院管理知识方面的学习，做一个医院管理方面的专家。尤其是通过2004年省委党校

28、第20期市厅班的集中学习，使我受益匪浅。一是更加坚定了共产主义的理想信念。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，是指引我们共产党人前进的旗帜和明灯，为了共产主义事业而奋斗终身。二是对科学发展观有了全面系统地了解。建设具有中国特色的社会主义事业，不但要保持GDP的高速增长，更要做好五个方面的统筹，以便国民经济能够协调、健康，可持续地发展。三是坚持以人为本的执政理念，增强了驾驭全局的能力。全心全意为人民服务是我们共产党人的根本宗旨，做为一名领导干部，就要事事处处做到“权为民所谋，情为民所系，利为民所谋”。学习期间，撰写了一万余字的读书笔记和5000余字的毕业论文，均被评为优秀，

29、其撰写的论文进一步整理后投稿到“中华医院管理”杂志，已被修稿，拟于刊登。五、存在不足过去的一年里，工作虽然取得了一定的成绩，但离党和同志们的要求还相差甚远，自己在各方面还存在很多不足和缺点，主要有以下几个方面：一是改革魄力不大，存在求稳怕乱的思想，04年全院在干部制度、人事制度、分配制度方面做了一些改革，但和全国同行的先进单位相比，尤其是和南方兄弟省市的医院的改革力度相比，还有很大差距，比如在人员聘任，工资制度、分配制度等方面显得力度不够，总怕操作不好引起乱子，不好收拾。二是对医院管理抓的不严，深入科室不够，往往是面上工作布置的多，而抓落实、抓效果评价少。所以有些工作往往在周会上布置了，强调了

30、层级管理，而缺乏跟踪问效。三是自身学习不够刻苦，尤其是对政治理论的学习，在党校集中脱产学习还能坚持，但回到工作岗位，往往都是以干代学，强调日常工作事务性忙，而业余时间用于学习的机会少。在新的一年里，我要认真总结经验，汲取教训，把在省委党校学习的成果和中欧国际工商学院学到的知识，运用到医院管理的实践中去，尤其要抓住这次保持共产党员先进性教育活动的大好时机，在省委和厅党组的统一领导下，以身作则，身先士卒，努力学习，为加速千医的发展而奋力拼搏。2004年度述职述廉报告山东省千佛山医院党委书记 柳春杰二五年元月 一年来，在上级组织的领导关怀和同志们的帮助支持下， 按照党章确定的基层党组织的职责任务，认

31、真负责的履行职责，带头廉洁勤政，较好的完成了医院各项工作任务，为医院改革发展尽到了应有的责任，做出了一些有益的工作，现回顾报告如下：一、主要工作情况（一）加强党的建设为医院可持续发展发挥了较好保证监督作用。1、组织建设。一是在上级组织的关心支持下，调整充实加强了院级领导班子建设。二是按照党章规定，适时对医院党支部、党总支进行了换届选举，调整充实了两级党组织的人员组成。三是按照党管干部的原则，组织、指导、支持医院对机关职能部门机构设置和职能调整，进行了改革。根据党政领导干部选拔任用条例要求选拔、轮岗，调整了机关干部岗位，使一大批学历层次高、年龄轻，德才兼备，有良好群众基础的处、科级干部走上了领导

32、岗位。四是依据党管人才的要求，结合医院科室建设与发展的需要，对科室负责人和护士长进行了任职届中、届满的考核，并在考核的基础上进行了充实和调整，使一大批年富力强、学识水平高、临床实践经验丰富的专业技术人才，成为学科发展的带头人。以上工作使院级领导班子、总支、支部党组织以及各职能部门各科室负责人的知识结构、年龄结构更趋合理，更具生机与活力，为医院可持续发展奠定了良好的组织基础和组织保证。2、思想政治建设。一是深入组织党委理论学习中心组，各总支、支部以及各行政业务部门，认真学习“三个代表”重要思想，十六大、十六届三中、四中全会精神和省委八届八次全会精神。通过学习使党员干部和全体职工深刻理解了加强党的

33、执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。树立了坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观；坚持社会主义市场经济的改革方向；坚持党的领导、人民当家作主和依法治国建立社会主义民主政治；坚持“立党为公，执政为民”的思想。进一步明确了基层党组织、党员干部和普通党员的职责任务、工作思路和工作定位。二是结合医院改革与发展的实际需要，学习宣传、引导干部职工了解国家卫生改革政策和发展趋势，认清了医院自身在医疗服务机构改革与发展形势下所面临的机遇和挑战，分析了医院在全省医疗机构中所处位置和应有的作用，明确了医院改革发展的工作目标和工作思路围绕一个目标（建设特色鲜明、管理科学、设施先进、优质高效、富有生机与

34、活力的现代化医院），打造“两个品牌”（技术、服务），推进三项建设（物质文明、精神文明、政治文明），搞好四个创新（技术、服务、管理、机制），抓好五项改革（综合目标、成本核算、科室管理、人事制度、分配制度）。增强了干部职工的紧迫感、责任感和使命感，树立了加快医院发展的信心。三是深入开展“为民务实、清廉”教育，通过学习党内监督条例、纪律处分条例和党员权力保障条例，使党员干部进一步明确了廉洁自律的规定、党内监督的义务、党员的合法权益和党内纪律要求，自觉规范自己的行为。引导党员干部牢记两个务必，坚持八项要求，自觉实践“三个代表”重要思想，树立科学的发展观和正确的政绩观。3、党风廉政建设。一是按照基层组织

35、条例和党委会议事规则的要求，坚持了党委理论中心组学习制度、党委民主生活会制度和民主集中制原则。围绕医院发展所面临的突出问题和困难，深入调查研究，集中全院党员干部和各级总支、支部的意见和建议，组织党委认真讨论研究共同探讨解决问题和困难的方法措施，充分发挥了基层党组织的政治核心作用和保证监督职能。加强党内民主带动和影响行政、业务管理的科学与民主，指导职工代表提高民主参与、民主管理、民主监督意识和能力，为医院民主政治建设起到了较好的推动作用。二是重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立了党风廉政建设责任制，履行党风廉政建设第一责任人的职责，建立了处以上干部廉政档案，对科主任、科以上干部进行了廉洁行医、廉

36、洁行政教育，对处以上干部进行了述职述廉评议。三是深入开展了廉洁行医树新风活动，进一步规范了医疗行为，落实了“四规范”规定。加大了纠风专项治理工作力度，严格物品、药品、设备采购及基建项目的招议标制度，从源头上防止“红包、回扣”等不政之风的发生，形成了拒红包、辞宴请、退礼品，全心全意为病人服务的良好氛围。通过民主政治建设、民主管理、民主监督、廉洁勤政、廉洁行医工作的实施，维护了医院经营管理和医疗服务的良好秩序，为建设和谐医院发挥了较好的保证监督作用。医院被省委授予思想政治工作先进单位。（二）加强精神文明建设，创立医院服务品牌。精神文明建设既是医院文明建设的核心，也是提升医院技术创新、服务创新、能力

37、和综合竞争能力的重要举措。一年来重点开展了以下几方面工作：1、继续深入开展“关爱在千医”优质服务活动，努力提高医院行政业务工作对各自服务对象的人文关怀程度，增加服务过程中的情感含量，倡导机关树立为临床、后勤服务、后勤为临床机关服务，临床为病人服务，全院为人民健康事业服务的工作理念。要求全院干部职工为了共同目标相互关爱、相互支持、爱岗敬业、团结奋斗。关爱活动的开展增强医院干部职工队伍的向心力、凝聚力，增强全院职工关爱病人的服务理念，实现了由被动服务向主动服务、满意服务向感动服务的转变。活动过程中涌现出了以王春祥、张明同志为代表的一大批先进集体和先进个人。医院适时做出了向王春祥、张明同志学习的决定

38、，卫生厅党组也向全省卫生系统干部职工发出了向王春祥同志学习的号召。王春祥、张明同志的事迹感动、激励着全院职工结合各自工作岗位的性质和特点，相互关爱、相互支持，共同关爱服务病人，得到了病人及社会的广泛认可和称赞。2、在连续两年开展创建百姓放心医院的基础上，2004年我们又开展了百姓放心医院第三主题的创建工作，经过全院职工的共同努力，医院实现了环境美化、室内洁净化、饮食绿色化、污水污物无害化、设施管理安全化的五化要求，医院也在“明明白白看病”、“医疗优质高效”、“绿色医疗环境”三年三个主题的综合评选中被评为“全国百姓放心示范医院”。同时医院又通过了省文明委“省级文明单位”复核评审工作，继续保持了省

39、级文明单位光荣称号。（三）热情关心支持工会和青年团组织发挥桥梁和纽带作用。按照医院现行领导体制，充分发挥职工代表大会作用，适时召开了工会代表大会和职工代表会议，履行大会职责，选举产生了新一届工会委员会。支持工会组织认真贯彻中国工会十四大精神，履行维护职工合法权益、民主参与、民主管理、民主监督的职能；扩大了院务公开、科务公开的内容和范围，拓展了公开的方式和方法；建立了关爱职工的规定；支持工会开展丰富多彩的文化体育活动，使职工在娱乐活动中增强体魄，提高文化素养，树立团队精神。支持团组织开展青年文明号和青年志愿者服务活动。支持计划生育工作，保持了晚婚、晚育，节育措施落实达100%的先进水平。关心支持

40、离退休干部工作，加强了离退休干部服务机构，保证了老干部两项待遇和有关福利的落实，按时向老同志通报医院改革发展情况，定期听取他们对医院工作的意见和建议，使老同志基本做到了老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。（四）抓改革促发展。按照解放思想、与时俱进、干事创业、加快发展的指导思想，积极倡导和支持医院机制创新、制度创新、技术创新和管理创新的改革措施，支持医院对推行多年并对医院发展起到关键作用的综合目标管理、成本核算工作进行总结，在肯定成绩，与时俱进，找出不足，加以完善的思想指导下，有关部门开展了调研分析，拟定出新一轮综合目标管理和全过程成本核算的新机制，待论证后，组织实施。组织支持机关改革、干部

41、调整顺利进行，建立了医院扁平式组织架构，为提高机关服务效率，服务质量，打下了较好基础。支持后勤改革，关心后勤改革效果，及时指导帮助协调解决工作上的困难和问题。关心、支持人事制度改革和专业技术队伍、管理队伍建设。根据医院实行院、科两级目标责任制管理，两级负责、职能部门组织协调、参谋指导、监督考核的管理体系和运行模式，引导各部门科室负责人提高责任意识，作为意识，加大部门和科室主要负责人的职权，指导部门和科室负责人的工作，协调帮助解决工作上的困难和问题，保证了医院各项工作顺利开展。二、执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况（一）履行责任制。作为党风廉政建设第一责任人，首先，依靠和支持纪委书记充分发挥纪

42、检监察部门的作用，建立了党委集体领导，委员分工负责，纪检组织协调，党政工齐抓共管的医院党风廉政建设领导体制和工作机制。（2）依靠和支持各总支委员会，充分发挥总支书记的政治核心地位的作用，把反腐倡廉工作溶于经常性的思想、政治、行政、业务管理工作之中，做到引导教育不断，警钟警示常鸣。（3）依靠和支持行政各职能部门，充分发挥职能处科室负责人在反腐倡廉工作中的骨干作用，示范作用，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。（4）依靠和支持纪检监察、工会、审计部门，充分发挥这些部门负责人政策明，责任强，业务熟的优势，制定制度规范要求，经常检查指导医院的党风廉政建设和反腐败工作。（5）加大从源头上防止腐败问题发生的管

43、理检查，规范财、物管理，严格物品、药品、设备、基建等热点工作的管理，实行集体决策或者实行招议标制度，并严格督查落实，既维护了医院利益又保护了干部自身利益，树立了正气，增强了医院的凝聚力。（6）加大院务、科务公开力度，拓展民主管理、民主监督的途径和范围，使一些热点问题公开透明，消除误解，增进了解，从而达到相互理解，相互信任和相互支持，相互监督的效果。（7）支持指导纪检部门建立廉政档案，按照上级要求定期自查自律有否违背“准则”要求，自行记录，他人监督，常敲警钟。（8）经常结合党委成员所负责分管的工作进行警示指导，帮助他们在处理热点难点问题中，坚持民主公开、公正的原则，防止不正之风的侵入。（9）指导

44、要求人事部门严格按照干部选拔任用条例规定，处理干部工作中的问题。（二）廉洁自律。对照领导干部廉洁自律各项规定和要求，能够认真做到不利用职权和职务上的影响去谋取不正当利益，没有违背规定的不准行为；对自己配偶、子女、其他亲友及身边工作人员有利害关系的事项能够奉公守法；能够做到艰苦奋斗，勤俭节约，反对讲排场，比阔气，铺张浪费；能够按规定报告自己及家庭子女的重大事项。从无跑官要官、收钱送钱、参与赌博及借婚丧嫁娶收钱敛财行为。三、存在的问题和不足一是学习抓的不紧，对三个代表重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会学习不够，在理论和实践的结合上需进一步加深。二是新形势新体制下履行基层党组织的职责，将思想

45、政治工作、保证监督工作更好的与行政业务工作相溶相济，发挥更大的作用仍然需要进一步探索和实践。三是在推行人本管理，进一步提高干部职工政治、科技、文化经营管理素质，打造医院核心竞争力的工作，效果还不十分显著，有待于进一步加强。四是在改造客观世界的同时，改造主观世界在深度上、实际结合上还有很大差距。以上问题和不足，我有决定心、有信心，在上级组织和同志们的帮助支持下，在今后工作的实践中努力加以解决，更好的与同志们共同为医院的发展做出自己应有的贡献。以上简要汇报了我本人一年来的主要工作情况，执行党风廉政建设责任制的情况和廉洁自律情况，有不当或不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。2004年度述职述廉报告山

46、东省千佛山医院党委副书记兼纪委书记 杨胜利二五年元月根据卫生厅党组的要求，现将二四年度自己的思想、工作、作风、廉洁自律等方面的情况汇报如下，请予评议。一年来，在卫生厅党组和医院党委的领导下，在总支书记、党群各部门和机关各职能处室的支持下，在全院干部职工的共同努力下，针对院党委年初提出的工作目标，紧密联系分管工作实际，较好地完成了院党委交给的各项工作任务。一、学习和思想情况1、认真学习领会江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，学习卫生改革的有关文件，积极参加党委中心组的学习，充分利用业余时间和空余时间学习党的方针政策和管理知识，并注意加强对时事政治的学习。通过学习

47、，进一步提高了坚持党的路线、方针政策的自觉性和坚定性；进一步加强了党性修养，端正了思想作风；进一步提高了运用科学理论解决各种实际问题的能力；进一步提高了理论水平、政策水平和管理水平。2、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上与中央保持一致，自觉坚持全局意识和大局观念，保持中央政令畅通和重大决策、部署的贯彻落实，坚定不移的贯彻党的民主集中制原则，自觉摆正自己在班子中的位置，维护党委内部团结和同志之间的团结，互相信任，互相支持，积极开展批评与自我批评。3、发扬党的优良传统，密切联系群众。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是党的工作路线。我始终注意在思想上尊重群众，感情上贴近群众

48、，行动上深入群众，工作上依靠群众，增进和群众的感情。在分管的工作中，决策前充分听取各方意见，尊重他们的首创精神，决策后狠抓落实。能经常深入分管处室和基层科室，了解群众的呼声和意愿，为他们做实事，开展深入细致的思想工作。4、坚持真抓实干，求真务实的工作作风。作为一名党员干部，应以对党的事业执着追求和对人民高度负责的精神，兢兢业业地完成党委安排的每一项工作任务。一年来始终坚持，只要是党委交给我的工作都能认真努力完成。做到工作认真，实事求是，任劳任怨，埋头苦干。我想一项好的工作制度，一个好的工作计划，不抓落实，制度将是纸上谈兵，工作也会流于形式，因此我特别注意在工作落实上下功夫。5、廉政纪律。作为一

49、个纪检干部，必须廉洁勤政，带头遵守党的纪律。纪检干部总和正确与错误、是与非打交道，始终处在党风廉政建设和反腐败斗争的前沿，无私才能无畏，只有自身廉洁自律，才能真抓敢管。认真执行中央和省委对领导干部做出的“五个不许”的要求。在平时的工作中，我注意按廉政准则规范自己的行为，使自己的言行始终符合党的纪律要求，自觉维护党的威信和党员领导干部形象。二、主要工作按照党委分工我分管党务、党总支、纪检监察、老干部和共青团工作。1、切实加强思想政治工作，不断开拓思想政治工作的新思路，我注意坚持理论联系实际，继承与创新相结合，建立富有活力的思想政治工作和群众工作机制。自觉围绕行政业务工作，密切思想政治工作与业务工

50、作的结合程度，为医院的改革与发展提供强有力的思想保障。04年我院被省委宣传部授予“思想政治工作先进单位”荣誉称号。2、根据党章规定和我院科室、专业及党员、职工岗位变化的实际情况，为进一步加强和改进基层党组织建设，更好地发挥基层党组织的政治核心作用，今年除了老干部总支外，组织其他五个党总支进行了换届选举工作，选举产生了新一届总支委员会。增强了党组织的政治优势和组织优势，提高了党组织的凝聚力和战斗力，为医院的改革与发展提供坚实的政治保障和组织保障。3、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好组织发展工作。根据中央组织部和省委组织部的要求和我院关于进一步规范发展党员工作的意见，严格

51、党员培养教育、发展考察、履行入党手续、预备党员的管理教育与转正等程序，这对于保证党员质量，使组织发展工作规范化、程序化起到了积极的指导作用。4、全面深化医院文化建设，今年在以往成功开展“满意工程”、“创建百姓放心医院”和省级文明单位创建活动等工作的基础上，积极推动医院精神文明建设。根据医院制定的2004年医院精神文明建设计划，在党委的领导下，组织开展了“关爱在千医”优质服务活动和向王春祥、张明同志学习活动，开展了“百姓放心示范医院”的创建工作。经过全院职工的共同努力，使我院精神文明建设工作再上新的台阶，医院被评为“全国百姓放心示范医院”。5、根据中央、省委和厅党组关于廉政建设的要求，制订了山东

52、省千佛山医院反腐倡廉工作和行业作风建设实施意见，加大了教育、制度、监督的工作力度。抓好落实省纪委、卫生厅纪检监察暨纠风工作会议精神。按照卫生厅的要求，召开纠风专项治理工作动员大会，制定了关于治理、纠正医药购销和医疗服务中不正之风的规定，组织了争做“廉洁行医树新风工作者”的签名活动，明确规定了收受“红包、回扣”的处罚标准，强调了谁主管、谁负责的责任追究原则。调整了纠风工作领导小组。严格执行和全面落实党风廉政建设责任。为贯彻落实中央标本兼治、以治本为主，从源头上预防和治理腐败的方针，根据卫生厅的要求，全面实施我院关于落实党风廉政建设责任制实施办法，在组织建设上加强了领导，细化了责任分解，明确了责任

53、。我具有双重责任，不但起到纪委的组织协调作用，还与分管部门负责人签订了责任书，对分工负责范围内的党风廉政建设情况经常进行检查，对他们能严格教育，严格要求，严格管理，这些部门虽然经济往来少，但都是严格把关。并组织对全院行政中层干部进行了第二周期廉政责任书签字。这对从源头防治腐败、防治不良作风的形成，起到了积极的作用。6、加强党员教育，增强党的组织纪律观念，把预防违纪违法前移，进行形式多样的宣传教育。一是开展“为民、务实、清廉”教育，提高了党员干部的综合素质，组织学习了中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例，发放了条例单行本，组织观看条例电视辅导讲座，举办了两个条例知识竞赛，通过学习，使广

54、大党员干部明确了自己的监督职责。二是按照厅党组和院党委的统一要求，针对党章，以学习党的十六大报告和十六届三中、四中全会精神为重点，认真搞好以学习实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力的教育活动，结合廉洁行医树新风活动，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉实践全心全意为人民服务的宗旨；三是继续开展党纪条规教育，廉洁自律和预防职务犯罪警示教育。7、坚持以老同志满意为目标，认真落实两项待遇，不断提高离退休干部工作的质量和水平，做到了政治上关心他们，生活上照顾他们。每半年召开一次老干部通报会，让老同志全面了解医院情况。不定期的参加老干部总支会议，加强对老干部的沟通和联系。经常组织

55、他们开展有意义的文体活动，丰富他们的生活。每逢节日，都走访慰问离退休老同志，为老同志办实事、办好事，提供优质的服务。8、围绕医院中心工作，支持团委积极开展团的活动，调动团员青年的积极性，发挥团员青年生力军和突击队作用。进行理想信念和爱国主义教育，职业道德和法制教育，服务意识和改革意识的教育。支持团委积极开展青年文明号和青年志愿者活动。积极贯彻院党委布置的各项工作任务。以上是在省卫生厅党组和院党委的领导下，所做的一些具体组织和协调工作。成绩的取得是党群各部门和各总支书记积极工作，开拓进取，相互协作，互相配合的结果；是机关各职能部门支持的结果；也是全院职工共同努力的结果，借此机会，感谢全院职工对我

56、工作的支持和帮助。三、主要缺点过去的一年虽然取得了一定成绩，但与领导要求和群众的期望相比，还存在不少问题和差距，主要是：1、思想观念有待于进一步解放和更新。在实际工作中，往往满足于以干代学，急用先学，理论联系实际不够。在学习时间上抓得不紧，缺乏挤时间学习的精神。2、深入探讨医院党的思想政治工作，服务于业务工作，服务于医院中心工作，做得还不够，只满足于一般性工作。上面怎么说就怎么做，与十六大提出的“四新”要求还有很大的差距。3、对廉政教育和党风廉政责任制的宣传力度不够。目前此项工作的宣传还只是流于一般的形势，缺乏触及思想灵魂的措施和震撼力，这说明责任制落实不够，抓得不紧不死，难以取得明显效果。同

57、时，工作不够大胆。以上是我一年来思想、工作、作风、廉洁自律方面的主要情况，如有不当之处，请领导和同志们批评指正。2004年度述职述廉报告山东省千佛山医院副院长 逯尚远二五年元月一年来在院党委的领导下，自己能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强对党的一系列方针政策和管理知识的学习，注重理论联系实际指导实践，使自己的政治素质、理论水平和执政能力又有了进一步的提高，拒腐防变的能力又得到进一步增强，现汇报如下：一、工作情况后勤工作涉及方方面面，难事多、热点多，与职工利益息息相关。一年来，在院党委的领导下，在院长的直接指挥和职工同志们的大力支持下，通过自己不断努力取得了一定成效。（一

58、）加快了新门诊楼工程建设进程我院新门诊楼工程建设是2004年重点工作之一，也是全院职工热切关注的大事。但由于受经十路拓宽改造、溶洞地质、多雨天气及夜间不能施工等多种因素的影响，上半年施工进度缓慢。为了加快新门诊工程建设进程，由我任组长的“门诊楼工程建设管理小组”，认真总结经验教训，针对前期除客观因素以外的施工过程中存在的问题，克服种种困难，采取多种措施，加大了管理、协调、监督力度：施工进度加快。目前已完成地下部分和地上9层的施工，预计春节前主体完工，夺回了前期工期拖延的时间。在建设过程中，主要是采取了6项措施：一是注重基建人员的培训工作。加强了对工作人员的素质、纪律、作风、专业知识等方面教育，

59、为加快工程进程，提供了有力保障。二是强化措施，坚持每周三例会制度，施工现场实行了每天固定专人24小时值班，发现问题，研究解决办法，协调设计、施工、监理等各方关系，随时处理遇到的有关问题，督促工程进度，监督工程质量。三是建立与施工方主管领导联系制度，定期通报工程质量和进度，及时排除干扰，促进工程进度。四是严格工作程序，提高工作效率。门诊楼工程建设时间紧、任务重、投资大。为确保“工程优良，干部优秀”目标要求，在前期公开招标确定的工程监理、项目承建、代理审计、代理招标等基础上，进一步严格了工作程序。2004年打破“有标的”招标框架，采用无标的招标办法，对多个子项目、材料等招标全部纳入市场运作，面向社

60、会公开进行。先后完成了大楼空调、消防、弱电、物流传输以及材料采购等11项招标工作，而每一项招标工作前期都需要做大量细致的准备工作，先是调查研究、小组讨论论证、集中意见后交院办公会研究决定。为此小组成员都付出了艰辛的劳动。五是实行工程专业责任制。进一步明确了各专业的职责、任务和完成时间。根据各专业制定的工作方案，进行细化分解，责任到人。科学分配权力，承担责任，做到了政令畅通，团结协作，监督有力。六是强化监理工作。充分发挥工程监理的作用，要求对工程的关键工序和关键部位实行傍站监理，督促进度，确保质量。由于每个阶段计划周密，安排得当，工作抓得实，落实有力，使整个新门诊楼工程建设有望按预期完成。（二）

61、后勤保障服务又上新水平在后勤保障、服务方面，尽管还有不少不方便、不满意的方面，但一年来，后勤工作在加快社会化改革进程的同时，认真听从各方面意见和建议，努力地做好有关后勤服务保障工作。按照后勤优质服务承诺20条来落实服务规范，切实做到了“六通”、“六不漏”，保证了水、电、暖、冷、汽、氧的供应。尤其是在经十路拓宽改造中，先后造成我院20多次停水，有的长达数天，后勤各有关部门通力配合，不分昼夜，想方设法，多方联系水源，确保了医疗用水。各类维修继续坚持做到了随叫随到，物资供应部门克服了人员不足的困难，坚持下收下送，环境卫生达到整洁干净。根据发放的满意度调查表明，应该说职工是满意的。尤其是在开展的“关爱

62、在千医”活动中，通过教育，后勤职工的服务意识进一步增强，服务热情更加高涨。修旧利废，节约开支方面，为医院减少开支近10万元。同时着力解决职工反映的热点问题，解决了两处职工宿舍楼多年不热的现象。克服困难完成了因经十路拓宽改造院内沿线的安置、简易病房施工以及污水处理等项工程。后勤服务中心通过抓管理、比服务、求质量，进一步提高了服务水平和经济收入。（三）保卫工作积极响应建设“平安山东”的号召，努力创建“平安医院”在落实“人防、物防、技防”三防要求的基础上，加强了院内“四防”工作，减少了案件的发生，并协助医院在处理医疗纠纷工作上做了大量工作。二、廉洁自律方面：在繁忙的工作中，自己注重加强学习一系列有关

63、廉政建设和反腐倡廉的方针政策，并通过观看典型案例，使自己能够在复杂的市场经济环境中，警钟常鸣，严以律已，努力把握廉洁的“度”。在自己分管的工作中涉及经济活动多，能始终坚持政务公开，严格按程序办事。尤其在门诊楼建设工作中，深知廉政建设的艰难，时刻告诫提醒自己，能够自觉抵制各种诱惑的侵袭，坚持招标制度，严格工作程序，并主动请历下区检察院对工程实施全程监督，做到了关口前移，规范在前，预防在先。在一系列环节过程中，如考察等坚持事先不通知对方，不收受礼品，不接受招待，对推辞不掉馈送的贵重礼品与现金坚决予以退回，自己不会赌博，更不会跑官要官。按照一岗双责的原则，在严格要求自己的同时，针对所分管部门的工作特

64、点，利用多种形式进行经常性教育，使同志们做到务必珍惜自己的工作，务必对医院、家庭和个人负责，自觉抵制各种诱惑。由于警钟长鸣，没有发现和发生违纪现象。三、存在的问题和不足1、学习抓得不紧，理论水平不高，深入研究太少，因此工作中眼界不宽，思路不明，标准不高。2、对后勤改革宣传不够。比如改革后职工拿35%的工资，其余工资和奖金靠服务来补偿，使得后勤服务由无偿服务变为了有偿服务；职工食堂有福利性变为市场运作，要上交医院一定费用，又加上疏于管理，没有办好，职工有意见。虽已下大力气重新开启，但还是对职工生活产生了一定影响。3、由于后勤工作涉及医院的方方面面，职工的切身利益做好难度大，尤其是门诊楼工程建设任务紧、要求高、自己压力大，又加上各种关系、各类队伍、各种经销商纷至沓来，致使自己心烦意乱，缺乏冷静“门难进，脸难看”。能力增加不多，脾气上扬不少。成绩归功于党委的领导和同志们的不懈努力，问题和不足是个人的问题，我有决心、有信心在今后的工作中努力加以改正，振奋精神，积极工作，为千医发展做出贡献。2004年述职述廉报告山东省千佛山医院副院长 于振海二五年元月尊敬的各位领导，同志们：在院党委的正确领导下，在康院长、柳书记及各位院领导的帮助指导下，在各职能部门及全院职工的支持下，一年来，尽职尽责，加强管理，尽心尽力，努力工作，作好协调，