安全教育培训管理

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1、附件2：安全教育培训管理安全教育培训是指对企业管理者和员工进行安全生产的法律、法规、规程规定制度、安全知识和安全技能的培训。安全教育培训工作是安全管理工作中的一项重要内容。是贯彻企业方针、目标，实现安全生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。通过安全教育培训，首先能提高企业管理者及员工做好安全生产管理的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习安全生产法律法规、安全基本知识；其次能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。1 安全教育培训的类型及要求1.1根据国家电网公司安全生产工作规定（国家电网总2003407号）、天津

2、市电力公司标准化班组建设管理办法（津电生技200852号）、 电力建设安全生产监督管理办法（电监安全（2007）38 号）、安规等有关文件要求,安全教育培训的类型及要求入下表:类型参加人员培训内容培训时间安排日常安全技术培训在岗人员安全制度文件的学习，有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。安规培训在安全日活动中开展，每年考试一次。每人每月至少完成一个技术问答题目。生产运行班组每月进行一次反事故演习。地区（市）及以上供电企业调度部门的调度人员和220kV及以上变电所的值班人员仿真系统的培训每年一次安全生产法规、规章制度、安规的定期培训考试公司总经理、副总经理、正副总工

3、程师、安全监察部负责人有关的安全生产法规每3年进行一次公司所属企业的正副职领导、正副总工程师、安监部门负责人有关的安全生产法规每2年进行一次车间负责人、生产科室负责人及专业技术人员，车间的运行、检修、试验人员以及特种作业人员有关的安全生产法规每年进行一次电力建设单位主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员按照国家有关规定接受安全教育培训初次安全培训时间不得少于32学时，每年接受再培训时间不得少于12 学时。工作票签发人、工作负责人、工作许可人安规培训及考试，合格后正式发文认定。考试认定每年一次专项培训所有生产人员触电现场急救方法和消防器材的使用方法的培训触电现场急救每年一次,消防培训按消防法要

4、求进行新人员培训新入厂运行、调度人员（含技术人员）现场规程制度的学习、现场见习和跟班实习，220kV变电所的主要岗位运行人员，应经仿真机培训上岗前培训新入厂检修、试验人员（含技术人员）检修、试验规程的学习和跟班实习上岗前培训新入厂特种作业人员经过国家规定的专业培训，持证上岗上岗前培训因故间断电气工作连续3个月及以上的所有作业人员重新学习安规并经考试合格上岗前培训生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格上岗前培训外来人员培训外单位承担或外来人员参与公司系统电气工作的工作人员,短期合同工和外来人员(外协和厂家人员)安规、并经考试合

5、格，现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。工作前培训外出培训公司和各单位有关人员学习兄弟单位先进经验按需要进行开展2 安全教育培训的形式和方法2.1安全教育培训的主要方法有：课堂讲授法、实操演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。2.2开展经常性安全教育培训的主要形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班，事故现场分析会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全录像、幻灯、多媒体，板报、实物、图片展览，安全文化知识演讲、竞赛等。3 安全教育培训的对象和内容3.1培训的对象。安全生产法规、规程制度的定期培训考试：安全生产管理人员、技术

6、人员及专业工作人员。新人员培训：新入厂(局、公司)人员、转岗和重新上岗人员日常安全技术培训：生产单位车间、班组员工。外来人员培训：外单位承担或外来人员参与公司系统电气工作的工作人员。专项培训：所有生产人员。3.2培训（考试）内容。国家电网公司对网省电力公司总经理、副总经理、正副总工程师、安全监督部门负责人一般每3年进行一次有关安全生产法规的考试。公司对本企业生产、建设、调度等部门的负责人和专业技术人员，对所属生产性企业的正副职领导、正副总工程师、安监部门负责人，一般每2年进行一次有关安全生产法规和规程制度的考试。主要内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生

7、产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；有关安全生产规程、制度等。基层单位对车间负责人、生产科室负责人及专业技术人员，每年进行一次有关安全生产规程制度的考试。主要内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；有关安全

8、生产规程、制度等。基层单位对车间的运行、检修、试验人员以及特种作业人员，每年进行一次有关安全生产规程制度的考试。主要内容包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；事故预防和职业危害的措施及应注意的安全事项；典型事故和应急预案分析；岗位安全规程、运行(检修)规程、标准等有关知识。4 安全教育培训的部门分工4.1总体分工：人力资源部门牵头组织各项教育培训工作，各部门配合实施教育培训计划，安监部门并监督有关安全生产教育培训工作计划的实施。4.2日常安全技术培训：生产单位车间、班组组织实施。5 安全教育培训的工作

9、程序5.1 准备。制订计划(包括计划初稿讨论、计划订稿审核)。下发通知、布置工作。 5.2 实施。通过集中培训等方式组织培训。安全监督等主管部门组织检查(车间、班组计划分解、落实情况、人员学习记录等内容)。5.3考试。车间级的考试一般由所在车间负责拟题、组织考试，由培训主管部门组织现场考试监督。记录监督情况，对违纪等情况负责提出考核意见。单位组织的安全培训，培训主管部门负责拟题、组织考试及监督，对违纪等情况负责考核。5.4总结归档。培训下发的各类文件和资料(包括考试原始试卷、培训记录等)。员工培训、考试情况记入安全教育档案。5.5使用安全教育培训模板应注意的问题。坚持超前准备的工作方法，按照培

10、训计划和要求，提前准备安全教育培训文件资料、培训地点、仪器等事前事项，为保证工作的主动，应及时记人标准模板的顺序中。在安全教育培训模板中，涉及的部门和单位可能会随着不同企业的设置有所不同。因此，模板中涉及的部门、车间等单位，使用时要考虑到其职能及专业。如：企业培训管理部门，在不同的单位就有不同的设置，有设置为人力资源部的，有的是教育培训中心等等，但是其职能必订是培训管理部门，因而在本模块中统称为人力资源部门。安全教育培训工作可能会涉及部室和单位较多，在进行工作时，彼此间应密切配合，模板要体现工作具体、责任明确、内容程序化。每项工作要及时形成各类附件，做到凡事有据可循。为了使模板简单清晰明了，附

11、件只在首次使用者的模板中出现，其他岗位人员的模板中不再出现。在使用时，要根据企业实际工作情况，及时予以修正。安全教育培训工作中的开始时间应根据安全工作规定和企业自身规定要求进行，在模板中没有进行很特别要求。做好安全教育培训工作的附件和相关资料文件存档工作。培训结束后，按照模板内容要求，各岗位责任人员将相关资料存档，作为责任考核、安全互查、上级检查、制订培训计划的依据。6 培训模版6.1 日常培训。 安全规程和制度文件的培训学习。.1 安监部门主任(科长)标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划审核审核专工提交的月度安全规程规定培训计划2监督检查1.检查各车间培训计划的分解情况、实施方

12、案2.审核专工提交的当月安全规程培训总结.2 安监部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划下发1.每月1日前，结合季节性特点、单位的实际情况，拟定当月安全规程规定培训计划附12.将当月安全规程培训计划交部门主任核3.完善培训计划下发有关车间4.对于上级下发的紧急文件，及时制订出学习计划和要求下发车间5.指导下发安全日活动计划2辅导监督1.组织培训辅导人员进行车间安全规程培训2.组织人员对车间培训情况进行抽查，针对检查情况，提出改进意见3总结归档1.月底前，汇总各单位上报的安全规程规定总结，写出单位月度总结，交主任审核后备案附22.将培训资料归档附3.3 车间主任标准模板序号工

13、作程序工作内容标准格式完成（）1计划审核审核专工提交的月度安全规程规定培训实施计划2监督检查1.监督检查班组安全规程培训情况，并在培训记录中签署意见2.审核专工的考核意见3总结审核审核专工提交的月度安全规程培训总结，并提出改进意见.4 车间专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划分解1.根据单位下发的月度安全规程规定培训计划，结合本车间的职责范围和专业特点明确选学的内容及要求，分解出车间的月度安全规程规定培训实施计划交车间主任审核后，下发各班组附12.根据安监部门下发的紧急文件学习计划和要求，下发班组学习落实2培训实施1.与班组长协商确订培训辅导的日程，安排辅导人员授课2.参加班

14、组安全规程培训，解答班组成员在培训在的问题3检查考核1.检查督导班组的培训情况，提出改进意见2.提出考核意见报主任4总结归档1.汇总分析班组培训情况，结合当月安全规程规定培训监督检查，编制月度安全规程培训总结交主任审核后，报安监部门附22.将培训资料归档附4.5 班组长标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划分解根据车间下发的安全规程规定培训实施计划，结合班组的职责范围及工作特点，制订出培训计划附12培训实施1.按计划组织开展安全规程规定培训，做好监督和记录附52.组织学习下发的紧急文件，做好记录3.接受车间或单位有关人员的检查指导，落实改进措施3总结归档1.编写月度安全规程规定培训

15、总结报车间附22.将培训资料（计划、学习记录、总结）归档6.2安全生产法规、规章制度、安规的定期培训考试。6.2.1安监部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划审核专工提交的安全规程培训考试计划，报相关部门2监督检查1.审核专工制订的安全培训辅导计划监督计划2.参加安全培训监督检查，提出改进意见3组织考试1.审核专工拟订的年度规程考试的通知2.审查专工制订的考试监督计划和各专业试题，并监考3.审核专工提交的考试成绩汇总表和考核意见4培训总结1.审核专工起草的关于公布“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”的通知报单位分管副总经理签批2.审核专工提交的安全规程培训总结 安监

16、部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划每年11月，结合单位安全规程培训考试计划中安全相关内容和工作实际，拟订安全培训计划，报主任审核附62辅导监督1.根据培训考试计划，制订安全培训辅导和监督计划，报主任审核后，下发各有关部门附7附82.组织授课辅导和监督检查，记录检查情况3组织考试1.拟订年度安全规程考试的通知，报主任审核后，发各部门车间2.审查核实各单位上报的各基层单位应试人员名单3.制订车间级考试监督计划，报主任审核后发各单位4.监督各单位考试5.拟订各专业考试试题，报主任审核附96.组织考试并监考，做好记录附107.组织人员进行试卷批改，做好成绩统计和分析8.组织

17、缺考和考试不及格人员进行补考9.将考试成绩汇总表、对补考不及格及作弊人员的考核意见报主任审核4培训总结1.审查各单位上报的工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单，起草关于公布“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”的通知报主任审核附11附122.汇总各部门安全规程培训总结，结合安全培训情况，写出安全规程培训总结 附135资料存档1.将安全规程培训资料归档附142.将安全规程考试成绩汇总表发培训管理部门 车间主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1审核计划审核专工分解的本单位安全规程培训计划2监督检查检查班组培训情况，在培训记录上填写意见3组织考试1.审核车间参加各基层单位安全规程考

18、试人员名单签名确认2.审核专工提交的车间级安全规程考试试题3.监督车间级安全规程考试4.审核车间安全专工提交的车间级考试成绩汇总表4培训总结1.审核专工提交的对车间级考试不合格人员的考核意见2.审核专工提交的安全规程培训总结 车间专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划实施1.根据安全规程培训考试计划有针对性地分解出本单位安全规程培训计划，报主任（经理）审核后，下发各班组2.按照安监部门辅导计划，组织车间辅导工作3.检查班组培训情况，在培训记录上填写意见2组织考试1.填报各基层单位考试应试人员名单，报主任审核后，发安监部门2.将安监部门下发的本单位应考试应试人员名单发各班组3.车

19、间级考试拟题，报主任（经理）审核附94.组织考试并监考，做好记录附105.组织人员进行试卷批改，做好成绩统计和分析6.组织缺考和考试不及格人员进行补考7.将考试成绩汇总表、对补考不及格及作弊人员的考核意见报主任（经理）审核3总结归档1.将下发的关于批准公布“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”的通知下发班组2.汇总班组安全规程培训总结，结合车间培训情况，写出安全规程培训总结，经主任（经理）审核后，将考试成绩汇总表和总结报安监部门附133.将安全规程培训资料归档附15班组长标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1安全培训1.按照培训计划，组织开展培训活动2.监督班组人员的培训情况，做好培

20、训记录3.落实监督检查意见和改进措施2总结归档1.根据培训情况，写出安全规程培训总结，报专工附162.将班组安全培训资料（培训记录、总结）归档6.3 专项培训。 触电急救。.1 安监部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1日常培训1.按照培训计划，组织开展培训活动2.监督班组人员的培训情况，做好培训记录3.落实监督检查意见和改进措施2总结归档1.深刻培训总结参见附162.检查、安排安全培训资料（培训记录、总结）归档.2 安监部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划1.拟订年度触电急救培训计划，交主任审核后，发培训管理部门2.汇总各车间上报的培训人员名单，拟订

21、年度触电急救第期培训通知附培训人中名单表，报主任审核后下发3.拟订触电急救培训方案，报主任审核后，发培训管理部门2监督实施1.审查人力资源部门聘请的培训教师资格2.监督培训情况及触电急救考试，填写触电急救考试监督记录附173总结归档1.分析培训情况，写出触电急救培训总结，报主任审核附182.将触电急救培训资料归档附19.3 人力资源部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1审核计划审核安监部门专工提交的年度触电急救培训计划和触电急救培训方案2监督培训监督触电急救培训和考试.4 人力资源部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1培训实施1.聘请专业培训教师，由安监部门审查

22、2.根据培训计划和方案，准备资料和器具组织人员培训2考试总结1.组织考试，记录成绩附202.组织补考，汇总考试成绩，制订对外补考不及格及缺考人员的考核意见，报主任审核后，发安监部门附213.将触电急救有关资料进行归档，将培训人员情况记入个人培训档案.5 车间主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1审核名单审核专工填报的参加触电急救培训人员名单.6 车间专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1组织培训1.填报本单位参加触电急救培训人员名单，经主任（经理）审核后，报安监部门2.通知参加培训人员准备相关资料（触电急救的重要意义、技术说明、案例等）2资料归档将触电急救培训资料（培训

23、人员名单、人员成绩）归档6.4 新人员培训。 转岗培训。.1 安监部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划审核审核专工提交的转岗人员安全培训内容.2 安监部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划根据人力资源部门提交的转岗人员培训计划，拟订安全培训内容，交主任审核后，发人力资源部门附222培训监督1.按照培训计划监督转岗人员安全培训情况2.审核人力资源部门提交的转岗人员安全培训考试试题3.监督转岗人员安全考试，并审核考试成绩3资料归档将转岗人员安全培训资料（安全培训计划、考试成绩统计表）进行归档.3 人力资源部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成

24、（）1计划审核1审核转岗人员基本情况表2审核专工提交的转岗人员培训计划2监督总结1.审核专工提交的安全规程考试成绩统计表2.审核专工提交的转岗人员培训总结.4 人力资源部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划1. 当单位人员岗位变化时，汇总转岗人员信息，编制转岗人员基本情况表，报主任审核2根据转岗人员名单表组织转岗所在单位编制转岗人员培训计划3.将转岗人员培训计划发安监部门，确订安全培训内容4.转岗人员培训计划报主任审核后，发新岗位所在单位、安监部门2培训实施1.按照安全培训内容，组织人员进行培训2.监督培训情况3组织考试1.组织人员拟订试题，交安监部门审核2.组织转岗人

25、员考试，阅卷统计考试成绩3.监督转岗人员实际操作考核，进行成绩统计4.将成绩统计表报主任审核后，发安监部门专工4总结归档1.结合培训情况，写出转岗人员培训总结，交主任审核2.将转岗人员培训资料归档，记入个人教育培训档案.5 车间主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1审核计划审核专工提交的转岗人员培训计划2监督培训1.监督培训实施2.审核专工拟订的转岗人员培训考试试题3审核总结审核专工提效的转岗人员培训总结.6 车间专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划1.根据人力资源部门专工要求，结合专业特点，拟订转岗人员教育培训计划，交主任（经理）审核后，发人力资源部门2.将

26、下发转岗人员培训计划发相关班组2培训考试1.按照培训内容，组织本专业培训2.拟订转岗人员培训考试试题，发人力资源部门3.监督转岗人员实际操作考核3总结归档1.写出本单位转岗人员培训总结，交主任审核后，发人力资源部门2.将本车间转岗人员培训资料（培训计划、考试成绩表、培训总结）归档 重新上岗人员培训.1 安监部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1内容审核审核专工提交的重新上岗人员培训内容2成绩审核审核专工提交的重新上岗人员安全规程考试成绩.2 安监部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划审查根据人力资源部门提交的重新上岗人员培训计划，拟订安全培训内容，交主任审核

27、后，发人力资源部门2监督实施1.监督安全培训情况2.监督触电急救培训及实践演练培训3考试监督1.审核人力资源部门提交的重新上岗人员安全考试试题2.监督重新上岗人员安全规程考试情况。3.审核人力资源部门提交的重新上岗人员考试成绩表4资料归档将重新上岗人员培训资料（安全培训计划、考试成绩表）进行归档.3 人力资源部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划审核1审核重新上岗人员基本情况表2审核专工提交的重新上山岗人员培训计划2培训监督1.监督重新上岗人员安全培训和触电急救培训情况2.审核专工提交的重新上岗人员安全规程考试试题3.审核专工提交的重新上岗人员安全规程考试成绩表3总结审核审

28、核专工提交的重新上岗人员培训总结.4 人力资源部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划1根据单位有关规定，明确重新上岗人员，填写重新上岗人员基本情况表，报主任审核2.根据重新上岗人员名单及重新上岗车间实际情况，组织重新上岗人员所在车间专工拟订重新上岗人员培训计划，发安监部门，确订安全培训内容3.重新上岗人员培训计划经主任审核后，发新岗位所在单位、安监部门2实施监督1.组织人员按照安全培训内容，准备材料培训2.监督培训情况3.准备触电急救培训器材，组织专业人员培训4.监督触电急救培训情况3组织考试1.会同车间专工拟订安全考试试题，发安监部门2.组织人员考试，做好应试人员的统

29、计，阅卷统计成绩3.组织触电急救培训考试，做好应试人员的统计，填写触电急救考试记录附20附214.将成绩统计汇总表交主任审核后，报安监部门4总结归档1.根据重新上岗人员培训情况，写出培训总结，交主任审核后备案2.将重新上岗人员培训资料归档，记入个人培训档案.5 车间主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划审核审核专工提交的重新上岗人员培训计划2培训监督1.监督重新上岗人员安全培训、触电急救培训情况2.监督重新上岗人员安全培训考试3.监督重新上岗人员触电急救培训考试.6 车间专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划拟订1.根据本单位重新上岗人员情况，拟订重新上岗人员培

30、训计划，交主任（经理）审核后发人力资源部门2.将下发的重新上岗人员培训计划发有关班组2培训考试1.按照计划，组织本专业培训2.准备触电急救培训器材放在培训地点，进行触电急救培训3.拟订培训试题，交人力资源部门4.监督重新上岗人员触电急救考试3总结归档1.写出本单位转岗人员培训总结，交主任审核后，发人力资源部门2.将本转岗人员培训资料（培训计划、培训总结）归档 三级安全教育。.1 安监部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划审核审核专工提交的新入厂人员入厂教育培训计划2监督总结监督新入厂人员安全培训情况审核专工提交的新入厂人员安全规程考试成绩审核专工提交的新入厂人员三级安全教育

31、总结.2 安监部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1计划审查1.审查人力资源部门提交的新入厂人员入厂教育培训计划中安全培训内容，交安监部门主任审核2.将审查意见发人力资源部门2培训实施1.根据培训计划，编写培训讲义，报主任审批2.将培训材料发人力资源部门后备课3.按培训计划进行授课3监督考试1.拟订各基层单位安全考试试题，发人力资源部门2.将人力资源部门专工提交的新入厂安全规程考试成绩交主任审核、归档4培训监督监督车间级、班组级新入厂人员教育培训情况5总结归档1.写出三级安全教育培训总结，报主任审核2.将新入厂人员教育培训资料进行归档.3 人力资源部门主任标准模板序号工作程序工

32、作内容标准格式完成（）1计划审核审核专工提交的新入厂人员名单及入厂教育培训计划2培训监督监督新入厂人员安全教育培训过程3监督总结1.审核专工提交的新入厂人员安全教育考试试题2.监督新入厂人员安全考试过程3.审核专工提交的新入厂人员安全考试成绩4.审核专工提交的新入厂人员教育培训总结.4 人力资源部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1汇总名单新入厂人员报到后，汇总各新入厂人员的基本信息，填写新入厂人员情况表，交主任审核2拟订计划1.根据人事部门提交的新入厂人员情况表，编制新入厂人员入厂教育培训计划，交主任审核后，发各有关部门征求意见2.根据各部门的反馈意见，形成新入厂人员入厂教育

33、培训计划，交主任审核后，发各有关单位3.根据新入厂人员入厂教育培训计划，建立新入厂人员教育培训档案4.汇总审查各部门培训材料，交主会审核后，印刷成册3培训实施1.组织培训，协调授课有关事宜2.监督培训4组织考试1.将安监部门拟订的安全考试试题，交主任审核2.做好考试准备，监督考试过程，做好记录3.组织阅卷，进行成绩统计，交主任审核后，发安监部门和有关单位附215监督1.审查车间提交的单位新入厂人员教育培训计划2.监督车间、班组新入厂人员教育培训情况6总结归档1.汇总各车间培训总结，编写新入厂人员培训总结，交主任审核后，发人事部门2.将各基层单位、车间级、班组及安全规程培训情况及考试成绩扩教育培

34、训档案3.将培训档案交主任审核签名后归档4.将新入厂人员教育培训有关资料归档.5 车间主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1审核计划审核专工提交的新入厂人员教育培训计划2监督总结1.监督本单位新入厂人员培训实施2.审核专工提交的新入厂人员车间、班组级安全培训考试试题3.审核、新入厂人员车间、班组级安全考试成绩4.审核本单位安全专工提交的新入厂人员教育培训总结.6 车间专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划1.根据培训中心下发的新入厂人员入厂教育培训计划，结合本单位专业特点，分解培训内容，形成单位新入厂人员教育培训计划2.将单位新入厂人员教育培训计划交主任审核后，

35、发人力资源部门，并发相关班组2培训考试1.安排授课人员编制、新入厂人员安全教育材料，进行授课2.监督培训过程3.拟订车间级安全考试试题，交主任审核后，组织考试4.组织阅卷，统计成绩，交主任审核后，发人力资源部门3培训监督1.审核班组长提交的班组新入厂人员教育培训计划2.监督班组新入厂人员安全教育培训情况3.审核班组提交的新入厂人员安全考试试题4.审核班组新入厂人员安全考试成绩5.汇总班组安全规程考试成绩发人力资源部门4总结归档1.汇总分析班组提交的班组级教育教训原始资料、培训总结，写出车间安全教育培训总结交主任审核后，发人力资源部门2.负责将本单位新入厂人员教育培训有关资料进行归档.7 班组长

36、标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1培训实施1.根据车间下发的单位新入厂人员教育培训计划，结合本班组专业特点，分解培训内容，制订班组新入厂人员教育培训计划，交专工审核2.根据班组新入厂人员教育培训计划内容，编写培训讲义，进行培训3.安排新入厂人员跟班进行实习，讲解本专业的特点及安全技能知识2组织考试1.拟订班组安全考试试题交专工审核后，组织考试2.进行阅卷，统计成绩，交专工审核3培训总结编制新入厂人员班组教育培训总结发至安全专工6.5 外来人员培训。 短期合同工安全培训。.1 安监部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1监督考试监督短期合同工培训考试2资格审查1.审查车

37、间专工提交的短期合同工考试成绩2.通知车间专工上交短期合同工资料，报主任批准后，办理现场工作证，交车间下发.2 人力资源部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1考试监督根据车间专工提交的短期合同工培训考试计划，监督考试2资料备案将车间专工提交的短期合同工考试成绩备案.3 车间主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1审核计划1.审核专工起草的对车间短期合同工名单和培训计划2.检查短期合同培训情况2考试监督1.审核专工提交的考试试题并监考2.审核专工提交的短期合同工考试成绩.4 车间专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1培训实施1.根据单位有关短期合同工管理的规

38、定，拟订车间短期合同工安全培训计划，交主任（经理）审核2.根据短期合同用工情况，制订人员培训名单，交主任（经理）审核3.组织培训，制订培训讲义授课2组织考试1.拟订考试试题，报主任（经理）审核2.组织考试，做好记录3.组织阅卷，统计成绩报主任（经理）审核3总结归档1.考试成绩合格人员成绩及名单报安监部门和人力资源部门2.将合格人员资料报安监部门办理现场工作证3.将短期合同工安全培训有关资料归档6.6 其他外来人员安全培训。车间主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1培训审核1.审核专工提交的外来人员培训内容2.审核专工提交的外来人员安全培训成绩表 车间专工标准模板序号工作程序工作内容

39、标准格式完成（）1制订内容根据现场工作的外来人员实际情况，制订外来人员培训内容，交主任(经理)审核2实施培训1.按照安全培训内容，进入现场前进行培训2.根据培训内容进行拟题（现场考问题目），进行现场考试（考问）3.阅卷、填写考试（考问）统计成绩报主任（经理）审核3办证归档将外来人员安全培训资料（考试试卷、成绩）归档，办理现场工作卡6.7 外出培训。6.7.1 分管副总经理标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1批准计划审批安监部门提交的外出学习培训计划申请，签署意见2审阅总结审阅安监部门提交的外出培训总结6.7.2 安监部门主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1审核计划1.审

40、核专工提交的外出学习培训计划申请，报分管副总经理审批2.同被学习单位安全管理部门联系2总结审核审核专工提交的外出培训总结，报分管副总经理审阅6.7.3 安监部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划1.根据本部门外出培训需求，结合各单位提交的外出培训需求，拟订培训计划，报主任审核2.将培训学习内容发至被学习单位安全管理部门3.将外出安全学习培训计划发有关单位，送人力资源部门备案2总结归档1.汇总各有关单位外出学习培训总结，写出外出培训总结，报主任审核后，交人力资源部门2.将外出培训资料（培训计划、总结）归档6.7.4 人力资源部门专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成

41、（）1资料备案1.将安监部门外出培训计划总结备案2.将外出培训情况录入个人教育培训档案6.7.5 车间主任标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1审核计划1.审核专工提交的安全外出培训需求2.将安监部门的外出培训计划交专工3.审核、专工提交的外出培训人员名单2审核总结审核本单位外出学习培训总结，并签署意见6.7.6 车间专工标准模板序号工作程序工作内容标准格式完成（）1拟订计划1.分析本单位安全生产实际情况，查找安全培训的薄弱环节，拟订安全生产外出学习培训需求，报主任审核2.将审核后的外出培训需求报安监部门2计划实施1.根据安监部门下发的外出培训计划，制订参加培训人员名单经主任审核，报安

42、监部门2.外出培训学习通知有关人员行程安排有关事宜3总结归档1.审查本单位外出培训人员学习总结，交主任审核后，发安监部门2.将本单位外出培训资料（外出计划、总结）归档附：1. 安全生产规程规定培训计划（格式）。 2. 月度安全生产规程规定培训总结（格式）。 3. 单位安全生产规程规定培训资料归档内容。 4. 部门车间安全生产规程规定培训存档资料内容。5. 班组安全生产规程规定培训学习记录（格式）。6. 安全生产规程培训考试计划（格式）。7. 安全规程制度考试辅导计划（格式）。8. 培训情况检查监督计划（格式）。9. 各基层单位安全规程考试试题（参考格式）。10. 安全规程考试记录（格式）。11

43、. 关于批准“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”的通知（供参考）。12. 年安规考试情况通报（参考格式）。13. 安全规程培训考试总结（格式）。14. 安全规程培训考试存档内容。15. 车间安全规程培训考试存档内容。16. 班组安全规程培训总结。17. 触电急救考试监督记录（格式）。18. 触电急救培训总结（格式）。19. 触电急救培训资料归档内容。20. 触电急救考试原始记录（格式）。21. 触电急救考试成绩统计表（格式）。22. 转岗人员培训内容（参考）。23. 安全生产教育培训工作流程图（参考）。附1：安全生产规程规定培训计划（格式）年月安全生产规程规定日常培训学习计划一、学习内容序

44、号项目内 容实施单位1规程规定国家电网公司安规、安全工器具管理规定、公司变电站计算机开操作票和计算机开工作票管理办法等生产部室、车间、施工企业国家电网公司电力建设安全工作规程、电力建设安全健康环境评价管理办法、电力建设安全健康环境评价标准、输变电工程安全施工标准化图册等基建部、施工企业国家电网公司十八项电网重大反事故措施、电力生产事故调查规程等生技部、安监部门、生产车间2反违章管理培训天津市电力公司安全生产工作奖惩规定、无违章供电企业标准、无违章基建施工企业标准无违章车间（科室）标准、无违章班组标准、无违章个人标准等生产车间、施工企业3安全生产技术安全技术劳动保护措施、反事故技术措施、常用安全

45、生产技术等生产车间和施工企业4事故案例国家电网公司事故案例通报，公司以及本单位（部门）发现的重大案例生产事故隐患等生产车间和施工企业5专业规程各专业管理规程、现场运行规程等生产车间和施工企业6其他近期颁发的有关安全规程或标准等各有关单位二、培训范围所属有关部室、车间，施工企业。三、培训要求1各部门车间按照培训计划的要求，结合本部门安全生产管理实际情况，确订选学内容；2根据培训内容的特点，可采用集中培训、现场演练等方式进行； 3.各部门车间应及时对本月的安全规程规定培训情况进行总结，并于月日前，将书面材料报安监部门。四、考核对以下情况进行考核：1. 未按照学习计划开展培训学习的；2车间未结合本单

46、位实际情况制订学习计划的；3班组学习走过场、记录潦草、没有针对性的；4整改措施不落实的。 章（签字）年月日附2： 月度安全生产规程规定培训总结（格式）年月度安全生产规程规定日常培训总结 一、本月培训的基本情况1学习培训的具体内容及人员范围等；2培训采取的方式；3培训中的典型经验介绍；4培训取得的成效等。二、存在的问题及改进措施1在安全规程培训学习中出现的问题(安全管理、生产技术改进、设备改造等)及整改防范措施；2在培训组织及方式方法方面出现的问题及改进措施。 三、下月培训计划下月安全规程培训的重点内容。 章（签字） 年月日 附3：单位安全生产规程规定培训资料归档内容一、当月安全规程规定培训计划

47、；二、月度安全规程规定培训总结；三、部门车间月度总结；四、其他考试讲课资料。附4：部门车间安全生产规程规定培训存档资料内容一、车间月度学习计划分解；二、车间月度安规学习总结；三、班组分解计划汇总； 四、班组上报总结；五、其他培训资料。附5：班组安全生产规程规定培训学习记录（格式）班组： 时间： 填报人员：培训人次集中培训的次数人均培训学时数班组人数培训人次集中培训的次数培训内容时间培训的内容参加人员取得的成效分析讨论情况规程条款内容现状分析改进（防范）措施缺勤人员补课记录缺勤时间缺勤人员缺勤事由补课内容签名确认问题反馈存在的问题改进措施责任人计划完成时间完成记录监督检查情况时间反馈问题改进意见

48、签名附6：安全生产规程培训考试计划（格式）X年安全生产规程培训考试计划一、时间安排1.年月至年月为自学、各单位集中学习阶段。2.年月为规程考试、总结阶段。二、培训计划内容各部门车间培训内容结合本单位工作特点，按照单位培训计划内容组织实施。培训考试计划内容见附件。三、培训考试人员四、考试的范围和形式1单位考试范围：2车间级考试范围：3考试形式和分类：五、培训考试要求1按照培训通知要求，结合安全生产管理实际情况，确定选学内容，做好培训考试计划实施工作；2根据培训内容的特点，采用集中培训、专家授课、现场演练等多种方式进行；3组织学习各类预案，组织预案的演练；4做好考试的组织工作；5做好总结。附7：安

49、全规程制度考试辅导计划（格式）序号时间辅导单位辅导内容课时安排授课人1月日至月日变电检修工区安规变电部分章节16课时编制： 审定： 年 月 日附8：培训情况检查监督计划（格式）序号时间检查单位检查内容检查评价1月日月日工区1.培训计划分解情况2.计划落实情况3.记录填写情况4.培训效果抽查5.培训方式调查附9： 各基层单位安全规程考试试题（参考格式）考试试题(专业) 年 月 日单位： 姓名： 得分：(注：单位、姓名应在试卷密封线外)一、填空题一般为20题40空，每空0.5分，共20分，其中安规题目占50、制度占20、其他30。二、选择题一般为20题，每空0.5分，共10分，其中安规题目占50、制度占20、其他30。三、判断题一般为10题，每空0.5分，共5分，其中安规题目占50、制度占20、其他30。四、简答题一般为5题，每题3分，共15分，其中安规题目占60、制度占20、其他20。五、问答题一般为4题，每题5分，共20分。六、论述题(或者填票题)一般为1题，25分。1论述题一般为综合论述涉及参加考试人员专业等各方面安全管理内容。2填票题一般分专业(变电、线路、配电专业)进行出题。给出接线图、设备名称编号，交代工作任务，然后要求填写变电、线路一种工作票。附10：安全规程考试记录（格式）单位规程考试应试人员统计表考试地点：