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1、解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的对于与公司签订的劳动合同，有时候在工作中遭受工伤的情况, 员工与公司签订了劳动合同协议书，但是因为工伤而解除劳动合同, 有的网友想知道解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的，为此小编 了相关资料。 一、解除劳动合同后工伤补偿怎么规定 的用人单位需要支付赔偿金。劳动合同法第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向 劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支 付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。劳动合同法第四十六条规定，有以下情形之一的用人单位应 当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条
2、规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职 工亲属依法应当享受的赔偿工程和标准。未参加工伤保险期间用人单 位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤 保
3、险待遇工程和标准支付费用。三、工亡待遇标准1、丧葬补助金二统筹地区上年度职工月平均工资&t imes; 6个月。2、一次性工亡补助金二为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶二工伤职工生前本人工资&t imes ; 40%,其他亲属二工伤职工生 前本人工资× 30% o伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本 条第一款规定的待遇。可以看到，网友们对于解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的疑问 有了一定的解答，一般来说是单位是需要支付工伤赔偿金的，所以网 友们如果碰到这种情况应该知道怎么应对。如果网友们还有其他疑问, 欢迎向小编和律师咨询，我们会提供专业的法律咨询和帮助。
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