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1、林业局副科级竞争上岗工作制度一、实施步骤(一)时间安排根据机关实际情况另行制定时间安排表。(二)宣传发动召开局机关全体干部职工大会，学习上级有关文件及市_审批同意我局竞争上岗实施方案，统一全体干部职工的思想，提高认识，搞清竞争上岗的目的、意义，动员、鼓励干部职工积极参加，踊跃报名，并公布竞争条件、程序和办法等。(三)资格_由局领导小组根据竞争上岗方案的规定对报名者的报名条件进行_。年龄计算时间以_部审批同意的时间为准。资格_后就张榜公布合格人员_，接受上级_和群众监督。(四)竞争上岗总体要求是：为了对竞争者进行全面、准确、客观、公正的评价，采取量化打分的方法，对竞争者的政治思想水平、德才表现、
2、工作实绩等，进行考核，即：演讲与民主测评(_分)、答辩(_分)，考核(_分)。1、演讲与民主测评(_分)这二项程序同步进行，竞争者演讲完毕后，再由局机关全体干部职工对演讲者进行民主测评。演讲顺序，由资格_合格者到_抽签决定。演讲内容是介绍自己的工作经历、德才情况、实绩特长和做好今后工作的设想等。演讲时间不超过_分钟。民主测评与推荐时，必须按党_选拨任用干部的标准，实事求是，客观公正的对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。民主测评计分方法35有效投票总数_有效得票数_实际得分。例：参加投票有效人数_人，某人得群众有效投票50票，实际得分_3570_50_分，民主测评结果在统分结束后的第二天，
3、由竞争上岗_张榜公布。2、答辩(_分)。答辩主要考核竞争者的综合素质。答辩评委由竞争上岗领导小组另定，每位竞争者只须进行一次答辩。答辩顺序按演讲抽签序号进行。采取评委提问，竞争者当场答辩，由评委打分，当场统分，并告知竞争者最后得分的方法进行。即：每位评委打分不超过_分，去掉一个最高分和一个最低分，有效总分有效评委数_实际得分。3、考绩(_分)。以上成绩出来以后，由竞争上岗领导小组对竞争对象的工作业绩进行考核。领导打分。最高分为_分。加分。最高分为_分。加分项目为。自_年以来，获省部级表彰的一次加_分，获地厅级表彰的一次加_分，获本局年度考核优秀的一次加_分(具体加分项目由局竞争上岗领导小组审定)。二、人选录用(1)确定入围人选和具体职位。根据民主测评、个人答辩和考绩三项统计得分情况，由竞争上岗领导小组_研究确定入围人选和具体职位。(2)公示。公示的时间为_天，将竞争上岗的结果在全局公示。(3)上报。第2页共2页
林业局副科级竞争上岗工作制度
