2009年度薪酬管理实施细则(讨论稿)

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1、武汉一冶钢结构有限责任公司2009年度薪酬管理实施细则（讨论稿）为进一步深化薪酬制度改革，建立适应社会主义市场经济、符合现代企业制度要求的薪酬体系，充分发挥薪酬的保障、激励和调节功能，充分调动员工积极性，不断提高公司的市场竞争力。在遵循国家劳动合同法的前提下，根据一冶劳人字2006195号文件关于印发中国第一冶金建设有限责任公司薪酬管理制度的通知精神，结合我公司的经营管理理念，特制定本薪酬管理实施细则。第一章 薪酬结构第一节 薪酬的分类及适用对象第一条 薪酬的分类1、薪点工资制加辅助工资制；（1）、年薪制（2）、营销绩效工资制（3）、绩效奖金制2、项目责任工资制3、计件工资制；4、协议工资制；

2、5、新员工见习期、试用期、学徒期的薪酬；6、法定的福利、保险和应交纳的个人所得税（含公司代扣代缴的个人部分）；7、总经理特别奖励；第二条 薪酬的适用对象1、公司中、高层管理人员、机关一般管理岗位人员、专业技术岗位人员实行月薪点工资制加辅助工资制，具体如下：（1）年薪制：适用于公司中、高层管理人员；（2）营销绩效工资制：适用于公司营销人员；（3）绩效奖金制：适用于公司机关一般管理岗位人员、专业技术岗位人员；2、项目责任工资制：适用于公司项目部管理人员；3、计件工资制：适用于公司制造分公司、压力容器分公司（含检测培训中心）的一般管理岗位、技术岗位人员和作业人员；4、协议工资制：主要适用于公司聘用的

3、专业技术人员及厨工、司机等固定工作人员。第二节 年薪制第三条 享受年薪制的公司高层管理人员每月按薪点工资制的标准发放月工资，年终按一冶有限责任公司的考核一次性兑现年薪；享受年薪制的公司中层管理人员每月按薪点工资制的标准发放月工资，年终按公司考核管理办法一次性兑现年薪。 第四条 薪点工资制标准如下：岗 位薪等薪级薪点薪点值（元）月工资标准（元）总经理六岗10215163440党委书记六岗10215163440副总经理、党委副书记、三总师七岗12185162960总经理助理、三副总师八岗14165162640各单位、机关部门正职九岗16145162320各单位、机关部门副职十岗1813516216

4、0第三节 营销绩效工资制第五条 公司市场营销部人员实行营销绩效工资制。营销绩效工资由薪点工资和营销提成奖组成。年度营销绩效工资总额依据当年实际完成营销额的一定比例提取。营销绩效工资总额扣除已发的薪点工资后，即为营销提成奖。具体内容见钢构公司2009年度营销绩效考核办法,本绩效考核办法由市场营销部起草报公司总经理办公会通过后执行。第六条 营销人员薪点工资制标准按第九条执行。第四节 绩效奖金制第七条 公司机关一般管理岗位、专业技术岗位人员，实行岗位薪点工资加绩效奖金制。薪点工资按月发放，绩效奖金根据经营效益状况按季度考核发放。第八条 工资计算方法为：月工资岗位薪点工资绩效奖金+各种补助津贴。绩效奖

5、金绩效奖金基额岗位薪点考核分值。绩效奖金基额由公司总经理办公会按季度效益核定，考核内容具体见钢构公司2009年机关绩效考核办法,本绩效考核办法由人力资源部起草报公司总经理办公会通过后执行。第九条 公司机关一般管理岗位、专业技术岗位人员按其所聘任管理岗位职务或专业技术职务，对应相应的管理岗位及专业技术岗位按就高原则确定薪点工资，标准如下： 岗 位薪 等薪级薪点薪点值（元）月工资标准（元）正高级师六岗10215163440高级师九岗16145162320中级师十二岗21120161920助理级师十三岗23110161760机关部门主办科员十二岗23110161760机关部门科员十三岗2410016

6、1600机关部门办事员十四岗2580161280实行绩效奖金制的员工确因工作需要在节假日、休息日值班，可按每日50元标准计发值班补贴。第十条 薪点工资的考核调整（1）员工在新岗位工作满一年后，年度绩效考核为优或连续三年绩效考核为良的，可在本岗位薪点工资薪级范围内晋升一级薪点工资；（2）员工为公司利益做出重大贡献，经考核审批后，可奖励晋升一级薪点工资。具体办法另行制定；（3）员工当年绩效考核为差或连续两年绩效考核为中的，下降一级薪点工资；（4）员工因本人责任给公司造成经济损失或荣誉损害的，经本单位主管经理或公司主管经理批准，下降一至二级薪点工资。第十一条 公司专业技术岗位人员薪点工资的相关要求1

7、、为提高公司员工的专业技能水平、激发员工的学习积极性，对被中冶集团、一冶认定为专业技术人员资格的员工，经公司考核合格聘任后，按在岗对等以上薪点工资标准发放工资，绩效奖金按对应薪点考核发放。实行计件工资制的单位可参照上述标准执行。2、对具备专业技术人员资格但公司未聘用的，不享受以上工资标准。3、公司员工职务在中层（含中层）管理以上者不享受以上待遇。第五节 项目责任工资制第十二条 公司项目部人员以项目责任成本为依据，实行项目管理指标费用总包干，即员工工资总额原则上不能突破公司所下达的项目管理指标人工费总额。分项工程考核指标由公司下达项目经营管理目标责任书，项目管理部人员按月预支生活费（基薪），待项

8、目完成并经公司全面考核后一次性兑现人工费总额（含已预支生活费）。 1、项目部人员基薪标准如下（基薪标准按30天计算）：系统工程项目部非系统工程项目部岗 位月基薪标准（元）岗 位月基薪标准（元）项目经理3500项目负责人3000技术负责人3351一般管理人员2606项目部部长2979驻厂代表2855四部一室人员27622、项目管理部负责划分系统和非系统工程项目部。3、项目部人员按在项目期间每天补助餐费5元人，交通费5元人。4、项目管理部常设的一般管理、技术人员工资标准参照第九条薪点工资标准发放，中层管理人员工资按第四条的标准发放。5、项目管理部负责本部门及项目部人员的月工资申报工作，月工资必须报

9、送人力资源部审核同意后方能发放，并将工资发放明细表（员工签字有效）报人力资源部备案。第六节 计件工资制第十三条 制造分公司、压力容器分公司（含检测培训中心）工资以计划成本为依据，实行计件工资总额包干或实物量包干，即员工工资总额原则上不能突破公司所下达的项目计划成本人工费总额。第十四条 制造分公司、压力容器分公司（含检测培训中心）的月工资发放明细表必须报送人力资源部审核同意后才能发放。并将工资发放明细表（员工签字有效）报人力资源部备案。第十五条 制造分公司、压力容器分公司（含检测培训中心）负责制定本单位各类岗位（管理层与作业层）的计件工资标准、内部承包分配、考核方案，报人力资源部审批后执行。各单

10、位常设的一般管理与服务岗位人员工资标准自行制定。各单位中层管理人员工资按第四条的标准由各单位自行发放。第七节 协议工资制第十六条 市场化程度较高的不具备实行以上工资条件的专业技术岗位、生产作业岗位和服务性岗位的人员，实行基于市场指导价的协议工资制。第十七条 实行协议工资制的岗位主要为公司聘用的专业技术人员（研发、翻译、医生等）及厨工、司机等固定工作人员。第十八条 其他生产作业岗位员工协议工资水平应参考当年度武汉市或用工当地发布的劳动力市场职位（工种）指导价，由用人单位与员工协商确定。协议工资水平一般不应高于指导价的中位数，并应订立书面协议，报公司人力资源部备案。第八节 新进员工薪酬制度第十九条

11、 由公司招录拟定为管理层的应届大学毕业生见习期（试用期）为六个月，见习期内薪酬根据以下标准确定：1、入厂的应届毕业大学生按核定的薪资标准按月发放；2、分配在公司各单位见习、试用的大学研究生1500元/月，本科毕业生1200元/月，专科毕业生1000元/月。绩效奖金按本岗位奖金50%确定；3、对毕业前来公司实习的应届毕业生待遇：以考勤为依据发放生活补助,按30元/天执行；4、应届毕业大学生正式录用后第一个月工资按实际工作天数发放；考核从报到时间开始计算，见习期（试用期）满后经考核确定岗位薪等。第二十条 由公司招录拟定为作业层的应届大学毕业生，技校毕业生、实习生工资及生活费1、属新招进厂的毕业生，

12、试用期满（三个月）经考核合格后签定劳动合同转为学徒期。试用期和学徒期的工资待遇由各单位按岗位计件系数的70%考核发放。2、新入厂毕业生第一年在歇岗期间，执行保底工资待遇800元/月，一年后取消保底工资。3、经挑选提前到我公司实习的在校生，实习期间以考勤为依据发放生活补助,按30元/天执行。4、由各单位指派进入承包组（分包队伍）的毕业生及实习学生，承包组（分包队伍）接收后应合理安排，对工作中表现优秀的毕业生及实习人员，组长（分包责任人）可酌情对其工资待遇自主进行增调。承包作业期间的各种实习工资及津贴列入承包成本。第二章 薪酬管理办法的有关规定第一节 各种假期及津（补）贴规定第二十一条 病、伤假员

13、工患病或非因工负伤停止工作，达到或超过国家劳部发1994479号文所规定的医疗期的，按该文规定处理。在医疗期内的，根据病休天数（含休息日和法定假日）按以下标准支付病伤假工资及病伤救济费：1、在医疗期的计算期内累计病休在6个月以内的，根据工龄长短按比例计发薪点工资：工龄不满10年为本岗位月薪点工资发放标准的60%，10年至19年为70%，20年以上（含20年）为80%。实行计件工资制的按其岗位对应的薪点工资标准计算病、伤假工资。2、在医疗期的计算期内累计病休达6个月及以上的，按武汉市最低工资标准支付病、伤救济费。第二十二条 员工请晚婚晚育假、产假、计划生育假，工资待遇不变。实行计件工资的员工，假

14、期日工资标准按本单位日计件定额工单价确定。第二十三条 员工请婚丧假、探亲假、薪点工资按本岗月薪点工资发放标准90%计发。实行计件工资的员工，假期日工资标准按本单位日计件定额工单价90%确定。第二十四条 女员工哺休假在计划内生育孩子（办理了独生子女证）的女员工，且办理了女工留休手续的，在哺休期间按武汉市最低工资标准发放哺休生活费（不含个人应缴的各种社会保险费）。第二十五条 工伤假员工因工负伤，按工伤保险条例规定享受工伤假待遇。第二节 其它有关人员工资待遇第二十六条 实行岗位薪点工资制后其他有关工资、津贴，技能和荣誉待遇等问题及规定1、本办法实施后，原一冶内调入本公司员工的档案工资予以封存，实行封

15、闭式管理。2、员工回民津贴、计划生育类津贴，按相关文件标准发放。3、荣誉津贴的发放标准（1）武汉市及市级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者，自获奖之日起三年内，按在岗期间每月发放200元模范津贴，歇岗期间津贴停发。（2）对被评为一冶级的劳动模范、一冶“十佳企业主人”职工，分别实行一次性奖励1000元、800元，并在当年度内按100元/每月标准发放津贴。（3）本公司“十佳员工”除一次性奖励外，在一年内、上岗期间每月发放100元津贴。（4）获得两个以上（含两个）荣誉者、按高层次给予津贴待遇；（5）对获得市级以上各种荣誉称号的先进个人，实行一次性对等奖励。（6）公司为提高员工的技能水平、激发员工的

16、学习积极性，对被中冶集团、一冶有限公司评为技师资格的员工经公司考核合格聘任后，按在岗给予技师津贴待遇。标准为：高级技师500元/月，技师300元/月。对有技师资格但公司未聘用的，不享受以上待遇。享受以上技能津贴待遇人员，由公司每年考核一次，考核不合格者待遇取消。4、师生、师徒津贴（1）师徒合同签定后，带徒的师傅每月发放50元带徒津贴。（2）师生合同签定后，带新入厂大学生的导师每月发放50元带徒津贴。（3）其他有关考核规定见师徒合同和师生合同。第二十七条 违纪人员的工资处理1、员工当月旷工的，每旷工一天扣发20%的月薪点工资，并扣发当月全部绩效奖金。2、员工受行政记过或党、团内警告处分的，下降一

17、级薪点工资级；受行政记大过以上或受党、团内严重警告以上处分的，下降二级薪点工资级。3、员工受留用察看处分期间，停止执行薪点工资，按不高于所定岗位总收入40%的水平发放生活费。处分期满后，视同新到岗员工，重新确定薪点工资标准。第三章 附 则第二十八条 本实施细则中规定的各种工资及生活费标准，除有特别说明外，均含个人应缴的各种社会保险费。第二十九条 本管理制度中规定的各种假期待遇，除计划生育假、产假、休（疗）养假外，均不含绩效奖金；员工休计划生育假、产假、休（疗）养假期间绩效奖金按本岗奖金标准的70%支付。第三十条 本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第三十一条 本实施细则自公布之日起实施，公司原薪酬管理制度停止执行。第三十二条 本管理制度中规定的各种工资及生活费标准，除有特别说明外，均含个人应缴的各种社会保险费。第三十三条本规定由总经理核准后上报一冶有限公司人力资源部审批，提交职工代表大会讨论并报公司董事会。第三十四条 本规定由人力资源部解释。第三十五条 本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。