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1、非法解除劳动合同赔偿标准劳动合同的解除除双方自愿协商一致的，其他情形下，需要由双 方根据劳动法相关解除规定进行解约，违法解除的，需承当相应赔偿 责任，那么关于“非法解除劳动合同赔偿标准”，下面就由小编为你 介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。 一、非法解除劳 动合同赔偿标准如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，那么按劳 动合同法第十七条规定，支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳 动合同，那么按劳动合同法第四十八条规定支付经济赔偿偿金。二、解除劳动合同不需赔偿的情形在以下情况，用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿 金或经济赔偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳
2、动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（九）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
3、；（十一）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（十二）劳动者被依法追究刑事责任的；三、相关法律依据劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年。劳动者在被用人单位违法解除劳动关系后，用人单位应当承当相 应的违法解除劳动合同的经济赔偿或经济补偿金，上述就是小编为大 家介绍的“非法解除劳动合同赔偿标准”的相关内容。如果您的情况 比拟复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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