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1、怎样区别职工福利费和劳动保护费【会计实务经验之谈】问：单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费，那么劳动保护费和职工福利费的区别是什么呢，计入劳动保护费的是不是可以按实际发生额扣除而不在14%口除限制内？答：企业发生国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函 20093号）第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣 除。说明实施条例第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利， 职工集体福利可分为三类：1）为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿 园、浴室
2、、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养 费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用 和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2）为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而 建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、房租补贴、水电 补贴、煤贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、卫生费、书报费、企业向职工 发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职
3、工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧 葬补助费、安家费等。3）为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。 在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动 保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除 范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。劳动保险支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品 等所发生的支出。据此，专家解读，职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上 述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍
4、性质的福利支出。纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者非货币形式替代应当按规定 配备的劳动防护用品，合理的劳动保护支出应依据有效扣除凭证在税前扣除，用现金形式发放的 劳动保险费不允许税前扣除。小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是 目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验, excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力, 但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力 求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析 实质，找出核心要点。
怎样区别职工福利费和劳动保护费
