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1、工伤赔偿纠纷用人单位答辩状 答辩人：_末公司有限公司地址：_ 法定代表人：_郑_，职务：_执行董事 因申请人_与答辩人末公司有限公司工伤赔偿纠纷一案，现答辩人依据事实和法律的规定，作出如下答辩：答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但申请人提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。 一、一次性伤残补助金：按照工伤保险条例相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。所以每月应为1880元，而非3948元。七级伤残为13个月的本人工资。所以一次性伤残补助金应该为1880元/个月_13个月=24440元。 二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按照福建
2、省实施工伤保险条例办法规定统筹地区最后平均公布平均寿命应为72岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为3525元/月;所以一次性医疗补助金为(72-51)岁_0.4=8.4个月(按最低要求10个月计算)，10个月_3525元/月_2=70500元。 三、住院伙食补助费没有异议。 四、住院护理费：按照三明地区护理标准应以每天80元为宜，所以应为80元/天_26天=2080元。 五、停工工资：按照福建省工伤职工停工留薪期分类目录相关左股骨粉碎性骨折的相关规定停工留薪期应以八个月为宜，且吴_的平均工资为2000元左右。所以应为2000元_8个月=16000元。 六、交通费和住宿费：根据案件应以正式发票为准，申请人并未提供正式发票，所以根据案件事实情况酌情考虑应为1000元，具体由仲裁庭裁决。 七、复查、后续治疗费：应以后续发生所花费的费用的正式发票为准，申请人提供的发票共为2052元。 八、取内固定物费用;根据申请人的伤情考虑应为8000元为宜。综上系答辩人的几点答辩观点，仅供参考，并希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理请求。 此致 _ 答辩人：_ _年_月_日 第 2 页 共 2 页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。
工伤赔偿纠纷用人单位答辩状
