公司员工手册通用版

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1、XXXXXXXX有限公司员 工 手 册公司行政部目 录第一章 考勤管理规定第二章 福利制度第三章 薪酬制度第四章 考核规定第五章 聘用及岗位管理第六章 培训制度第七章 人事档案管理制度第八章 互联网的使用 公司行政管理规定第一条 作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周至周六，周日为公休日。二、工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00。三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。四、每周一08:00分开例会，全体人员必须参加，有事提前请假。第二条 考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：00之后到达本公司为迟到，下午17：00之前擅自离

2、开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。行政（人力资源）部门每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政（人力资源）部门，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。第三条 迟到早退的处罚一、 迟到/早退在5分钟以内的，每次惩罚5元；二、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，每次惩罚10元。三、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，罚款20元（按实际上班时间记工）。此项单独累计3次以上按旷工处理，扣发两天工资。第四条 病事假制度（1）、病假所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时

3、补交请假/休假申请单。3天（含）以内的病假，需在上班第一天补交请假/休假申请单。（2）、事假员工申请事假须提前一天填写请假条，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经部门经理批准，两天以内经生产副总批准，三天以内经总经理批准，报公司行政（人力资源）部。事假按天扣除对应全额工资。第六条 办公区卫生1、保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、无死角、无烟头，对乱扔烟头的人员处罚20元。2、保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3、保持办公用品机设备的整齐、整洁。4、保持宿舍内外环境卫生清洁。注意室内通风，保证空气流畅。自觉将室内物品摆放整齐。宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，宿

4、舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂 物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。5、行政部负责每周一次对公司办公环境卫生及宿舍卫生进行检查，对检查不合格的要立即通知整改，对整改不达标的按奖惩制度执行。第七条 安全管理，打更及夜班人员每天在下班后对水、电、门窗各检查一遍，确保厂区夜间安全。福利制度根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理

5、的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件：1.公司正式员工；2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。第三章 薪酬制度员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月15日发放（因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到一定额度等而缓发者除外） 。第四章 考核规定第一条 员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。第二条 员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增

6、减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。第三条 各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权保留调整其固定薪资额度的权力。第五章 聘用及岗位管理第一节 新员工招聘管理第一条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报人才招聘申请表报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。第二条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查。有乙肝

7、等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。第三条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。第四条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，填写个人员工情况表、交登记照片2张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件。第五条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。第二节 岗位管理第一条 行政人事部与新进员工签订劳动合同，首签期限及所含试用期期限的比例按劳动法有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工

8、作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。第二条 解除劳动合同本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。( 1 )、立即解除劳动合同：在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：A、 玩忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；B、 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或

9、未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的；C、涂改重要文件或损坏重要公物者；D、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；E、在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；F、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；G、经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的业务者；H、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；I、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；J、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；K、有贪污受贿、行贿受贿、

10、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行为者；L、故意煽动员工罢工或罢工者；M、吸食毒品或其他代用品者；N、携带枪支、炸药或其他危险违禁品进入公司者；O、泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者；P、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；Q、参加非法组织者；R、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；S、违反公司纪律被记过两次者；T、其他同等错误者。( 2 )、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照劳动法和聘用合同的规定单方面解除双方的劳动合同关系，并

11、且不支付辞退补偿金。A.违反聘用合同所列的劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的；B.蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；C.不服从领导合理安排，屡劝不听者；D.对公司/部门组织的培训，无经理以上部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的；E.未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期5天不到岗也未有任何书面说明的；F.犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。( 3 )、员工辞职A正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并填写员工离职申请表，报给行政人事部备案，经总经理或主管副总经理批准后生效。B 试用期员工辞职须提前一周向本部门

12、经理提交辞职报告，并报行政人事部备案。第六章 培训制度第一条 为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或行政人事部提出申请。第二条 员工培训分为岗前培训和在岗培训。（1）、岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：A、公司简介及企业文化B、公司的规章制度C、公司产品简介D、公司业务特点E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识（2）、

13、在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：定期或不定期的培训班。第三条 员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合格者可由行政人事部提请总经理或主管副总经理同意后予以降薪或降级处理。第七章 人事档案管理制度第一条 员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。内容包括：应聘简历、身份证及学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、薪资变动记录、职位变动记录、工作交接记录。第二条 员工档案所需材料由行政人事部负责收集整理，所有员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。第三条 所有员工之

14、人事档案由行政人事部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。第四条 其它部门经理以上级别之人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请，经行政人事部经理、总经理签字同意，档案管理人员将档案中无关内容撤出后，方可在行政人事部借阅；借阅人不得将档案带出行政人事部。第八章 内外网的使用第一条 员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。第二条 公司为员工设立的内部邮箱仅限用于公司业务，禁止利用公司邮箱传递与本公司业务无关的内容、注册外部网站或者与同事进行与工作无关内容的交流。公司有权对内部邮箱进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应惩罚。第三条 公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理，公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应处罚。