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1、医院各类休假规定_、婚、丧假（一）婚假1、职工本人结婚，由科室领导批准，可给予五天的婚假。响应晚婚号召，夫妻一方符合晚婚条件的（即女满岁，男年满25岁）的职工，可另增加晚婚假5天。2、职工结婚，若双方不在一地工作的，科室可根据去另一方工作所在地的路程远近，另给予路程假，但须报医院批准。3、职工在批准的婚假和路程假期间，按本人的岗位工资的50%部分照发，效益工资和其他奖励津贴不发。途中的车船费自理。（二）丧假1、职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡后，由院领导批准，可给予五天的丧假。2、职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人前去料理丧事的，科室可根据路程远近，另给予路程假，但须报医院批准。3
2、、职工在批准的丧假和路程假期间，本人的岗位工资部分照发，效益工资及其它奖励津贴不发。途中的车船费自理。4、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。5、职工的祖父母、外祖父母死亡后，由院领导批准，可给予三天的丧假。其它可参照上述规定办理。二、产假1、符合计划生育规定的，给女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个增加产假15天。年满24周岁以上生育并领取了独生子女证明的女职工要另享受晚育产假20天。2、女职工哺乳期为一年，在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每班工作时间内给予两次哺乳时间，上、下午各一次，每次1小时（含路程时间）。
3、多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。3、对怀孕七个月以上的女职工，科室不得安排夜班工作。4、产假期间先按照医院规定的岗位工资的50%发放，低于国家规定的生育工资标准的，待社保结算后一次性补足。三、病假1、职工患病不能坚持工作，需治疗和休息者，应由医务科负责指定专科医生诊治和出具病休证明。凡我院不能诊治的，由医务科负责转往院外会诊、住院。并有会诊医生出具的病休证明，须经医务科复核盖章，送交院领导批准后，病休证明方可生效，否则，所开具的证明无效，费用不予报销。2、病假休息时间应以医生开具病休证明的当日算起。若晚上急诊病休者，应由医生注明从次日算起。3、病假期间遇公休假日或法定假
4、日的，一律连续计算，不补公休假或法定假。4、病休期间的工资待遇，按下列标准发给。（1）凡请病假一月以上者，按当时县城镇居民最低生活标准发放，无绩效工资；（2）凡请病假少于一月者，按50%岗位工资相应天数发放，绩效工资按相对应的天数发放；（3）凡请病假所扣发的50%岗位工资部分归医院（4）全年累计超过30天，取消评优选先资格。四、事假1、事假应从严掌握。因事确需本人办理，可请事假。请假时必须到院办由本人填写好请假条，注明事由，亲自到所在科室和办公室办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。未经批准擅自休假或用电话、带口信和先休后请假的，一律不予承认，并按旷工处理。2、每年节假日原则上不得同意事假申请。3、凡请事假少于7天者，按50%岗位工资相应天数发放，绩效工资按相对应的天数发放;4、凡请事假超过7天者，全额扣发50%岗位工资;5、请事假所扣发的50%岗位工资部分归医院
医院各类休假规定
