南开大学2021年8月《财务法规》作业考核试题及答案参考8

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1、南开大学2021年8月财务法规作业考核试题及答案（参考）1. 动态学习公司的奖励计划 在动态学习公司的各种人力资源计划中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发动态学习公司的奖励计划在动态学习公司的各种人力资源计划中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发得最为充分的。首先，为动态学习公司提供资金的风险投资公司明确要求，公司必须至少留出10%的股票来对雇员进行激励。动态学习公司与风险投资公司之间的协议中还包括股票权计划的实施条件和待遇等方面的明确规定。当初的风险投资协议一共有大约500项的内容，关于公司股票期权的计划，投资公司要求动态学习公司必须向其每一位雇员提交一份关于股票期权计划的内容

2、。尽管该公司的股票期权有一定的灵活性，但是其细节基本上都被规定下来了，其核心内部包括：(1)雇员可以获得股票期权(即购买动态学习公司一定股份的权利)，其价格则可以比风险公司当初向动态学习公司投资时的股票价格低15%；(2)这些股票期权的授予会在36个月以内完成，其中1/3的股票期权会在雇员在公司工作满12个月以后授予；另外的2个1/3的股票期权则会在雇员在公司中继续工作另外2个12个月之后授予；(3)如果一位雇员因任何原因在工作未满12个月之前离开公司，则该雇员没有资格获得股票期权；(4)如果一位雇员拥有公司的股票期权，但是却因任何原因离开公司，则他或她要么必须在离开公司的90天之内行使自己的

3、股票期权，要么就会推动行使股票期权的权利。一位雇员实际获得股票期权的数量取决于雇员个人的谈判能力以及詹尼弗和梅尔认为此人能够为公司带来多大的价值：授予给一位雇员的股票期权从1万5万股不等，到目前为止，在这方面还没有出现过任何问题。当一位新的雇员报到之后，他或她就会收到一封信。在这封信中只是非常简要地提到了股票期权的内容；等到雇员在公司中度过了90天的试用期之后，雇员会收到一份五页纸的文件，这份文件对股票期权计划进行了描述，同时，詹尼弗和梅尔以及雇员本人都需要在这份文件上签字。除此之外，动态学习公司惟一的奖励计划就是针对2位销售人员的一种奖励计划。这2位销售人员除了拿基本薪资之外，还能从自己所完

4、成的销售额中拿到20%的佣金，无论这些销售额是来处网页的广告条还是来处课程发布费。然而，詹尼弗和梅尔并不清楚这一奖励计划是否有效。每一位销售人员无论完成多少销售额，都能够得到一个基本薪资(一个人的年薪大概是5万美元，另外一个人的年薪大概是3.5万美元)。然而，公司的销售额似乎并没有达到预期的水平。詹尼弗和梅尔也不清楚这到底是为什么。这可能是因为在2000年3月份以后互联网广告缩水的缘故；有可能是他们的商业模式有问题，结果造成市场对他们公司所提供的服务没有足够的需求；有可能是因为他们询客户所收取的费用过高或过低了；还有可能因为销售人员缺乏技能，同时所受培训不足，从而导致无法胜任自己的工作。当然，

5、也有可能是因为奖励计划有问题。(或者，正如梅尔在一个星期五的晚上非常沮丧地说的那样，“要不然就是上面所有这些问题都存在”。)他们正在努力查找造成问题的原因所在。他们希望你这位管理咨询专家来帮助他们搞清楚到底应当怎样采取行动。下面是他们希望你能够帮助他们解答的问题。问题和作业根据股票期权本身的特点，该公司不应当向所有的人提供股份，其主要原因就是：股票期权计划主要是针对企业高层管理人员推行的，是向这些人提供重大的经济利益，促使他们努力工作并留在企业中为之服务的。$(1)应当将其他雇员的薪资也变成绩效薪资。原因如下： 由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益

6、，同时又不增加企业的固定成本。 严格的、长期的绩效薪资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方法，提高员工的绩效。 这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取或保留绩效好的员工。 当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不解雇人或少解雇人，这样，一方面，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 (2)绩效薪资的具体实施过程： 建立绩效工资制度的平台工作分析和工作评价。 工作分析对希望建立绩效工资制度的公司来说是至关重要的。主管人员通过工作分析的产物工作描述，建立客观的绩效考核的指标体系和考

7、核办法，然后将员工的工作表现和这些标准相比较，评价员工业绩的优劣。有了客观的评价标准，就可以减少主观因素对业绩考核的影响。 工作评价对建立绩效工资制度的作用是不可或缺的。只有确立了工作评价因素才能为绩效考核指标的建立提供直接的依据。通过工作评价系统确认各种工作的相对价值差异，并确定相应的工资差异，是确定绩效工资增长幅度、控制工资预算和实现企业薪酬战略的重要环节。 绩效工资制度成功实施的重要保证充分有效的沟通。 业绩工资计划要想取得成功，必须让员工清楚他们需要做什么才能增加业绩工资；他们的业绩能给自己带来多大的回报。开放式的交流可以帮助员工建立合理的期望，增强他们对绩效工资制度的信任感。 绩效工

8、资制度的设计 准备建立绩效工资制度的公司除上述应做好的基础工作外，在正式设计绩效工资制度时还应考虑到一些具体因素，包括：业绩工资增加量和增长幅度、加薪时间、是否重复性的增加业绩工资和业绩工资加薪预算等。$我认为还有比当前的销售人员奖励计划更好的奖励计划，具体分析如下： (1)佣金计划 佣金计划是根据且只根据销售人员的销售结果来确定报酬的计划。采用这种计划能够最大限度地激励雇员，并且有助于吸引那些高绩效的销售人员，因为他们能够清楚地看到自己付出的努力所能够获得的回报。此外，由于销售成本是和销售额成比例的，而不是固定不变的，因此在采用佣金制的情况下，公司的固定销售成本比较低。 优缺点：这种计划是很

9、容易被理解而且便于操作的。但是，销售人员可能会只关注增加销售额和销售金额比较大的产品，而容易忽视一些非直接销售类的职责。另外，在繁荣时期，销售人员的收入往往会过高，而在衰退时期，他们的收入往往又过低。 注意点：销售业绩(和其他绩效一样)并不仅仅是积极性的产物，能力因素也非常重要。如果销售人员并不具备销售技能，那么佣金计划也无法确保销售额的自动达成。 (2)综合报酬计划 综合报酬计划指在向销售人员支付报酬时，往往采取将薪资和佣金结合在一起的复合形式，通常情况下，在销售人员的薪酬中，有相当一部分都是薪资收入。 优缺点：这一计划为销售人员提供了一个收入的平台，同时也使企业能够明确指出这部分薪资所要购

10、买的是何种服务(例如为当前的客户提供服务)，还让企业能够对绩效优异者提供激励。但无论如何，薪资这部分报酬并不和绩效挂钩，所以，企业实际上将薪酬本有的一部分激励价值转移走了。此外，综合报酬计划也变得越来越复杂，这样就会使雇员对这种报酬计划产生各种误解。 (3)制定销售定额 制定销售定额，指企业“锁定”销售定额和奖励计划，这种做法所基于的一个前提假设是：奖励计划的经常性变化会导致雇员的积极性和士气下降。 (4)战略性销售人员奖励计划 战略性销售人员奖励计划指把佣金和除销售额以外的其他指标联系在一起的做法。$公司的销售问题主要是销售人员的奖励计划有问题引起的。其奖励计划没有设定一个最低销售额度，使得

11、销售人员缺乏动力，无论干多少都可以拿到全部的基本薪资。 2. 应收款管理系统的单据查询包括对_、_和_的查询。应收款管理系统的单据查询包括对_、_和_的查询。应收单$结算单$凭证3. 奥尔德弗认为人同时存在三种需要，即( )。 A存在的需要 B关系的需要 C成长的需要 D自我实现的需要奥尔德弗认为人同时存在三种需要，即()。A存在的需要B关系的需要C成长的需要D自我实现的需要ABC4. 某企业因某项事件预先确认了50万元的预计负债，计入当期损益，但是税法规定，需在该项费用实际发生后才准予税某企业因某项事件预先确认了50万元的预计负债，计入当期损益，但是税法规定，需在该项费用实际发生后才准予税前

12、扣除。则该项负债的计税基础为()万元。A100B0C50D25B5. 报酬要素和任职资格要求之间是一种什么关系?报酬要素和任职资格要求之间是一种什么关系?报酬要素指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。总体来说，组织、劳动力市场、工作和员工四大因素是报酬要素中最主要的因素。 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。具体包括：为了完成工作并取得良好的工作绩效，任职者所需的具备的知识、技能、能力、以及个性特征要求。 由此可以看出，报酬要素和任职资格要求之间是相互联系又相互区别的。任职资格要求与报酬要素中的员工因素是相互吻合的，例如二者都包含员工的知识、技能、

13、资历等要求，这是二者之间相互联系的一点。但是二者又是有着巨大区别的，因为报酬要素所涵盖的范围较广，除了包括员工因素外还有组织、劳动力市场、工作等因素，这就决定了报酬要素与任职资格要求不是简单的等同概念。 6. 在物料采购跟单中，跟单员视情况，有的订单应采取催单的行为，催单的目的是使供应商在必要的时候送达所采购的在物料采购跟单中，跟单员视情况，有的订单应采取催单的行为，催单的目的是使供应商在必要的时候送达所采购的物料，以使企业的经营成本降低。正确7. 行政职能被划分为政治职能和社会管理职能所依据的是它的（ ）A性质B范围C运行过程D层次行政职能被划分为政治职能和社会管理职能所依据的是它的（ ）A

14、性质B范围C运行过程D层次正确答案：A从性质上看，行政职能可以分为政治职能和社会管理职能。8. 文化的特征有( )。 A文化是学而知之的，而不是通过生理遗传的方式生成的 B文化是分成部分或因素的 C文文化的特征有()。A文化是学而知之的，而不是通过生理遗传的方式生成的B文化是分成部分或因素的C文化是某个社会中成员共享的D不同社会的文化具有差异性E文化是不断演进的ABCDE9. JIT寻求达到的目标有( )。 A废品量最低 B准备时问最短 C生产期前期短 D机器损坏率低 E库存量JIT寻求达到的目标有()。A废品量最低B准备时问最短C生产期前期短D机器损坏率低E库存量最低ABCDE10. 住房按

15、揭贷款的借款人提前部分归还贷款的，对于剩余部分的贷款应当根据还款期数，重新计算每期还款额。( )住房按揭贷款的借款人提前部分归还贷款的，对于剩余部分的贷款应当根据还款期数，重新计算每期还款额。()正确11. 对消费者行为由行为因果关系研究转向对消费数量的探讨。( )对消费者行为由行为因果关系研究转向对消费数量的探讨。( )参考答案：12. 企业的预付账款，如有确凿证据表明其不符合预付账款性质，或者因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货企业的预付账款，如有确凿证据表明其不符合预付账款性质，或者因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货物的，应当将原计入预付账款的金额转入应收账款，并按规定

16、计提坏账准备。()错误13. 下列计算固定资产折旧的说法正确的是( )。 A固定资产折旧总额等于固定资产原值 B固定资产折旧总额等于下列计算固定资产折旧的说法正确的是()。A固定资产折旧总额等于固定资产原值B固定资产折旧总额等于固定资产原值减去预计净残值后的金额C某年的固定资产折旧额必然等于固定资产原值除以预计使用年限D某年的固定资产折旧额必然等于固定资产可折旧总额除以预计使用年限B14. 战略制订的主要成果就是形成部门战略目的，其中不包括采购战略目的。( )战略制订的主要成果就是形成部门战略目的，其中不包括采购战略目的。()错误15. 目前我国采用的复式记账法主要是( )。 A收付记账法 B

17、借贷记账法 C增减记账法 D来去记账法目前我国采用的复式记账法主要是()。A收付记账法B借贷记账法C增减记账法D来去记账法B16. 配合回归直线最合理的方法是( )。 A移动平均法 B最小平方法 C半数平均法 D随手画线法配合回归直线最合理的方法是()。A移动平均法B最小平方法C半数平均法D随手画线法B17. (一)目的：熟悉和掌握借贷复式记账法。 (二)要求：根据下列资料编制会计分录。(一)目的：熟悉和掌握借贷复式记账法。(二)要求：根据下列资料编制会计分录。借：无形资产 2000 贷：银行存款 2000$借：其他应收款 1000 贷：银行存款 1000$借：材料 5000 贷：应付账款 5

18、000$借：银行存款 10000 贷：短期借款 10000$借：材料 20000 贷：银行存款 20000$借：银行存款 100000 贷：应收账款 100000$借：应付账款 50000 贷：银行存款 50000$借：固定资产 300000 贷：银行存款 300000$借：其他应收款 1000 贷：现金 1000$借：现金 5000 贷：银行存款 5000$借：材料 12000 贷：银行存款 10000 应付账款 2000$借：银行存款 50000 现金 500 贷：应收账款 50500 18. 下列关地监事会的说法哪些是正确的?( )A.国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门依

19、照法律，行政法规的规定，对其国有资产实施监督管理，不设监事会B.国有独资公司设监事会，监事会主要由国务院或者国务院授权的机构，部门委派的人员组成，并有公司职工代表参加C.有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，不设监事会，可以设1至2名监事D.监事会有提议召开临时股东会的权力参考答案：BCD19. 影响财务报表数据的因素有( )。 A会计技术 B会计准则 C管理当局对会计政策选择的影响 D会计信息监影响财务报表数据的因素有()。A会计技术B会计准则C管理当局对会计政策选择的影响D会计信息监管的影响ABCD20. 开证银行若受理申请人的开证申请，应收取不少于开证金额( )的保证金。A.20%B.

20、30%C.40%D.50%参考答案：A21. 资产负债表中的“未分配利润”项目，应根据( )填列。 A“利润分配”科目余额 B“本年利润”科目余额 C“盈余资产负债表中的“未分配利润”项目，应根据()填列。A“利润分配”科目余额B“本年利润”科目余额C“盈余公积”科目余额D“本年利润”和“利润分配”科目的余额计算后D22. 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开公司经营情况、财务状况、公司涉及的重大诉讼等事项。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 外购存货的成本主要包括： A买价 B运输费 C保险费 D增值税外购存货的成本主要包括：A买价B运输费C保险费D增值税ABC24. 根据多栏式

21、日记账登记总分类账的会计核算组织程序叫做日记总账核算形式。( )根据多栏式日记账登记总分类账的会计核算组织程序叫做日记总账核算形式。()错误25. 由于银行的业务性质要求银行要维持存款人、贷款人和整个市场的信心，因此，银行通常将( )看做对其市场价值最大的威胁。A.市场风险B.声誉风险C.法律风险D.流动性风险参考答案：B26. 市场收益是指所有证券组成的市场投资组合的收益。市场风险收益率决定于投资者的风险回避程度，回避程度越高，市场收益是指所有证券组成的市场投资组合的收益。市场风险收益率决定于投资者的风险回避程度，回避程度越高，要求的收益越小。 ()错误27. 成本控制一般应遵循哪些程序?成

22、本控制一般应遵循哪些程序?成本控制应遵循的程序是：确定成本控制标准。成本控制标准是对各种物质消耗和其他各项费用开支的数量界限，它是成本控制的准绳。监督成本形成过程，及时发现实际成本与成本控制标准的差异。当实际成本小于成本控制标准，称为顺差，表明成本控制良好；反之为逆差，表明成本控制不好，必须及时而准确地找出原因，为纠正偏差提供方向和信息。提出措施，纠正偏差。对成本形成过程中产生的逆差，应采取各种有效措施予以纠正。对可能产生的差异，要采取预防性措施，以保证按成本标准支付各项生产费用，从而达到成本降低的预期目标。28. 某科研单位属于小规模纳税人，发生了以下部分收支业务： (1)收到财政部门通过主

23、管部门拨来的经费2000000元。某科研单位属于小规模纳税人，发生了以下部分收支业务：(1)收到财政部门通过主管部门拨来的经费2000000元。(2)收到财政拨入专款50000元，用于某项科研课题。(3)销售自产科研产品一批，获取含税收入款50000元，款项未收到。(4)收到上级主管部门非财政性补助资金500000元。(5)购买事业办公用品600元，开出转账支票支付。(6)发生经营支出4000元，以银行存款支付。(7)因事业活动领用材料1200元，经营活动领用材料600元。(8)用其所开发的无形资产进行对外投资，该无形资产账面价值30000元，双方协议价80000元。要求：编制相关会计分录。(

24、1)借：银行存款 2000000 贷：财政补助收入 2000000 (2)借：银行存款 50000 贷：拨入专款 50000 (3)借：应收账款 50000 贷：经营收入 42735 应交税金应交增值税(销项税额) 7265 (4)借：银行存款 500000 贷：上级补助收入 500000 (5)借：事业支 600 贷：银行存款 600 (6)借：经营支 4000 贷：银行存款 4000 (7)借：事业支出 1200 经营支出 600 贷：材料 1800 (8)借：对外投资 80000 贷：无形资产 30000 事业基金投资基金 50000 借：事业基金一般基金 30000 贷：事业基金投资基金 30000 29. 无论32位计算机还是64位计算机，在一个主存储器单元中存放的数仍然是16的，只不过在计算机运无论32位计算机还是64位计算机，在一个主存储器单元中存放的数仍然是16的，只不过在计算机运行时，一次可以对2个存储单元或4个存储单元进行访问。( )参考答案：错30. 企业取得短期银行借款，不会导致实际利率高于名义利率的利息支付方式是( )。 A收款法 B贴现法 C加息法企业取得短期银行借款，不会导致实际利率高于名义利率的利息支付方式是()。A收款法B贴现法C加息法D分期等额偿还本利法A