建筑工程与艺术设计学院组织部制度汇编

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1、勤学 务实 圆融 卓越建筑工程与艺术设计学院组织部制度汇编目 录第一章 总则3第二章 学生干部考核制度3 一、考核主要内容3第三章 团总支学生会招新方案与制度9 一、招新方向与要求9 二、招新工作分配9 三、招新工作流程10 四、招新面试方法11第四章 校运会啦啦队的组织与考核12 一、工作安排12 二、工作注意事项13 三、运动会所需资源13第五章 入党推优制度14 一、推优对象14 二、推优条件14 三、推优步骤15 四、推优材料16第六章 团干培训16 一、组织机构16 二、活动形式17 三、前期工作安排17第七章 五四表彰推优制度18 一、优秀学生、优秀学生干部评选细则18 二、优秀团

2、员、优秀团员干部评选细则20 三、先进团支部评选细则21第八章 学生会负责人、班主任助理竞选制度24 一、参加测评、竞聘对象及条件24第一章 总则 为加强我院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定建筑工程与艺术设计学院团总支学生会组织部考核制度。 第二章 学生干部考核制度为了增强我院学生干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我院

3、学生干部队伍的整体素质，特制定建筑工程与艺术设计学院团总支学生会学生干部考核制度，以此来规范学生干部的行为举止。一、 考核主要内容 1、思想作风 （1）遵守国家法规、学校校规及学生会的章程、制度等。 （2）认真按时完成自己的工作，一切以大局为重，服从学生会的整体安排、坚决执行建筑工程与艺术设计学院团总支学生会做出的决定。 （3）在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 （4）学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。 （5）注意言语得当，不得对其他同学恶语相向；对待老师注意礼貌

4、，主动帮老师分担力所能及的工作。 （6）坚持原则，秉承大公无私的精神，工作中不得包庇与自己存在私人关系者。 （7）规范着装，不得穿背心、拖鞋、睡衣等参加会议和正式活动，在公共场合要自觉维护学生会的形象。 （8）遵守我校日常行为准则，严守校纪校规，严禁打牌，烧热得快，不得有重大违纪行为。 2、学习情况要求： （1）学生干部无论何时都要能积极处理好学习、工作、生活三者关系。 （2）学生干部成绩须达到基本要求：一学期内科目（含考试、考查），有两门以上（包括两门）不及格者不得担任下一学期团总支学生会干部。（特殊情况酌情考虑） （3）考试诚实守信，不得有舞弊现象，一经发现，除学校处分外学生会内部也将严肃

5、处理。 3、活动考勤： （1）主席、副书记、各部门部长副部长每学期总分10分，每次例会、部长会议、团学活动一次无故缺席扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。部长会议开始前组织部进行考勤，考勤完毕后立即通报考勤结果。 （2）各部门干事每学期总分为3分，例会、活动一次未到扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。 （3）各班班委每学期总分为3分，在会议与活动中无故缺勤者一次扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。 （4）考勤期间，由他人代替答到者，一经发现，代答人与被代答人

6、同时扣1分，并且在下周例会上点名批评。 （5）若有部门举办活动可以申请由组织部考勤，也可以自行考勤。其考勤结果需写好活动名称及日期，并由部长或副部长签字后上交一份于组织部进行统计，以便日后用于干部评优评先的一项重要标准之一。注：所指活动还包括个人、集体上交各种名单、材料情况，扣分制度同上。 4、请假流程： （1）需要请假者请提前至组织部领请假条，按要求填好由主席团和组织部签字。 （2）若本人有特殊原因不能亲自完成有关流程，需提前半天向组织部部长或副部长说明情况，并由他人代替完成所需步骤。 （3）会后请假一律按缺勤处理。 5、处分制度： （1）主席、副书记、各部门部长副部长每学期分数低至6分时，

7、将受到警告提醒；当分数低至5分时，视为自动退出学生会。离职前需向组织部交退出学生会的申请书，由组织部统计此人缺勤情况并交给团总支书记处理。 （2）各部门干事每学期总分低至1分将受到警告提醒；当分数扣完时，视为自动退出学生会。 （3）各班班委每学期总分低至1分将会受到警告提醒；当分数扣完时，将由辅导员老师通知该班班主任进行班委改组。 （4）身兼班委、学生会干事者，两方面同时按照相关程序处理。 6、部门调动： 干事在必要情况下可申请调换部门。调动前须向组织部领取干事调动申请表，并由调动双方部门部长、学生会主席、团总支副书记签字后方可生效。 7、干部辞职：学生会在职干部有下列情况，可向组织部递交书面

8、辞职申请，经团总支批准后方可离职：（1） 因个人健康问题，不能坚持完成学生会工作。（2） 无法调剂好学习工作生活三者关系，造成学习成绩明显下降。（3） 自身领导能力和组织能力不足，无法按要求完成工作。（4） 由于工作关系，与同学关系日益疏远，导致群众基础薄弱。离职前需向组织部交退出学生会申请书，由组织部转交于团总支书记处理，并在学生工作办公室张贴公告。 8、荣誉评定制度： （1）团总支学生会荣誉评定流程；活动中各项荣誉提名需先经过组织部审核，组织部审核通过后统一在部长会议上进行投票表决。表决通过后交由团总支书记决策。 （2）荣誉评定文件以红头文件形式进行公示，荣誉评定文件除一份公示外，另需交一

9、份纸质稿与电子稿于组织部存档。 9、班主任助理考核： 一、考核内容 （1）由组织部对其所带大一班级进行例会和其他各项团学活动的考勤考察 （2）由学习部对其所带大一班级进行学习成绩方面的考察。 （3）由生活部对其所带大一班级进行生活、宿舍管理方面的考察 （4）由自律部对其所带大一班级进行宿舍安全、行为规范方面的考察 10、学生干部的选拔： 一、选拔原则： （一）公开、公平、公正、竞争、择优原则； （二）任人唯贤、德才兼备、“需用平衡”的原则； 二、考核内容：1、严格遵守纪律，例会及各部门工作会议时，要求相关成员准时参加，不得无故缺席；2、工作积极主动，认真负责，能够及时、高质量的完成部门交给的各

10、项工作任务，能够积极主动的配合其它部门完成各项工作任务；3、没受任何处分，学习成绩优良，无舞弊现象，挂科不能超过自己当年度自己总科的50%(特殊情况酌情考虑)；4、遵守我校日常行为准则，严守校纪校规，严禁打牌，烧热得快，不得有重大违纪行为。 三、选拔方式：1、民主评议：部门内各成员实行无记名投票2、部长副部长评议：各部部长副部长根据部门成员的投票结果，再根据本部门实际情况来开展，做到公平、公正、公开、择优，真正实现对人才的选拔来选出最后人选。第三章 团总支学生会招新方案与制度新学期伊始，本着丰富校园文化生活，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风这个宗旨，为了扩充学

11、院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。我院团总支学生会在新学年伊始将开展招新工作。一、 招新方向与要求 1、方向：面向全院大一有志进入我院团总支学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。 3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。二、 招新工作分配 1、组织部负责制作并打印发放学生会报名表。 2、办公室负责准备每个部门招新时所用的牌签、

12、纸、笔等。 3、宣传部负责招新宣传工作，如在招新工作开始前的招新宣传板，还有首轮面试开始前的面试公告等。 4、编辑部负责写关于此次招新工作的新闻稿并进行现场拍摄，在招新工作结束后将相关稿件传至我院网站。 5、各个部门负责在每天招新工作开始和结束时搬运自己部门需要用到的桌椅，在招新第二天确定好进行首轮面试的教室。三、 招新工作流程 1、前期准备与宣传 在活动开始前学生会各部门负责人于3510召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，分配各部门在招新工作中的任务，开始进行招新的各项前期准备工作。 由组织部向学校场地主管部门申请招新报名场地和面试时需要的教室。宣传部负

13、责制作校园海报、悬挂横幅和宣传板，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责打印好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品。 2、报名准备活动在指定时间举行招新报名活动，各部门负责人提前半小时到场搬运桌椅等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。 3、 确定报名人数 报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，并做好认真审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。四、 招新面试方法 1、面试公告 各部门将面试时

14、间、地点、参与面试人员名单及时提交到宣传部，由宣传部制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报。同时，各部门要及时通知面试人员参加面试。2、面试办法 初选：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门负责人认真完成初试任务。整个面试过程可包括以下3个环节：（1）做简短的自我介绍（时间控制在30秒以内）；（2）简要陈述应聘的原因、优势（时间控制在30秒左右）；（3）要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）。 复选:根据先前的留用的人员名单分配在相应的活动中进行考核，利用

15、考核机制再次评定留用人员（每个部门进入复选的人员由各部门自行决定）第四章 校运会啦啦队的组织与考核啦啦队是一支洋溢青春风采，体现团队精神，为比赛呐喊助威的队伍，对内可以树立新气象，对外可以展现新风貌。在运动会中，由我部门负责啦啦队的组织工作与考核工作，旨在维护赛场的秩序，让参赛选手能够更好地发挥出自己的水平，创造激情四射的比赛气氛，激发所有比赛队员的进取精神，更为了展现我院运动健儿的风采,增强我院队员的形象。 一、 工作安排1、各个部门干事需在比赛开始前半小时到达，在我部门考勤人员处签到，分为签到和签退两次。如有需要，可在中途再进行一次不定时签到。2、在比赛中，我院啦啦队必须固定地点，组成一支

16、有规模有组织的队伍；助威口号必须响亮，节奏统一，有气势，把握比赛的节奏，提升士气，激励人心，展现出啦啦队的良好形象及文明素质。3、比赛开始前和中场休息时，啦啦队员可轮流到后台稍作整顿和休息，啦啦队举旗手需到看场前台挥旗助威，鼓手敲响大鼓，啦啦队志愿者齐声呐喊加油。 二、工作注意事项1、我部门干事在组织和动员啦啦队时要大胆，调动啦啦队员的积极性，展现我院的气势和团结。2、每部门需派至少10名干事前往观看比赛，我部门干事要对各部门干事的出勤情况进行登记。当不足10人的部门需上交缺勤名单，否则以部门名义进行缺勤登记。各部门干事如果比赛时有事不能前往可以部门中的其他人进行人员调整，但要保证每个部门出勤

17、的干事人数不得少于10人。如无特殊原因，出勤情况不足的部门将会在下周例会时进行通报批评。3、各部门工作人员应当以身作则，工作期间不玩手机，不影响部门形象，注意行为举止与言谈文明。4、在比赛加油助威中，我院啦啦队需维持良好秩序，避免与其他学院啦啦队产生摩擦冲突，体现我院的文明素质和道德。5、我院啦啦队员在比赛中要注意人身安全，防止事故发生。 三、运动会所需资源1. 人力资源： a、需要各个部门积极合作，互相配合； b、需要整个学院的同学配合各部门的工作，遵守赛场纪律； 2.物力资源：购买运动会所需药品、水、食物等，制作横幅。第五章 入党推优制度向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象是团组织的基本任

18、务之一，更是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。根据我院推优入党工作制度有关要求，我院推优入党工作于每年三月与十一月开展。 一、推优对象 1、团组织关系已迁入本院，并按时交纳团费的优秀团员分子均可参加推优。 2、思想积极，自愿申请加入党组织，经考察确有先进行为和模范作用的优秀团员。 二、推优条件 1、坚持学习马列主义 、毛泽东思想 、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚决拥护党的方针、路线和政策，政治上严格要求自己，关心时事热点，积极参加政治理论学习，有党校结业证书。 2、模范遵守学院各项规章制度，不无故旷课、迟到、早退，无斗殴、赌博、校外租房等违纪违规行为。 3、专业成绩好,

19、 上一学年无不及格学科且各科总评成绩中等及以上。 4、积极配合学院工作，积极参与各项集体活动，认真负责， 表现突出。 5、尊敬师长，关心同学，生活作风严谨正派，对自身严格要求，敢于同不良现象做斗争。 6、具有无私奉献，勇于牺牲的精神，当个人利益与党和国家的利益发生冲突时，能够顾全大局。 7、严格按照推优程序从各班民主投票选出的推优对象。 8、正确履行团员义务，按时过团组织生活，无欠交团费现象。 9、在各项活动上取得省、市、校级以上奖励的优秀分子，可予以优先考虑。 10、在院系团委（总支）、学生（分）会担任职务的优秀分子，可予以优先考虑。三、推优步骤 1、团员个人向班级团支部提出申请，递交入党申

20、请书和思想汇报； 2、各班级召开团支部委员会议，对递交入党申请书的团员基本情况做出调查审核和总结，对符合条件者向院部团总支推荐； 3、各院团总支听取班级团支部介绍申请入党团员的基本情况，并组织审核评议，根据条件酝酿推荐名单； 4、各院团总支将推荐名单报校团委组织部审核； 5、校团委组织部组织对各院推荐名单在学习、生活、表现等方面的调查； 6、校团委递交推优确定名单报校党委组织部，并将结果反馈各院，各院应建立入党积极分子档案。 四、推优材料 1、材料包括推优申报材料目录、优秀团员入党推荐表、自传、班级鉴定（由班主任签署意见）、前一学年学习成绩、党校结业证复印件以及荣誉证书复印件等。所有材料统一用

21、16K纸打印。 2、材料应按要求如实填写，不得弄虚作假，所获奖励及历任职务均为入校以后。 3、材料在规定时间内报送校团委组织部，逾期不予受理。第六章 团干培训为继承校团委团干培训的精神，引领我院广大团学会干部发展成为综合型大学生。我院领导老师及团总支学生会主要干部经研究讨论决定对我院团学会干部进行青年马克思主义者培训，让我院团学干部在自身素质、道德修养、人际交往、日常工作等方面得到提升，让我院团学会成员在领导老师的精心培训和教导下成为一支优秀的团学干部班子。一、 组织机构指 导 老 师 ：主管书记 辅导员老师策划执行部门：组织部配合执行部门：团学办公室 自律部 女生部 宣传部 编辑部 二、活动

22、形式 1、座谈会：由校领导以及我院领导老师给各部门、各班级学生干部进行授课，经验交流，学生干部踊跃参与。 2、团学知识、奖助学金相关信息介绍邀请团学老干部、相关部门部长给大一新生学生干部进行团学活动介绍，团学活动经验交流，奖助学金评定细则介绍等。 3、考试考查 青年马克思主义者培训结束后，我院将统一组织对全院团学干部进行考试考查，检验团学干部的学习成果。 三、前期工作安排工作内容负责部门备注制作与张贴前期宣传海报宣传部制作培训PPT组织部安排和通知培训的地点、日期组织部申请教室组织部确定培训主持人组织部确定会场布置人员团学办公室确定会场考勤人员组织部确定会场礼仪人员女生部确定会场执勤人员自律部

23、确定会场摄影人员编辑部第七章 “五四”表彰推优制度 为进一步继承和发扬“五四”爱国主义精神，增强广大团员青年的荣誉感和责任感，调动广大团员争先创优积极性，加强基层团组织经验交流和相互学习，总结经验、树立典型、表彰先进，校团委每年度将进行一次五四表彰，以此激励有着出色表现的共青团员。 “五四”各奖项评选细则 一、优秀学生、优秀学生干部评选细则 1、评选对象： 全院校级优秀团员、团干。 2、活动评选标准 有较好政治素质，政治立场坚定，有坚定的共产主义信念，积极拥护、模范执行党的路线、方针、政策，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，坚持四项基本原则，处处以身作

24、则，有强烈的集体荣誉感和社会责任心。 自觉遵守团的纪律，积极主动地参加共青团的各项活动，完成团组织交给的任务，严格以团员的标准要求自己，在各种有益的活动中能团结同学，起到先锋带头作用，并按时缴纳团费。 遵守学校的各项规章制度，广泛团结青年，在学习、生活及工作等方面起模范带头作用，无打架斗殴、舞弊、参赌等违纪违法和不文明行为。 学习目的明确，学习态度认真，刻苦努力，积极向上，专业知识扎实，不迟到、早退、旷课，成绩优良。 在日常工作、学习中以身作则，处处以一个团干部的标准来要求自己，热心团工作，热心服务同学，积极履行工作职责，由创新意识，工作表现突出。 以团组织的大局为重，坚持原则，办事公道；能协

25、调上下级关系，发挥出基层组织的团结精神和战斗力，能调动团员的工作热情和积极性，出色圆满的完成上级团组织交代的任务。 3、活动流程 各班班长、团支书以及优秀团员、团干准时到场 组织部负责考勤，查看到勤情况 主持人介绍本次评选活动的流程 优秀团员、团干根据自己制作的PPT自我介绍三分钟 根据优秀团员、团干的自我介绍，各班班长及团支书进行投票 组织部统计票数结果 主持人现场公布入选名单，并且宣布评选活动结束，组织有序退场 组织部确定名单 交予团总支副书记、书记审批，最后确定名单 二、优秀团员、优秀团员干部评选细则 1、评选名额 每班评选优秀团员2名； 评选上先进团支部的班级团支书追加优秀团干。 2、

26、评选条件 凡是在德智体美劳5方面表现突出，经过全班学生参与评议，并且获得80%以上学生投票认可的最多得票者，可评为班级优秀团员。 在评选上先进团支部的前提下，凡是在德智体美劳5方面表现突出，经过全班学生参与评议，并且获得80%以上学生投票认可的团支书，可评为优秀团员干部。 3、评选流程 做好评定优秀团干，团员的宣传工作。各班要组织同学认真学习评选意见，明确评选优秀团干和团员的的重要目的和意义； 做好提名优秀团干和团员的推荐工作。提名对象是班级的任意符合要求的同学； 做好提名上名单人员的后期考核工作； 组织部初审名单； 交予团总支副书记、书记审批，最后确定名单。 三、先进团支部评选细则:先进团支

27、部评选把各班班级综合评分作为评选依据，然后参考各班上交的先进团支部申请材料，最后交予团总支书记审核，由书记确定名单。班级综合评分评分标准总则：班级总评分共100分，分为考勤、成绩、荣誉、惩罚四大项，其中考勤、成绩占30%，荣誉、惩罚占20%，考勤包括班级会议出勤（5%）、班级活动出勤（15%），成绩包括班级优秀率、挂科率、平均学分绩点（各10%），荣誉包括校级荣誉（11%）、级荣誉（6%）、通报表扬（3%），惩罚包括生活部惩罚、自律部惩罚（各10%）。总分考勤30%成绩30%荣誉20%惩罚20%早晚自习10%会议出勤5%活动出勤15%优秀率10%挂科率10%校级荣誉11%院级荣誉6%生活部10

28、%自律部10%通报表扬3%平均学分绩点10%细则： 一、出勤：总分30分1、早晚自习基础分10分，最后得分=10*（1-缺勤率）；2、会议出勤基础分5 分，最后得分=5*（1-缺勤率）；3、活动出勤（总分15分）基础分2 分，加分原则：班上同学学校活动平均参与率排名第一名、第二名15分 第三名、第四名14分 （依此类推） 二、成绩：总分30分1、班级成绩优秀得分原则：（总分10分）优秀率0% 得0分 1%-10%得1分 11%-20%得2分 21%-30%得3分 31%-40%得4分 41%-50%得5分 51%-60%得6分 61%-70%得7分 71%-80%得8分 81%-90%得9分

29、91%-100%得10分2、班级挂科率得分原则：（总分10分）挂科率0%得10分 1%-10%得9分 11%-20%得8分 21%-30%得7分 31%-40%得6分 41%-50%得5分 51%-60%得4分 61%-70%得3分 71%-80%得2分 81%-90%得1分 91%-100%得0分3、班级平均成绩得分原则：（总分10分）班级专业平均学分绩点专业班级排名 土木专业：第一名10分 第二名得8.0分 第三名6.0分 第四名4.5分 第五名3.0分 第六名1.5分建筑学、工设、工管专业：第一名得10分 第二名得5分 第三名1分造价专业：第一名得10分 第二名得9分 第三名8分 (依此

30、类推) 三、荣誉（满分20分） 加分原则：1、校级集体荣誉加1.5分/个，2、院级集体荣誉加0.7分/个；3、校级个人荣誉加1分/个；4、院级个人荣誉加0.5分/个5、通报表扬加0.3分/次 四、惩罚（总分20分） 加分原则： 1、生活部（10分）：满分10分，通报有含该班同学的寝室扣该班1分/次 2、自律部（10分）：满分10分，通报有含该班同学的寝室扣该班1分/次，通报个人则扣个人所属班级1分。第八章 学生会负责人、班主任助理竞选制度 为了进一步规范学生工作，不断提高学生干部综合素质，更公平、公正、公开地完成学生会各部门负责人、班主任助理竞选工作，使学生会在新生开学的各项工作中切实地发挥作

31、用，现决定对我院学生会干事进行全面客观的年度工作考核，本次考核结果将作为学生会负责人、班主任助理选拔的重要凭据。一、 参加测评、竞聘对象及条件1、前期准备：（1） 对各位竞聘人员进行考察：A：由组织部对其进行例会和其他各项团学活动的考勤考察B：由学习部对其进行学习成绩方面的考察。C：由生活部对其进行生活、宿舍管理方面的考察D：由自律部对其进行行为规范方面的考察（2） 由团总支副书记、学生会主席和各部门部长副部长在其工作方面，学习方面，生活方面等方面审核。（3） 参加竞选的同学必须准备以下竞选材料：A.申请表格(由组织部统一发放）B.竞选演讲稿:竞选当天需脱稿演讲。（4） 竞选人员条件：1、大一

32、全体同学2、工作积极主动，认真负责，能够及时、高质量的完成各项工作任务，能够积极主动的配合相关负责人完成各项工作任务3、没受任何处分，学习成绩优良，无舞弊现象，服务意识强 ，有较强的奉献精神。 2、竞聘相关事宜：（1） 竞聘时间及地点（组织部统一安排）（2） 每位竞选人按照竞选顺序依次就座（3） 每位竞聘者以演讲的形式上台竞聘，时限为3分钟。要求条例清晰，语言流畅，富有感染力（4） 各位竞聘者演讲完毕后，可由在场的老师或部长副部长对其进行现场提问3、评分团设置：（1）学生工作办公室老师（2）团总支副书记以及学生会主席（3）各部门部长副部长竞聘结束后，由系组织部负责收取当天评分表并代为保管。4、

33、审核与评估本次竞聘者制度（1） 审核与评估：本次审核评估工作由系组织部负责 A、为了使本次的评选结果更加公正、公平、公开，本次审核评估工作除组织部干事以外，其他各部门推选一名干事参与统票。 B、结合评委的综合结果，由团总支副书记，学生会主席框定初选名单 C、上报团总支书记及办公室各位老师确定最终名单（2）审核与评估整合所占百分比 A、根据每位竞聘者平时的工作表现，态度、责任心、工作能力等方面，由各部门部长副部长以及大众评审对其进行审核评估。【占总评估的50%】 B、根据我院团总支学生会管理制度，统计出每位竞聘人平时的例会出席和各大院系活动出席情况对其进行评估。【占总评估的20%】 C、学生干部在学习成绩上是要求能够树立榜样的，因此根据平时的学习成绩对其进行评估为十分重要的一环。【占总评估的20%】 D、根据本次每位竞聘者的演讲情况，对其进行一个大的评估。【占总评估的10%】建筑工程与艺术设计学院27