劳动法考试题

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1、劳动法 2011 年 1 月考试考前练习题一、 单项选择题1 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， （ ）应当承担赔偿责任。A 用人单位B 有过错的一方C 劳动者D 工会2 集体合同规定新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？（ ）A 企业外专业人士可以担任首席协商代表B 只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表C 受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一D 受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一3 （） ，用人单位可以解除劳动合同。A 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B 劳动

2、者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C 女职工在孕期、产期、哺乳期内的D 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的4 以下不属于职业介绍机构的功能的是（ ） 。A 国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B 监测和调整失业率C 指导劳动者就业，合理调整就业结构D 国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业5社会保险水平应当与（ ）相适应。A 社会经济发展水平和社会承受能力B 社会经济发展水平和国际劳工保护C 社会经济发展水平和保证人民生活水平D 劳动力的总量和就业率6 以下属于强迫劳动的情况是（ ） 。A 义务兵

3、役制B 狱中劳动C 在小型公用事业单位的劳动D 禁止劳动者休息7用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。A 二倍B 二倍以下C 一倍以上二倍以下D 百分之一百五十8在试用期间不符合录用条件的（ ） 。A 用人单位可以解除劳动合同B 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5 天通知劳动者本人C.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人9无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。A 解除B 续订C 终止D 中止10劳动者在同一工作单位连续工作（）年

4、以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。A 5年B 8年C 10年D 15年11劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A 十日B 十五日C 三十日D 五日12 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。A 劳动行政部门B 劳动监察机构C 劳动争议调解委员会D 劳动争议仲裁机构13劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉。以下哪项是正确的？（）A 人民法院可以并案审理，如果并案审理，双方当事人互为原告和被告B 人民法院不得并案审理C 人民法院应当并案审理，双方

5、当事人互为原告和被告D 人民法院可以并案审理，如果并案审理，劳动者为原告，用人单位为被告14下列对中华人民共和国劳动合同法的规定表述有误的是（） 。A 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，由工商行政管理部门责令限期改正B 用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续C 用人单位应当为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明D 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任15社会保险的范围不涉及（） 。A 中华人民共和国境内所有的企业B 事业单位、国家机关、社会团体C 个体经济

6、组织的劳动者D 农民16用人单位劳动争议调解委员会主任（） 。A 由工会代表担任B 由职工选举产生C 由用人单位法人代表担任D 由用人单位法人代表任命二、 多项选择题1 订立劳动合同，应当遵循（ ） 。A 平等原则B 自愿原则C 协商一致原则D 遵守法律法规的原则E 保护交易的原则2 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须（ ） 。A 与主体工程同时施工B 与主体工程同时设计C 与主体工程同时投入生产和使用D 在生产设备之前投入使用E 在主体工程之前预先设计3 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（ ）后不得低于当地最低工资 标准。A 延长工作时间工资B 中班、

7、晚班等特殊工作环境、条件下的津贴C 高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴D 井下、有毒等特殊工作环境、条件下的津贴E 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等4 职工在军队服役期间负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，其享受工伤保险待遇应具备哪些条件？（ ）A 因战、因公负伤致残B 已取得革命伤残军人证C 已取得一次性伤残补助金D 认定为2级以上伤残E 尚未按照军人的有关规定享受各项待遇5 我国劳动法的立法目的包括（ ） 。A 保护劳动者的合法权益B 确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系C 促进计划生育工作的顺利开展D 促进经济发展和社会进步E 降低犯罪率6 我国规定的失业保险基金主要支出项目是（

8、） 。A 失业保险金B 领取失业保险金期间的医疗补助金C 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E 国 家规定或者批准的与失业保险有关的其他费用7 在劳动安全与卫生方面， 1956年我国同时发布的三大规程是（ ） 。A 工厂安全卫生规程B 建筑安装工程安全技术规程C 工人职员伤亡事故报告规程D 防止厂矿企业中矽尘危害规程E 电器设备操作规程8 1985年9月，在中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议中第一次明确地提出了 社 会保障 的概念，将我国的（ ）等制度统一归并于社会保障制度中。A 社

9、会保险B 社会福利C 社会救助D 社会优抚E 社会养老9 集体合同规定包含以下哪些内容？（ ）A 补充保险和福利B 女职工和未成年工的特殊保护C 职业技能培训D 劳动合同管理E 奖惩、裁员10劳动争议调解的原则有（ ） 。A 自愿原则B 民主说服原则C 前置程序原则D 强制服从原则E 三方原则11我国劳动法调整的其他社会关系有（ ） 。A 劳动保险关系B 劳动安全关系C 劳动监察关系D 劳动争议关系E 劳动任务方面的关系12我国劳动法的调整范围包括（ ） 。A 狭义的劳动关系B 广义的劳动关系C 与劳动关系有密切联系的其他关系D 劳动刑事关系E 劳动行政关系13工伤职工在下列哪些选项的情况下停

10、止享受工伤保险待遇？（）A 丧失享受待遇条件B 拒不接受劳动能力鉴定C 依法被判处管制D 拒绝治疗E 判刑正在收监执行14根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。A 养老保险B 基本医疗保险C 失业保险D 工伤保险E 生育保险15以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（A 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议B 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议C 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定

11、结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷D 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议E 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议16 劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（ ） 。A 用人单位应当依法支付工资B 用人单位可以不支付工资C 用人单位不应当支付工资D 用人单位可以选择是否支付工资E 其工资待遇等同于法定休假日17 2005年5月 11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知 ，要求加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益

12、。以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是（ ） 。A 规范签订劳动合同行为B 规范履行劳动合同行为C 完善劳动合同内容D 完善劳动合同形式E 加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度18劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B 严重违反劳动纪律的C 患职业病并确认丧失劳动能力的D 劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的E 劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的19劳动者提请劳动争议处理

13、的权利，具体包括以下内容（） 。A 争议处理方式选择权B 用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决C 请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利D 当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复E 当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理，劳动者有权检举和控告三、 名词解释1 多层次养老保险2 劳动安全规程3 劳动鉴定4 失业保险5 社会保险法律关系6 . 劳动者7 劳动法8 社会保险法四、 简答题1 简述劳动争议处理的范围。2简述工伤保险法的原则。3简述在何种情况

14、下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。五、 论述题1 . 试论在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。2 .如何理解男女就业权利平等原则 ？六、 案例分析题（本题 10 分）1 甲女士是一家民办非企业单位的全日制职工，2006年 1月至2月在家中休生育产假，期间单位未支付任何工资。除此之外，甲女士一直自己出钱缴纳社会保险费和住房公积金，单位在计算最低工资标准时相应地扣除了甲女士个人缴纳的社会保险费和住房公积金。甲女士于2006年10月辞职，现欲运用法律手段维护自己的合法权益，请为其提供法律意见。2 . 1995年8月，某电子器材厂职工代表大会通过了企业内部工资改革方案，将原来的等级工资制改为岗

15、位技能工资制，工资形式也由原来的计时工资改为计件工资。工资分配制度改革后，职工洪某九、十两个月因产品质量检测不合格而未能完成计件任务，不仅没有拿到质量奖金， 而且工资也比原来少了 20多元。洪某对该厂工资分配方案提出意见，认为自己不适合按计件工资工作，要求厂里发给自己原来的工资报酬，被厂方拒绝。洪某不服，向 当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：洪某的主张是否合理？请说明理由。3 .女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。A某与公司的劳动合同约定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照双方劳动合同约定休产假，而是按照国家规定休息

16、了 90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。问题：分析女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”的效力。附：参考答案、单项选择题题号12345678910答案BDBDADAACC题号11121314151617181920答案BDCADA题号21222324252627282930答案题号31323334353637383940答案、多项选择题题号12345答案ABCDABCABCDEA,BABD题号678910答案A,B,C,D,EABCABCDABCDEAB题号1112131415答案ABCDACE

17、ABDEABABDE题号1617181920答案AEBDDEABCDE名词解释1 . 多层次养老保险解答 :多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度2 . 劳动安全规程解答 :劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故， 保障劳动者安全和防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。3 .劳动鉴定解答 :劳动鉴定是工伤保险管理工作的一个重要环节。 劳动鉴定全称应当是劳动能力鉴定， 也称为失能鉴定、 丧失工作能力鉴定， 是鉴定机构根据法定的鉴定标准， 对因工伤事故或患职业病的劳动者伤残后丧失劳动能力的程度和护理依

18、赖程度进行的鉴定。4 . 失业保险解答 :失业保险是指国家通过建立失业保险基金， 使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。失业保险是社会保险制度中的重要组成部分。5 社会保险法律关系解答 : 社会保险法律关系，在主体上涉及到国家与劳动者之间的关系、社会保险机构与政府之间的关系、社会保险机构与劳动者之间的关系、 社会保险机构之间的关系、 社会保险机构与用人单位之间关系、 用人单位与劳动者之间的关系。 就间接关系而言， 还涉及到在社会保险基金管理与运营中， 社会保险机构与投资市场不同主体之间的关系。这些关系都需要社会保险法从不同方面予以

19、规范和调整。6 . 劳动者解答 : 劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人都是劳动法所调整和主体范围。7 .劳动法解答 :劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。8 社会保险法解答 : 社会保险法是调整社会保险法律关系的法律规范。它对社会保险的项目体系、实施范围与实施对象、经费来源、待遇标准、发放办法等内容作出法律规定，并且明确社会保险机构的性质与职能，社会保险的组织形式与地位，社会保险的管理与监督等事项。四、简答题1 简述劳动争议处理的范围。解答:劳动争议的范围，视国家不同而有所区别。1993年8月 1

20、 日实施的中华人民共和国企业劳动争议处理条例第 2 条规定了我国劳动争议的范围：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（三）因履行劳动合同发生的争议。（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2001 年 3月 22日，最高人民法院审判委员会通过的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行

21、劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。2简述工伤保险法的原则。解答 :工伤保险法的原则是：（ 1）因工伤残与非因工伤残区别对待，在待遇上有所区别。劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。其社会保险待遇属于 损失补偿 性质，具有 物质奖励 的意义。非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些。

22、它同疾病社会保险待遇一样，属于物质帮助 的范畴。（ 2）因工伤残造成直接或间接的经济损失均补偿，但对二者可以区别对待。所谓造成直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。 劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的， 是其全部收入的主要部分- 工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活，影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余其他劳动收入等。 这部分收入不是人人都有， 是不固定的时有时无的额外收入。 社会保险主要是保障其基本生活，因而这部分经济损失不应与前者同等对待。（ 3）

23、补偿与预防、康复相结合原则。工伤保险制度也包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。 用人单位应努力减少事故发生， 改善劳动条件， 加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。 帮助工伤残疾人员恢复劳动能力， 为伤残人员生活和劳动创造条件。 职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。为此，用人单位应积极兴办职业康复事业。3简述在何种情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。解答 :在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资： （ 1 ） 由于劳动者本人过失造

24、成事故， 使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失； （ 2）劳动者本人违反劳动纪律旷工或事假超过一定期限，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资； （ 3 ） 法院委托单位扣除的抚养费、 赡养费或赔偿费等； （ 4 ） 劳动者应偿还用人单位债务；（ 5 ）法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；（ 6）法律要求用人单位代扣缴的其他费用。五、论述题1 . 试论在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。解答:工资水平是指一定时期内职工平均工资的高低程度。 工资水平是反映经济发展水平和劳动者物质文化生活水平的一个重要指标，同时也在一定程度上体现着国家、用人单位、劳动者个人三者之间的利益分配关

25、系，以及不同行业、不同地区、不同单位、不同工种之间各类劳动者的工资关系。工资水平的高低，直接关系着职工生活的改善。工资水平的增长速度，则直接影响着国民经济的发展。 劳动法第四十六条第二款规定： 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。这-原则有两层含义：一是职工工资水平，必须建立在发展生产的基础上，而且在劳动生产率提高之后， 必须逐步提高工资水平； 二是要使劳动生产率的增长与工资水平的增长保持适当的比例关系，要求劳动报酬增长的速度不超过劳动生产率提高的速度。其一，要逐步提高工资水平。社会主义的生产目的，就是要在高度技术基础上通过经济的木断增长，最大限度地满足社会不断增长的物质和文化的需要。 只有在

26、经济发展的基础上逐步提高劳动者的工资水平， 才能不断改善劳动者的物质文化生活水平，才能实现劳动者生活从温饱型向小康型的转化。其二，工资水平只能在经济发展的基础上逐步提高。工资属于分配范畴，分配是由生产所决定的。工资水平的提高只能建立在经济增长和劳动生产率提高的基础上。2 .如何理解 男女就业权利平等原则 ？解答 : 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利 ，是我国宪法确立的一项基本原则，也是中华人民共和国妇女权益保障法和女职工劳动保护规定确立的基本原则。这一原则在劳动法就业促进方面，表现为男女就业权利的平等。我国劳动法第 13条规定： 妇女享有

27、同男子平等的就业权利。凡适合妇女从事的劳动岗位，用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准。 妇女是一支重要的劳动力资源， 但妇女由于自身生理、 身体及心理素质方面的原因， 就业机会和从事职业的岗位往往比男子要少，较男子承受着更大的压力；女性特殊的生理及身体条件，有很多劳动不适应；妇女生育补偿社会化程度低，致使企业不愿意招收女工；家务劳动社会化程度低，妇女在双重负荷下参与竞争，使竞争力减弱。 这些都增加了妇女劳动者就业的难度。 因此必须对妇女就业给予保障， 才能使妇女享受同男子平等的就业权 利，为妇女创造更多的就业机会。依据男女就业权利平等原则，用人单位必须做到：（ 1）向妇女劳动者提供与

28、男性劳动者均等的就业机会，凡有适合妇女从事劳动的岗位，用人单位不得拒绝招用。对于不 适合妇女从事劳动 必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人单位自行确定。六、 案例分析题（本题 10 分）（ 1） ： （ 1 ） 最低工资规定将最低工资的适用范围确定为在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。因此，本案适用最低工资规定（ 2） 正常劳动 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 。鉴于生育（产）假、节育手术假等都是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利，为了更充分地保障劳动者休息休假期间的合法权益，

29、将生育（产）假和节育手术假都列入视同提供了正常劳动的范围。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均应视为提供了正常劳动。因此，本案中，甲女士在家中休生育产假期间属于正常劳动，应当获得最低工资标准的保障。（ 3） 最低工资规定具体明确了确定和调整月最低工资标准应当考虑的因素。 为适应建立社会保障制度和深化住房改革的需要， 明确增加了职工个人缴纳社会保险费、 住房公积金也应作为确定月最低工资标准的考虑因素。以附件形式存在的最低工资标准测算方法中也明确规定月最低工资标准应当包括职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。

30、因此，本案中甲女士原单位的做法不符合法律规定。2 .解答 :不合理。因为依据中华人民共和国劳动法第四十七条规定，用人单位有工资分配自主权。工资分配自主权是市场经济体制对现代企业制度的必然要求。用人单位的工资分配自主权包括： 1有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平。 2 有权根据生产、工作特点，采用适用本企业的工资形式和分配办法。3 有权根据实际需要，调整本企业职工之间的劳动关系。 4有权在国家法律、政策允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源增加职工的工资。本案电子器材厂将等级工资制改为岗位技能工资制， 将计件工资改为计时工资， 是根据本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，行使工资分配自主权，同时，程序上其工资改革方案已经厂职工代表大会通过。因此洪某的主张不会得到支持。3 .解答 :分析： 劳动法第六十二条和女职工劳动保护规定第八条分别规定 女职工生育享受不少于九十天产假 。该公司与A 某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的约定，违反了劳动法和女职工劳动保护规定，属于无效条款， A 某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。结论：（1）认定女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天条款无效；（2）撤销该公司对A某的除名处理决定。