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1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题答案参考1. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（）2. 【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为3. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（）4. 【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）5. 【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（）6. 【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（D）A、加大对农民工岗前或其他职
2、业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训7. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统8. 【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限9. 【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城
3、镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人10. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（）11. 【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人12. 【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（B）A、0.5B、1C、1.5D、213. 【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（）14. 【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作
4、业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料15. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）16. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失17. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的18. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复
5、杂化。（）19. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作20. 【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（）21. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人22. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）23. 【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和(
6、 )。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态24. 【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（）25. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质26. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、3027. 【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（）28. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织
7、条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）29. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业30. 【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制31. 【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（）32. 【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产
8、率指数120%。则计划平均人数为( )人。（B）A、72B、82C、91D、8533. 【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门34. 【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ABE）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级35. 【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动36. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A
9、、24小时B、15小时C、7天D、一个月37. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫38. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划39. 【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则40. 【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ABD）
10、A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付41. 【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（）42. 【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）43. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担44. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）45. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C
11、、20日D、30日46. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工47. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同48. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11049. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷50. 【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（）
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题答案参考67
