员工处罚条例14464

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1、 员工处罚条例目 录第一章 总则第二章 处罚原则第三章 过失行为第四章 处罚种类第五章 处罚规则第六章 处罚程序第七章 附则员工处罚条例第一章 总则第一条 为维护集团价值观，规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力。依据XXXXXXX的有关思想、原则，特制订本条例。第二条 本条例适用于集团总部及集团成员企业所有员工。第二章 处罚原则第三条 员工处罚应遵循以下原则：（一）合法性原则。对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。（二）价值观导向原则。以维护集团价值观和纪律为导向，遏制违反集团价值准则、损害集团利益的行

2、为发生。（三）公平、公正原则。处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公正对待，确保员工合法权益。（四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。（五）以理为重、情理相融的原则。在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。（六）处罚和批评教育相结合的原则。在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。（七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则

3、上结合使用，但也可独立使用。第三章 过失行为第四条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。（一）轻微过失1仪容仪表、言语举止不符职业规范及相关要求；2未按规定佩戴员工工作证、工作牌及徽章；3乘坐员工班车时有挤车、插队、抢座位或用物品替同事占座位，等车时坐在地上或在候车处打闹等不雅行为；4浪费公司财物；5培训活动无故缺席；6未经许可，工作时间内处理私人事务；7虽未影响工作结果，但工作拖拉；8在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾；9发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的；10多次迟到或早退；11其它轻微过失行为。（二

4、）一般过失1对领导和同事态度傲慢、言语粗暴；2造谣生事，挑拨是非；3未经批准擅自使用非员工用设施；4未经批准，工作时玩游戏、听音乐、网络聊天等；5在工作区喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正； 6未经允许，擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何告示；7未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释；8工作失误，造成轻微不良后果；9应当请示的工作未经请示擅自作主，未造成严重后果；10不及时传达集团及企业行政例会、会议、文件精神；（适用于主管级及以上管理人员）11上班时间开小差、擅离工作岗位或有其它玩忽职守的行为；12违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的；13其它一般过失行为。（三）

5、严重过失1不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司；2对同事粗暴侮辱，恶语中伤；3划地自封，各自为政，拉帮结派；4隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；5非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密；6因工作疏忽遗失公司或客人重要资料和物品；7品行不端，有损公司声誉；8对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损；9旷工1天或季度累计旷工2次；10因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失；11擅自安排亲属在自己的职权范围内工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作；12在已被通知要加班的情况下，未经批准缺席；13其它严重过失行为。（四）非常严重过失1服务态度较恶劣，与客人争吵，影

6、响公司声誉；2与集团内部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个人工作；3在集团及企业辖区内打架斗殴；4上班时间赌博；5聚众闹事，煽动他人不服从规定或怠工；6故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或客人财物；7丢失集团及企业重要工作文件资料（含电子文件、影音文件等）或物品，泄露集团重大商业秘密；8未经许可在经营场所以各种形式或为各种目的出售、推销物品；9以集团及公司名义招摇撞骗；10私自修改提交给集团及企业的文件或报表，欺骗公司或客人；11滥用职权，以权谋私，行贿受贿；12与客人或供应商私做交易；13在他处兼职；14收客人钱不入帐；15遇紧急情况不服从指派工作、或停止工作；16连续旷工2天或6个月内累计

7、旷工3天；17各类违法犯罪行为；18其它非常严重的过失行为。 第五条 以上所列过失条款并非完备，员工如有过失行为未列入以上条款之中，集团及企业有权决定过失的种类及给予相应的处罚。第六条 为强化员工的责任意识，维护处罚的公平性，各类过失均有追溯期：轻微过失追溯期为7天，一般过失追溯期为15天，严重过失及以上的追溯期为无限期。如轻微和一般过失者能及时汇报、主动改正，并全额承担相应的经济赔偿，过了追溯期可不进行处罚。第四章 处罚种类第七条 员工处罚，分为行政处罚和经济处罚两类。（一）行政处罚包括：1口头警告；2书面警告；3最后警告；4辞退/开除。（二）经济处罚包括：1扣罚；2降薪。第五章 处罚规则第

8、八条 对员工的处罚情况，可以以通报的形式体现。在行政处罚前的调查中可采取暂时停职的处理。处罚规则如下表所示：处罚类别过失违反情况处罚有效期扣罚工资备注公告或存档方式口头警告书面警告最后警告辞退/开除第九条 行政处罚和经济处罚，原则上可结合使用，但以行政处罚为主。第十条 如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其它处罚。第十一条 如员工有严重违反集团财务纪律或廉洁自律规定之行为，或故意造成集团重大经济损失的，一般作开除处理，并根据行为之性质和造成的损失进行如下处理：（一）属员工故意行为造成经济损失的，视情节轻重，处以损失金额的1至20倍的罚款，并视情追究法律责任。（二）属员

9、工的非故意行为造成经济损失的，视情节轻重，处以损失金额的1至10倍的罚款。（三）任何经济处罚，均须由财务部门执行。第六章 处罚程序第十二条 对员工的处罚，必须按照规定程序进行。（一）成员企业1员工级（1）书面警告及以下的处分，部门经理（或部门正职空缺时，为副经理级部门负责人，下同）有权决定，但须于处分实施后的1个工作日内，报人力资源部和部门总监（部门经理或主持工作的副职，下同）备案。（2）一次处分后，再次给予任何处分则须由部门总监决定。（3）最后警告及以上的处分，由部门总监或分管领导决定。人力资源部有权视情况进行复核，但非必经程序。2领班级（1）口头警告处分，部门经理有权决定。（2）书面警告以

10、上处分，须由部门总监决定，人力资源部复核，同时报总经理备案。3主管级（1）任何处分，均须由部门总监决定，人力资源部复核，并报总经理备案。若部门与人力资源部的意见不一致时，报总经理裁定。（2）辞退或开除处分，须报总经理批准。4经理级（1）书面警告以下处分，由部门总监决定，但须与人力资源总监会签，并报总经理备案。（2）最后警告及以上处分，须报总经理批准。（3）任何处分，人力资源部都须进行复核，并报总经理批准；特殊情况，须报集团人力资源部或集团职能管理部门备案。5总监级（1）总监级的最后警告及以下处分，由总经理决定；辞退、开除处分，按集团有关规定执行。（2）任何处分，均须报集团人力资源部备案。（二）

11、集团总部1领班级及以下由部门负责人决定，报人力资源部备案；人力资源部可进行复核，但非必经程序。2主管、经理级由部门负责人决定，人力资源部审核，报集团常务副总裁或总裁批准，人力资源部备案。3总监级及以上由部门负责人提出，人力资源部审核，集团总裁批准，人力资源部备案。第十三条 处罚的撤消与延续（一）凡受过书面警告及以上处分的人员，原则上取消当年参与先进评选、晋升、加薪的资格；但在处分以后个人表现特别优秀的，视情况可在六个月后按与惩罚相同的审批程序取消行政处分，并按规定的程序参选评优。具体由当事人提出申请，报上级批准后生效。（二）员工在集团内调动的，其在原单位受处罚的时效期仍延续计算。第十四条 处罚

12、决定人和审核人在出具意见时，须严格按照规章制度办事，同时可就出现问题的原因、问题的性质、造成后果、员工的态度等因素在意见栏中客观评述，使处罚依据充分。第十五条 员工对处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的，有权申请上级部门复查。申诉须在本人签收之日起7日内以书面形式提出，过期则视为员工接受处罚结果。上级部门接到申诉后，须在7日内做出复议结果。第十六条 员工如有充分的证据或充足的理由，证明管理人员的处罚决定不当或违规，可向上级部门检举、投诉。第十七条 所有处罚均记入员工档案。第七章 附则第十八条 本条例的修订提议权及解释权属集团人力资源部，审定权属集团总裁。第十九条 本条例自集团总裁批准

13、之日起执行。下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，

14、工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内

15、容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。三、远期学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。四、工作措施1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、

16、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公

17、室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。大学团支部工作计划经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高

18、政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。一、 指导思想：高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。深入贯彻中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。二、工作宗旨：本学期将在上一学

19、年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。三、工作重点：1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。 3. 集体意识

20、是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。 4.抓住建国60周年、“129” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，

21、达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。 5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。四、具体计划：（一 ）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划；二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会；三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。（二 ）10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱

22、校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。（三 ）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。（四）12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。五、结语：一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着！第 11 页 共 11 页