新员工入职流程规范(附表)

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1、新员工入职流程规范第一条 为进一步规范新员工入职流程，并通过明确有序的引导，帮助新员工尽快融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特制定本规范。第二条适用范围本规定适用于公司全体员工第三条招聘与面试1、 用人部门根据本部门工作开展需要，结合部门人员编制填写人员增补申请表 附件1,按流程审批后送综合管理部。2、 综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制情况开展招聘工作。3、 招聘信息发布后，综合管理部根据招聘要求对报名人员简历进行初步筛选，确定初试人员名单，约定面试时间。4、 综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写面试评估表（附件 2

2、）。5、 所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，综合管理部负责通知录用人员相关入职信息。第四条 新员工入职流程新员工入职流程主要共分为七大步骤：入职准备一入职报到及手续办理一入职培训并进入试用期一转正考核一岗前培训一正式上岗。1、入职准备(1)综合管理部与用人部门达成试用共识、约定到岗时间；(2)用人部门负责协调落实各项工作：-用人部门负责安排办公座位，根据工作实际申请电脑、电话等；-综合管理部负责发放办公用品，办理员工卡；2、入职报到及手续办理(1)新员工入职当天到综合管理部报到，并按要求办理入职手续：- -入职员工填写 员工信息登记表附件3,并交验各种证件：一寸免冠

3、照片 5张身份证或户口册原件及复印件学历、学位证明原件及复印件资历或资格证件原件及复印件三甲医院及以上出具的体检报告与原单位解除或终止劳动合同的证明或失业证等- -进行公司简介，发展历程、企业文化、管理制度、各部门职能与关系等方面的入职培训；- -与员工签订 劳动合同、试用员工正式录用条件确认函(附件4);- -建立员工档案、录入员工指纹；- -将新员工移交给用人部门；- -更新员工通讯录。(2)用人部门负责的工作-介绍并帮助熟悉工作环境；-指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。3、试用期(1)进入试用期，用人部门组织新员工业务培训；(2)用人部门及综合管理部应对新员工的工作及试用

4、期情况进行及时的跟进与评估，为转正提供依据；(3)试用期期限为1-3个月；(4)对试用期内不符合录用条件的新员工，公司不予录用，用人部门应及时以书面形式上报，由人力资源部办理相关手续。4、转正考核(1)新员工试用期满，由本人提交书面的转正申请并填报员工转正审批表(附件 5),转正申请中员工对自己在试用期内的工作必须进行自评；(2)普通岗位员工转正由用人部门进行考核，并由用人部门负责人对其进行综合评估，综合管理部审核，分管领导审批后办理有关手续； 中层以上管理人员由综合管理部组织考核评估，报总经理办公会审核批准后办理有关手续。5、岗前培训(1)拟录用技术类岗位新员工试用期满，转正后在正式上岗前因

5、工作需要必须进行岗前培训；(2)技术类岗位新员工进行岗前培训，需签订岗前技能培训达标确认函(附件6);(3)岗前培训期限原则上不超过6个月；(4)岗前培训期满，由用人部门组织考核评估，报综合管理部审核并办理有关手续，对未通过考核的员工，原则上做转岗或辞退处理，用人部门应及时以书面形式上报，由综合管理部办理相关手续。6、正式上岗通过岗前培训期考核的技术类新员工由综合管理部办理其正式上岗的相关手续。7、转岗或辞退未通过岗前培训期考核的技术类新员工，由部门及时提出书面申请及考核凭证，综合管理部根据实际情况提出转岗或辞退的处理意见，并办理相关手续。办理转岗由综合管理部填写员工调岗审批表(附件7),经本

6、人确认后，普通岗位员工由转入和转出部门审核，综合管理部复核，分管领导审批后办理相关手续；重要岗位及管理人员由转入和转出部门审核，综合管理部及行政分管领导复核，分管领导、总经理审批后办理相关手续。第五条试用期员工工资发放标准为拟聘岗位岗级工资总额的80% ,工资结算日前试用期不满15天的，根据实际出勤天数，按基本工资 +岗位工资的 80%予以发放；岗前培训期的员工根据部门制订的相关考核标准，予以考核及发放。第四条 用人部门需妥善保管新员工各项考核凭证，并在报批相关手续时移交综合管理部存入员工个人档案。本规定自下发之日起执行。附件1面试评估表应聘者姓名：应聘岗位:期望薪资： 最快入职时间： 面试评

7、估（评估总分在38分以上者可考虑试用）类别评估项目54321小计评估综述专业评估专业学历主试者：业务技能相关工作经历成功案例与经验职业素质与能力与主试者配合程度综合评估仪表礼仪表达条理性应受能力职业心态精神面貌/自信心工作稳定性面试评估总分面试否决项（有下列情形之一者，不考虑录用）评分人:面试评估否决项来本公司的愿望犹豫不决要求薪资底线与支付标准存在较大差距职业素质与能力得分在2分以下者仪表礼仪得分在2分以下者职业心态得分在2分以下者日期:评定结果:聘用复试备选不聘用附件2人员增补申请表填表日期： 年 月 日申请部门申请类别口扩大编制 口编内补充口辞职补充 口短期需要增/补数量申请岗位工资等级

8、到岗日期任职资格学历：专业：工作经验：年龄：性别：其它：专业技能：工作职责及内容申请部门负责人意见申请部门分管副总审核综合管理部意见总经理批示注：除扩充编制外，其余各项申请类别只需分管副总审核即可附件3鹏诚保险代理有限公司员工信息登记表部门：入职时间： 年 月 日填表时间:年 月 日姓名身份证号昭八、片性别出生日期民族籍贯政治面貌党员团员 群众口户口性质农业 口 非农业口身高cm1体重ko血型婚姻状况农业口未婚口毕业学校、g专业学历毕业时间年 月外语水平计算机水平是否在其他企业签订过劳动合同是口否口是否在其他企业购买过五险一金是口 否口在昆住址家庭电话个人手机户口地址邮编QQ号家庭成员关系年龄

9、工作单位及职务联系电话急联系人紧急联系人电话主要工作经历何年何月至何年何月工作单位工作岗位本人声明：本人承诺以上所有信息真实有效、且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任，自填表之日起一周内把所需个人资料交给公司，若本人信息更新及时通知综合管理部，否则按公司规定处理。综合管理部：签字：日期：附件4:试用期员工正式录用条件确认函拟转正员工姓名：拟转正部门：拟转正岗位：入职日期：当有下列情形之一或几项时，为不符合公司试用期员工转正的条件，公司将延长试用期或终止录用：1、经查实，试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息造假的；2、健康水平不能达到岗位要求；3、经查实，与原单位没有解除或终止劳动

10、关系的；4、试用期间违反公司规章制度，且情形较为严重的；5、不能认同公司企业文化的；6、严重失职，营私舞弊等给公司造成重大损失的；7、患病或非因公伤，在规定的医疗期满后仍不能从事该岗 位工作的；8、被依法追究刑事责任的；9、不服从领导工作安排，工作态度不端正的；10、通过试用期培训，试用部门业务技能未能达标的。上述确认函我已收取，内容已悉知。确认人：日期：附件5:员工转正审批表姓名性别民族部门职务入职时间文化程度政治面貌联系电话住址个人总结（此项可另附页）年月日（试用员工提出申请后2个工作日内由部门负责人进行转正员工谈话，谈话记录附后）部门负责人综合评估意见年月日综合管理部意见年月日用人部门分

11、管领导审批年月日行政副总复核年月日转正人员谈话记录申请转正员工：谈话人：记录人:谈话时间：年月日谈话记录:注：转正员工谈话应于试用员工提出申请后2个工作日内由部门负责人安排进行附件6:岗前培训达标上岗确认函姓名部门任职岗位入职日期.培训内容培训部门考核,成绩（100 制）基本岗位知识入职部门 60分岗位职责和相关专业知识入职部门 60分技肥考核入职部门 60分以上各项考核均需达到60分以上方可达标上岗，如有几项或全部不达标，将建议转岗或解除劳动关系。上述确认函我已收取，内容已悉知确认人：日期:附件7:员工调岗审批表姓名入职时间转正时间学历现所在部 门及岗位现工资级别拟调部门 及岗位1调整后拟定 工资级别建议调整 日期及上 岗考核期员工本人 意见调出部门 意见调入部门 意见综合管理 部意见调出部门 分管副总 意见调入部门 分管副总 意见总经理批 示Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！