南开大学2021年9月《组织理论》作业考核试题及答案参考13

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1、南开大学2021年9月组织理论作业考核试题及答案参考1. 组织发展的局限性有( )。A.强调团队的重要性B.过分强调人的因素C.时间与成本较高D.外部专家主导E.忽略组织结构间的联系参考答案:BCDE2. 领导与管理的区别之一在于,而这得侧重点不同,领导强调的是( )。A.协调和控制B.分工和协调C.控制与影响D.影响和引导参考答案:D3. 被誉为“组织理论之父”的著名学者是( )。A.泰罗B.法约尔C.马克斯韦伯D.西蒙参考答案:C4. 组织的生存和发展依赖于环境,这是最根本意义上的环境对组织的依赖。( )A.错误B.正确参考答案:A5. 由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经

2、营的典型组织结构形式是( )。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.矩阵制参考答案:B6. 组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介,其他过程都依赖于沟通过程。( )A.错误B.正确参考答案:A7. 组织结构是组织参与者的类型化了的相互作用,此是从组织成员的行为去理解的组织结构。( )A.错误B.正确参考答案:B8. 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。( )组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。( )A.正确B.错误参考答案:A9. 组织进行抉择活动的,是针对那些不可以解决的问题。( )A.错误B.正确参考答案:A10. 公平理论的提出者是著名心理学家_公平理论的提出者

3、是著名心理学家_A.马斯洛B.麦克里兰C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案:D11. 组织理论是为提高各种组织的( )而产生和发展起来的。A.效果B.效率C.利润D.声誉参考答案:B12. 在组织中,有效领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。A.正比关系B.反比关系C.负相关关系D.无相关关系参考答案:B13. 期望理论认为人的行为动机取决于效价和_A.报酬B.期望值C.个人成就D.他人认可参考答案:B14. 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析,下列各项不属价值因素的是( )。A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性参考答案:B15. 做出决策是为了建构意义,因为意义服务于行动,

4、行动又服务于偏好和身份。( )A.正确B.错误参考答案:A16. 组织教化个人并使个人接受组织目标。( )组织教化个人并使个人接受组织目标。( )A.正确B.错误参考答案:A17. 竞争价值类型化观中,有几种组织有效模型,包括( )。A.内在过程模型B.组织协调系统C.开放系统模型D.合理模型系统E.人际关系模型参考答案:ACDE18. 像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司,通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构,这种组织结构通常称为( )。A.网络型组织结构B.矩阵型组织结构C.多维立体型组织结构D.扁平型组织结参考答案:A19. 现代社会是由各种各样的组织构成的,如政治组

5、织、经济组织、文化组织、社会组织等。( )现代社会是由各种各样的组织构成的,如政治组织、经济组织、文化组织、社会组织等。( )A.正确B.错误参考答案:A20. “组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的:( )“组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的:( )A.效率观B.目标观C.系统观D.战略环境观参考答案:B21. 组织结构图是一个比较静态的结构。( )A.错误B.正确参考答案:B22. 古典组织理论中,组织形式的核心是( )。A.职权与职责B.权力与分工C.分工与调整D.职责与调整参考答案:C23. 从提高领导力角度来讲,领导者应着重提高的权力

6、为( )。A.法定权B.奖励权C.感召权D.专长权E.强制权参考答案:ACD24. 职务动机提供的心理是人的需要,但这并不是影响人的动机的唯一因素。( )A.错误B.正确参考答案:A25. 在赫兹伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?_A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案:D26. 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )。A.横向分化B.纵向分化C.空间分化D.规范化参考答案:A27. 需要是客观体验,不能直接观察和测定,它只能从人的行为表现中推知。( )A.错误B.正确参考答案:A28. 组织中的任何地位意味着相应的权力,因此离开权力就无法解释组织中的任何行为。( )A.错误B.正确参考答案:B29. 组织目标就是一定的组织所要达到的状态。( )组织目标就是一定的组织所要达到的状态。( )A.正确B.错误参考答案:B30. 需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰,因而个人需要不能得到满足的情绪状态。( )A.错误B.正确参考答案:A

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