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1、请与同学们分享一条你最近搜索到的就业信息你认为谁的信息最有价值，为什么？分享处理就业信息，为求职服务毕业生通过各种途径搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。 大学毕业生应该具有一定的处理信息的能力。包括： 熟练掌握信息工具 迅速准确获取信息 合理科学地处理信息 创造性地利用信息 抵御污染信息的免疫能力 本讲主要目标123本讲主要目标处理的原则充分了解信息内容处理信息的原则常见处理误区避免信息陷阱处理的程序注意事项筛选与分析就业信息归类与整理就业信息及时运用求职信
2、息充分了解就业信息的内容毕业生在收集就业信息时，不能局限于“走马灯”式的了解，而应对所拥有的信息进行充分了解，完善其内容，以充分发挥就业信息的作用，这也是处理就业信息的一项重要工作。充分了解和完善就业信息的内容，主要包括以下几个方面： 当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。所以一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。 了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。 用人单位的具体情况。 处理就业信息的原则发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时，要尽量做到发挥所长，学以致
3、用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。 面对现实、理论联系实际原则。在使用就业信息时，要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我评价，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。在政策范围内择业的原则。使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。 辨证分析原则。即用辩证唯物主义方法论来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。 综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合自己条件的企业。 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的
4、价值会用则有，不会用则无。 早做抉择原则。信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用等于无。因为较好的职业总会吸引许多求职择业者，而录用指标是有限的。如果迟延抉择，不及时反馈信息，往往会痛失良机。 本讲主要目标处理的原则充分了解信息内容处理信息的原则常见处理误区避免信息陷阱处理的程序注意事项筛选与分析就业信息归类与整理就业信息及时运用求职信息处理就业信息的基本程序筛选分析归类整理及时运用 筛选与分析：收集到一定的就业信息后，须根据自身的求职需要对其进行一定的筛选，即要做好去伪存真,去粗存精的工作，并验证这些就业信息真实度，时效性和价值性，完成就业信息的修正与补充。 归类与整理： 按自身情况等
5、进行归类整理，最好能做成相应的数据表格，便于比较，有利于做出较好的抉择。 运用：及时、高效的运用整理好的就业信息，避免信息陷阱。BCA可靠性l 根据信息的内在逻辑验证其可靠性 l 根据信息的来源渠道进行分析判断 l 通过电话直接查询进行具体核实 时效性l 竞争激烈,有效期越来越短l 每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效针对性l 信息是否对自己有用l 按若干条件进行筛选l 结合自身能力选择l 结合自身意愿选择l 结合职业定位选择筛选与分析就业信息思考如何分析同学间流传的“小道消息”？如何辨别“朋友圈”流传信息的真假？归类与整理就业信息 经过对就业信息的筛选与分析，大学
6、毕业生将过时的信息、虚假的信息剔除出去之后，把与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来给予科学地排序，将与专业、兴趣无关或关系不大的排到一边，仅作参考。 经过分类整理，重点掌握对自己来说价值较大的信息。 就业信息对自己是否重要，其依据就是否符适合自己。 需要特别注意的是，许多信息的价值往往不是浮在表面上的，必须经过深人挖掘才能发现。 你将如何设计你的“就业信息库”？搜集时间单位名称单位性质招聘专业招聘人数学历要求所在地或网址联系部门或联系人联系电话E-mail备注个人求职信息管理资料表供需双选会信息管理资料表双选会名称主办单位举办时间举办地点乘车路线查询网址咨询电话备注用人单位基本情况数据库归类与
7、整理就业信息本人获得某项就业的难易度本人对某项就业的评价A区：既是理想的工作，又容易得到；B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；C区：工作不太理想，但比较容易得到；D区：不是自己理想中的工作，也不容易得到；筛选求职信息的一般模式及时运用求职信息 求职信息一旦选定，要不失时机地主动与用人单位主管人员联系，询问应试的方式、时间、地点和要求，并准备好一套完整的求职材料，使求职尽快成行。 要根据筛选出来的求职信息的招聘条件、岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的有限时间内较为仓促，但却是有效的。 要及时输出对他人有用的信息。 及时本讲主要目标信
8、息的处理充分了解信息内容处理信息的原则常见处理误区避免信息陷阱处理的程序注意事项筛选与分析就业信息归类与整理就业信息及时运用求职信息常见处理误区从众行为。即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。 轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。 模棱两可。即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是“竹篮子打水一场空”。 急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙作决定；
9、有的不慎重，在没有广泛收集信息时便作决定。案例讨论某研究生某日接到北京某公司人力资源部的电话，自称是美国某企业，在人才招聘网站上看到了该研究生的求职信息，并且非常感兴趣。公司目前急需两到三名优秀的化工方向硕士研究生，要求成绩综合排名前10%，并且要求该研究生将个人的详细信息发给该公司，并且最好能再多提供一些同学的信息供公司选择。该同学非常谨慎，没有立即答应对方的要求，而是通过网上搜索，委托其他同学电话询问等方式，了解到该公司实际为一猎头公司，目的在于广泛获取高校毕业生的信息，以备其用。还有一些用人单位利用当前许多学生急于找工作、社会经验不足的心理，挖掘大学生廉价劳动力，通过延长实习期、哄骗工作
10、机会等手段欺骗求职者。就业关键期广大毕业生要把好新心理关，对求职保持平稳心态，认真辨识就业信息，提高警惕，破解职场“陷阱”。你知道哪些就业信息的陷阱？避免信息陷阱骗财类骗色类知识产权类合同类违法类不可不信 不可全信n加强对劳动法规和大学生就业政策的学习 n通过正规渠道获取招聘信息n不要缴纳诸如面试费等费用n不要被职位的名称或光环所迷惑n加强自我保护意识,防止个人资料泄密案例分析是真的吗？一家网站报道：“环保公司聘大学生当掏粪工，年薪十万条件诱人” ，称广东东莞一家环保服务公司开出年薪10 万元，招聘大学生从事化粪池清掏工作。标题将“大学生”和“掏粪工”联系起来，立刻引起社会广泛关注。“底薪”就
11、是“低薪”？“底薪 500 元，按国家规定办理相关保险，外加提成和补助 ”在今年双选会上，类似的招聘信息引起毕业生关注。毕业生小蒋说：“班里40 名同学，找到工作的只有七八个，都是业务员，包吃包住月底薪800 元，还没有农民工工资高。” 不少本科毕业生认为很多企业打出的底薪600 元或800 元，在城市难以生存。就业排行相当于就业指南？近年来，国内一些调查公司和媒体对高校薪资最高的专业、需求量大的热门专业进行排名公布；一些毕业生在求职中，将此类就业排行榜理解为“就业指南”，认为本专业不被看好，就业信心因此消磨，或为了追求更好的专业而临阵改行。讨论遇到就业陷阱，你怎么办？你学会了吗？123实践作业 对你搜集到的就业信息进行筛选与分析。 归类并整理你的就业信息，建立你的“就业信息库”。 搜集并阅读涉及就业信息陷阱的新闻，及关于保障就业信息合法权益的法规和制度。此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！
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