学生会招新制度

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1、学生会招新制度 胡强强 第一章总则第一条招新工作是为了适应学生会的发展需求，向组织注入新鲜血液，保证组织有高素质的后继力量，能更加有效地开展工作。第二条为了更加规范招新工作，为招新工作提供制度保障，以利于招新工作的有序、顺利进行，特制定此制度。第三条校学生会的招新工作由主席团统一统筹，各部门具体执行，以统一招新为主、推荐考核招新为辅的形式，部门间人力资源共享。第四条招新工作是学生会年度工作的最初环节，也是最重要的一部分，直接关系到组织的荣誉与兴衰，必须高度重视。第五条招新工作秉持公正、公平、公开的原则，面向安师大赭山校区全体同学，择优录取，坚持不拘一格、唯才是用。第六条各部门切合自身实际确定招

2、新人数，上报主席团批准后由办公室部署具体工作安排，各部门协助，严禁部门自主招新。第二章细则招新要求第八条招新范围：安徽师范大学（赭山校区）全日制本科生。第九条承认校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度。第十条思想品德好，工作积极主动热情，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。第十一条有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能够兼顾工作和学业。第十二条具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。第十三条服从组织的领导，自觉捍卫组织的荣誉，坚持个人利益服从集体利益。第十四条各部门具体的招新条件要求由该部门决定，上报主席团审批。招新形式第十五条统一招新：1、原则：不拘一格，唯才是用时间：第一学期第一

3、、二周2、自荐阶段：有意加入校学生会的同学到指定地点领取自荐表，认真、完整填写，在规定时间内交到统一地点；3、筛选阶段：根据自荐表的数量情况，筛选符合条件的自荐人；4、面试阶段：各部门根据自身情况自主确定面试题目；5、复试：视各部门的实际情况而定是否复试，具体方案本部门确定；复活试：打破“一试（面试）定乾坤”的局面，对于未通过初选的同学，给予再次面试的机会，具体安排视情况而定；6、各部门讨论确定人员（可向其他部门推荐优秀人才），上报主席团批准后通知入选者；7、办公室为新委员建立人事档案。第十六条推荐考核招新：1、目的：为组织及时补充人才，做到才为我用2、时间：第一学期期中至考试复习周前；3、试

4、用阶段：由校学生会统一招聘实习委员，试用期为两周至一个月，待遇与正式委员同；4、推荐：试用满意的由该部门部长填写推荐表（见附表IV），本人填写个人信息表（见附表III），同部门新委员填写评价表，交由主席团审批；5、经考核及格后由主席团任命；招新工作流程第十七条统一招新：1、前期准备：1)宣传海报、传单、手册以及宣传书签的设计、制作；2）招新物资的采购和借用；3）对部长级进行面试培训。2、宣传：1）粘贴招新海报，散派传单和手册；2）摆摊设咨询点；3）各班班委宣传；4）招新发布会，派送书签；5）广播宣传；6）上宿舍宣传。3、报名：1）到特定摊点派发自荐表（见附表I），接受现场报名；2）请宿管代收自

5、荐表，统一回收；3）统计报名人数；4、筛选：根据各部门的要求和报名人数的多寡，适当筛选。5、面试：1）根据报名人数，提前借好面试教室，统一安排面试时间；2）面试必须公平、公正，严禁徇私舞弊；3）具体面试题目视部门而定（项目见附表II）；4）主席团随时随机考察各面试点。6、复试（复活试）：视情况而定。7、审核确定人员：1）结合个人信息和面试结果，初步确定入选名单；2）主席团审核通过后公布；3）人力资源部为新进干事建立人事档案。第十八条推荐考核招新：1、宣传：1）粘贴海报、通知，散派传单；2）设摊咨询。2、报名：1）到特定摊点派发自荐表，接受现场报名；2）请宿管代收自荐表，统一回收；3）统计报名人数；3、面试：1）根据报名人数，提前借好面试教室，统一安排面试时间；2）通知自荐人面试时间、地点；3）具体面试题目视部门而定；4）讨论确定结果，将名单上报主席团，并由人力资源部备案。4、实习：1）与正式干事相同待遇；2）定期考核。5、推荐：1）按照推荐程序，经考核及格后公布名单；2）人力资源部为新进干事建立人事档案。第三章附则第一条招新部门：办公室 文艺部 实践部 权益部 体育部 宣传部 生活部 治安部 信息部 学习部第二条招新自荐表以及新委员的人事档案由办公室统一存档保管。第三条主席团保留本制度的最终解释权，由办公室负责执行。第四条本制度自公布日起即生效。