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1、新员工培训计划 模板XX公司新员工培训计划实训目的使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。实训内容主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法影视法案例分析法网上培训法工作轮换法和探险法等培训方法相结合。有以下培训课程：介绍篇(认识企业)1、公司的历史、现状及发展(形式：授课、参观各相关企业)；2、企业文化介绍(形式：授课、录像)；3、相关制度介绍(形式：网上资料阅读、新员工手册)。3.1人力资源制度3.2财务制度
2、(报销和出差)3.3其他制度(形式采取报名人员分组，抢答的形式)心态篇：1、积极的心态2、认识企业企业是什么企业的组织工作场所是什么您作为新进人员的自觉技能篇：1、人际关系的技巧与同事相处之道与上司相处之道2、沟通技巧理解沟通的过程避免沟通的障碍在沟通中运用聆听、反馈等技巧理解并合理运用沟通的模式掌握对话沟通技巧3、时间管理的技巧认识时间时间管理中的陷井如何跨跃时间陷井时间管理中的效能原则时间管理的工具4、商务演讲技巧演讲事前的准备工作演讲内容和结构演讲环境如何消除紧张情绪声音、语言和身体语言有效运用视听辅助器材职业篇：1、科学的工作方法与了解您的职务进行工作的程序(六步骤)强烈的问题意识创新
3、意识了解您的职务：责任、权限、义务2、如何完成您的工作接受命令的三个步骤解决问题的九个步骤企业新人工作的基本守则3、职业社交规范与礼仪职业着装技巧专业仪态(站、坐、蹲、上下车)商务礼仪(介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、拜访客户、用餐)交流篇1、高管层见面2、中层干部见面3、老员工经验交流(开始来时何人或何事对你的影响最大；职业发展过程中有没有遇到职业危机?如何解决的?其他可以分享的有益经验)4、新员工畅谈感想娱乐篇：培训过程中穿插有益的游戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请公司高层、用人部门领导参加新员工自导自演联欢会。团队训练方面可以进行野外拓展
4、训练，主要有穿越峡谷、攀岩、漂流、打野战结合一些团队游戏等，时间为1-2天。实训项目负责人：(共4人)乐XX TEL：13675031095 E-MAIL：shengji_lele728(总负责人)培训人员：(共3人)张三TEL：13764894651负责课程：介绍篇，心态篇(内部人员)李四TEL：13857875215负责课程：交流篇，娱乐篇(内部人员)王五TEL：15064994535负责课程：技能篇，职能篇(外援专家)接受培训人员：新进的各岗位人员(共23人)实训预算：外援专家工资3000元3000元(共1人)培训人员(内部)补贴100元200元(共2人)接受培训人员补贴40元/日552
5、0元(共23人)联欢会150元/人6000元(共40人)野外拓展训练400元/人12000元(共30人)资料费70元/人1890元(共27人)总预算25910元实训时间：2009.10-2009.12实训地点：福州市马尾区XX路XX号110房(主要培训地点)附：培训课程表(2009.3-2009.3)第一个周六第一个周日第二个周六第二个周日第三个周六第三个周日08：20-09：00介绍篇心态篇介绍篇考试心态篇考试技能篇技能篇考试09：10-09：50介绍篇心态篇技能篇10：10-10：50介绍篇职能篇职能篇交流篇总结11：00-11：40介绍篇职能篇技能篇职能篇14：00-14：40心态篇职能篇技能篇职能篇职能篇考试14：50-15：30心态篇职能篇技能篇职能篇PS：交流篇安排在3月份的第一，二周的周一-周五的工作中，新员工如有问题可找该篇的培训人员。娱乐篇将安排在4月份的第一周周六和第二周周六，各为期一天。第一周为联欢会，第二周为野外拓展训练。具体注意事项将在4月份分发到有关人员手中。如因天气等不可抗拒原因，娱乐篇的活动将按实际情况重新调整。另附：接受培训人员名单(略)5519594
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