《福建师范大学2021年9月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考7》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学2021年9月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考7（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、福建师范大学2021年9月人力资源管理作业考核试题及答案参考1. “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 间接薪酬包括( )。A.基本薪酬B.以工作时间为单位计算的可变薪酬C.非工作时间付薪D.向员工个人及其家庭提供的服务参考答案：CD4. 按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为( )个基本方面。A.3B.4C.5D.6参考答案：B5. 行为法又包括( )。A.描述法B.关键事件法C.锚定等级评价法D.
2、结果法参考答案：ABC6. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是( )。A.人口资源人才资源人力资源B.人力资源人口资源人才资源C.人才资源人口资源人力资源D.人口资源人力资源人才资源参考答案：D7. 胜任素质的特点为：( )A.与组织和工作情境有关B.与高绩效相关C.是行为化的D.在一定程度上是可培养的参考答案：ABCD8. 沙盘推演测评具有以下特点：( )A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验参考答案：ABCD9. 工作满意度的调查工具有( )A.工作描述指数(JDI)B.人力资源有效性指数(HREI)
3、C.人力资源指数(HRI)D.明尼苏达满意度量表(MSQ)参考答案：AD10. 经济增长和发展取决于物理资本和人力资本两个方面的投资。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的( )一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。A.上级领导B.服务对象C.监督者D.直接下属
4、参考答案：D14. 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源。( )A.正确B.错误参考答案：A15. ( )指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：A16. 人力资源需求包括总理需求和个量需求。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 员工个人绩效包括的内容有( )。A.工作结果B.工作效率C.工作时间D.工作行为参考答案：AD18. 有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 组织的薪酬管理系统要力求在( )目标之间找到适当的平衡。A.公平性B
5、.有效性C.中庸性D.合法性参考答案：ABD20. 劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业参考答案：B21. 面试的方法有( )。A.开放式面试B.结构化面试C.系列面试D.小组面试参考答案：BCD22. 雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行( )。A.述职B.笔试C.面试D.体检参考答案：D23. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )。A.劳动技能B.劳动能力C.人力资源D.人力参考答案：C24. 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 培训管理
6、要确保( )。A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本参考答案：ABCD26. 组织绩效指( )身的运营效率以及在多大程度上达成了预定目标。A.作为整体的组织B.作为整体的组织的组成其成员C.作为整体的组织及其其成员个人D.员工个人参考答案：A27. 企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业参考答案：D29. 人力资源选择过程包括( )。A.申请表B.面试C.推荐D.考试E.录用参考答案：ABCDE30. ( )不属于人力资源培训作用范畴。A.为组织的人力资源甄选提供依据B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入C.帮助员工形成良好的应变能力D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作参考答案：A
福建师范大学2021年9月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考7
