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1、日本企業制度変化序論第二次世界大戦敗戦、日本経済崩、世間現状相当長時期経回復思、日本経済二、三十年間経短時期素早回復、世界経済大国行列入。各国日本経済発展成功探始、主原因一日本企業独特企業制度考。現在、時代発展、各国企業制度激変。論文中私日本企業制度新変化検討思。本論第一章：人事制度変化人事制度、従業員待遇体系整備化、企業従業員円滑関係打立、企業管理効率化図。人事管理範囲伝統的日本人事制度、1.終身雇用2.年功序列二形態。次私日本伝統的終身雇用年功序列述。 終身雇用制度 終身雇用日本戦後基本雇用制度、日本、大企業一般的終身雇用実行。終身雇用、人学校卒業、企業就職、企業定年雇用続。終身雇用契約法
2、律守、日本正社員対一般的雇用慣行。1.1終身雇用形成第二次世界大戦後混乱期、日本経済世間人驚速発展、成長期入。、日本経済労働力不足状態続、労働移動率急激低下。経営者理念労働組合組合、後三年以上続経済成長労働力不足時代終身雇用制度生出。終身雇用日本的雇用制度特徴。日本、裁判所解雇権濫用法理実質的企業経営者解雇権制限、終身雇用慣行定着。1.2終身雇用制度伝統優勢日本経済発展時期終身雇用制度社員多数先進的商品生産結果、日本経済大国。日本経済面、終身雇用制度日本社会効果。、終身雇用制度、社員会社忠実企業社員制度関係強、安定日本会社表現日本社会調和作出思。、終身雇用制度下、企業不況、各社員入替部分、重要
3、人材保護。日本企業独自価値観（）言。2年功序列制度 年功序列制度日本企業人事制度特徴。年功序列、企業勤続年数、年齢増加、社員役職賃金上昇人事制度慣習。他、個人資質能力、実績関年数評価仕組年功序列称。 2.1年功序列形成年功序列制度、年齢増加労働者技術能力積、最終的企業成績反映考方基。結果、豊経験持年長者管理職割合高。、年少者年長者従儒教的考方強年功序列制成立理由。他、集団助合仕事場合、個人成果難場合多、組織円滑動、社員納得上下関係求。年功序列制度、満合理的方法。、低選日本国民性拍車掛。2.2年功序列制度伝統優勢 a. 会社、命令年上先輩出心理的抵抗感少。、制度組織和保。b.制度我慢勤考現職留組
4、織忠実高。c.日本、子学費多資金必要世代対、制度多賃金支払。、年功序列制度高等教育機関進学率向上貢献評価。 d. 賃金年齢定、経営者従業員通勤成績調査必要、賃金査定容易。終身雇用制度年功序列制度即、安定雇用、年齢賃金上昇、日本経済高度成長支。、終身雇用制度年功序列制度結果、当然、結果思。特崩壊大幅成長見込、終身雇用年功序列人件費高騰大束縛。、企業能力若人採用、企業競争力弱。他、一生懸命働速昇進若社員、制度不公平感。不公平感若社員自分仕事全力気、企業損失与。問題点、1980年代日本経済成長停滞、波乗押寄激烈国際競争崩壊後長期不況環境下、一挙表現。、日本人終身雇用制度年功序列疑。周知、現在国全世界
5、的競争時代入。、経済安定性繁栄、自分国、全世界交流作考。経済大国日本例外。、他国競争勝続、日本経営欠点終身雇用制度年功序列直意見出。、能力主義転換図企業増。、雇用調整、労働市場流動化繋言。、今日本働人関心集中成果主義能力主義導入、終身(定年)雇用年功序列言葉既表面化。昭和的価値観人心中在、自己実現主生甲斐、新平成的価値観模索最中考。言換、今社会努力成功、平等公正社会進。個人能力成果盛込、新職能主義。即今人事制度成果、能力主義転換。3. 能力主義能力主義日本企業時代発展応、新人事制度作。本来能力主義、会社優秀社員選択、職業員自分好仕事、自分好職業見。能力主義過程主義、努力主義、実力主義呼。3.1
6、能力主義優勢評価公平性工場商品大量生産重視頃、生産量時間間関連。他、大規模組織単位労働主。二原因時間制年功序列意義大。、第三産業、特IT代表知識産業、生産力時間、個人組織能力依存。従現在、時間、能力発揮能力主義査定行方法望、誰公平人事制度。労働意欲向上能力主義、向上心人、自分高一生懸命努力。 以前、能力高人能力低人多仕事、給与面差小、不満、結果生産力落恐。、能力給与査定、社員文句高生産力維持思。経営合理化推進経営者優秀社員優遇事仕事意欲伸一方、評価低社員収入面悪通辞職促。総人件費抑制。、自発的社員辞職嫌日本企業、能力主義流行能力低社員給料不満足自分辞職提出促。分、終身雇用制度年功序列制度転換始
7、否定。中、多数企業不況景気回復、終身雇用制度年功序列制度変。現在、社員、次起大企業倒産問題直面、自分仕事対不安増。、会社頼、自分自身気考社員多。、日本企業制度、人事制度方面、能力主義傾向持人多。第二章:雇用形態変化経済不況背景中、日本労働者仕事環境激変。以後、多種多様雇用形態共存。、中小企業、労働固定費変動費切替。、馴染、正社員臨時社員、派遣社員契約社員、呼称呼。短期雇用長期雇用、常用非常用雇用、変形労働制、裁量労働等。最近、在宅、(独立契約者)、新種雇用形態雇用意識生。日本伝統的雇用形態大体二種類、正規雇用。非正規雇用。中、正規雇用主正社員非正規雇用。章私正社員非正規雇用論。1.正社員正社員
8、，正規雇用企業雇、労働者。企業業界呼。日本固有概念、英語始Seishain表記多。1.正社員特徴a.雇用期間仕事期間定、定年雇多。b.年齢増加賃金上形態多。c.昇進昇格面、年齢増加伴、一定年齢一定役職場合多。、総合職、一般職区分場合総合職一般的昇進昇格速。d.（非正社員比）労働組合加入率高。2. 非正規雇用非正規雇用、仕事期限定短期契約職員雇雇用形態。期間定雇用契約結正規雇用反義語。非典型雇用。日本、非正規雇用職員、（）、契約社員、派遣社員含2.1、期間契約労働者一種。日本企業、厳密区別。中、略称、正式。英語Part Timer音訳。構成学生主婦多、男性女性多。、年齢構成1524歳若世代、30
9、、40歳中年世代方多。2.2契約社員短期契約雇形態広指。工場勤者特臨時工、期間工呼。専門技術持専門職人1年以内契約結、一度退職職員再雇用雇形態含。構成、高齢層割合高。、若年層契約社員割合増。2.3派遣社員企業派遣会社契約交、派遣会社雇職員企業派遣業務処理形態。指揮命令権派遣先。構成、女性男性比女性多。3. 非正規雇用発展傾向今、経済発展新時代、日本企業非正規雇用次発展傾向。大企業中小企業、中小企業方非正規雇用割合大。平成14年 就業構造基本調査男性女性、女性方増加傾向。特若年層傾向。例、景気前（1984年）崩壊後景気回復（2006年）比、正規雇用割合、若年層面男性比女性方低下幅大。労働力調査4
10、.非正規雇用優勢a需要収益変化対応調整面職員増減行。b時間賃金安、年金社会保険料支払多、人件費抑制。c社員教育費削減。d雇側自分都合合仕事時間期間調整。例、第45回関西財政、主婦正規社員短時間働人言声。2007年2月9日付配信 産経新聞参考文献：1韩立红日本文化概论南开大学出版社,20052 金田一京助新明解国語辞書三省堂,19993旺文社編.語辞書M.旺文社,20014伊藤健三等監修.英語派生語活用辞典M.研究社,19895郭咸剛.西方管理学説史.中国経済出版社，2003 6竹内裕.日本賃金:年功序列賃金成果主義賃金. 筑摩書房，2008 7城繁幸.者3年辞?:年功序列奪日本未来.光文社，2
11、006 8樋口美雄,八代尚宏,日本経済研究.事経済学成果主義. 日本評論社,2006 9滝田誠一郎.人事制度:脱成果主義修正回答.講談社,2006 10http:/ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8 11http:/techon.nikkeibp.co.jp/article/TOPCOL_LEAF/20050307/102412/ e.労働者多企業触経験積出来。言、日本経済視界不良霧中迷込、雇用形態変。現在日本雇用関係多様化、次現象示大変化起。、今日本雇用形態単一。私次変化総括。呼暮若者中年者、派遣社員、業務契約
12、在宅勤務者就業者増加、雇用形態雇用期間多様化。正規社員外労働者比率2004年25達言。産業情報化化、業増大伴、労働市場流動化。転職率高。昇給昇進制度年功序列制度実力主義能力主義転換。経済情勢長期的停滞、企業化、激烈国際競争、組合組織率低下環境中労働組合社会的役割大変化。第三章:企業職員変化前二章、私日本企業制度変化表面論。、企業、大切元素。職員。企業主職員。、職員変化当前企業変化起。、本章、私日本現在職員思想認識上変化日本企業文化新変化検討。1日本欧米企業従業員区別日本普通和追求国家。特上下関係厳。企業面、区別多。例、企業働仕事忙、仕事雰囲気、人間関係友好的、親。、上司従業員平等率直交流。、日
13、本企業中、誰上司上座、大胆計画語？誰上司決定大胆反対？、職員毎日仕事終後、定刻会社。日本、職員仕事終後、友達一緒遊。 他、自由、人間性尊重大多数人企業対。企業働、会社従業員意見表明権利持。、上司向合時、上司言必要。他、企業従業員公平競争舞台提供。企業、上司従業員、競争舞台地位平等。日本、宗教影響及家庭教育、日本企業従業員自分意見言。従業員緊張、従業員事処理、会社秩序混乱知。早仕事終思、周従業員自分見気、夜中今日仕事出来気。2原因日本欧米企業従業員区別主日本欧米文化相違。、中、区別不確実性回避行動度、個人主義行動度男性度面表現。2.1不確実性回避行動度不確実性回避行動度、不確実許割合示。不確実性
14、回避行動度高文化、不確実避考、不思議未知危険思傾向。逆指数低文化、不確実当前、不思議物未知好奇心傾向。日本不確実、不思議危険認識傾向世界中非常高文化持国。逆米国、非常興味示文化持国。22個人主義行動度個人主義行動度、価値観及行動形式個人主義重視程度示。個人主義行動度高文化、個人目的重視自己実現励。指数低文化、集団行動重視、個人目的実現集団目的実現重視。日本集団意識強国言多米国典型的個人主義行動重視文化持国。2.3男性度男性度、文化男表。男性度高文化、力重視、男性自己主張強、仕事人間傾向。指数低文化、保守態度人間関係重視傾向。日本、典型的男性的社会。社会成功表現主物質的成功価値観重視。、欧米。彼
15、男女平等提唱。3日本企業従業員現状日本，三十代、程度上働、企業倒産事稀。従業員真面目働一生懸命働信、通働、成果給与幸福時代。、化波押寄、市場化現在、今、変化見。企業働、今働方、企業一緒倒。時代変目。朝、遅刻会社勤、夜遅働、全評価。姿今若者従業員感。、自分飯自分能力方式進。、現在、就職人同。多若人達仕事独立。特分野多革命起、流動性激。感性鋭人達、生延。景気後退局面、苦、今働方否定出来。社会対応、新働方必要時代。企業倒産揺、大企業簡単潰時代、信頼若者数減。仕事個人能力関係、厳見直始。社会変化常識根底覆時代入。終身雇用制度崩壊言葉聴速起。終身雇用制度年功序列制度希望弱。安定自由求人、金銭的報酬自己実現重視人、自分好仕事、自分好職業見人、自分持人増来。他、人生年時代入、就業延長様学習含仕事生涯望意見増。少子高齢化中高年齢者活用。、仕事年齢制限。例、歳超再就職社会。実定年言葉、意識制度捨、日本雇用制度改革、再雇用核雇用流動化図、生生社会融通繋行。、今時代企業生、自己多様能力検証必要時代。結論： 以上分析、現在世界経済不況現状下、日本企業制度大変化起疑事実。時代発展、不変不易存在。時代発展応企業制度企業制度思。10
日本企业制度の変化について 日语专业毕业论文
