澳歌联合酒店制服管理制度

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1、澳歌联合文件名称： 酒店制服管理制度文件状态文件编号：FWG01/ 版本-修订：00-021、目的：为了树立酒店良好的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度。2、适用范围：澳歌联合酒店制服设计3、定义：酒店制服指的是酒店提供给员工用以辨识部门或岗位的有规定式样的统一服饰（含工服、鞋、袜、头饰）。4、酒店制服配发：4.1员工酒店制服归房务部发放和管理，行政人事部对员工酒店制服的管理和配发、使用情况负有监督责任。4.2 酒店为每位员工配发酒店制服两套，工鞋一双，个别岗位根据要求发放袜子及发夹。4.3 酒店员工因岗位变动（调动、升职、降职），须凭人事调动单到酒店制服房交还原配发酒店制服，领取新酒店

2、制服。4.4 行政人事部招聘时必须严格按酒店现有服装标准尺码进行招聘，原则上不得招收特殊身材的员工。4.5 酒店管理层（经理级以上）在现有服装不合身的情况下，经酒店领导审批后可量身定做。4.6 酒店根据员工岗位发放鞋袜具体标准见附表。5、酒店制服领用：5.1 新员工入职时凭行政人事部开具的酒店制服单和入职物品申领表至酒店酒店制服房领取酒店制服。5.2 酒店制服房根据酒店制服单发放一套酒店制服给员工，另一套由酒店制服房保管替换，并由员工在入职物品申领表布草房一栏中签名确认。5.3 酒店制服房要登记好台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号和领用时间等。5.4 员工领取酒店制

3、服后，对酒店制服负有保管责任，每天要检查酒店制服是否符合仪表标准，如发出的酒店制服未达到标准，可向酒店制服房反映并更换。6、酒店制服换洗：6.1 酒店制服换洗必须按照以脏换净，交一换一的原则。6.2 酒店领导除换洗酒店配发的个人酒店制服外，还可不定期换洗个人所有日常服装；总监级除可换洗酒店配发的酒店制服外，还可不定期换洗个人西装、衬衫，以及由酒店提供的高管宿舍的床上用品；酒店员工只可在规定时间内换洗酒店所配发的酒店制服。6.3 各部门员工换洗酒店制服时间如下：6.3.1 行政人事部逢周三、六换洗。6.3.2 供应部逢周二、五换洗。6.3.3 工程部逢一、三、五换洗（如遇工程检修，造成服装污染的

4、，可临时加洗）6.3.4 保安部逢周三、六换洗。6.3.5 财务部逢周一、三换洗。6.3.6 市场营销部逢周二、五换洗。6.3.7 房务部逢周一、三、六换洗。（如因工作原因造成服装污染的可临时加洗）6.3.8 餐饮部逢周二、四、日换洗（厨房员工及服务员如因工作原因，造成服装污染的，可临时加洗）。6.3.9 御景世界KTV逢周三、六换洗。6.3.10 运动中心逢周二、五换洗。6.3.11 各部门原则上严格按照上述时间进行换洗；同时，为延长酒店制服使用寿命，行政部门及经理级以上人员西服外套每周清洗不超过一次。6.4 员工更换酒店制服时要将口袋的物品掏清，如遗失任何物品后果自负，如果衣物有特别问题需

5、及时向酒店制服房人员说明以免影响洗涤。6.4 酒店制服如需修补，员工应主动告知酒店制服房，酒店制服房把需修补项目填写在表上跟进修补工作。6.5 酒店制服房在接收脏酒店制服时要检查有否损坏，如有损坏，立即通知该员工进行确认并根据损坏程度按规定进行处理。7、酒店制服退还：7.1 员工离职、岗位变动时必须将酒店制服和配件如数退还酒店制服房。7.2 酒店制服房工作人员应仔细检查员工退还的酒店制服，如有损坏应按照以下程序和方法让员工进行赔偿：7.2.1 赔偿程序：由洗衣房填写罚款赔偿单，经洗衣房管家、该员工和行政人事部签名确认后，将罚单一式四联分发至行政人事部、财务部、洗衣房和该员工，在当月工资中扣除。

6、7.2.2 酒店制服损坏赔偿公式：赔偿金额=酒店制服价-（酒店制服价酒店制服使用期限见表2）已使用月数7.2.3 员工工鞋离职时不予退还，采取折旧方式计算，具体方案见表3。8、酒店制服的补发：8.1 因员工个人原因导致酒店制服损坏、丢失等，须按以下规定进行补发：8.1.1 因员工个人原因造成酒店制服损坏的，须向酒店制服房报告并按酒店有关规定由当事人做相应赔偿后补发。8.1.2 因员工个人疏忽遗失酒店制服，须向酒店制服房报告并按酒店有关规定由当事人作相应赔偿后补发。8.1.3 因员工个人失误导致酒店制服沾上污渍，可交到洗衣房进行特别清洁，（如酒店制服污渍不能清除，则为员工重配但员工须进行赔偿）。

7、8.2 因酒店制服本身或工作原因导致酒店制服损坏的，按以下规定补发：8.2.1 因酒店制服本身质量问题造成酒店制服损坏、不能正常使用的（修补后仍不能使用），由所属部门负责人签名证实，经洗衣房核定后补发。8.2.2 因工作原因造成酒店制服损坏、染色、脱色等影响仪容仪表的，由所属部门主管签名核实，经洗衣房核定后补发。8.2.3 洗涤时因设备原因导致酒店制服损坏，经洗衣房核定后补发；因设备操作不当导致酒店制服损坏，由设备操作人作相应赔偿后补发。9、酒店制服借用：9.1 如员工因工作需要而借用酒店制服时，须由部门负责人签名同意，员工本人在酒店制服借用簿上签名，并于工作2个工作日内归还给酒店制服房。9.

8、2 各部门需要其他部门员工协助开展工作而需借用酒店制服时，需由该部门负责人出具书面说明方可借出酒店制服，酒店制服房对借用的酒店制服做好签收记录。所借酒店制服原则上于工作完毕后1个工作日内归还回酒店制服房。10、酒店制服盘点规定：10.1酒店制服房每季度末协同酒店固定资产管理员对酒店制服进行盘点，将酒店制服号码，数量、类别准确清楚地登记在盘点表上，严格遵循盘点原则，保证账、卡、物三相符，并对本季度酒店制服变动情况加以说明。10.2 所有酒店制服盘点完毕后，酒店制服盘点人制定盘点表交洗衣房管家、行政管家检查核对后存档备查，酒店固定资产管理员负责将酒店制服盘点表报酒店领导审阅。11、酒店制服的报废：

9、11.1 酒店制服的使用时间是根据酒店制服的面料、做工、价格而定，具体使用期限见附表2。11.2 达到规定期限时，洗衣房根据实际情况，将需要报废的酒店制服整理好，填写酒店制服报废单，包括：名称、购入时间、价格等，并经使用部门、质检和固定资产管理员确认无误，报酒店领导审批后方可报废。11.3 报废的酒店制服要在摘除较好的钮扣、裤扣后交给供应部进行处理。11.4 酒店制服房须根据员工酒店制服报废情况以及酒店现有人员数量，及时向采购部提出补仓计划，不得造成员工酒店制服短缺。12、酒店制服管理规定及考核办法：12.1 员工酒店制服是为员工在工作时间和工作场所配备，如未按岗位要求穿着，每发现一项罚款10

10、元；下班后酒店制服应存放在更衣柜，如有违反，每发现一项罚款10元。12.2 酒店制服样式、标识为酒店统一制定，各部门和个人不得随意更改，违规者一经发现罚款10元。12.3 酒店制服换季着装原则上应按照以下时间执行：配备夏装的员工穿着夏季服装时间为每年4月至10月；员工穿着冬装时间为每年11月次年4月，具体更换时间由行政人事部根据当季天气情况发放备忘录予以通知，在规定时间内如有未按要求更换着装者，每发现一次扣罚10元。12.4 员工酒店制服必须保持干净、整洁，如有脏乱、破损等影响酒店形象的，每发现一项扣罚10元。12.5 酒店制服检查权限与责任：12.5.1 员工上班，其当班直接上司是检查的第一

11、责任人，如第一责任人未发现负连带责任，扣罚5元/人/次。12.5.2 员工下班，酒店北门保安岗是检查第一责任人，如第一责任人未发现负连带责任，扣罚3元/人/次。12.5.3 行政人事部每周安排不定时抽查（含上下班）、记录和处罚。如未安排抽查，行政人事总监扣罚100元；如有安排未执行者，扣罚当事人100元。12.6 洗衣房如没有及时补仓，造成员工酒店制服短缺，扣罚洗衣房负责人100元并责令尽快补仓。12.7 酒店制服洗涤成本核算：12.7.1 洗衣房每年年初必须对酒店制服洗涤成本重新进行核算，经酒店领导审批后方可按此标准进行费用核算和成本划分。13、员工工鞋的发放标准13.1.1布鞋每三个月发放

12、一双，工鞋发出后一个星期内出现质量问题应由供应商承担责任。一个星期后出现问题由员工本人负责。13.1.2男、女皮鞋、厨工鞋每八个月年发放一双，一个月内出现质量问题由供应商承担责任。一个月后出现问题由员工本人负责。12、记录表格：12.1 鞋袜发放标准（编号：FWG01/01/0002）12.2 酒店制服及工鞋使用期限（编号：FWG01/02/0002）12.3 员工离职工鞋赔偿标准（编号：FWG01/03/0002）13、本制度解释权属房务部。以下为赠送的简历模板不需要的下载后可以编辑删除，谢谢！性别：女民族：现居地：广东省出生年份：198*9政治面貌：党员身高：164 cm教育经历2006-

13、092008-07广州医学院所学专业：护理学类获得学历：大专工作/实习经历2008-072009-07广州市第一人民医院单位规模：1000人以上 单位性质：国营 助理护士工作地点：广州市盘福路 下属人数：1 工作内容：在护士长和护师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，根据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。人自我评价我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼，让我学会了很多血液科及大内科的知识，临床护

14、理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！专长描述1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习，因而能很快融入到新的工作中； 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理； 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基本程序和技术要求，以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握； 4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。 目前就读于广州医学院护理学专业一年级。暂

15、未命名意向职位：护士期望薪资：2000-3000工作地点：广东省语言能力英语读写：(良好)听说：(良好)相关技能计算机(良好)兴趣爱好看书、听音乐、滑旱冰、张卢良性别：男邮箱：qqjianli_l90民族：汉族婚姻状况：未婚体重：74 kg出生年份：QQ：123456现居地：上海身高：174 cm教育经历2010-092013-07人民大学所学专业：网络工程获得学历：本科工作/实习经历2013-08现在XX公司网络工程师相关技能网络工程相关(精通)自我评价积极乐观，观察能力强，能够理智思考问题;个性开朗，适应新环境能力强，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任，具有良好人际关系。求职意向意向职位：网络工程师期望薪资：7500工作地点：上海语言能力英语读写：(熟练)听说：(熟练)兴趣爱好爱好看球、滑冰扫一扫，手机查看本简历第10页共10页XRG01/02/0001澳歌联合酒店制服设计Hengda Hotel