2554521547人力资源调查问卷设计

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1、 人力资源调研问卷 人力资源现状调查问卷（干部版）尊敬的女士/先生：您好！ 为了解公司人力资源管理系统及其各主要环节的运行情况，以及相关方面进行改善的切实需求，进一步完善贵公司的人力资源管理体系，特向公司员工展开此次问卷调查，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，请您如实填写。本问卷为匿名问卷，公司将为填表人保守秘密，问卷内容只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。问卷占用您的宝贵时间和精力，对此，项目组对您的支持表示衷心的感谢。请选择您认为的答案，清晰标注，未特别注明时均表示单选，注意不要遗漏题目。第一部分：个人资料1. 您在公司工作的时间?A、 1年以下； B、 13年； C 、35年

2、； D、5年以上2. 您现在所在的部门： 3. 您的最后学历： A、初中及初中以下； B、高中中专； C、大专； D、本科； E、硕士及以上4您现在的岗位职务： 第二部分：公司人力资源制度建设情况1、 您对公司的人力资源相关制度了解程度如何？ A、不了解； B、部分了解； C、非常了解2、 您认为公司目前的人力资源相关制度是否完善？ A、完善； B、较为完善； C、不完善如您觉得不完善，请列出人力资源方面有待完善的制度： 3、 您认为公司目前的人力资源相关制度执行情况如何？ A、均按制度执行； B、部分按制度执行； C、均未按制度执行；D、不清楚4、 公司目前的人力资源管理制度主要是： A、自

3、己建立；B、咨询公司建立；C、上级公司建立；D、借用其他公司；E、结合几种办法第二部分：公司人力资源管理状况人力资源战略：5、 公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是否遵照规划实施？ A、有，按规划实施；B、有，实施不力；C、正在建立； D、拟建； E、无 6、 您对公司的人力资源规划了解程度如何？A、完全不了解；B、有些了解；C、基本了解；D、非常了解7、 您认为公司目前人力资源规划合理性如何？A、非常不合理；B、有些不合理；C、基本合理；D、非常合理组织结构：8、 您对目前公司组织机构设置的看法是？ A、过多，需要精简； B、正好，没有必要调整； C、不知道9、 您是否清楚各部门的

4、职能或主要工作内容是什么？ A、非常清楚； B、比较清楚； C、部分清楚部分不清楚； D、不清楚；E、完全不清楚 10、 您认为各部门之间的职责划分是否明确？ A、明确； B、基本明确； C、不很明确；D、很不明确； E、不知道11、 您认为您的部门内部有缺失的关键职能吗？A、无； B、有，填写关键职能 12、 您对本部门目前岗位设置的看法是？ A、过多、需要精简与优化； B、适当、保持现状； C、太少，需要增设； D、无所谓 13、 您是否清楚地知道本部门所有岗位的职责/工作内容是什么？ A、非常清楚； B、比较清楚； C、部分清楚部分不清楚； D、不清楚； E、完全不清楚 14、 您认为本

5、部门内部员工之间的职责划分是否明确？ A、明确； B、基本明确； C、不很明确； D、很不明确； E、不知道15、 您认为目前部门人员配置需要从哪些方面优化？(可以多选)A、人员能力提升；B、岗位调动；C、强化执行力；D、人员增加或精简；E、无需优化16、 在您工作需要相关人员/部门协助时，相关人员/部门配合状况如何？A、很配合； B、比较配合； C、不太配合； D、很不配合； E、说不清 员工招聘：17、 您觉得公司是否有必要完善人力资源招聘的职能？A、 完全没有必要 理由： B、 短期内无必要，可纳入未来人力资源规划 理由： C、 有必要 理由： D、 说不清楚 理由： 员工培训：18、

6、您认为公司的培训体系是否完善？A、很不完善；B、比较完善；C、很完善；D、不清楚19、 公司有无培训规划，是否按照规划实施？A、有，按规划实施；B、有，实施不力；C、正在建立；D、无20、 您认为公司当前的培训规划合理性如何？A、不合理；B、基本合理；C、非常合理；D、不清楚21、 您认为公司制订的培训计划是否合理？A、非常不合理；B、有些不合理；C、基本合理；D、非常合理22、 您认为各部门在培训计划推进过程中的配合程度如何？A、很配合； B、比较配合； C、比较不配合； D、很不配合23、 您认为在培训需求分析及培训计划制订工作中哪些方面需要改善？ 24、 您认为公司实施的培训对改善员工绩

7、效作用如何？A、非常大；B、很大；C、一般；D、有一点；E、没有25、 您对公司培训工作的整体评价如何？A、 很高； B、中等； C、偏低；D、很差26、 您希望公司开展哪方面的培训？A、资格认证培训；B、专业技能培训； C、管理技能培训 ； D、实用技能培训；E、其它 27、 您对公司培训的各项工作满意程度如何？（1）培训现场 A、非常满意；B、基本满意；C、不满意；（2）培训课程 A、非常满意；B、基本满意；C、不满意；（3）培训教材 A、非常满意；B、基本满意；C、不满意；（4）培训师资 A、非常满意；B、基本满意；C、不满意28、 您希望公司培训工作需要做出哪些方面的改进（可多选）：A

8、、精选培训内容； B、增强培训内容的针对性； C、提高教学水平；D、合理安排培训内容；E、改进教学方式方法； F、改善教学硬件设施；G、加强组织管理工作；H、提高后勤服务质量； I、其它 职业发展：29、 您认为公司针对员工的职业发展管理是否到位？A、非常到位；B、基本到位；C、不到位30、 您认为公司的职业发展管理应如何完善？（可以多选）A、引入竞聘上岗机制； B、引入工作轮换机制，建立横向职业通道； C、强化晋升机制，完善纵向职业通道； D、完善学历、职称管理机制；E、不清楚绩效薪酬31、 您是否清楚目前公司的薪酬、绩效管理制度？A、非常清楚； B、比较清楚； C、不清楚； D、完全不清楚

9、32、 您是否同意“绩效管理对员工能够起到激励作用”的观点？A、完全同意； B、比较同意； D、不同意； E、完全不同意33、 您认为公司的绩效管理对员工激励性如何？A、非常强的激励；B、较强的激励； C、不确定 D、没有激励性34、 您认为公司目前的绩效管理体系如何？ A、非常合理； B、较为合理；C、不合理； D、非常不合理35、 您认为公司目前的绩效评估是否准确反映了部门工作业绩？A、很准确； B、基本准确；C、不准确 36、 您认为本部门的绩效评估是否准确反映员工的工作业绩？A、很准确； B、基本准确；C、不准确37、 您认为公司目前的绩效指标是否合理？A、很合理； B、比较合理； C

10、、不合理； D、很不合理38、 您认为绩效评估的结果是否得到有效的应用？A、很有效； B、比较有效； C、一般； D、无效果39、 您认为目前公司的薪酬管理对员工激励性如何？A、非常强的激励；B、较强的激励； C、不确定 D、没有激励性40、 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是A、非常公平和公正；B、较为公平和公正；C、基本公平和公正；D、较不公平和公证；E、完全不够公平和公正41、 您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性? (限选三个)A、 福利改善； B、职位晋升； C、挑战性的工作； D、培训机会E、上级认可； F、 收入提高； G、其他： 42、 与自己的工作付出相

11、比，您对自己目前的收入满意吗？A、非常满意； B、基本满意； C、不满意； D、非常不满意 43、 您是否满意公司现行的福利制度？A、非常满意； B、基本满意； C、不满意； D、非常不满意 请确认每个题目都已作答，感谢您完成了这份调查表！谢谢您的合作！人力资源现状调查问卷（职工版）尊敬的女士/先生：您好！ 为了解公司人力资源管理系统及其各主要环节的运行情况，以及相关方面进行改善的切实需求，进一步完善贵公司的人力资源管理体系，特向公司员工展开此次问卷调查，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，请您如实填写。本问卷为匿名问卷，公司将为填表人保守秘密，问卷内容只在咨询顾问范围内做统计和建议依据

12、使用。问卷占用您的宝贵时间和精力，对此，项目组对您的支持表示衷心的感谢。请选择您认为的答案，清晰标注，未特别注明时均表示单选，注意不要遗漏题目。第一部分：个人资料1、 您在公司工作的时间?A、 1年以下； B、 13年； C 、35年； D、5年以上2、您现在所在的部门： 3、您的最后学历： A、初中及初中以下； B、高中中专； C、大专； D、本科； E、硕士及以上4、您现在的岗位职务： 第二部分：人力资源现状1、 您对公司的人力资源相关制度了解程度如何？ A、不了解； B、部分了解； C、非常了解2、 您认为公司目前的人力资源相关制度是否完善？ A、完善； B、较为完善； C、不完善如您觉

13、得不完善，请列出人力资源方面有待完善的制度： 3、 您认为公司目前的人力资源相关制度执行情况如何？ A、均按制度执行； B、部分按制度执行； C、均未按制度执行；D、不清楚4、 在跨部门的日常工作中，您认为各部门、岗位的职责划分是否明确？ A、明确； B、基本明确； C、不很明确；D、很不明确； E、不清楚5、 您对本部门目前岗位设置的看法是？ A、过多、需要精简与优化； B、适当、保持现状； C、太少，需要增设； D、无所谓 6、 您是否清楚地知道自身的岗位职责/工作内容是什么？ A、非常清楚； B、比较清楚； C、部分清楚部分不清楚； D、不清楚； E、完全不清楚 7、 您认为本部门内部岗

14、位职责划分是否明确？ A、明确； B、基本明确； C、不很明确； D、很不明确； E、不清楚8、 在您工作需要相关人员/部门协助时，相关人员/部门配合状况如何？A、很配合； B、比较配合； C、不太配合； D、很不配合； E、说不清 9、 您认为公司制订的培训计划是否合理？A、很不合理；B、基本合理；C、很合理；D、不清楚10、 您认为公司实施的培训对改善员工绩效作用如何？A、非常大；B、很大；C、一般；D、有一点；E、没有11、 您对公司培训工作的整体评价如何？A、很高； B、中等； C、偏低；D、很差12、 您希望公司开展哪方面的培训？A、资格认证培训；B、专业技能培训； C、管理技能培训

15、 ； D、实用技能培训；E、其它 13、 您对公司培训的各项工作满意程度如何？（1）培训现场 A、非常满意；B、基本满意；C、不满意；（2）培训课程 A、非常满意；B、基本满意；C、不满意；（3）培训教材 A、非常满意；B、基本满意；C、不满意；（4）培训师资 A、非常满意；B、基本满意；C、不满意14、 您认为公司培训需要做出哪些方面的改进（可多选）：A、精选培训内容； B、增强培训内容的针对性； C、提高教学水平；D、合理安排培训内容；E、改进教学方式方法； F、改善教学硬件设施；G、加强组织管理工作；H、提高后勤服务质量； I、其它 15、 您认为公司针对员工的职业发展管理是否到位？A、

16、非常到位；B、基本到位；C、不到位16、 您希望公司的职业发展管理在哪些方面进行完善？（可以多选）A、引入竞聘上岗机制； B、引入工作轮换机制，建立横向职业通道； C、强化晋升机制，完善纵向职业通道； D、完善学历、职称管理机制； E、不清楚17、 您是否清楚目前公司的薪酬、绩效管理制度？A、非常清楚； B、比较清楚； C、不清楚； D、完全不清楚18、 您是否同意“绩效管理对员工能够起到激励作用”的观点？A、完全同意； B、比较同意； D、不同意； E、完全不同意19、 您认为公司绩效管理对员工激励性如何？A、非常强的激励；B、较强的激励； C、不确定 D、没有激励性20、 您认为本部门的绩

17、效评估是否准确反映员工的工作业绩？A、很准确； B、基本准确；C、不准确21、 您认为公司目前的绩效指标是否合理？A、非常合理； B、比较合理； C、不合理； D、非常不合理22、 您认为绩效评估的结果是否得到有效的应用？A、很有效； B、比较有效； C、一般； D、无效果23、 您认为目前公司的薪酬管理对员工激励性如何？A、非常强的激励；B、较强的激励； C、不确定 D、没有激励性24、 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是：A、非常公平和公正；B、较为公平和公正；C、基本公平和公正；D、较不公平和公证；E、完全不够公平和公正25、 您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性?

18、 (限选三个)A、 福利改善； B、职位晋升； C、挑战性的工作； D、培训机会E、上级认可； F、 收入提高； G、其他： 26、 与自己的工作付出相比，您对自己目前的收入满意吗？ A、非常满意； B、基本满意； C、不满意； D、非常不满意 27、 您是否满意公司现行的福利津贴制度？A、非常满意； B、基本满意； C、不满意； D、非常不满意 请确认每个题目都已作答，感谢您完成了这份调查表！谢谢您的合作！下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语

19、教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬

20、。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同

21、： a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁： 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专

22、案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方：_(简称甲方) 身份证号码：_ 买方：_(简称乙方) 身份证号码：_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详

23、见土地房屋权证第_号)。 第二条上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条付款时间与办法： 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民

24、币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第

25、七条本合同主体 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。 第十条本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条双方约定的其他事项： 出卖方(甲方)：_ 购买方(乙方)：_ 身份证号码： _ 身份证号码： _ 地址：_ 地址：_ 邮编：_ 邮编：_ 电话：_ 电话：_ 代理人(甲方)：_ 代理人(乙方)： _ 身份证号码: _ 身份证号码： _ 鉴证方： 鉴证机关： 地址： 邮编： 电话： 法人代表： 代表： 经 办 人： 日期：年月日 鉴证日期：_年_月_日 14