《福建师范大学21秋《人力资源管理》离线作业2-001答案_45》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《人力资源管理》离线作业2-001答案_45（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、福建师范大学21秋人力资源管理离线作业2-001答案1. 关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利益。( )A.正确B.错误参考答案：B3. ( )是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期参考答案：A4. 一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 培训管理要确保( )。A.使培训工作满
2、足企业的战略主题及组织文化的要求B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本参考答案：ABCD6. 当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括( )。A.以战略和客户为导向的人力资源管理B.人力资源管理职能的工作重心调整C.由人力资源管理转向人事管理D.由管人转向管事参考答案：AB7. 织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 人力资源管理的六项职能中，( )职能是人力资源管理活动的前
3、提基础。A.保持B.开发C.考评D.规划参考答案：D9. 间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A10. 人才流动的原则包括( )。A.以事业需要为中心，用人所长的原则B.合理流向的原则C.最佳社会综合效益的原则D.自主自愿原则E.避免平均主义的原则参考答案：ABCD11. 目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括( )。A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能
4、优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注参考答案：ABCD13. 劳动关系的客体包括劳动者的人身。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 集体合同是( )。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同参考答案：C15. 现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是( )。A.传统的人事考核重视对未来的改进B.现代企业员工考评注重对过去的经验的总结C.传统的人事考评是
5、客观描述D.现代的员工考评是双向的沟通参考答案：D16. 人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的( )原则。A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性参考答案：A17. 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A18. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.培训内容可能不实用，针对性不强B.可能缺乏培训经验C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.思路可能没有创新参考答案：A19. ( )是人力资源开发与管理各项工作的基础
6、环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取参考答案：A20. 职业生涯开发与管理包括( )步骤。A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：C21. 非定量问卷调查法的缺点是( )。A.设计难度大，成本费用高B.单独进行，缺少交流C.适用范围小，调查难度大D.当面交谈，信度较差参考答案：AB22. ( )不属于人力资源培训作用范畴。A.为组织的人力资源甄选提供依据B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入C.帮助员工形成良好的应变能力D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作参考答案：A23. 公司企业可利用( )作为招募来
7、源。A.公共就业服务机构B.各种非营利机构，如专业性学会或技术协会等C.私营部门中的就业服务机构，如猎头公司等高端就业服务机构D.临时性就业服务机构或劳务派遣机构参考答案：ABCD24. 利用视听技术进行的培训的优点包括( )。A.根据受训者的经验水平，通过重放、慢放或快放等方式灵活调整课程的进度安排B.让受训者直接观看或感知到贴近工作现实的真实困境，如设备故障、顾客不满及紧急事件等C.受训者能够得到一致的指导D.能够降低成本参考答案：ABCD25. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。A.上级和下级B.上级和平级C.上级和同事D.下级和同事参考答案：C26. 公文筐测试是在一种(
8、 )情境下实施。A.真实的B.实际部门的C.假定的D.虚幻的参考答案：C27. 矩阵制结构是按照组织职能和特定的目标任务这一双重标准构建的组织结构，实现职能部门化和产品部门化的融合，兼具职能型组织和事业性组织双重特点的组织结构为( )。A.直线职能型结构B.事业部制结构C.矩阵制结构D.网络结构参考答案：C28. 工龄工资以平均律为基础。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 人力资源管理的战略转型中人力资源专业人员在人力资源管理的战略转型中应扮演( )的角色。A.战略伙伴B.行政专家C.员工支持者D.变革推动者参考答案：ABCD30. ( )是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作
9、态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.培训B.培养C.开发D.其他参考答案：C31. 关于就业的说法不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动参考答案：C32. 劳动合同法规定，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 招募是在( )架起一座桥梁。A.人力资源规划和预测之间B.人力资源规划和员工甄选之间C.人力资源规划和员工培训之间D.人力资源规划和绩效考核参考答案：B34. 影响学习、
10、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 工资和薪酬的概念相同。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有( )。A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标参考答案：ABC38. 人力资源的基本特点有生物性和时效性。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A.头脑风暴法B
11、.德尔菲法C.趋势预测法D.技能清单法参考答案：B40. 间接薪酬包括( )。A.基本薪酬B.以工作时间为单位计算的可变薪酬C.非工作时间付薪D.向员工个人及其家庭提供的服务参考答案：CD41. 组织的薪酬管理系统要力求在( )目标之间找到适当的平衡。A.公平性B.有效性C.中庸性D.合法性参考答案：ABD42. 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 员工持股计划应满足按需分配原则。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 期望理论中，个体是否有动力取决于( )。A.个人努力与个人绩效之间的关系B.个人绩效与组织
12、奖励之间的关系C.组织奖励与个人目标之间的关系D.个人目标与个人努力之间的关系参考答案：ABC45. 培训目的( )，有利于培训效果评估工作的开展。A.清晰B.具体C.目标明确D.明确培训所要达成的可衡量效果参考答案：ABCD46. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )。A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资参考答案：C47. 失业分布的表现为( )。A.年龄分布B.性别分布C.行业分布D.职业分布参考答案：ABCD48. 计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 外部招募的广告设计中应遵循( )等原则。A.招募广告必须能够引起求职者的注意B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动参考答案：ABCD50. ( )不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作，保持和提高绩效水平C.使员工认识到自己存在的绩效问题，找到解决方案，制定未来开发计划D.帮助员工晋升其职务参考答案：D
福建师范大学21秋《人力资源管理》离线作业2-001答案_45
