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1、鑫磊煤业治安维护保障方案（2012年）总 则为了维护鑫磊煤业正常的生产、生活秩序，创造和谐稳定的矿区环境，保障职工的人身健康安全和财产安全，实现本矿安全生产目标，根据我矿实际情况特制定本办法。本管理制度只适用于鑫磊煤业在册职工、临时工、驻矿施工单位人员、来矿探亲的家属以及临时来矿办理各种事务的社会人员。处 罚第一条 违反本治安管理制度，具有下列情形之一，给单位、部门和个人造成经济损失500元以下的，应当全额赔偿经济损失，并对责任人处5002000元的罚款；造成经济损失2000元以上或者造成其他恶劣影响的，应当全额赔偿经济损失，并对责任人处20005000元的罚款，情节严重、涉嫌犯罪的移交公安机
2、关处理。1.打架斗殴、寻衅滋事、酗酒闹事的；2.在办公场所、职工宿舍等范围内猜拳行令、聚众赌博的；3.在矿区内煽动他人游行、示威、无理取闹、纠缠领导不听劝阻的；4.组织、教唆、诱骗、煽动他人从事邪教或利用邪教、封建迷信活动，扰乱煤矿安全、生产、办公、生活秩序的；5.盗窃公、私财物的；6.故意破坏生产设备、损坏公共设施严重影响生产、生活秩序的；7.散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其它方法故意扰乱煤矿生产经营秩序的。8.大声喧哗或者故意制造噪音污染，影响生产、办公秩序或他人工作，情节严重的；9.伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情，影响调查取证、打击、报复、陷害举报人的；10.擅自拨打
3、110报警电话，给鑫磊煤业造成经济损失或者其他恶劣影响的。第二条 违反矿内交通管理规定，有下列情形之一的，对当事人罚款2002000元；情节严重或者造成其他恶劣后果的，移交当地公安机关处理。1.在矿内乱停乱放车辆，不服从管理的；2.矿内违章行驶，造成安全事故但没有造成人身伤亡的；3.偷开他人机动车辆的；4.违反出入大门管理规定的；5.通勤车辆严重超员的。第三条 违反火工品管理制度，具有下列情形之一的，对行为人处以2002000元罚款；对单位处以500010000元罚款；情节严重，涉嫌犯罪的，移交当地公安机关处理。1.私藏、私借、私运火工品的；2.假冒他人签名、涂改票据数量、骗领火工品的；3.火
4、工品管理员、爆破员、安全员、押运员以及其他接触火工品人员，不认真落实火工品管理制度，丢失火工品未造成重大事件的；4.擅自将火工品带入职工宿舍、浴池、通勤车的；5.不按规定办理领、退库手续的；6.进入火药库房携带火种、吸烟或动用明火的；7.库房管理员擅离职守、脱岗、空岗的；第四条 违反矿内部消防管理规定，有下列情况之一的，对当事人罚款5001000元，造成重大事故，涉嫌犯罪的，移交公安机关处理。1.玩忽职守，造成火灾事故损失不大的；2.丢失、随意挪用消防器材的；3.破坏消防设施，尚不构成犯罪的；4.不按规定使用、管理火源，造成火灾隐患的。第五条 违反鑫磊煤业有关管理制度，影响本矿正常生产经营秩序
5、，具有下列情形之一，情节轻微的，对当事人处以10005000元罚款。情节严重，涉嫌犯罪的，移交公安机关处理。1.拉煤车辆不服从煤场工作人员管理，乱停乱放，强行插队，强行装煤，占仓压磅的；2.滋事生非，围攻、殴打煤场工作人员，侵害他人人身安全的；3.拉煤车辆弄虚作假，采用撬磅、电子干扰或者故意加重车皮重量的；4.煤场工作人员以权谋私损害企业利益，或者利用工作之便伙同他人偷盗、骗取矿产品的；7.煤场工作人员为手续不全、无配车单车辆装煤过磅的；8.违反鑫磊煤业有关制度和临时规定的其它行为。奖 励第六条 具有下列行为之一的人员，根据贡献大小，鑫磊煤业将予表彰奖励。1.在维护企业稳定，维护企业财产和职工
6、人身安全方面做出突出贡献的；2.发现火情及时上报，积极补救，使损失减小的；3.为侦破案件提供重要线索和证据的；4.在突发事件中奋不顾身，表现突出，做出一定贡献的；5、检举揭发或勇于制止违法违纪行为有功的。第七条 矿保卫科作为鑫磊煤业治安管理的职能部门，在不违犯法律的情况下，有权对违反本管理制度的各种行为进行调查处理，并按照以上规定对责任人进行处罚。附 则第八条 本办法解释权属鑫磊煤业治安综合治理委员会。第九条 本办法自2012年月元日起施行。后勤保障制度 一目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而，为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要
7、包括采购及仓库管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及电脑管理等。 二 职责 1 人力资源部后勤保障人员服务于鑫磊煤业全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。 2人力资源部后勤保障人员致力于为全矿员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。 三工作流程： 1办公用品管理制度 办公用品分类 （1）固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。 （2）非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板等。 （3）消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水
8、、复写纸、钉书钉、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔等。 公司办公用品由人力资源部指定专人负责管理。 各部室应于每月25日之前，将部门经理审签过的当月份办公用品申购单报人力资源部统一购置，在下月初领用。逾期不报视为无需求，届时管理人员有权拒发。 临时需要购置的特殊用品，应报总经理批准，由人力资源部统一按总经理批示办理。 各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单。 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可 借用物资超时未还的，人力资源部有责任督促归还 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 工作调动或离开本公
9、司者，必须先办理原领用物品的清查及上缴手续。 上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释，故意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。 2. 邮寄事务管理 各部门外发文件（包括快递、信件、包裹等）时需认真填写外发文件登记表，登记表上详列日期、发送地、单号、发件者等项目。各部门外发文件时要认真填写。 3采购与仓库管理办法 采购范围：全矿办公所需的用品用具。 规范采购点：所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。 申购程序 申请部门-人力资源部审核、采购-登记入库-发放至申购者 仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并做好入库登记手续，然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行盘点，统计办公用品的使用金额。 仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。 仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。 仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。 各部室指定财产管理员对各部室财产进行统一管理，资源部对公司财产进行每年一次的盘点。 4.、借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还 5.、借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 四、 相关表单、记录 办公用品申购单 外发文件登记册 办公用品入库单 办公用品领/借用登记表 办公用品借用单 8
治安维护保障方案和后勤保障制度
