自考人力资源法规与案例练习题

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1、一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的就业服务与就业管理规定第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3 A.农村劳动者 B.城镇劳动者 C.老龄劳动者 D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国 P3 A.劳动法第11条 B.劳动法第12条 C.劳动法第13条 D.劳动法第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6 A.妇女权益保障法 B.妇女儿童权益保护法 C.就业促进法 D.就业服务与就业管理规定5.对未

2、成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 级劳动强度的劳动 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级6.我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10 A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部 C.地方残疾协会 D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是 A.劳动法 B.妇女权益保护法 C.残疾人保障法 D.兵役法9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每

3、年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是劳动法中哪一条的规定 P17 A.第87条 B.第88条 C.第89条 D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1 A.合法性 B.限于国民经济领域 C.在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围内 E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是 P4A.中华人民共和国宪法第42

4、条 B.劳动法C.就业促进法（2007） D.就业服务与就业管理规定（2007） E.怀孕歧视法3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有 P6A.劳动法 B.妇女权益保障法C.残疾人保障法 D.残疾人就业条例E.雇佣年龄歧视法4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 P6 A.妇女 B.残疾人 C.少数民族人员 D.退役军人 E.大学毕业生5.劳动力市场准入管理的内容包括 P12 A.劳动者准入管理 B.用人单位准入管理 C.职业介绍机构准入管理 D.校园招聘管理 E.劳动力流动就业管理6.我国对退役军人就业保障的相关法律有 P10 A.劳动法 B.兵役法 C.中国人

5、民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法 D.退伍义务兵安置条例 E.中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法7.劳动监督体系内，监督主体包括 P15 A.劳动行政部门 B.相关行政部门 C.工会监督 D.个人监督 E.舆论监督三、名词解释1.劳动就业：是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 2.劳动监督：又称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。 P153.劳动监察：是指法定专门

6、机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。 P174.劳动和社会保障信访：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。 P22四、判断改错题1.我国规定，从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。 2.美国1963年公平工资法规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法歧视行为。 3.国家所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过为普通群体提供就业保障来实现的。

7、 4.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。 5.劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。 P18一、单项选择题1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律 P27A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻若干条文的说明 D.中华人民共和国劳动合同法2.对劳动法的相关条文进行详细解释的是 P27A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻若干条文的说明 D.中华人民共和国劳动合同法3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影

8、响的法案是 P28A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻若干条文的说明 D.中华人民共和国劳动合同法4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指 P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指 P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过 P32 A.1个

9、月 B.2个月 C.3个月 D.4个月8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前 日以书面形式通知用人单位 P35 A.10 B.20 C.30 D.4010.变更劳动合同，应当采用 P34 A.口头形式 B.书面形式 C.任何形式 D.无固定形式11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同 P37 A.严重违反用人单位的规章制度 B.严重失职，营私舞弊 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通

10、知 P38 A.劳动者 B.劳动仲裁机构 C.工会 D.法院13.集体合同或专项集体合同期限一般为 P41 A.13年 B.35年 C.57年 D.912年14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的 P44 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同二、多项选择题1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括： P27A.劳动法 B.劳动部关于贯彻若干条文的说明 C.中华人民共和国劳动合同法 D.中华人民共和国合同法 E.融资合同法2.订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括 P28 A.合法 B.公平 C.

11、平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用的原则3.竞业限制的人员一般限于用人单位的 P33 A.基层管理人员 B.普通技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员 E.其他负有保密义务的人员4.集体合同的内容包括 P39 A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全与卫生 E.职业技能培训三、名词解释题1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 P302.集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 P39 3.非全日制用工：是指以小时计酬为主

12、，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 P46四、判断改错题 1.由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。 P27 2.劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。 P33 3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 P34 4.女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。 P37 5.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 P44 6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 P46 7.非全日制用工双方当事人必

13、须约定试用期。 P46五、简答题1.简述订立劳动合同的基本规定. P29答：签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订

14、立书面合同。2.简述劳动合同应当具备的条款。 P31答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动合同无效或者部分无效的条件。 P33答：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法

15、规强制性规定的。4.简述劳动合同终止的情形。 P38答：（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。一、单选题1.我国现行职业培训法规是根据 规定的原则制定的。 P49 A.劳动法 B.劳动合同法 C.宪法 D.就业促进法2.我国职业培训的发展阶段是指 P50 A.国民经济恢复时期 B.社会主义三大改造时期 C.有计划的经济建设时期 D.党的十一届三中全会3.针对社会经济

16、市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指 P50 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训 4.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是 P51 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训5.主要以培养初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是 P53 A.技工学校培训 B.职业（技术）学校培训 C.成人高等学校培训 D.普通院校培训6.在我国的职业培训实体中 是培养技术人才的主要基地，是职业培训工

17、作的主要力量 P59 A.技工学校 B.就业训练中心 C.综合培训基地 D.社会力量办学7.接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书的相关法规是 P61 A.劳动法 B.劳动合同法 C.职业教育法 D.职业培训实体管理规定8.工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以 为主 P62 A.定量考核 B.定性考核 C.笔试考核 D.面试考核9.工人考核中，有关工人技术业务水平考核以 为主 P62 A.定量考核 B.定性考核 C.笔试考核 D.面试考核二、多选题1.我国现行职业培训法规主要包括 P50 A.学徒培训法规 B.技工学校培训法规 C.就业训练法规 D.职业教育

18、法规 E.工人考核、技师聘任法规 2.我国关于职业教育的相关法规包括 P50 A.关于加强职工教育工作的决定 B.关于加强就业训练中心工作的意见 属于就业训练法规 C.关于教育体制改革的决定 D.关于加强职业技术培训师资队伍建设的意见 E.职业培训实体管理规定3.企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括 P53 A.思想政治 B.职业道德 C.操作技能 D.管理知识 E.技术业务4.我国的职业培训实体包括 P59 A.技工学校 B.就业训练中心 C.综合培训基地和培训集团 D.社会力量办学 E.企业职工培训中心5.工人考核的形式包括 P62 A.录用考核 B.转正定级考核 C.下岗转岗考核

19、D.本等级考核 E.升级考核 6.工人考核的内容包括 P62 A.工人思想政治表现 B.生产工作成绩 C.技术业务水平 D.国家相关政策法规的了解程度 E.对企业的贡献程度7.职业资格证书的形式包括 P64 A.学历证书 B.学位证书 C.技术等级证书 D.技术资格证书 E.高级技师资格证书8.技术工种的国家职业资格等级包括 P66 A.初级 B.中级 C.高级 D.技师 E.高级技师三、判断改错题 1.并不是任何劳动者都有进行职业培训的权利。 P58 2.从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学识

20、、技术和能力的必备标准。 P643.普通工种，是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业）。 P65四、名词解释 1.职业培训实体：是指开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。 P58 2.从业资格：是指从事某一专业（工种）所必备的学识、技术和能力的起点标准。 五、简答题 1.职业学校的设立，必须符合哪些基本条件？ P58答：职业学校的设立，必须符合下列基本条件： 有组织机构和章程； 有合格的教师； 有符合规定标准的教学场所以及与职业教育相适应的设施、设备； 有必备的办学资金和稳定的经费来源。单项选择题1.“中华人民共和国

21、的劳动者有休息的权利”，是我国哪部法律规定的 P72 A.宪法第41条 B.宪法第42条 C.宪法第43条 D.宪法第44条2.我国现时工时制的主要依据是 P72 A.劳动法 B.国务院关于工作时间的规定 C.全国年节及纪念日放假办法 D.劳动合同法3.对大多数企业来说，每周工作5天、休息2天，每天工作8小时。这种工作时间制度被称作 P73 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度4.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度5.企业中的高级管理人

22、员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等职工实行 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度6.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需连续作业或者受季节和自然条件限制的职工实行 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度7.关于晚婚晚育，我国是实施一定的奖励的。具体体现在哪部法规中 P79 A.劳动法 B.劳动合同法 C.全国年节及纪念日放假办法 D.中华人民共和国人口与计划生育法8.规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是 P81 A

23、.劳动法第43条 B.劳动法第44条 C.劳动法第45条 D.劳动法第46条 9.根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过 P81 A.一周 B.两周 C.三周 D.四周 10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 P81 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 11.职工累计工作已满20年的，年休假为 P81 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 12.从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过 小时 A.8小时 B.7小时 C.6小时 D.5小时二、多项选择

24、题1.工作时间包括 P70 A.劳动作业时间 B.准备工作时间 C.结束工作时间 D.法定非劳动消耗时间 E.法规或单位行政安排的离岗从是其他活动时间2.特殊工时制度包括 P73 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度 E.最短工时制度3.实行不定时工作制的对象包括 P74 A.企业中的高级管理人员 B.外勤人员 C.推销人员 D.部分值班人员 E.出租汽车司机4.各国法定节日一般包括 P77 A.政治性节日 B.宗教节日 C.民族习惯性节日 D.领导人诞辰日 E.公休日5.我国全体公民放假的节日包括 P77 A.新年 B.春节 C.劳动节 D

25、.国庆节 E.妇女节6.我国部分公民放假的节日及纪念日包括 P77 A.妇女节 B.青年节 C.儿童节 D.中国人民解放军建军纪念日 E.光棍儿节7.缩短工作时间的保护对象包括 P82 A.从事第四级体力劳动强度的劳动者 B.从事夜班工作的员工 C.哺乳期内的女工 D.怀孕的女工 E.未成年工三、判断改错题 1.缩短工作时间，也就是让劳动者工作时间不少于标准工作时间，每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。 P82四、名词解释题1.公休日,又称周休息，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。P76五、简答题 1.简述工作与休息的时间安排应遵循的四

26、个基本原则， P70答：保障用人单位生产任务的完成； 保护劳动者的身体健康和休息权； 有利于提高劳动效率； 与经济发展和人民生活水平相适应。1.我国劳动法第46条规定，工资分配应当遵循的原则是 P88 A.按劳分配 B.按资分配 C.按人分配 D.按级分配2.对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是 P88 A.关于工资总额组成的规定 B.我国劳动法第5章 C.最低工资规定 D.我国工资支付暂行规定3.对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是 P89 A.关于工资总额组成的规定 B.我国劳动法第5章 C

27、.最低工资规定 D.我国工资支付暂行规定4.对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是 A.关于工资总额组成的规定 B.我国劳动法第5章 C.最低工资规定 D.我国工资支付暂行规定5.对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是 P89 A.关于工资总额组成的规定 B.我国劳动法第5章 C.最低工资规定 D.我国工资支付暂行规定6.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是 P90 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴7.比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化

28、的岗位的工资标准是 P90 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴8.计件工资的核心是 P90 A.单位工作时间 B.单件劳动定额 C.单位时间的标准工资 D.计件单价9.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指 P91 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴10.为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴11.为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种报酬是指 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴12.卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于 P92 A.

29、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴13.高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴等属于 P92 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴14.特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴15.“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是 P94 A.劳动法第45条 B.劳动法第46条 C.劳动法第47条 D.劳动法第48条16.按照最低工资规定，全日制就业

30、劳动者适用的最低工资标准为 P95 A.年最低工资标准 B.季最低工资标准 C.月最低工资标准 D.小时最低工资标准17.按照最低工资规定，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为 P95A.年最低工资标准 B.季最低工资标准 C.月最低工资标准 D.小时最低工资标准18.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 支付劳动者工资。 P100 A.100% B.150% C.200% D.300%19.用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资。

31、P100 A.100% B.150% C.200% D.300%20.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资。 P100 A.100% B.150% C.200% D.300%21.在企业破产清偿中用人单位应按清偿顺序首先支付欠付本单位劳动者的工资的相关法规是 P101 A.劳动法 B.劳动合同法 C.企业破产法 D.企业租赁法22.某人本月工资总额为10000元、本月其他收入为2000元、物价补贴为500元、子保费为200元、电话补贴为300元、房租补贴为500元、住房基金为500元。个人所得税起征额为1600元。其月

32、应纳所得额为 P107 A.8000元 B.8100元 C.8200元 D.8400元23.某人月应发工资为1850元，当月工资扣医保30元，扣公积金120元，该月发放奖金1200元，适用所得税率为10%，速算扣除额为25元，该人应缴纳所得税为 P108 A.150元 B.125元 C.105元 D.95元24.职工福利基金的主要和常规来源是 P111 A.按国家规定从企业财产和收入中提取 B.企业自筹 C.向职工个人征收 D.福利服务收入24.按国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的 P111 A.10% B.15% C.14% D.18%25.我国公司法规定在税后利润中按 计提公益金

33、P111 A.5% B.10% C.15% D.20%26.被用于职工集体福利设施以外的职工福利支出是 P111 A.职工福利费 B.公益金 C.工资 D.奖金27.主要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部的是 P111 A.职工福利费 B.公益金 C.工资 D.奖金二、多项选择题1.同工同酬必须具备的条件包括 P88 A.劳动者的学历相同 B.劳动者的年龄相同 C.劳动者的工作岗位、工作内容相同 D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 E.同样的工作量取得了相同的工作业绩2.关于工资总额组成的规定第4条指出，工资总额包括 P89 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金、

34、津贴、补贴 D.加班加点工资 E.特殊情况下支付的工资3.计时工资的标准一般分为 P90 A.年 B.季 C.月 D.日 E.小时4.属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括 P92 A.高空津贴 B.井下津贴 C.野外工作津贴 D.中药老药工技术津贴 E.高温作业津贴5.属于年功性津贴的是 P92 A.工龄津贴 B.教龄津贴 C.护士工龄津贴 D.工人技师津贴 E.班（组）长津贴6.实行超额累进税率的个人所得包括 P107 A.工资、薪金所得 B.个体工商户的生产、经营所得 C.对企事业单位的承保经营、承租经营所得 D.劳务报酬所得 E.稿酬所得7.实行比例税率的个人所得包括 P107 A.

35、劳务报酬所得 B.稿酬所得 C.特许权使用费所得 D.利息、股息、红利所得 E.财产租赁所得8.专门性职工福利机构包括 P110 A.职工福利基金管理机构 B.职工住宅管理机构 C.职工生活管理机构 D.职工文体管理机构 E.女职工福利管理机构9.职工福利基金的法定来源主要包括 P111 A.按国家规定从企业财产和收入中提取 B.企业自筹 C.向职工个人征收 D.福利服务收入 E.政府财政拨款三、判断改错题1.工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，而且是劳动报酬的全部。 P862.工资总额的计算应以直接支付给职工的部分劳动报酬为根据。 P893. 劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育

36、（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，不视为提供了正常劳动。 4.工资支付暂行规定明确规定：工资应当以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。P98 5.在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，优先偿还其他债务，然后再支付欠付本单位劳动者的工资。 P101 四、名词解释题 1.同工同酬：即用人单位对于从事相同工作、熟练程度相同的劳动者，不分其性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动报酬。 P88 2.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依

37、法应支付的最低劳动报酬。 P94 3.职工福利，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供 一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。P110五、简答题 1.工资具有的特点。 P87答：工资是劳动者基于劳动关系获得的。 工资的标准必须是事前规定的。 劳动者工资的支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量。 工资应当以货币形式定期支付。 工资的形式和水平由企业依法自行规定。3.简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。 P89答：确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那