最新电大人力资源管理考试答案小抄(可编辑)

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1、最新电大人力资源管理考试答案小抄 人力资源管理一、判断对错题1.人力资源的基础是人的体力和智力。2.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。3.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。4.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。 5.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 6.面试方法可以全面测评个体的任何素质。 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。8.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。10.员工可以通

2、过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。 11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。12.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。1.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。4.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。5.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。6.甄选能为企事业

3、组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。 8.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。10.职业生涯是指个体的职业工作经历。11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。1.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。2.

4、目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。3.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。4.在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作人员清洁。5.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。6.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。7.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。8.工资、奖金是一种福利。9.员工的安全与健康是企业生产力的基础。10.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。1.人力资

5、源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。3.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。4.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。5.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。6.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好地完成现在所承担的工作。8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是

6、一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。i0.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。9、主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。(对)10、成对比较法的优点是计算简单,省时省力,操作方便,但准确度不高。(错)11、斯金纳认为行为不只是由后天习得,而且受先天或反射的影响。(错)12、榜样的影响是社会学习理论的核心。(对)9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。(对)10、人力资源反映的是存量问题。( 对)11、不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。(对)12、一个人的忠

7、诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。(错)1.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。()2.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。( X )3.如果要在生产过程中做出自己的判断.而另?个人只要提供某种帮助,显然前者所需要的工作经验要比后者多。()4.用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。()5.“终身学习已不是一种义务或特权,而是个人生存和发展的需要。()X 1.人力资源不是再生性资源。 2.人力资本反映的是流量与存量问题。 3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分

8、和计量的。X 4.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。 X 5.会计、工程师是一种职务。1、人力资源关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题2、霍桑关于社会人的观点人为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要3、工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者4、在分析检查任务时,可以这样描述:检查信件、报告、包裹5、经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高6、定额是合理编制定员的前提7、专业性职位的候选人由人力资源部进行甑选就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行调整8、甑选工作在整个招聘过程中已经越来越

9、居于核心地位,应该借助于多种甑选手段来公平、客观的作出正确的决策9、在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强10、一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。单项选择题1.确切地说智力是人力资源的哪一部分?A A.基础 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?BB.战略人力资源3.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的

10、哪一个步骤?D D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为B 。 B.5100元5.管理人员定员的方法是C。 C.职责定员法6.影响招聘的内部因素是A 。 A.企事业组织形象7.通过示范,教一名工人如何

11、操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?A A.员工培训8.某单位有10个员工,年终考评给每人的赋分为76分,则10个人总分为760分。如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为390+10-370760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的B。B.总体常态分配法9.基本工资的计量形式有B。 B.计时工资和计件工资10.按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?B B.17 -30岁11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在

12、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?D D.工伤保险12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?DD.劳动合同1.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有D的特点。 D.变化性与不稳定性2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?AA.人力资源战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪

13、一个步骤?AA.预测未来的人力资源供给4.某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?AA.获得成本5.某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人? A A.46.拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?B B.宣传与报名阶段7.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是B 。B.研讨法8.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干

14、好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏A 。 A.科学的考评手段9.图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。D D. d10.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的D 。 D.衰退阶段11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做D。D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险12.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过B。 B.6个月11.

15、人力资源与人力资本在C 这一点上有相似之处 C.经验 12.人力资源关注的是A A.价值问题13.,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? B B.组织内部环境14.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是C. C.排序法15.招聘中运用评价中心技术频率最高的是B B.公文处理16.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做A。A.岗前培训 17.相对比较判断法包括A A.成对比较法18.由若干个工资部分组合而成的工资形式称DD.结构工资制工19.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:B 、无偿性原则、固定性原则。

16、B.强制性原则20.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为A A.信度1.具有内耗性特征的资源是B B.人力资源2?让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B B.构成技术3?某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? B?B.开发成本4.下面哪一项不是人本管理的基本要素?DD.产品5.管理人员定员的方法是C?C.职责定员法6?在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是B? B.研讨法7.考评对象的基本单位是A?A.考评要素8.劳动者因在生产

17、经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?D?D.工伤保险9.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过?B B.6个月10.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成80件衬衫,即80件/工日。这是哪种常见的定额形式?B? B.产量定额1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A、 内容性激励理论工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)B、 劳动价值3、1名客房服务员每天负责打扫10间房

18、间。这是哪种常见的定额形式?(B)B、 产量定额人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A、 招聘和选拔我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、 养老保险通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法?( C )C、 记实分析法通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?B、 员工培训 二、选择题每小题2分,共20分,请将正确答案的序号填在括号内1.在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪

19、种环境类型 B B.组织内部环境2.期望激励理论属于哪种类型的激励理论 B B.过程型激励理论3.具有内耗性特征的资源是 B B.人力资源 4.下面哪一项不是人本管理的基本要素D.产品5.工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析 考评对象的基本单位是 A A考评要素 7.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动 D D.控制与评价8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用 C C.岗位工资9.相对比较判断法包括 A A成对比较法10.人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的。A美

20、国波士顿大学教授帕森斯 选择题(请将正确答案的序号填在括号内)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观 人力资源与人力资本在( C)这一点上有相似之处C经验 具有内耗性特征的资源是( ?B )B人力资源“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ?)A过程揭示论 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B ?)B.观念上 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的 经济人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本

21、管理的主体是何种基本要素?( A)A.职工 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B)B.过程型激励理论 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B)B.组织内部环境 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B)B.开发成本预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B B.预测未来的人力资源需求从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C.思想?14、“只有真正解放了被管理者,才能最终

22、解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A.资源任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( C )C.对一般管理者把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?以人为中心、理性化团队管理每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?开放式的悦纳表现“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A )A.“经济人”假设主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B )B.“社会人”假设 下面哪一项不是人本管理的基本要素?产品21、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪

23、方面的基本内容?培育和发挥团队精神22、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( B )B.压力机制 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D )D.控制与评价24、在PF(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )A.绩效 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A )A.内容性激励理论 人力资源管理科学化的基础是( AB )A工作评价 B工作分析 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )A决策表 工作分析中方法分析常用的方法是问题分析 管理人员定员的方法是( C )C职责定员法30、依据个

24、体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)C排序法 影响招聘的内部因素是A.企事业组织形象32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是B.公文处理甑选程序中不包括的是 B.职位安排企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做A.岗前培训在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是B.研讨法36、岗位培训成本应属于下列哪种成本 开发成本37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A )A.IQ(心理年龄/实际年龄)100各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( C )C.投射测验让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个

25、完整故事的测评方法被称为B.构成技术40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A )A.信度让秘书起草一份文件这是一种A.任务 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )B.职务评价43、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C )C.人员的选拔与使用企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A.人力资源的获得成本通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A )A.准备阶段46.拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工

26、作的哪个阶段?(B)B.宣传与报名阶段47、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B )B.按细节说明的工作48、按照考评范围与内容来分,可分为 自我考评 考评对象的基本单位是( A )A考评要素 员工考评指标设计分为( C )个阶段 6下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B )B标度划分、相对比较判断法包括( A)A成对比较法 53.基本工资的计量形式有 计时工资和计件工资54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( C )C.产品数量主要取决于机械设备的性能 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( A)A.同一岗位技能要求差别

27、大 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C)C.工龄或技术熟练程度 、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A )A.岗位工资58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D) D.结构工资制59、下列奖金哪些属于长期奖金 员工持股计划在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( A ) A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B )B.劳动价值、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种

28、什么工资制度?( A )A.技术等级工资制 、63、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险 64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)B.管生产必须管安全66、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过(B)。6个月 67、人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。(1)美国波士顿大学教授帕森斯70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特

29、殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )D.工伤保险71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A )?A.自行设计法1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的? 经济人 2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式.以人为中心、理性化团队管理 3.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个

30、人与组织的目标。”这一概念属于 A A.过程揭示论 4.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?职工 5.管理人员定员的方法是 C ?C.职责定员法 6.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容? C C.人员的甄选与使用、7.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 A A.岗前培训 、8.下列方法中不属于考评指标量化的方法是 BB.标度划分、9.基本工资的计量形式有 计时工资和计件工资10.人与职业相匹配的职业选择理论是由 A提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯 二、选择题每小题2分,共20分1.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成

31、个人与组织的目标。”这一概念属于 A A. 过程揭示论 、2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 以人为中心、理性化团队管理?3.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的 经济人 4以人性为核心的人本管理的主体是职工要素5.管理人员定员的方法是 C C. 职责定员法 、6.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容, CC. 人员的甄选与使用 、7.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 A A.岗前培训 8. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是 BB.标度划分、9.基本工资的计量形式有 定额工资和提成工资10

32、.人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的。A. 美国波土顿大学教授帕森斯、 1.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C ?C.待业人口、2.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的? C C.对一般管理者3.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? B B.“社会人”假设、4.下面哪一项不是人本管理的基本要素?D. 产品5.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法? CC.投射测验、6.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式? D D.内部变动7.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,

33、请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 开发成本8.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法? DD.情景模拟与系统仿真9.工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略? B B.按细节说明的工作 、10.巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段? B B.正式诊断阶段、1.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C )C.待业人口 、2.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?( C)C. 对一般管理者3.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B)B. “社会人”假设、4

34、.下面哪一项不是人本管理的基本要素产品5.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C)C. 投射测验 、6.为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )B. 职务评价、7.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( D )D. 控制与评价8.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成

35、本?( A ? A. 在职培训成本、9.拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 宣传与报名阶段10.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )D. 工伤保险1.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? CC.思想2. 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点? 开放式的悦纳表现、3.在人本管理的环境

36、中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B)B.组织内部环境、4. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为AA. 信度 、5. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?A A. 职务概要、6. 让秘书起草一份文件这是一种 A A. 任务、7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ?B )B.预测未来的人力资源需求?8. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?DD. 人力资源供给与需求平衡表9. 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( A )A. 准备阶

37、段 10. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度? A ?A. 技术等级工资制 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)2、人力资源与人力资本在(经验)这一点上有相似之处3、具有内耗性特征的资源是(人力资源)4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(过程揭示论)5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(经济人)7、“社会人”人性理论假设的基础是什

38、么?(霍桑试验)8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(职工)9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(过程型激励理论)10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(组织内部环境)11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(开发成本)12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(预测未来的人力资源需求)13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(思想)14、“只有真正解放了被管理

39、者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(资源)15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(对一般管理者)16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(以人为中心、理性化团队管理)17、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(开放式的悦纳表现)18、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(“经济人”假设)19、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(“社会人”假设)20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(产品)21、与员工同甘共苦、同舟

40、共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(培育和发挥团队精神)22、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(压力机制)23、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(控制与评价)24、在PF(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(绩效)25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(内容性激励理论)26、人力资源管理科学化的基础是(工作评价)27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是(决策表 )28、工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析 )29、管理人员定员的方法是(职责定员法 )30、依据个体的经验判断,

41、把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法 )31、影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33、甑选程序中不包括的是(职位安排)34、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(岗前培训)。35、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)。36、岗位培训成本应属于下列哪种成本?(开发成本)37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ(心理年龄/实际年龄)100 )38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(投射测验)39、让被试根据一个或一组图形或文字材料

42、讲述一个完整故事的测评方法被称为(构成技术)40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)41、让秘书起草一份文件这是一种(任务)42、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(职务评价)43、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(人员的选拔与使用)44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(准备阶段)46、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的

43、哪个阶段?(宣传与报名阶段)47、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(按细节说明的工作)48、按照考评范围与内容来分,可分为(单项考评)49、考评对象的基本单位是(考评要素)50、员工考评指标设计分为(6)个阶段51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划分)52、相对比较判断法包括(成对比较法)53、基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别大)56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级

44、的划分依据是(工龄或技术熟练程度)57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(岗位工资)58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(结构工资制)59、下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股计划)60、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(物化劳动、潜在劳动和流动劳动)61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(劳动价值)62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(技术等级工资制)63、我国的社会保险制度体系主要包括(

45、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)等内容。64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(强制性原则、无偿性原则、固定性原则)。65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(安全第一,预防为主;保护员工在劳动过程中的安全与健康;管生产必须管安全)。66、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过(6个月)。67、人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。68、人性化设计的特点主要有:(界面友好、操作简便、程序流畅、一看就懂)69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高(管理效能,保证.管理质量),带动企业管理水平获得全

46、面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(工伤保险)71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(自行设计法)1、资源管理的功能有:(政治功能、经济功能、社会稳定功能)2、资源需求预测的方法:(德尔菲法、回归分析法)3、工作的具体形有(职业、职务、职位、任务与要素)4、工作分

47、析中的设计主要包括(明确分析客体、选择分析方法与人员、做好时间安排与制定分析标准、选择信息来源)5、方法分析需求分析哪几个问题(现在如何做、为何这样做、可否用其他方法做、应当用什么方法来做)6、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些(政府管理、法律的监控)7、背景资料可以从哪些方面获得(来自校方的推荐材料、有关部门原来工作情况的介绍材料、关于申请人业务能力的证明、关于申请人艘受法律强制方面的纪律、来自推荐人的推荐材料)8、在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息(工作职责、企业概况、公司文化、基本政策与制度、工资福利)9、“知识”这个考评目标过于笼统,因此可以把它分为哪几项考评内容(文

48、化程度、基本知识、专业知识、相关知识)10、当前世界上工人的养老保险制度的类型可分为(投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型(也叫公积金模式)、国家统筹型多项选择题1.人力资源会计的基本假设是ABDE。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成ABCEA.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释 E.把调查结果反馈给调查对象3.在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发

49、展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?AB A.招聘 B.选拔4.在员工考评领域中,考评的手段主要有ABCDE。A.行为观察 B.量表与问卷 C.情景反映 D.任务完成情况 E.仪器测试生理现象等5.薪酬管理的任务是ABCD。A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选 C.薪酬计划制定D.薪酬结构调整6.员工保障管理体系建设的原则有ACDE。 A.普遍性原则C.公平与效率结合原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)1.人本管理运作系统工程包括AB。A.人本

50、管理系统工程 B.人本管理机制2.工作分析的对象是岗位中的ABCDE 在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度 D.工作环境E.工作心理及岗位3.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?ABCA.空缺职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象4.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?ABC A.常模参照性考评B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?BDE B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制6.职业咨询预测法的主要测评工具有ABCDE 。A.能力倾向测试 B.职业兴趣测验

51、C.人格测验 D.价值问卷E.生涯成熟问卷、多项选择题21.最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的ABC总和。A.体力 B.脑力C.心力 D.能力E.动力22.打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?ABCDA.熟悉每个英文单词 B.在电脑中拼出相应的单词 C.辩认与修改语法错误 D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上23.以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?ABCDA.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面

52、的日期C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告24.在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ABCDEF A.考试 B.测验 C.面试 D.评价中心 E情境考验F观察分析等25.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? ABCA.投保资助型也叫传统型养老保险 B.强制储蓄型养老保险也称公积金模式 C.国家统筹型养老保险?1.对于人力资源管理,正确的认识是:AB? A.以人为核心 B.视人为中心2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:ABCD A.谁做? B.为何由此人做? C.可否让其他人做?D.应当由谁来做?

53、3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?ABCA.空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质? C.企事业组织的形象4?按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?ABCA?常横参照性考评B.效标参照性考评 C?无标准的内容考评5?岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?BDFB单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制F.重合可变型岗位工资制5、双因素理论的主要内容包括(AB )?A、 激励因素B、 保健因素C、 管理环境因素D、文化背景因素E、 价值观因素6、整个工作分析过程,一般包括哪些环节?(ABCDE)A、 计划B、 设计C、 信息分析D、结果表述E、 运用指导7、工作分析中的信息

54、分析包括对工作信息的哪些工作?(ACE)A、 调查收集、B、 记录与描述、C、 分析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类8、通常可以将津贴划分为哪些各类?(ABCDEF)A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特殊津贴、E、 加班津贴、F、 物价津贴等多选题:08分,每题02分5、最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( ABC )总和。?A、 体力B、 智力C、 心力D、能力E、 动力6、成就需要理论包括(BCD )A、 情感需要 B、 权力需要C、 交往需要D、成就需要E、 实现个人理想需要7、依据对象划分

55、,可将职务分析的方法分为哪几种形式?(CDE)?A、 结构性分析 B、 非结构性分析方法、C、 任务分析、D、人员分析、E、 方法分析8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面?(ABC )A、作好第一个流向图、B、检查所作的流向图是否最优、C、把流向图调整为最优D、应当用什么方法来做?E、在什么地方做这项活动?68、人性化设计的特点主要有:界面友好和(BCD)A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( AB ?),保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。?A.管

56、理效能B.管理质量c.管理水平D.管理创新1.下面哪一项不是人力资源的特点?一次性资源2.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点? BB.美国 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设? A A.“经济人”假设与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容? D.培育和发挥团队精神5,推孟教授提出正确计算IQ的公式是 AA.IQ=心理年龄/实际年龄X100让秘书起草一份文件这是一种 A A.任务 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤? B 预测未来的人力资源需求8.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表

57、? D n人力资源供给与需求平衡表9.通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段? A A,准备阶段根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度? A )A.技术等级工资制 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即: ABC A.成年人观B.在岗人员观C人员素质观D.成本观E.激励观12.人力资本: BCDA.反映的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中E.只反映流量13.从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即: ABCA.非独立的综合阶段.B.专业技术管理阶段C.专

58、业人性化管理阶段D.档案业务管理阶段E.指导协调阶段14.人本管理运作系统工程包括: ABA.人本管理系统工程 B.人本管理机制 C人际群关系机制 D.物本管理系统E,组织系统15.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有;界面友好和 BCD A.人际匹配B.。操作简便 C.程序流畅D.一看就懂筒答题每小题10分。共30分31.人力资源成本核算程序有哪些?一般来说,人力资源成本的核算应按以下程序进行: 1掌握现有人力资源原始资料 2对现有人力资源分类汇总 3制定人力资源标准成本4编制人力资源成本报表32.简述员工招聘的途径。招聘的渠道大致有:人才交流中心,招聘洽谈会,传统媒体,网上招聘,校园招聘,员工推荐,人才猎取等。33.简述薪酬制度设计的基本原则。在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循以下四项基本原则。1按劳取酬原则2同工同酬原则3外部平衡原则4合法保障