“官本位”思想对我国人力资源开发与管理的影响(一)

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1、“官本位 ”思想对我国人力资源开发与管理的影响(一)摘要：作为中国漫长的传统社会的遗毒之一，官本位在今天我国的人力资源开发与管理中的影响依然根深蒂固。它导致人才流动的畸形发展，制约了人力资源的创新精神，还违背了各类人才成长和管理的规律等。所以，我们必须破除 “官本位 ”思想，实现人力资源的开发与管理的合理性、科学性。关键词：官本位人力资源人才的激励能本管理一、 “官本位 ”思想的主要内容官本位，作为中国官僚制度中的政治权力关系， 是儒家 “人治 ”思想的集中体现。官本位的特点是： 1、长官意志决定一切，在各级官职上，都由该长官一人说了算。 2、官的地位非比寻常，只有 “官”，才有其政治地位，官

2、位、官品是衡量人社会地位和价值的尺度。 3、官等于公，等于正。不仅官自认为这是天经地义，而且民众也如是看。民间纠纷，必须经官，才得评判。一人一事，只有有了官的肯定，才能去做；受到表扬，就感到光荣。 4、作官就是光宗耀祖的大事，不论何家何族，都要找出自己祖上某人曾为某官， 以此壮门户，荣乡里。而现任官员，则不仅自己威风， 其家族也大受其益。 官，成了社会生活的标准； 官，也成为权威和真理的化身 1。二、官本位思想对当前人力资源开发与管理的影响（一）官本位使人们以为官从政为人生目标，导致人才流动的畸形发展，并制约个人的健康发展。官本位意识以做官为人生惟一价值取向， “万般皆下品，唯有读书高 ”，“

3、官贵民贱 ”等思想的存在使人的各种潜能受到压抑， 一味想进入仕途光宗耀祖。据统计， 2005 年国家机关招考 “报名人数与计划录用人数之比为:37.31。”一些热门部门甚至达到了 322.8 1。很多人都以进入官场为目标而忽视了自己本身可能有更适合的岗位，这种思想将制约着个人真正实现其人生价值。（二）重官职轻业务，违背各类人才成长和管理规律在“官本位 ”下，重官职轻业务， 专门人才呕心沥血、 埋头苦干所获的文凭、学位、职称、科研成果等，有些官员则利用权力就可轻而易举地得到。这种情况不仅压抑了专门人才的积极性，而且导致大批人才涌向仕途，造成官吏队伍日益膨胀。用管理行政官员的简单划一的方式管理各类

4、专门人才，不仅违背了他们各自不同的成长规律，抹杀了人才多样化的特点，而且阻碍了他们的健康成长，造成官吏冗滥，合格人才不足的局面。（三）受官本位传统的影响，企事业单位普遍存在用 “干部身份 ”、“级别大小 ”解决人才待遇、激励和挽留人才的政策做法，歪曲了对人才的激励。在企业事业单位中，当一些人因能力、业绩突出，企事业单位常常采取任命行政职务的方法表示认可和奖励。另外，一些企事业单位因自身社会影响力、经济基础及环境条件相对薄弱，为引进高素质人才或防止人才流失，也往往采取封官许愿的方式来招募、吸引和挽留人才。这些做法尽管对激励人才起到一定的积极作用，但是从宏观和长远看却是弊大于利2。这不但为官本位的滋生提供了现实的土壤，引发了官本位意识和作风的进一步蔓延，而且还妨碍了我国民主政治和法治建设，遏止了官本市场经济到民本市场经济的转轨进程。