护理工作奖惩制度

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1、护理工作奖惩制度为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖励。3、服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。4、及时发现问题，有效地杜绝差 错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。5、每年在正式期 刊、报纸上发表专业文章，积极参与科 研、著书成绩显著，按医院相关规定给予奖励。6、为医院或科室发

2、展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予奖励。7、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。8、年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励：优秀护士长 1 名，奖励 500 元；优秀护士共 3 名，每名奖励 300 元；优秀带教科室 1 名，奖励 600 元；优秀带教老师共3 名，每名奖励 300 元；实习带教每月 20 元/ 人。9、全院性理论考试奖励：第一名300 元，第二名 200 元，第三名 100 元10、获得优质护理病房流动红旗的科室（季度评选），奖励600 元/ 次。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：1

3、、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（10100元）（ 1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。（ 2）违反护士仪表规范。（ 3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。（ 4）穿工作服到院外、食堂。（ 5）对意外事故或重大事件未及时报告。（ 6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。（ 7）未认真进行床头交接班一次扣 30 元。（ 8）业务学习时代替签名，签名人扣 30 元，被代签者扣 50。业务学习时代替签名，找不到签名人，扣科室 50 元。2 、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚（5

4、0200元）：（ 1）未经许可在工作时间内擅离职守（ 30 分钟）。（ 2）散播错误的、恶意的信息或谣言。（ 3）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。1（ 4）违反公共道德或礼仪标准。（ 5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。（ 6）不能完成正常工作任务。（ 7）临时送假条，致使护士长无法调班。（ 8）不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作。（ 9）对上级交待的工作任务不按时完成。（ 10）术前准备不合格延误手术时间扣 50 元。3、有下列情况之一者给予停职检查处分：（ 1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。（ 2）

5、在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。（ 3）不服从调配（上交院领导）。4、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理（ 1）伪造医疗护理记录且情节严重（并扣罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。（ 2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。（ 3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追究其法律责任。（ 4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。（ 5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。（ 6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（ 7）值班时脱岗造成严重

6、后果者。（ 8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。、有下列情况之一者给予经济处罚：（ 1）理论考试，凡护理部组织的理论考试（每年二次）合格分为 60 分；全院三基理论考试 60 分，罚款 50 元，并参加补考，第二次考核不合格罚款 100 元，第三次考核不合格罚款 300 元。（ 2）操作考核：西医合格为 80 分，中医合格为 90 分。全院护理技能操作考核不合格 ( 中医 90 分以下、西医 80 分以下 ) 者补考，补考不合格扣 100 元。第二次补考不合格扣 300元，补考人员年终考核不能参加评优。 考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处，不提前请假者扣 50 元

7、。被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者扣 50元。（ 3）消毒隔离无菌物品过期扣 20 元，医疗废物未分类处置扣 10 元，湿化瓶、吸引器过期扣 5 元，拖把未分类悬挂、使用扣 5 元。（ 4）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。（ 5）急救药械2药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）扣 5 元，交接记录不全或未作每周查对扣 5元。设备未处于备用状态扣5 元抢救物品不充足，延误抢救 200 元，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行 。（ 6）基础护理质量未进行入院宣教扣5 元

8、，未根据护理等级巡视病房一次扣5 元，健康教育不到位扣5 元，未进行终末处理扣5 元，各管道未标识扣5 元，物品未标识一样扣5 元，基础护理措施未落实一项扣 10 元。（ 7）病区管理质量治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣5 元，麻醉药、精神类药品未上锁扣10元，高危药品未分别放置扣10 元，大型输液未现配现用扣10 元，胰岛素未封口扣10 元，加药后注射器未及时处理扣5 元， 输液未封口扣 10 元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5 元。治疗车用物少一样扣5 元，冰箱脏、有非治疗用物扣5 元。病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5 元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5 元。

9、（ 8）护理人员行为规范仪表不整齐扣 10 元/ 人，操作未戴口罩扣10 元/ 人。值班不巡视扣30 元，不在岗位扣50元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣50 元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。（ 9）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-300 元，并上报院办降职降级使用，根据态度严肃批评，对屡教不改者，上交院领导处理。（ 10）业务学习，业务考核无故不参加者按相关规定执行。（ 11）护士长未认真履行职责， 管理工作未完成每项扣 50 元，检查时无护士长手册扣 100元，出现重大差错事故按医院相关规定执行。三、说明：（ 1）停职指暂停 1 月以上，停职期间停

10、发奖金。（ 2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予扣罚绩效工资。（ 3）其他有违反医院相关规定及规范的，按医院相关规定执行。（ 4）该规定从 2016 年 1 月 1 日起执行，以前护理部的相关规定作废。（ 5）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按医院规定执行，并写出书面检查上交护理部，全院护士会上通报批评，一般差错扣 50 元。（ 6）所有扣款由财务科统一扣罚。护理部二 O一五年十二月二十日3关于夜查房工作检查处理的补充规定各科室：自夜查房工作实施以来，发现了不少的医疗安全隐患，并很多都得到了纠正，提高了医疗质量。但同时本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word

11、版可自由编辑！】4合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语无4 职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安

12、装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6

13、组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责5