[合同协议]员工入职协议

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1、金戈实业组织机构：总 经 理副总经理副总经理行 政 办总 经 办人力资源部财务部市场策划部展览工程部艺术设计部多媒体影视部 音乐制作室网络事业部影视制作部第一章 总 则第1条 为建设一支高素质的员工队伍，提高员工学习进取能力，规范员工日常行为，保持良好的办公秩序，保障公司经营管理工作的高效运行，维护公司形象，使大家在理念、知识、技能等方面进一步跟进企业和社会发展，为公司发展规划、整体战略目标的实现奠定基础，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第2条 本手册适用于金戈实业全体成员。第二章 员工的聘用第31条 员工在被正式聘用之前，一律实行试用制。第4第2条 试用期满，工作表现合格的，公司予以正

2、式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可依法解除聘用关系。第5第3条 在试用期内辞职者，须至少提前至少一星期周向部门主管及人力资源部提出申请，并填写人力资源部员工离职申请表，；正式员工辞职必须至少提前一个月提出申明申请，填写人力资源部员工离职申请表，并然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，安排调整工作。第6第4条 员工应向公司提供真实有效的个人资料，包括身份证、现住址、家庭情况、学历情况、手机电话、社会关系等。一旦有所变化应及时到人力资源部更改，否则所造成的一切后果由员工本人承担。第三章 公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第7第1条 日常行为、用语规范：1.、公司员工须忠诚于公司，精诚团

3、结，敬业投入，奋发向上，建功立业；2.、公司以科技为本，求美求真。所有成员必须坚持不懈地学习使用先进科技，追求美学知识，切记“落后就被淘汰”；3.、公司崇尚正直的人品作风，积极的处事态度。反对以旁观者、对立者、商品交换者的心态的态度对待所就职的公司；4.、在公司日常工作期间，要求使用普通话，提倡学习英语；5.、在上班时间和工作场合的称谓应按照“姓氏”+“职务（职称）”为标准称谓形式。如 “于总”（总经理），“沈经理”（部门经理），无职务的可以称谓设计部“老师”、多媒体部“老师”、展览制作部“工”；6.、员工交流过程中，应使用文明礼貌用语，以提高自身修养。不得使用粗俗、不文明的语言；7.、接待来

4、访客人时，有职务的：直接称谓“姓氏+职务（职称）”没有职务的客人：男性称“先生”，女性称“小姐”、“女士”；第8第2条 着装规范：1.、上班时间男士不允许穿背心，女士不得穿吊带衫、超短裙；2.、鞋面应保持清洁，外出工作、访问客户不得穿拖鞋（包括凉拖）；3.、着装要求：应干净、整洁，注意经常清洗和更换。不得穿有明显污渍、褶皱、破损和散发异味的服装，提倡穿着职业装；4.、参加公司重大活动时（以通知为准），员工须按公司规定着装；5.金戈公司所有员工在工作时间内，实行挂牌上岗，一经发现违反此条款，第一次口头警告，第二次部门主管承担连带责任，第三次扣除当事人当月工资20元。工作牌属于公司物品，禁止涂改私

5、自伪造，如有遗失请立即上报至公司人力资源部补办。第9第3条 仪表仪容规范：1.、公司员工需保持头发干净整齐，不得留怪异的发型和漂染怪异的颜色；2.、女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；3.、指甲应经常修剪，保持清洁。指甲长度以不影响键盘使用及其他公司工作为宜。女性员工涂指甲油、染色，要求颜色与皮肤颜色相同或相近。；4.、办公场所注重个人仪表，注意坐姿、站姿，不得坐在办公桌上、靠在办公设备上、翘腿、抖腿、架腿（将腿架在桌椅等物品上）等不文明举动。第四章 作息、考勤以及加班第10第1条 为了规范工作秩序，提高工作效率，特制定本条例。第11第2条 公司实行8小时单休制度，工作时间为

6、星期一至星期六工作制，实施加班补贴制度。上班时间实行8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息时间。第12第3条 上下班实行打卡考勤，公司各部门应严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡签到。出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录。第13第4条 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏报。更不得刁难考勤人员，不得私自涂改考勤记录。第14第5条 关于请假的若干规定：1.、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班，不得以任何理由延长假期，。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期结束后请携带出示好假期期间证明事宜，否则视为将以

7、旷工处理；2.、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，最后然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人；3.、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案；4.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。第15第6条 关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：1.、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资；2.、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；3.、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理；4.、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因；不报告者加倍处罚，

8、但也不能因报告了而免予处罚；5.、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处理；6.、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工；7.、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。8.、对恶意矿工者，作以下处理决定：.、矿工旷工半日扣除当日一天工资；.、旷矿工一天扣除当月两天工资；.、旷矿工两天扣除当月五天工资；.、旷矿工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照2008年劳动合同法依法解除劳动合同，并追究其法律责任。9.、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷矿工一日处理；10.、没有上级

9、主管的批准，任何员工不可擅离职守。如需短暂外出，需报请部门以上领导批准。第16第7条 关于加班的若干管理条例：1.、为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司工作的有序进行，特制定本制度；2.、本条例适合金戈公司所有员工；3、只要公司认定的加班，公司均计算和发放加班费用，星期天或节假日加班按照国家规定计发加班补贴。4.、关于加班的认定，需符合下列条件之一：. 、因业务经营需要、客户要求连续作业，在下班后继续工作；. 、利用下班时间或节假日以及法定节假日内进行项目的完善以及跟进；.、为完成公司下达的紧急任务的。5.、有下列情况之一者，不认定为加班：.、由于正常工

10、作任务未按要求及时完成而需延长工作时间的；.、延长工作时间处理未尽工作在晚8:00以前的；.、不会公司要求的基本工作技能，加班学习或边学习边工作的。6.、责罚细则：.、因工作需要而被指派加班时，推诿者按旷工情节论处。.、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。并根据情节轻重给予惩处。.、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以罚款，直至辞退。7.、关于加班时间以及报酬：根据公司实际经营状况，加班时间为20:0022:30，如若因自己业务技

11、术不熟练或操作不当的原因，而造成团队其他成员的被动加班，视具体情况酌情或减或免其加班费。8.、关于加班的其他细则：.、原则上加班时间在22:30之前结束。.、加班结束后在23:00之前离开公司者，根据路途的远近。原则上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。自行搭公共汽车回去；加班结束后在23:00之后离开公司者，如地铁、公交已经停运，则根据路途实际情况，先行向总经理申请汇报，得以批复后选择打出租车回去，第二天即时报销车费。.、加班在24:00之后结束，根据项目的实际情况次日是否需要继续跟进，由总经理批复第二天上班时间，总经理没有明确批复的，按照次日正常上班执行。.、加班时间内由公司统一订制安

12、排工作餐。.、加班结束后，离开公司之前请必须关闭公司日光灯、空调以及其他设施，关闭好所有窗户，最后一名离开公司者确定关好大门，否则因自己个人本条款执行不力原因造成公司财产的损失的，将追究个人责任。第五章 公司内部章程第17第1条 员工行为要求：1.、公司实行总经理质量、形式终裁制。对公司制作的一切制品产品的质量、形式均需由公司总经理最终定夺，任何人不得以任何借口违背；2.、公司业务实行统一调配制，每位员工负责完成公司领导安排的工作，相互之间不得打听，公司成员有权拒绝相互询问；3.、公司领导指派的工作，必须积极、及时、认真办理，并将情况及时报告公司领导；4.、凡公司员工，均须维护公司利益，不得将

13、公司经营状况信息传递其它公司，不得以它其他公司利益为言行准则；5.、公司员工必须公开联络方式，凡公司拔打手机电话，必须及时接听。无论何时，公司员工未接听公司电话者，一次扣除工资20.00元，影响公司业务，酌情承担更大责任。本条款不接受任何解释；6.、公司所有设计制作人员自带自己熟悉的，正版的设计制作正版软件从事工作。公司电脑上不得安装非正版软件。凡个人因安装非正版软件造成纠纷，公司概不负责；7.、一切代表公司的文件、信函、电话、E-mail、名片、回复均需公司领导同意后方可印制发出；8.、公司所有人员对外联络均以金戈公司工作人员身份，联络地址、电话为公司统一内容，所有人员不得从事第二职业、兼职

14、，公司的素材、成果不得私自使用、外传。 。9.、在公司内与领导、同事相遇应相互问候或点头致意；10.、员工进入公司领导的办公室前，应先敲门示意，得到许可后方准许进入，房门应轻开轻关；11.、遇到对方正在讲话时，应稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，并事先声明：“对不起，打扰一下”；12.、办公室内不得大声喧哗，不得谈论与工作无关的话题。交谈不得影响他人办公。不得大声谈笑、唱歌或吹口哨；13.、办公桌面属公司公共环境共有所共有，平时只得常规放置茶杯、鼠标、鼠标垫三样固定物品。每天工作结束后，应整理好各自的办公桌、椅，保持公司内部环境清洁整齐；14.、公司的电脑设备为工作需要

15、所设置，员工不得在公司内利用电脑与网络设施进行与工作无关的用途活动（，包括上网聊天、游戏、下载个人资料等）；15.、未经公司领导审核、批准、审核，任何人不得在公司电脑设备上使用个人存储设备；16.、爱护公司财物，下班前将所使用的电器、设备（包括空调、电脑、复印机、照明设备等）切断电源或放置稳妥后方可离开；17.、公司一盘棋，分工不分家。所有员工在完成本职工作的同时，服从公司统一安排，协助他人完成临时性、突击性任务；18.公司所有人员不得从事第二职业、兼职。公司的素材、成果不得私自使用、外传。 第18第2条 会客要求：1.、对客人来访须做到热情、大方、彬彬有礼。主动与客人打招呼，按照先女后男，先

16、长后幼，先客后主的顺序，引见或与客人接洽；2.、外勤人员在约定的时间内会见客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方；3.、不得在办公区域、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话；4.、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌接待对方，能解决的问题应主动为其解决；5.、根据具体情况决定恰当的送行方式，以送至大门为宜，送行时应在客人离去后返回。第19第3条 日报制度：为了进一步完善和规范公司管理制度，特制定本条例。根据金戈公司统一申请制定的个人工作账号，请妥善保管好，每天及时多次登陆察看：“金戈实业办公管理系统”查看公司最新信息以及工作任务，认真执行。按照公

17、司要求在规定的时间内提前或准时完成。每日下班前务必填写工作日志，每次工作的完成进展情况将纳入员工技能绩效考核中，最终与个人收入挂钩。第六章 关于物资器材管理规定第20第1条 关于光盘管理的若干条例：公司光盘资料花费多年心血，多人投入，是公司经营的核心资料和机密文件，是金戈公司宝贵信息财富，也是我们服务客户，赢得市场的重要手段。光盘资料大大提高了公司的工作效率，同时记载了金戈公司历年来努力工作的脚印，是我们多年来智慧、文化和心血文化的积淀，所以每一个金戈人都应该倍加爱惜它，好好利用它。为了我们的光盘资料能够更完好的保存，为了让我们的光盘资料在我们的工作中发挥更大的作用，为了避免再次对光盘造成不必

18、要的破坏，对公司和个人造成不必要的伤害，同时也为了加强我们每个职员保护公共财产的意识，金戈公司制定了如下光盘管理规定：1.、光盘资料包括公司整理刻录的信息资料以及公司购买、获得的各类光盘资料； 信息管理员是光盘管理的责任人，必须认真、及时、细致、周全地做好公司设计制作信息资料的归类、整理、刻录、登记、放置、管理工作。全公司成员必须无条件地配合这一工作；2.、信息管理员是光盘管理的责任人，必须认真、及时、细致、周全地做好公司设计制作信息资料的归类、整理、刻录、登记、放置、管理工作。全公司成员必须无条件地配合这一工作；光盘资料包括公司整理刻录的信息资料以及公司购买、获得的各类光盘资料；3.、信息管

19、理员对所有光盘资料的完整性负责，在光盘管理上出现问题，公司首先核查信息管理员的管理责任；4.、光盘管理员要及时记录光盘刻、借、还情况，并督促大家按时归还光盘，检查光盘的质量是否完好；5.、公司成员所借光盘必须当日归还。其他特殊情况必须向领导请示批准，并由管理人员记录相关情况。超期不归还者不得再借下一张光盘，。未归还光盘，可由管理人员直接拿回，并报告总经办给予批评处理；6.、公司光盘只能由公司员工在公司内部因公司设计工作需要使用，不得借给公司外部任何人，杜绝私自带出公司；7.、公司资料光盘如因公司业务往来，必须由公司总经理批准，管理人员记录，并重新刻录新资料盘，方可传递指定客户；8.、使用光盘须

20、轻拿轻放，按照使用规定从盒中取出使用，以免光盘划伤、断裂、损坏；9.、公司员工如有发现光盘损坏及时反映给相关管理人员。知情不报，承担赔偿责任；10.、光盘管理人员须认真检查回收借出的光盘，如有问题及时汇报领导，并积极采取措施。第21条 法律责任相关责任 针对本章节第1条光盘管理条例的若干规定制定本条款，如发现有刻意将光盘带出公司或者拷贝到私人储存设备，或将内容通过互联网传递出去等，以至从中获利，将接受公司严厉处罚，重者将追究法律责任。第22第3条 关于计算机硬件设备管理的若干条例：1.、公司所有的计算机硬件设备的管理工作由网络管理员负责，应确保处于良好的运行状态；2.、个人领用的计算机硬件设备

21、必须履行签字手续，个人不得擅自拆装计算机硬件设备；3.、个人领用的计算机硬件设备如出现故障，应报告网络管理员，由网络管理员组织检查，并将结论及处置解决方案上报公司领导，待批准后再行处置予以解决；4.、网络管理员应负责每月核查计算机硬件设备的完好性，并将检查结果上报公司领导；5.、每季度公司组织进行个人领用计算机硬件设备的复核登记，并履行签字手续。第23第4条 关于物资库房管理的若干条例：1.、摄影、摄像、音响等影视器材以及对讲机、电脑配件等日常工作器材统一集中放置于器材库内，由库房保管员负责保管；2.、保管人应做好器材出入库的登记，严格各项手续；3.、保管人应经常性地清点检查器材的数量、存放状

22、态及使用状况，确保器材的完好整洁；4.、每次领用时，领用人应检查器材的状态，并对检查结果负责，领用期间的保管由领用人负责；5.、器材使用后应及时归还库房，。归还时，应保证器材干净整洁，并确定其完整性和完好性；如器材在归还时出现有损坏或丢失的情况，领用人应书面将情况说明上报公司领导，如因使用操作不当造成的，应当由领用人予以赔偿；如确系不可抗力或非责任因素造成的，根据公司调查结果，由总经理最终裁定处理意见；6.、摄影、摄像器材原则上不得在库房外过夜，有特殊需要时，须应经总经理批准；7.、公司每月组织1次对库房的检查，并记录检查结果，如有因库房保管不当造成的丢失或损坏，保管人应予以赔偿。第24第5条

23、 关于车辆管理的若干条例：1.、为合理调配和使用好公司公务用车，保证行车安全，根据公司实际情况，特制定本条例； 2.、所有车辆均由公司统一安排，统一管理，统一调配，并指定驾驶人； 3.、车辆只能用于公司业务工作，未经总经理批准不准用于办私事，严禁利用公务用车外出旅游或学习驾驶技术； 4.、每车应设置“车辆使用登记表”，使用前应核对车辆里程表与登记表上前一次用车的记载是否相符。由驾驶人登记行车来住地点，用车人员签名核实，返回后驾驶人应及时将车钥匙上交；5.、所有车辆在行车时应带齐所有交通部门备查的证件。驾驶人驾车必须自觉遵守交通规则及公司的有关规章制度，文明驾车，确保行车安全；6.、驾驶人应爱惜

24、公司车辆，保持车况良好，车容整洁；7.、车辆应按规定在指定地点停放，驾驶人不得擅自私用，需要私用车辆时应报请总经理核准；8.、凡因违章被交管部门处理的，一切费用由驾驶人自行负担，不准不得报销。因路边违章停放而造成车身损坏，有关修理等费用由当事人自行负责。特别是无照驾驶或未经许可将车借予他人使用的，一经发现情况立即免职处理，并承担由此造成的一切后果；9.、车辆在使用过程中发生的驾驶人责任事故，所产生的费用及责任均由驾驶人自行承担；10.、机动车辆的检修，注明检修内容及有关情况，经核准后方得送到定点修理厂进行检修；11.、车辆在执行任务时发生故障，可视实际情况需要进行修理，但要电话请示主管领导，否

25、则其维修费用不给予报销；12.、车辆维修费、保险费、汽油费等各项费用，由公司财务部门统一按月结算，登记入册，年终公布。第25第6条 关于U盘、移动硬盘使用保管的若干条例：1.、公司U盘、移动硬盘是公司经营、制作的工具，必须使用于公司业务工作之中，严禁任何人将其用于个人目的拷贝、传输中；2.、U盘、移动硬盘由专人负责保管，原则上由外勤人员领取使用，主要用于外出存储文件，平常不得存储文件；3.、每次使用任务完成后，必须对存储的文件进行删除，并及时归还。归还时，保管人要进行必要的检查并对检查情况进行登记；4.、因工作需要接收存储外来的文件，应通过电脑进行杀毒处理后再导入公司电脑；5.、保管人每周应定

26、时对U盘、移动硬盘进行杀毒。，检查U盘、移动硬盘的使用状况；6.、长期领用的U盘，由领用人进行保管，但公司专职保管人应按要求进行督促检查；7.、U盘、移动硬盘如有损坏，应上报公司领导，经确认后安排维修或更换。第26第7条 关于电话管理的若干条例：1.、原则上仅用于公务洽谈，严禁和杜绝用于拨打私人电话；2.、通话时间尽量控制，通话简明扼要，不得在电话中聊天；3.、注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时占线；4.、使用前应对即将讨论、商洽事情稍加构思或略作记录；5.、电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，电话铃音响后不得长时间无人接听；6.、在接听外线电话时，应使用普通话，注意接听电话的

27、礼貌用语和语气、语调，不得有使用不文明的语言、不礼貌或不耐烦的语气和语调。接机后必须先称“您好，金戈实业”。如对方所找之人不在时，可代为转告：“对不起（很抱歉）不在，如果您方便请留下联系方式我们会尽快安排相关人士与您取得联系”等亲切、温和的用语，视情况回答，原则是规范，简洁，礼貌。接听内线电话以“您好”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒；7.、对不知名的电话，自己不能处理时，可告诉对方，并马上将电话交给能够处理的相关人士。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人；8.、工作时间原则上不接打私人电话，控制接发个人短信，特殊情况除外；9.、通话时声音以保证对方听清楚而不

28、影响周围人办公为宜；10.、通话时有其它电话需要接听，需征得对方同意，并用最简捷明快的方式结束谈话。第七章 关于财务费用借支与报销管理规定第27第1条 为了规范费用借支与报销审批程序，明确报销手续，保证公司日常工作顺利进行，特制定本条例。第28第2条 关于借款手续办理的若干条例：1.、借款人因公出差、采购物品及办理其他业务性支出需借款时，应填写借款单，借款单上应注明借款日期、借款用途和金额，并由借款人签名；2.、所有借款都必须由主管领导审核，经总经理审批后，由出纳员据以支付；3.、财务部根据“借款单”编制付款凭证。，借款人归还时，根据实际用款数退补差额；4.、借款人如领用的是“转帐支票”，应在

29、领用支票后5日内到财务部办理报销手续，如有特殊情况，应向财务部说明情况，财务部应及时催办。第29第3条 关于费用报销审批程序的若干条例：1.、报销人（经办人）凭合法有效的原始票据填写费用报销单.（每张原始票据背面应注明经办事项、经办人和日期）；2.、主管领导对费用的真实性和合理性进行审核并签字；3.、总经理签字审批，公司所有费用的报销均由总经理审批；4.、财务部应根据审核无误的原始凭证，依据有效的审批权限，进行费用报销和帐务处理。第4条 发票获取所有人员采购物品、支付制作费用，均必须向对方索取国家正式发票，并凭发票履行报销手续。第八章 办公区域管理规定办公区域整洁要求：1.、个人用品（包括书包

30、、雨伞、鞋帽等）应放置于指定的抽屉、橱柜或书屋、厕所等地方，不得放在桌面或公用办公区域内。桌面只可以摆放电话、电脑设备、水杯等物品，不得摆放与工作无关的个人用品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在抽屉内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观；2.、桌面和墙壁保持清洁，不得在桌面、墙面及其它办公设备上乱涂乱画；3.、长时间离开办公席，桌面不得有书籍、稿纸和文件等；4.重要文件、资料要及时存档，注意保密工作。第九章：食堂管理规定1、为规范食堂工作人员及员工用餐行为，特制定本规定。2、食堂工作人员必须每年提供一次体检报告。3、每周制定食谱，每日按1大荦、1半荦、1素菜及米饭搭配（原则上不

31、得用熟、卤菜替代），并于周六下班前交后勤主管审核，批准后严格执行，如有变化，须请示报告，经同意后进行调整。4、食堂工作人员工作期间按规定穿工作服、戴工作帽，必须把长发盘进工作帽内。工作人员在工作时间须保持个人卫生，注意个人行为，严禁穿拖鞋及随地吐痰等不雅行为，违者罚款10元/次。5、食堂工作人员必须严格遵守作息时间，每天采购完毕后应迅速到达公司，食堂作业时间为09：3013：30，必要时可延时下班。6、为避免杂物混入饭菜内，对购回未使用的大米等原料应妥善保管、储藏，采取有效的防鼠、防虫措施。取用时，须将大米淘洗干净、肉食和蔬菜要仔细清洗。不允许出现有头发、清洁球丝、鼠屎、苍蝇、昆虫等杂物、异类

32、及不卫生东西混入。若发现或接到举报投诉，经核实视易混入或非易混入情况，给予10元-50元/次的处罚。 7、不得提供过期、变质、不洁的食物，否则造成的后果由食堂工作人员承担。 8、食堂工作人员不得利用便利在员工开饭前私自为自己或他人开小灶、提前进餐、多吃多占（包括捞汤里骨头、放其他食物在汤里煮好后私自食用），或将食堂食物及用具带出，违者每次罚款50元。 9、食堂工作人员应在每位职工用餐时分好菜的份量，且应公平对待每位员工，不得依据亲疏远近而厚此薄彼，一经发现严肃处理。10、煮熟的饭菜、汤水在没有员工取用和分装时，要用防蝇罩或锅盖盖好，防止灰尘、虫蝇落入。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）应及时妥善

33、储存，不得私自带出食堂，性质相异食物（食品）不能混合存放，并杜绝各种形式的浪费行为。 11、炊具、餐具必须清洗干净，整齐摆放在固定、卫生的地方，不得到处扔放；严格消毒，并达到消毒效果后使用，否则，罚款10元/次。12、洗米、菜用的锅、盆、桶、菜篮（框）等用具，用完后要立即堆放整齐。 13、食堂工作人员必须在厨具、餐桌、凳椅摆放整齐，搞好食堂卫生整理工作后方可下班。 14、饭堂、厨房天花板每月中、月底各清扫蛛网一次。保持环境卫生，给员工提供一个干净整洁的就餐环境。 15、每位员工应培养勤俭节约习惯，文明用餐。按自己的需求适量打饭，不能铺张浪费；不得在食堂大声喧哗、敲打盆碗，以免影响他人就餐或休息

34、。不准将脚架在凳子或桌子上、不准随地吐痰、不准往地下倒水，保持餐厅环境卫生。 16、注意食堂卫生。在饭堂内就餐的人员，不得把吃剩的饭菜、残物等倒在地板上。 17、节约用水，清洗餐具完毕立即关闭水龙头，出现长流水罚款10元/次。 18、未经同意，不准带外来人员进入本食堂用餐。19、以上规定，饭堂工作人员和所有在食堂就餐的人员必须自觉遵守，对他人也对自己的健康负责，共同营造一个干净、整洁、卫生、有序的生活环境。 第十一第十章 ：卫生管理规定一、适用范围本标准规定了公司卫生管理的原则与要求。二、卫生标准室内的门窗上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风

35、扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶不乱堆乱放；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，干净整洁；办公设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。三、卫生责任制1、公司卫生清理实行区域负责，员工上班打扫自己责任区域卫生，具体分布参见保洁平面分布图。2、总经办每天8:45抽查卫生，如发现卫生状况达不到公司的要求，则要求包干区域责任人重新打扫。3、公司每周六进行一次大扫除，由行政部门牵头进行卫生检查，卫生检查结果记录存档汇总，列入年终绩效考评。4、员工下班后应整理文件，保持办公桌整洁，清理当

36、天的废弃物。5、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴饰物。四、公共区域卫生维护1、使用洗手间前应先打开排气扇，保持空气流通；事后自觉冲洗。做到纸屑入篓、地面清洁。2、节约使用卫生间的洗涤用品、卷纸、自来水等物品。五、检查与考核违反本规定，给予批评教育，重新打扫直至合格。第十一章：关于办公区域手机管理规定：日新月异，时代在进步，科学技术在飞速地发展，手机已经成为工作、生活、学习中不可缺少的一项重要通讯工具。而手机功能更是越来越丰富，为进一步执行公司规章制度，规范公司管理规定，给办公区域的一个良好的工作环境，特制定本条例。在正常工作期间不得用手机进行下列行为：1、经常丢下手头工作而玩弄、摆弄手机的；2、使用

37、手机进行炒股、玩游戏；3、登陆手机QQ聊天或频繁收发个人信息；4、利用手机拓展功能看电视、电影、录像、小说等节目；5、利用公司网络私自上传或者下载手机软件；6、利用手机拓展功能进行其他与工作无关事项。有上述行为之一的，一经发现，一次扣除50元工资。 第十二章：工作牌管理规定佩带统一的工作牌，是公司形象的标志之一，这种统一，有利于营造一种良好公司文化氛围，树立员工的荣誉感和责任心，给顾客留下严谨、统一、可信的印象。关于工作牌的佩戴的几点要求：1、工作牌是公司员工身份的象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心爱护工作牌； 2、在公司办公室工作期间，统一佩戴工作牌；3、外出拜访客户或者代表公司参加各种

38、会议、组织大型活动，公司视情规定是否佩戴工作牌；4、工作牌应保持完成无缺和干净；5、工作牌上不准张贴其他物品或涂鸦。6、试用期工作人员暂不制作、佩戴上岗工作证。各部门负责人应督促本部门员工挂牌上岗，并由总经办、人力资源部负责追踪考核。对故意或多次遗忘不带者，做以下处理决定：第一次口头警告，第二次部门主管承担连带责任，第三次扣除当事人当月工资20.00元。工作牌属于公司物品，禁止涂改，私自伪造，如有遗失请立即上报至公司人力资源部核实补办。第十三章 奖励细则第311条 为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。第322条 创造奖：本公司员工符合以下所列条件之一者，经审

39、查合格后授予创造奖。1.、设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2.、在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者；3.、从事有益于业务的发展或提高的工作，对节省成本、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者。4、参加公司组织的大赛，获得优异名次，为公司赢得奖励、效益的。第333条 功绩奖：本公司员工符合以下所列条件之一者，经审查合格后授予功绩奖：1、事对本公司有显著贡献的特殊劳动者；2. 、 在公司努力工作10个周期年度的；3.、提高本公司的声誉有特殊功绩者；4.、到非常事变时，如灾害事故等，能随机应变，采取得当措施者；5、冒风险，救护公司财产及人员脱离危难者；6.

40、、对本公司的损害能防患于未然者；7.、有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况者。第34条 再奖励：员工有下列情形之一者，给予再奖励：1.根据第33条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改进时；2.根据第34条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时，前项再奖励审查与第33条相同。 第35条 由两人或两人以上共同获得奖金的情形奖励事项：如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。第364条其他奖项：本条款作为对第八第九章奖励决定的补充奖项，本条列适用金戈公司所有员工：1.、敬业、爱岗，为公司在业内取得良好口碑者；2.、

41、吃苦耐劳、工作业绩突出；3.、能熟练掌握除英语外的其他任何一门外语，并取得国家认可的资格证书；4.代表公司参加市级（含）以上比赛，所参赛作品获奖者，根据实际参赛所获得奖项进行奖励；45.、全年无任何缺勤在年底考核时进行酌情加奖。第375条 奖励方式：本公司的奖励分为荣誉、奖金、奖品。第386条 审查手续奖励事项由主管部门经理核实后，呈总经理批准，奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第十四章 处罚细则第39第1条 有下列情况之一者，予以警告：1、未经许可，擅自在公司内推销商品者；2、上班时间擅离岗位，中途脱岗消极怠工者；3、因个人过失导致工作失误，情节轻微者；4、妨害工作或团体秩序，

42、情节轻微者；5、不服从主管人员工作安排，情节轻微者；6、不遵守着装规定者；7、不能按时完成领导交办任务者；8、不服从上级管理者，或顶撞上级领导。第402条 有下列情况之一者，予以记过：1、对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者；2、在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者；3、对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者；4、因酗酒而影响自己或他人工作者；5、因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。 第413条 有下列情况之一者，予以记大过：1、擅离职守，使公司蒙受损失者；2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响团体秩序者；3、损坏、涂改重要文件者；4、玩忽职守

43、使公司蒙受重大损失者；5、不服从主管人员安排，屡劝不改者；6、其他重大违规行为者。第424条 有下列情形之一者，予以开除，且不发资遣费：1、对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者；2、殴打同事，或相互殴打者；3、在公司内赌博者；4、偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者；5、无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者；6、兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者，从事第二职业者；7、在公司工作期间，受刑事处分者；8、煽动罢工或怠工者；9、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；10、故意泄漏公司技术、营业上的机密使公司蒙受重大损害者；11、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；12、擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者；13、其他违反公司规章情节严重者；14、违反国家法律、法规、规定的禁止行为者。第十五章：附 则第431条 本员工手册自颁布之日起开始实施。第442条 考评细则作为本手册附件，和本手册具有同等效力。第443条 本员工行动手册由人力资源部负责解释，并由人力资源部组织相关部门进行修订。金 戈 实 业 2010年-7月-2本人已阅读并熟知金戈公司规章制度，在今后的工作严格执行公司规章制度，若有违反愿无条件接受公司处分。 员工签字： 20 年 月 日13