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1、QCC推动高级行政管理干部培训中心目录第一章TQM(CWQC是企业经营必经之路11.1 品质发展道路21.2 日本品质革命6第二章QCC活动实施的意义102.1 企业存在许多问题须改善102.2 主管要做、更要管理112.3 实施QCC勺好处13第三章管理干部在QCC舌动中扮演的角色143.1 各阶层人员的管理改善143.2 QCC与主管193.3 QCCC与日常管理20第四章QCC活动改善步骤21第一章实施TQM(CWQ)是企业经营必经之路企业存亡关键外在因素：政策、法律、经济环境、战争可以预测、但不可控制内在因素：品质、成本、效率可以控制、有方法(TQM)1.1品质管理的发展道路三阶段：检
2、验品管统计品管(SQC)(1924)全面品管(TQMC195)01、检验品管(检验把关)按照规定的技术要求，对产品进行严格的质量检验。问题点：(1)工人只管产量，不管品质，不良品太多，顾客抱怨(2)有些产品不能全数检验，如：炮弹、鞭炮、饮料(有技术不可行，经济不合理）（3）出了质量问题，互相推诿、扯皮特点：事后把关一一防守型严格的检查没有办法提升品质2、统计品管（SQC1924以美国质量管理管理大师戴明（Dleming）和休华特（Shewhart）为代表:把数理统计科学运用到质量管理中，对生产过程中影响质量的各种因素实施质量控制（军工产品）。3、全面品管（TQC或TQM50年代末、60年代初系
3、统的观点以顾客为中心，综合全面研究质量问题，满足顾客现有与未来的需要重视人的因素：强调全面品管全过程品管：（企业经营各环节、厂商、供应商、协作商却要做品管）承诺TQM的实施模式TQM勺实施分为软件与硬件两万面：软件：1、建立TQM与文件的环境。2、高阶经营管理者应对“以品质为中心来作长期经营”做出承诺。3、实施全面品管核心在领导。4、建立起主管、部属间全面品管的双向沟通渠道，激发全面参与。硬件：1、建立持续性改善与衡量的品质系统。2、教育、训练员工，了解、掌握TQM的理念、做法、工具、愿意参与3、将员工组成改善团队，不断进行品质改善。4、使用管理工具与技术。1.2日本品质革命：观品簫星一后1战
4、战二二西方日本I960902000本货二烂货年代1950：戴砂牌士到日本推行统计品管(SQC品管工程师造出来后，不是检验出来的,主张将统计方法运用到制程管制中。戴明(Demling)“品质之父”“戴明奖”1955:朱兰(Jyran)博士到日本指导，高阶(TOP经营管理管理者的参与是品质成功的关键(1) 80%勺总是是由管理不当造成的(2) 品质要靠高阶管理者的领导才能有效(3) 公司必须从事重大品质改进(4) 需建立教育训练制度，使员工具备改善能力1960:石川馨博士提出CWQCCompany-wideQualityComtrol)CWQ（追求的不仅是产品品质、服务品质，更是一种良好的工作品质
5、，强调全员参与、全过程参与。80%勺基层人员纳入品管一一QCC高阶中阶基层1、高阶经理人员负责领导品质革命2、各阶层、各部门人员都要接受品质训练3、持续不断推行品质改善，进行TQC活动的鼓励与督导4、以品管圈活动方法将工人也纳入品质改善的一环。5、全国性推广第二章QCC活动实施的意义2.1企业存在许多问题企业经营目的：赚钱,发展永续经营资源：土地、厂房、资金、技术、设备、原料一一有钱都能买到人重要资源（企业竞争核心、成败关键）期望：做出来的产品（服务）顾客使顾客满意又安心肯继续与我们交易但：经常发生一些状况“该赚的没有赚到，不该亏的却亏掉了”主要是人造成的2.2部门主管要做、更要管理检查点：何
6、时要完成？要作多少，目标？用什么方法做较好？设备、工具、人员、材料有没有准备好?有没有计划？每一个人都会做吗？有没有不良？客户，上司满意吗？为什么会不良？客户为什么不满意？PDCA管理循环训练成员的科学化思考方式解决问题充实成员的知识激发潜能、提升能力增进良好人际关系提供成员体会工作的意义与乐趣满足员工自我实现的需求随企业发展企业:落实QCC舌动，做为品质保证提高现场士气提高现场水准管理上轨道提高品质意识提高问题意识提高改善意识培养员工自动自发意识第三章管理干部在QCC活动中扮演的角色3.1各阶层人员的管理改善高层26年，世界各地都在做，开展较好的国家是亚洲（日本、台湾、东南亚）。制造业（19
7、62外包商（70年厂服务业（75年）QCC定义：同一工作现场的人员自动自发的进行所组成的小组，谓之品管圈品质管理活动QCC舌动：QCC只是公司品质管理的一环，在自我启发、相互启发的原则下活用统计手法（QC方法），以全员参加的方式;不断对自己的工作现场进行管理及改善活动;谓之品管圈活动。QCC勺精神QCC简单！有趣！又有效！*尊重人性建立光明愉快的场所*发挥潜能开发无限脑力资源改善企业素质繁荣企业3.2主管与QCC舌动3.2主管与QCC舌动没开展QCC寸主管很辛苦，事必躬亲、绩开展了QCCC主管很艮轻松、效率很高第四1、QCC成果有绩效形不良成错误1效差!成本；利润T抱怨J可以用数据表示出来无3
8、形成-ttzfctr|章员工品与意常管理员工问题意识识工更员工更爱工作续zt_/了、发现问题持日常管效果确认管圈主题选定效果维持推题图决_断改善I善何谓问题点报告善步骤司改善步员工士常更高开展员工享受成就感管圈很值得重视要因分析善-议日常与“实际”现象间2、问题点问因衡。标准化4程中-度重要要因掌作的处理:对策试行特性要性图3、列出问题点3-1列出工作上问题点a、日常工作经常发生的问题b、下工程或顾客经常抱怨的问题c、上级经常要求的问题3-2举例品质Q：xx产品不良率咼效率D：xx产品产量低成本C：xx工程损耗成本高士气Mxx班出席率低安全S：xx设备伤害件数高k列出工作上常发生错误的项目4、
9、选定活动主题日常工作问题点一鉴表评价：5:非常3:普通1:少项目评价本身问题顾客抱怨主管要求参与度达成性合计顺序1、xx不良率咼5553321112、厶损耗成本高31311933、oO效率低51331152选定主题：如何降低xx不良率选定理由：1、xx产品内部失败成本低2、xx产品无法如期交货3、xx产品为公司主力产品查检表1、何谓查检表在品管圈改善活动，为了便于收集数据与解析判断，而设的一种表格，称查检表。2、查检表设计步骤2-1决定收集数据的项目与数据项目：问题点的原因或特性数据：衡量问题点“好”或“坏”的程度大小2-2决定记录格式层别：4M（人员、机器、原料、方法）+1E（环境）时间（早
10、、中、晚班）地区（A、B厂）2-3决定记录方式划记：/、正符号：o*数字：阿拉伯数字3、查检表XX不良查检表期不良项目合计ABCD其他合计检杳数不良率（1）查检期间:查检频率:(3)查检方式:记录方式:(5)判定方法:(6)记录人：4、查检表收集数据要点：4-1利用层别4-2迅速记录数字4-3明确履历4-4以符号或数字记录4-5以46项为原则4-6必要时修正柏拉图1、柏拉图的意义将士定期间所收集的不良数、缺点数等数据，依项目别、原因别（查检表的项目）加以分类，按其出现大小（大小）顺序排列的图形。100%100%良率XX不良统计表不累计70%影响度收集期间：7/187/30不良项目不良数不良率%
11、累计不良率%影响度%累计影响度%AXX8318.9U18.954.654.6BXX4610.5*29.430.384.9Cxx112.5*31.97.292.1DXX92.1+34.05.998.0总检查数：438Exx20.4*34.41.399.3其他10.2f34.60.7100合计15234.6100XX不良柏拉图%30累计影响度主干2-2列出（4M+1E大要因因为I、何污占八、多105|B|hI|A/B、CDE其他特性要因图1、何谓特性要因图以原因与结果（问题点）关系图，来探讨影响问题点的原因，称为特性要因图，又称鱼骨图。日本石川馨博士（品管圈创始人）第一次将此图应用在品管圈套活动上
12、，亦称石川图。2、特性要因图的划法2-1确定问题点特性（加上为何）寸策的提出胡1、柏拉图分析（重要要因掌握）及特性要因分析其他环境重点改善事半功倍的效果2、改善对策实施计划表方法AB不良项原因分A-1A-2B-1对策方对策评4介提案实施计划法人ABC试行日期负责人A-1-1VVVXX12/12-12/XXA-1-2X15XA-2-1XX12/16-12/XXX18XXX12/19-12/XXX21XB-1-1VVXX12/12-12/XXB-1-2X27XXX12/19-12/XXX23X改善对策实施计划表*实施经过与效果对策评价：A本身能力能够实施B自己努力外，尚须别单位协助C自己没有办法，
13、须别单位协助3、改善对策思考之原则3-1应用愚巧法3-1-1愚巧法的意义：为使再愚钝的人来操作或作业中稍有不注意，也不会发生错误，而考究出来的一种方法。3-1-2愚巧法要点：(1)用形状、味道、颜色、声音等官能直觉(2)作业顺序排列3-1-3举例说明(1)电器的保险丝(2)瓦斯的臭气(3)高速公路、铁路平交道之凹凸路面(4)CIVIC车门声响效果确认推移力图1、何谓推移图(1)推移图就是数据的变动，以点与折线连起来的图。(2)功能：推移图作为视查数据、时间变化的一种好处方。影响数据要因如能区分层别就可以了解其影响度。2、何谓标准化依实际状况，合理制定作业方法、流程、规格、有组织有系统的有效运用，达到管理的目的。3、标准化的目的：A)效果维持B)减少个人差异C)技术储蓄D)教育训练E)
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