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1、解除劳动力协议 职工)：依据劳动合同法的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：_年_月_日至_年_月_日)。解除您的理由是： 1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因劳动合同法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订
2、立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于_年_月_日解除。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至_年_月_日;计_元; 2、此种情形下 (1)公司需要支付您相当于_月工资的经济补偿金，计_元。 (2)公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 1、_; 2、_;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解公司：_年_月_日 标签：_ 第 2 页 共 2 页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。
解除劳动力协议
