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1、 编号：HR20140208关于盅丽（上海）餐饮管理有限公司员工考勤相关的实施细则（试行）第一章 总则第一条: 为了完善公司员工考勤等相关规定，明确员工的相关权利与义务，保障工作秩序顺畅，特制定本细则。第二章：细则规定第二条: 公司依岗位和行业特点安排员工出勤。（一）具体工作出勤时间 总部：9：00-18：00 门店：依各部门排班表作息（二）用餐休息时间不计入工作时间。（三）员工考勤管理采用指纹考勤的方法，各工作场所及部门根据公司规定及实际情况选择适合本部门的考勤方式。第三条：迟到/早退（一）员工未按规定时间上班为迟到，于规定下班时间前，非因公事需要未打卡为早退。（二）具体规定1）迟到/早退未
2、超过10分钟以上者（含）每分钟扣5元，且每月累计不得超过3次以上（含）；2）一次超过1030（含）分钟，且超出部分按每分钟10元扣除；3）一次超过30分钟以上，按旷工半天处理。4)月累计迟到超过3次以上，且每次未超过10分钟者，并每分钟依次扣15元，5）当月累计迟到5次以上者，按严重违纪行为给予辞退。6)以上条款可因迟到的具体情况并罚处理。(三) 忘打卡规定 1）员工因疏失忘打卡者，需经相关负责人签字确认，每月累计不得超过3次（含），2）第4次起每次扣发10元，以后依次类推。 第四条：加班加班原则上以调休假做为补偿，法定节假日加班以补1天假期，1天工资计算。第五条：旷工（旷工不享有劳动报酬及相
3、关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等）（一）以下情况按旷工论处：1）伪造病历骗取病假者。2）未请假或请假未批准，不到岗上班者。3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者。4）被公安部门拘留者。5）各种请假期满无特殊原因逾期不到岗者。6）迟到半小时以上且未电话通知相关负责人者（特殊情况经相关负责人签核，可按迟到或者请假处理）。7）旷工按半天计算，单日缺勤三十分钟以上不满四小时的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天；8）旷工扣薪方式：依据旷工的时间，按本人事假的3倍扣除薪资。9) 连续旷工3天以上（含）、当月累计旷工次数达4天以上者，年度累计旷工6天，除扣薪外按严重违纪做辞退处理第六条 : 事假（
4、不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等）（一）事假规定：(职工在工作日不能出勤应申请事假，先以书面形式向相关负责人申请，经批准后生效。)1)员工月累计事假不得超过五天，年累计事假不得超过十五天，连续事假不得超过八天，超过此天数上限的，相关部门及人事部一律不予核准；2)员工因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理；3)员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计（二）事假审批权限假名天数申请理由/资料核准权限备注事假3天以下（含）请假理由洽当部门负责人事假3天以上5天以下（含）请假理由洽当部门副总事假5天以上请假理由洽当总经理第七条 : 病假（一）员工
5、因病无法工作，且经过医生建议休假治疗，或者在家休息所引起的缺勤视为病假.（二）病假者须持医保认可的医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单及病历记录薄、挂号收费证明，按公司相关规定填写请假申请单，交人事部门核准。（三）申请病假以半天计算，不足半天按半天计算。（四）病假缺勤期间工资按上海市法律规定病假薪资计算。假名天数申请理由/资料核准权限备注病假5天以下二级以上医院证明部门副总病假5天以上医院证明/医生确认总经理第三章 附则第八条: 本规定经职工讨论通过并经公司总经理核准后公布实施。本规定自执行之日起，原制定的有关制度及补充规定停止执行并且回收旧手册以防混淆。第九条: 本规定自公布之日起生效，本规定根据劳动法规及公司规定作正确理解，员工对规定内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事部咨询，以确保理解无误。第十条: 本规定解释权、修改权归属盅丽（上海）餐饮管理有限公司拟定： 审核： 批准：- 4 -
餐饮管理有限公司员工考勤相关的实施细则
