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1、附件七：会计师事务所劳动纪律制度（参考文本）（一）、总则为了明确职工在职业道德、工作纪律及日常行为等方面的自律要求，以及本单位对违反自律行为的惩戒规定，制定本制度。（二）、职工自律的要求1、职工应严格遵守法律法规，履行应尽的公民责任；2、职工在执业中应遵守职业道德及专业准则，恪守独立、客观、公正原则，按照法律法规及行业规范谨慎执业；3、职工应主动维护单位的声誉，不能从事有损于单位形象及声誉的活动；4、职工应与客户保持恰当的关系，主动了解客户需求，为客户提供更优质的专业服务，同时应保守客户的商业信息，除被授权外，不能与第三方谈论客户事务；5、职工不能从客户那里得到非正当的利益，不能接受客户超出正
2、常价值的现金或实物馈赠或以非正常的折扣从客户处购买商品；6、职工在单位工作期间，不得从事可能损害单位利益的活动，如不能私自利用职务便利为自己或他人谋取属于单位的商业机会，不能自营或者为他人经营与本单位同类的业务；职工不能与其他单位存在劳动关系，不得在其他单位获取工资性收入，工作时间不能从事与工作无关的活动；职工如在业余时间从事其他工作，则需保证与本单位的利益不构成冲突，且不会影响正常工作；职工在为客户提供专业服务期间，不能应聘客户的任何岗位；7、职工应服从公司的工作安排，勤勉尽责，积极创新，努力完成分配的各项工作任务； 8、职工应自觉参加在岗培训及职业后续教育，努力钻研业务，不断提高自身的岗位
3、胜任能力，保持优良的工作质量；9、职工应该遵守工作时间规定，准时上、下班，如果不能正常到勤，应提前向部门负责人和人力资源部请假，若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续；10、职工在仪表和着装上应体现专业形象，日常社交活动中也应注意商务礼仪。（三）、严重违反自律要求的行为本单位规定，以下行为属于严重违反自律要求的行为：1、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的行为；2、严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；3、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本所的工作任务造成严重影响，或者经单位多次提出警告，拒不改正的；4、职工对本单位有欺诈的行为，如个人履历的不实陈述、材料伪造等；5、
4、违反公司独立性、保密性等要求，对本单位造成重大损害的行为；6、重大职业过失行为，如因职工不当行为被专业组织机构处罚的行为、或导致本单位受到专业组织的审查的行为；7、严重违反工作纪律，经多次提醒不能改正的。（四）、对职工违规行为的惩戒职工如果违反单位规定的自律要求，将可能受到单位的各种惩戒。惩戒分为口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同四类：1、口头警告。职工初次违反以上自律要求，并且未对单位利益造成损害的，单位将以口头警告的方式提醒职工注意；2、书面警告。职工如有违反自律要求的行为并对单位利益造成一定损害，或者职工在被口头警告后的6个月内重复发生类似违规行为，单位将以书面形式对其发出警告；3、降职降薪。职工如违反自律要求并对单位的利益造成明显损害的，或者职工在1年内受到2次书面警告的，单位将采取降职降薪的惩戒措施；4、解除劳动合同。如果职工出现严重违反自律要求的行为，对公司造成了重大损害，或者职工违反自律要求，经多次警告屡教不改的，单位将与职工解除合同。（五）、职工申诉程序职工如果对单位的惩戒结果不满，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将根据职工意见陈述进行再次调查和核实。 - 4 -
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