中级经济师《人力资源》试题第234期（含答案）

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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 试题：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合正确答案：ABDE2. 试题：双因素理论给管理者的启示有（）。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情正确答案：BCD3. 试题：【2015年真题】关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

2、B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的正确答案：C4. 试题：目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素正确答案：BCDE5. 试题：领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C.对于概率的计算不存在任何困难性D.心理对人的决策行为会产生重要影响E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择正确答案：DE6. 试题：员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A.企业

3、发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率正确答案：ABCE7. 试题：【2014年真题】关于失业保险金标准的说法，正确的有（）。A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B.失业保险金标准不得低于最低工资标准C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准正确答案：AE8. 试题：【2017年真题】组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地区中心模式

4、C.多中心模式D.全球中心模式正确答案：A9. 试题：【2011年真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向正确答案：C10. 试题：既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案：B11. 试题：进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期

5、收益与预期成本C.未来的收益现值与现期成本D.未来的收益现值与预期成本正确答案：C12. 试题：关于ERG理论的说法，错误的是()。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要正确答案：C13. 试题：【2014年真题】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。A.效价B.期望C.工具D.动机正确答案：C14. 试题：关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。A.反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工

6、作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估正确答案：A15. 试题：在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C.谈判双方的力量对比D.雇主规模的大小E.政府介入的程度正确答案：ABC16. 试题：关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性C.劳动力供给弹性一般为负D.劳动

7、力供给弹性一般为正E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性正确答案：BDE17. 试题：参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构正确答案：A18. 试题：豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。A.对领导者的高度忠诚和信心B.高于期望的绩效C.尊敬和信任D.提升自己的个人积极性正确答案：B19. 试题：下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变

8、成半固定生产要素的重要原因之一C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的正确答案：ABCD20. 试题：下列关于福利的描述错误的是（）。A.以国家的强制法令及相关规定为依据B.以企业的盈利能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.向员工提供的正确答案：B21. 试题：根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要正确答案：D22. 试题：行政复议的基本法律规

9、定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。A.主要事实不清，证据不足B.适用依据错误或不当C.程序合法D.内容适当E.超越或滥用职权正确答案：ABE23. 试题：制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A.系统化原则B.可控性原则C.职位特色原则D.价值驱动原则E.全员参与原则正确答案：ACDE24. 试题：()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。A.行政管理联系B.单项联系C.双向联系D.一体化联系正确答案：C25. 试题：领导的影响力来源于（）。A.激励能力B.指导能力C.组织的正式任命D.自愿追求确定目标正确答案：C26. 试题：期望理论中，工具性是指（）。A.个体对所获报

10、酬的偏好程度B.个体对努力工作能够完成任务的信念强度C.个体对努力产生成功绩效的概率估计D.个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念正确答案：D27. 试题：下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任正确答案：D28. 试题：在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）

11、。A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制正确答案：B29. 试题：若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大正确答案：ABC30. 试题：【2013年真题】关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（）。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是种特殊的集体谈判制度C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E

12、.集体合同规定对平等协商和集体合同制度进行了规范正确答案：BDE31. 试题：在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时,政府在劳动关系中扮演的角色是()。A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者正确答案：A32. 试题：按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性正确答案：ACE33. 试题：职能制组织形式的主要特点不包括（）。A.直线-参谋制B.职能分工C.横向协调好D.管理权

13、力高度集中正确答案：C34. 试题：下列情形，不属于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围的是（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：B35. 试题：绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论正确答案：C36. 试题：战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。A.竞争行业环境B.政府规章C.文化

14、D.技术正确答案：C37. 试题：【2017年真题】一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0,5B.0,6C.0,7D.0,8正确答案：B38. 试题：存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的正确答案：BCDE39. 试题：着眼于企业生存的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：D40. 试题：动机的要素包括（）。A.决定人行为

15、的方向B.努力的水平C.期待某种结果而产生的心理状态D.坚持的水平E.需要未满足的状态正确答案：ABD41. 试题：人力资源系统的类型主要有（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型正确答案：ABCD42. 试题：【2013年真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度般较小D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度般较大正确答案：A43. 试题：【2014年真

16、题】关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质正确答案：C44. 试题：矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用正确答案：ABCD45. 试题：关于团队绩效考核的说法，错误

17、的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C46. 试题：三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作正确答案：C47. 试题：关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由

18、合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人正确答案：B48. 试题：方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。A.10B.15C.20D.30正确答案：C49. 试题：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性正确答案：B50. 试题：下列关于决策风格的描述，错误的有（）。A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身C.行为型决策者具有较低

19、的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向正确答案：BE51. 试题：人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练正确答案：AE52. 试题：我国管理办法对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3%B.5%C.10%D.12%正确答案：C53. 试题：工会企业化是（）工会运动的一大特色。A.德国

20、B.日本C.美国D.意大利正确答案：B54. 试题：团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A.规模比较大B.能力互补C.有共同的意愿、目标和工作方法D.情愿共同承担责任E.以上都正确正确答案：BCD55. 试题：马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化正确答案：A56. 试题：一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。A.员

21、工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B.企业必须重新培训新的员工C.会造成企业特殊培训费用丧失D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E.企业需要承担新员工生产效率低的损失正确答案：ABCE57. 试题：人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（）。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性人力资源管理E.有助于降低人力资本的开支正确答案：CD58. 试题：会考虑实行员工股份所有权计划的是（）企业的薪酬管理决策。A.稳定战略B.精简战略C.集中战略D.收缩战略E.成长战略正确答案：BDE59. 试题：【2011年真题】

22、影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题正确答案：C60. 试题：下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包

23、括组织希望员工使用的技能正确答案：ABCD61. 试题：以下关于内外源动机说法错误的是（）。A.出于内源性动机的员工看重的是工作本身B.出于内源性动机的员工追求社会地位C.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D.出于外源性动机的员工追求工资、奖金等正确答案：B62. 试题：关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业正确答案：D63. 试题：违反劳动规章制度的处理方法有（）。A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动

24、合同并有获得经济补偿的权利B.由劳动行政部门责令改正C.由工会解决D.集体开会研究E.以上都不对正确答案：AB64. 试题：实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师正确答案：B65. 试题：下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E.团队奖励计划会

25、导致优秀员工的流动，较容易产生搭便车效应正确答案：CE66. 试题：【2011年真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体正确答案：B67. 试题：【2014年真题】关于奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加正确答案

26、：A68. 试题：工作的内在激励度的计算公式是()。A.激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）/3反馈性B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3工作自主性反馈性C.激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈性）3工作自主性D.激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3反馈性正确答案：B69. 试题：根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。A.从业人员B.工作人员C.兼职人员D.全兼职入员正确答案：A70. 试题：差异化战略的核心是（）。A.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服

27、务D.标准化正确答案：C71. 试题：关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程正确答案：A72. 试题：属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.重视被别人接受和喜欢E.喜欢支配、影响别人正确答案：ABC73. 试题：发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代

28、表人参加仲裁活动。A.13B.24C.35D.46正确答案：C74. 试题：管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导正确答案：A75. 试题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案：ABD76. 试题：下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并

29、具备所需技能的员工C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准正确答案：D77. 试题：主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A.投资战略B.参与战略C.诱因战略D.成长战略正确答案：C78. 试题：【2014年真题】关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年

30、薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬正确答案：BCDE79. 试题：在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C80. 试题：领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B81. 试题：下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业

31、的特殊培训投资E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率正确答案：CDE82. 试题：关于用人单位义务的说法，正确的是()。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案：BCD83. 试题：根据我国中华人民共和国劳动法等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动

32、监察机构正确答案：D84. 试题：下列属于劳动争议当事人权利的是（）。A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔正确答案：ABCE85. 试题：推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机正确答案：D86. 试题：职能制组织形式被称为（）。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦

33、尔奇模型正确答案：C87. 试题：组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容正确答案：B88. 试题：赫塞和布兰查德所指的高工作-高关系式的领导属于（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B89. 试题：职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A.个人目标与可行的机会B.个人目标C.实现可行的机会D.获得职业生涯的发展正确答案：A90. 试题：【2014年真题】如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，

34、则可能出现的情况是（）。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求正确答案：B91. 试题：以下不属于奖金的是（）。A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金正确答案：A92. 试题：对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）。A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就

35、业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%E.以上都不对正确答案：ABC93. 试题：（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助正确答案：C94. 试题：在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平正确答案：B95. 试题：采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟

36、随者战略D.防御者战略正确答案：B96. 试题：（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要正确答案：D97. 试题：【2015年真题】关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高正确答案：D98. 试题：【2015年真题】关于内容效度的说法，正确的是()。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度正确答案：A99. 试题：【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A100. 试题：当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。A.劳动监察B.工会组织C.就业服务D.公共事业正确答案：D