中级经济师《人力资源》试题第185期（含答案）

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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 试题：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示正确答案：D2. 试题：【2011年真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向正确答案：C3. 试题：如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司

2、降低该同事的薪酬B.降低自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E.向上司提出提高待遇的要求正确答案：ABCD4. 试题：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3%B.4%C.5%D.6%正确答案：B5. 试题：在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。A.收入增量流的长度不会影响人力资本B.收入差距说明是上大学的成本C.收入差距越大，上大学的成本就越高D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策正确答案：D6.

3、试题：ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。A.全部生理需要B.部分成就需要C.部分安全需要D.全部安全需要E.余部成就量要正确答案：AC7. 试题：社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人正确答案：D8. 试题：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：B9. 试题：关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上

4、，而不是每一个可能的行为B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要正确答案：ADE10. 试题：关于个人劳动力供给曲线，表述错误的是（）。A.形状是向后弯曲的B.工资率比较低的时候，斜率为正C.工资率比较高的时候，斜率为负D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈正确答案：D11. 试题：职能制组织形式的缺点有（）。A.企业领导负担重B.狭

5、隘的职能观念C.适应性差D.横向协调差E.稳定性较差正确答案：ABCD12. 试题：在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬。但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（?）。A.高估偏差B.低估偏差C.能力偏差D.选择性偏差正确答案：B13. 试题：【2013年真题】关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查正确答案：A14. 试题：交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理

6、D.奖励E.魅力正确答案：ACD15. 试题：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性正确答案：B16. 试题：保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.思维成熟度正确答案：A17. 试题：下列叙述中属于内源性动机的是（）。A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力正确答案：A18. 试题：劳动者依据中华人民共和国调解仲裁法第47条第（一）项

7、规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。A.6B.10C.12D.14正确答案：C19. 试题：任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（）原则。A.合法B.公正C.及时D.着重调解正确答案：B20. 试题：关于在职培训成本，说法正确的是（）。A.包括在职培训的一些直接成本开支B.受训者参加培训的机会成本C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.生产效率的提高E.以上都正确正确答案

8、：ABC21. 试题：关于质量监督小组的陈述，错误的是()。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：C22. 试题：若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大正确答案：AB23. 试题：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描

9、述错误的是（）。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价正确答案：D24. 试题：以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D.人员调配图是一种岗位延续计划正确答案：D25. 试题：绩效考核的结果可以应用在（）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整正确答案：ABCD26

10、. 试题：【2014年真题】实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率正确答案：A27. 试题：影响组织设计的权变因素主要有（）。A.企业环境B.企业战略C.企业技术D.人员结构E.企业规模正确答案：ABCE28. 试题：在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制正确答案：B29. 试题：按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.产假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗服务正确答案：ADE30. 试题：根据目标-路径理论，让员工明确别

11、人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：A31. 试题：下列选项中，不属于雇主权利的是（）。A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权正确答案：B32. 试题：由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业正确答案：B33. 试题：（?）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A.工资差别B.工资支付C.工资结构D.工资确认E.工资水平正确答案：AE34. 试题：下面选项中属于用人单位义务的是（）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建

12、立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D.工资、奖金分配E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间正确答案：ABCE35. 试题：企业年金试行办法规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A.1/12，1/6B.1/6，1/12C.1/10，1/6D.1/6，1/10正确答案：A36. 试题：【2015年真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C

13、.工作管理D.工作设计E.目标设计正确答案：BC37. 试题：首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（）。A.现值法B.贴现法C.内部收益法D.外部收益法正确答案：A38. 试题：下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。A.团结权B.集体谈判权C.劳动安全卫生权D.民主参与权E.集体参与权正确答案：ABDE39. 试题：下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

14、D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率正确答案：C40. 试题：矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用正确答案：ABCD41. 试题：【2015年真题】关于绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个

15、人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高正确答案：B42. 试题：（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。A.职业学校B.大学C.在职培训D.技术学校正确答案：C43. 试题：当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。A.大于1B.小于1C.等于1D.等于或大于1正确答案：A44. 试题：工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作职责B.工作活动和工作经验C.工作描述和工作规范D.工作规范和任职资格正确答案：C45. 试题：【2014年真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。A.招聘员工的平均成本B.薪

16、酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率正确答案：C46. 试题：（）不是企业年金的特点。A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原则正确答案：D47. 试题：职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人正确答案：D48. 试题：劳动法律关系的含义是（）。A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程

17、中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系正确答案：C49. 试题：下列法律中属于劳动保障法的有（）。A.就业法B.劳动监督检查法C.社会保险法D.特殊群体的劳动保护法E.职业介绍与培训法正确答案：ACE50. 试题：美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明正确答案：B51. 试题：不属于组织文化的作用的是（）。A.激励作用B.创新作用C.辐射作用D.反馈和修正作用正确答案：D52. 试题：在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的

18、绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标正确答案：ABCD53. 试题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE54. 试题：存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的正确答案：BCDE55. 试题：关于领导技能的说法，正确的有（）。A.领导者可以

19、依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C.概念技能关心的是人D.领导层次越高，技术技能所占比例越小E.领导层次越高，概念技能所占比例越高正确答案：ABDE56. 试题：【2015年真题】劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案：C57. 试题：缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误正确答案：B58. 试题：关于绩效评价误区的说法,正确的是()。A.上级根据最初

20、印象对员工作出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知导致其忽略了此员工其他方面的品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应正确答案：B59. 试题：指导型的这种决策风格的领导者具有()。A.低模糊耐受性、关注人和社会B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身C.高模糊耐受性、关注任务和技术D.高模糊耐受性、关注人和社会正确答案：B60. 试题：组织发展的目标不包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.

21、权利平等D.运行制度正确答案：D61. 试题：【2015年真题】通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理正确答案：A62. 试题：下列（）是ERG理论提出的核心需要。A.亲和需要B.成长需要C.权力需要D.人际需要正确答案：B63. 试题：通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系正确答案：C64. 试题：调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为（?）。A.劳资双方的关

22、系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚正确答案：ABC65. 试题：从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）A.C-SBB.B-SCC.S-BCD.BC正确答案：B66. 试题：下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人

23、越多C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本正确答案：A67. 试题：组织结构中的纵向结构指的是（）。A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C68. 试题：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性正确答案：B69. 试题：在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求

24、正确答案：A70. 试题：认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型正确答案：C71. 试题：关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案：ABCD72. 试题：在职培训的收益主要表现在（）。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.参与培训者常常不能全力工作D.受训者要付一定的成本正确答案：A73. 试题：最基本、最常用的评估是（）。

25、A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.工作行为评估正确答案：B74. 试题：【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）.A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D75. 试题：()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人正确答案：C76. 试题：下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间

26、具有行政隶属关系D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理正确答案：C77. 试题：不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表正确答案：D78. 试题：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A.1%B.2%C.3%D.4%正确答案：A79. 试题：人力资源管理人员能够建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新，其对应的角色是()A.战略伙伴B.员工支持者C.只能专家D.变革推动者正确答案：D80. 试题：主要目标是获得高度稳定与可靠

27、的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A.投资战略B.参与战略C.诱因战略D.成长战略正确答案：C81. 试题：组织结构的主要特征因素不包括（）。A.管理幅度B.人员结构C.企业战略D.专业化程度正确答案：C82. 试题：关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系正确答案：D83. 试题：【2011年真题】期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价期望B.动机=效价工具C.动机=效价期望工具D.结果=效价期

28、望工具正确答案：C84. 试题：劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。A.诉讼者B.被仲裁企业C.财政D.诉讼者和被仲裁企业双方正确答案：C85. 试题：某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案：B86. 试题：属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.严格执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.完成劳动合同约定的工作

29、内容E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项正确答案：ABC87. 试题：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下正确答案：C88. 试题：【2015年真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信

30、息来源正确答案：B89. 试题：在职培训成本不包括（）。A.受训者受训后提高的工资B.受训者参加培训的机会成本C.在职培训所需要的一些直接成本开支D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本正确答案：A90. 试题：组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革正确答案：BCD91. 试题：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处

31、理人员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见正确答案：ABC92. 试题：政府采取积极、主动的态度，表明在劳动关系中扮演的角色有（）。A.保护者B.促进者C.调停者D.规划者E.雇佣者正确答案：AD93. 试题：工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织正确答案：C94. 试题：组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。A.企业员工的人数B.组织的规模C.人力资源管理在组织中的地

32、位和作用D.组织的部门设置E.组织成立的年限正确答案：BC95. 试题：绩效改进的方法不包括（）。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准正确答案：C96. 试题：对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。A.趋中倾向B.晕轮效应C.年资或职位倾向D.过宽或过严倾向正确答案：B97. 试题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法正确答案：A98. 试题：某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正确答案：B99. 试题：成就感属于需要层次理论中的（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：C100. 试题：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（)。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期正确答案：A