公共部门人力资源管理03任务

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1、页眉.03 任务 _0016 试卷总分： 100 测试时间： -；一、不定项选择题（共30 道试题，共 60 分； 1.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量；员的人数，以此推测未来的人员变动趋势； A.德尔菲法 B.自下而上预测法 C.人员继承法； D. 马尔可夫链预测分析方法； 2.职位分析问卷是常用的一种以 （）为中心的工作分；工作分析问卷； 3.人力资源数量层次03 任务 _0016 试卷总分： 100 测试时间： - 试卷得分： 0 ?一、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。） 得分： 541. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上

2、各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法2. 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位 B. 工作 C. 工作条件D. 人满分：2 分3. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。1/16页眉.A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布不定项选择题? 判断题4. 微观的人力群体生态环境具体包括（）。A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境5. 工作评估的基

3、本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分类法 C. 因素比较法D. 点数法6. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同7. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、 辩论能力、 处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想满分：2 分8. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的 （ ），它

4、是人力资源质2/16页眉.量的心理基础。A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质9. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重， 依靠（了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯10. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划11. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度，这些规则人们构建D. 体质12. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。A. 测评的素质更全面B.

5、测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生交流的互动性13. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制3/16页眉.B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡14. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系15. 职位分类的优点在于 ( )。A.

6、因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才16. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、 周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察， 不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准17. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主4/16页眉.18. 人力资源的可再生性体现在 ( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识

7、资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源19. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、 面试等测试工具， 它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B.公文筐 C.心理测验 D.角色扮演；20. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（； A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B.中部；C.东部地区出现了人力资源饱和现象 D.中西部人力；21. 21.下列关

8、于职位分类的说法，正确的是（）； A.职位分类首创于美国；B.职位分类的最大特点是因事设人 ；C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D.；22.（B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演20. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善5/16页眉.21. 下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是 因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广22. （ ）采

9、用的是品位分类方法。A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本满分： 2 分 23.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合24. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训25. 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求26. 中国古代的卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了 (6/16页眉.A. 情感激励

10、B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励27. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。)的重大作用。A. 清楚 B. 准确 C. 专门化D. 全面化28. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为29. 我国公务员职务晋升必须坚持 ( )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、

11、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则30. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则D. 及时原则二、判断题（共40 道试题，共40 分。）1. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件， 即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）A.错误 B.正确7/16页眉.2. 在建设社会主义事业中， 唯才是举不能照搬古人作法， 在选人时， 要以德为首。（ ） A. 错误 B. 正确3. 人力资本理论认为， 人力资本包括人力资源的数量和质量， 但提高人口质量是关键。（ ） A. 错误 B. 正确4. 德尔菲法主要适合于对人力

12、资源需求的宏观的长期趋势预测， 特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）A.错误 B.正确5. 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（） A. 错误 B.正确6. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段， 根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）A.错误 B.正确7. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容， 是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A.错误 B.正确8. 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（） A.错误 B. 正确9. 精神奖励是最古

13、老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫 之说。（） A. 错误 B. 正确公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公； A.错误 B.正确；满分： 1 分 11.；职位分类的最大特点是 因事设人 ，它强调的是公务；（）； A. 错误 B.正确；满分： 1 分 12.；自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，8/16页眉.各部；总得出人员需求的预测总数； A.错误 B.正确；满分： 1 分 13.；公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，； A.错误 B.正确；满公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）A. 错误 B. 正确11.

14、职位分类的最大特点是 因事设人 ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）A. 错误 B. 正确12.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）A. 错误 B. 正确13.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）9/16页眉.A. 错误 B. 正确14.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）A. 错误B. 正确15.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力， 并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面

15、来评估培训的效果。（ ）A. 错误 B. 正确16.公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）A. 错误 B. 正确10/16页眉.17. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）A.错误 B.正确18.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10 天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）A. 错误 B. 正确19.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的

16、组织。（）A. 错误 B. 正确20.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20 世纪 60 年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）A. 错误 B. 正确11/16页眉.21.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）A. 错误 B. 正确22.用人的目的是 激活 人，而非 管住 管死 人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）A. 错误 B. 正确23.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80，滞后激励的效度则为70。（ ）A. 错误B. 正确24.品位分类的最大特点是因事设岗 。（ ）A. 错误 B. 正确25.非正式行政人事制度的变

17、迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深12/16页眉.远。（ ）A. 错误 B. 正确26.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）A. 错误 B. 正确27.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）A. 错误 B. 正确28.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）A. 错误 B. 正确29.无领导小组讨论， 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（13/16页眉.A. 错误 B.

18、 正确0.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）A. 错误 B. 正确1.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）A. 错误 B. 正确2.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）A. 错误B.正确；满分： 1 分 33.；中国古代的卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说；A.错误 B.正确；满分： 1 分 34.；公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力； A.错误 B.正确；满分： 1 分 35.；一般来说 ,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营； A.错误 B.正确；满分： 1 分 36.；对管理对象而言，外附激励只是一种外在影

19、响因素，决；内滋激励起作用； A.错误B. 正确33.14/16页眉.中国古代的卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）A. 错误 B. 正确34.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）A. 错误 B. 正确35. 一般来说 ,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） A. 错误 B. 正确36. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）A.错误 B.正确37. 凡为官者必有俸禄， 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）A. 错误 B. 正确38. 美国哈佛大学威廉 ?詹姆斯教授， 在实地调查中发现， 按时计酬的人员一般情况下只发挥了 50 60的能力。（ ） A. 错误 B. 正确39. 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ） A. 错误 B. 正确40. 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（） A. 错误B. 正确15/16页眉.（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）16/16