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1、中小学教师请假制度(一)请假程序、批准权限:1.教师因事、因病请假要有请假条(_周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1_日之内由业务校长批准，_日以上有中心校长批准。2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假:教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。(二)关于病假的相关规定:1.学期累计病假在_天以内，不扣发工资;从起病假第_天起，累计11_天的每日扣发_元，累计_天以上每日扣发_元。2.病假工作量化扣分:住院_日扣_分，一班病假_日扣_分，以此类推，学年累计_天以上取消评奖评
2、优资格;学年累计_天以上取消职称评聘资格。3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。(三)关于事假的相关规定:1.学期事假_天以内，工资照发，从请事假第_天起，累计_天以上，每日扣_元。2.事假工作量化扣分:每_日扣_分，以此类推;学年累计_日以上取消评奖评优资格;学年累计
3、_天以上取消职称评聘资格。3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。(四)关于婚假的相关规定:1.婚假_天工资全额发放;超过_天按事假处理。2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。(五)关于产假的相关规定:1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女职工产假为三个月(_天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满_周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(_天);产假
4、期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月(_天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(_天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。3.按省_年底_号令发布的河北省女职工劳动保护实施办法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间:怀孕时间不满两个月的，休息_天;怀孕时间满两个月不满四个月的，休息_天;怀孕时间满四个月不满七个月的，休息_天;怀孕满七个月以上的，休息_天。4.休产假的当年考核确定为合格等次;取消当年专业技术职务评聘资格。(六)关于丧假的相关规定:(1)丧假是指教职工的直系亲属(双方
5、父母、配偶和子女)死亡时享受的休假。丧假_天，工资照发。超过_天按事假处理。(七)关于迟到、早退的相关规定:1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退_次，不作处理。2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。3.迟到、早退工作量化扣分:学期超过规定次数，迟到、早退:_节扣_分，每超过_次，请假的按事假_天计算，不请假的按旷工_天计算。早退半天扣_分。(八)关于矿工的相关规定:1.凡有下列情况之一，实为旷工:未请假或请假未获准而擅自不上班者;擅离职守半天以上(含半天)者;请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;以欺骗手段请假、事假者。2.学年旷工_天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资_元。4.矿工工作量化扣分:无故旷工每节课扣_分，每天扣_分，_天扣_分。第3页共3页
中小学教师请假制度
