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1、22春“人力资源管理”专业人力资源管理概论在线作业答案参考1. 下列有关失业保险的叙述不正确的是( )A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月参考答案：A2. 工作岗位分析的作用包括( )。A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤B.是单位改进工作设计的必要条件C.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础D.为员工的考评、晋升提供依据参考答案：ABCD3. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )A.工作职责B.工作环境C
2、.工作权限D.工作中晋升参考答案：D4. 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力B.劳动力市场的供求状况C.企业的薪酬策略D.产品的需求弹性参考答案：ABCD5. 工作分析的两个具体成果包括( )。A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求参考答案：AB6. 人力资源最根本的特征是：( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性参考答案：D7. 绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。A.相互影响B.相互引导C.相互制约D.相互作用、缺一不可参考答案：ACD8. 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )A.政府管理B.法律的监控C.人口D
3、.劳动力市场条件参考答案：ABCD9. 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面( )。A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D.人力资源净需求参考答案：ABCD10. 社会保险的种类有：( )A.养老保险B.医疗保险和生育保险C.工伤保险D.失业保险参考答案：ABCD11. ( )是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。A.专家直接观察法B.排序法C.交替排序法D.层次分析法参考答案：D12. 影响人力资源需求的因素主要
4、有( )A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素参考答案：ACDE13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A14. 会计、工程师是一种职务。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.员工个人公平C.内部公平D.企业之间公平参考答案：ABC16. 政治制度包括( )。A.政治体制B.政治结构C.政治权力集中或分散程度D.政党政治的状况参考答案：ABCD17. 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估参考答案：B18. 媒体广告招聘的优点有( )A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高参考答案：ABC19. 提出“组织平衡论”的管理学家是( )A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德参考答案：D20. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成( )。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.职工个人储蓄性养老保险D.商业保险参考答案：ABC
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