《关于开展“县管校聘”管理改革的情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于开展“县管校聘”管理改革的情况汇报（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、【关于开展“县管校聘”管理改革的情况汇报】 校聘崇相西小学关于开展“县管校聘”管理改革的情况汇报根据县教科局安排，我校第一时间召开了“县管校聘”管理改革专题会议，传达上级精神，并针对我校实际情况，开展了宣传发动等前期工作，现将我校情况汇报如下。一、贯彻上级精神，进步思想认识4月7日，接到县教科局通知后，我校第一时间召开全体中层以上干部会议，校长带头为大家宣讲了运城市政府关于全面推进中小学老师县管校聘管理改革工作的施行意见运政发20229号和运城市教育局关于印发<运城市“县管校聘”管理改革试点情况调研报告的通知运教人202220号以及运城市委教育工委副书记、市教育局党组书记、局长李明访谈内
2、容等。通过学习文件精神，统一了全校教职工的思想，使大家充分认识到这次“县管校聘”管理改革的重要性，它是落实全面深化新时代老师队伍建立改革意见精神，加强中小学老师队伍建立的重要举措，对激发学校内部活力，增强老师工作积极性，进步教育教学质量等有着重要的作用。二、开展前期工作，摸清学校底数为了确保改革工作顺利推进，我校提早谋划，先行一步，多举措并举，确保改革工作顺利推进。一是根据学校的实际情况，成立了崇相西小学“县管校聘”管理改革工作领导小组，以校长陆乃朴为组长，副校长李竹娟、杨辉、赵波为副组长，全体中层干部为成员，全面加强组织领导，凝聚强大工作合力。二是广泛开展宣传发动活动，借助微信群、宣传栏、L
3、ED大屏幕等多种形式进展宣讲，使改革精神全覆盖、无盲区，营造了良好的工作气氛。同时，开展谈心谈话活动，校领导深化理解一线老师的思想状态和实际情况，讲解改革内容和精神，争取广阔教职工的认同和支持。三是开展调查摸底活动，全校上下一盘棋，教务、财务、政教和后勤等多部门协同一致，进展调查摸底，对现有学生和老师情况进展了梳理。从整体来看，全校共有学生1251人，在编老师82人。从老师人员构造来看，82名在编老师中，2022年春季退休人员3人，借调出校5人，支教交流出校14人，借调入校11人，支教交流入校12人，实际在岗83人其中包含请假5人。从老师年龄构造来看，50岁以上11人，45岁以上9人，40岁以
4、上16人，35岁以上27人，30岁以上17人，25岁以上3人，全校老师平均年龄约为40岁。从老师性别构造来看，全校共有男老师8人，女老师75人。从老师学历构造来看，全校共有本科生67人，专科生16人。从老师职称构造来看，全校共有初级职称48人，中级职称31人，高级职称1人，未定级2人。三、立足学校实际，查摆存在问题结合我校实际情况，仍存在以下问题。一是我校老师队伍整体年龄偏大，人员年龄构造不合理。二是对于改革中涉及个人待遇等问题，局部老师担忧落实不到位。三是局部老、弱、病、残以及孕期和哺乳期等老师对自己的情况存在顾虑，希望得到适当照顾。总之，我校将严格按照上级部署安排，吃透上情，摸准下情，借鉴外情，实在做好这次“县管校聘”管理改革工作。第 3 页 共 3 页
关于开展“县管校聘”管理改革的情况汇报
