《出纳人员绩效考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《出纳人员绩效考核表（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、出纳人员绩效考核表部门：职位：姓名：考核时段：等级划分：A 级：90-100分；B 级：80-89分；C 级：70-79分；D 级：60-69分；E 级：60 分以下。（每项条款评分若高于该考核项目最高分值的 80%或低于最低分值的 40%，需在评分后作出说明。）类别项目考核标准与要求权重自评/阐述上级/阐述行政/阐述单项分类别分一、月度 KPI30%月度重点工作严格按照工作流程 标准执行，无任何疏忽6错漏。1、工作标准与基本按照工作流程 标准执行，偶尔有疏忽，4但能及时改正。流程执行 6%工作流程 标准执行流于形式，执行不到位，2二、日常经常让上级指正，改正态度一般。工作经常不按流程作 业，
2、我行我素。040%高质量、高效率、高准确性地提前做好本62、日常工作效职工作，无任何疏忽错漏。率及准确性按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但46%能及时补救，不影响大局。工作有拖拉和疏忽 遗漏现象，过后经纠正21能改过，对本职工作有一定的影响。工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符。3、现金提存与现金管理不科学，与相关 单位协调不到位，保管 4%账目有所出入但能及 时清查。现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。4、工资发 放与工作时有疏忽，但能及时更正。工资发放或现金收付有所 纰漏，员工有异
3、现金收付 4%议。过了所规定日期仍未 发放工资，现金收付错乱。登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日5、ERP 录入清日结。登记拖延，摘要有的不清楚，条理不是很4%清晰。登记经常出错，拖延，无摘要。账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清6、日记账 登楚，日清日结。记 4%账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不清晰。04204320430432二、行为表现 30%账目登记出错，拖延，无摘要。开票、核销 及时、准确。7、发票开具及开票、核销 拖延，按税局规定以内出错 1次以上。核销 4%开票、核销 超过税局规定，出错超过 3 次。各种票据分 门别类整理清晰，日清日结，8、会计凭证、 无丢失，无滥用印鉴
4、。票据、购销 合票据整理稍 显混乱或有 遗失，无章可循，同、印鉴 保管印鉴没有按要求 实时登记。4%票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用或丢失。高效、高质 完成领导交办的各项工作，领导满意。9、领导交办任按时完成工作，执行效果基本能达到上 级务 4%要求。故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。1、工作态 度工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。10%将自己的个人情 绪带到工作中，影响工作及周边的同事。找借口、找理由推卸责 任，态度恶劣。04304304201063032、团结协 作8%3、上进心（学习能力）8%4、行为举 止4%三、日常扣分 /惩处记录：四、奖励记录：与同事融洽相 处，团结和睦，互帮互助，8积极配合、参与各项 集体活动。偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。5有自己的小圈圈，只与自己投契的人相 处3得来。勾心斗角，公报私仇。0经常主动参加学习，且能学以致用，提升8自身岗位工作技能与素养。偶尔学习。5喊口号式，高呼学习的重要性却很少 见其3行动。基本上很少学 习或不学习。0无违背道德及 违反员工手册、文明礼仪 等4一切公司规章制度行为。偶尔犯规能够及时改正。2经常犯规，屡教不改。04五、分歧调 解：上级评语：总结：该员本月/年度总评分为（）总，评等级为（）。考核人签字：5
出纳人员绩效考核表
