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1、HR人事主管岗位职责1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护5、负责人员招聘;6、负责工资审核;7、负责人员提升和晋级的准备考察;8、负责不合格人员的辞退。HR人事主管岗位职责（二）1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关
2、系管理、新员工培训等)4、负责公司客户的资料整理工作5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;HR人事主管岗位职责（三）1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;2.建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;4.领导交办的其他工作。HR人事主管岗位职责（四）1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、领导交办的其他事宜。HR人事主管岗位职责（五）1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;第2页共2页
HR人事主管岗位职责
