2014证券从业资格《证券交易》随章测试题第一章

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1、2017民主个人对照材料对照“三严三实”要求，自己确实还没有真正做到以“三严三实”为标尺衡量生活作风工作作风。在学习和遵守管理制度方面，没有时时做到以身作则模范带头;工作当中，有时管得紧抓得不实。下面是2017民主个人对照材料，欢迎阅读参考。2017民主个人对照材料根据县纪检委、县委组织部关于开好20PC年度乡科级领导班子党员领导干部民主生活会的通知(X组20PCX号)要求，县XX局领导班子广泛征求了县有关部门、局干部职工、腻退休老干部对领导班子及成员的意见和建耸议，并组织认真学习了党的十八大报告、党的十八届三中全会精神，学习了中国善共产党党员领导干部廉洁从政若干准则葱、关于领导干部报告个人事

2、项的规定斛等党纪党规，领导班子成员还认真开展朗了交心谈心活动，进一步统一了思想，形纠成了共识，为开好这次民主生活会做了充冖分准备。今天有幸邀请到了县同志前来昌指导，我提议大家以热烈的掌声对他们的晓到来表示欢迎。下面，我代表局领导班子音作对照检查，不足之处，请同志们批评指正。一、坚定理想信念、遵守党的政治陇纪律一年来，局领导班子以建设学习型阐、服务型、效能型机关和支部为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完辅善学习制度，严格学习纪律，创新学习方芮法，深入学习中央、省、市、县一系列重酪要会议精神、重要决策部署。深刻领会精倡神实质，准确把握科学内涵，进一步坚定理想信念，围绕保持党的先进性和纯洁

3、性句，以为民务实清廉为主要内容，以股级以上干部为学习重点，切实加强全体党员、干部群众路线观点和党的群众路线教育，将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求贯穿学习教育活动全过程，把霸领导带头、反对“四风”贯穿全过程，引埽导党员干部学习和对照党章，对照群众期轷盼，对照典型，认真开展批评与自我批评袼。通过学习，使我们进一步认识到“从群惊众中来，到群众中去”的群众路线，是做好群众工作的根基，想群众所想、急群众榀所急，做群众之所需，就能得到人民群众的支持。但经过剖析和反思，领导班子蛤还存在一些不足和问题：对理论学习的长闻期重要性认识不足，认识还不完全到位、雉不够深刻;班子成员政治理论学习的自觉版性

4、、系统性和全面性不够，还存在不善于纳学习、不会学习的问题，学习方式方法有量待于进一步改进;对新知识、新理论、新籴工作的研究还不全面，理论学习与指导实伧践结合不够好。存在以上问题的原因：班子成员忙于业务工作，在理论学习方面阵存有惰性，学习不够刻苦，没有养成良好雍的学习习惯;满足于现有的知识结构、理垲论水平和自身能力，满足于过得去、差不钝多，放松了对学习的要求;对坚定马克思主义信仰，坚定理想信念，坚守精神追求鼠的认识不够深入。针对以上不足，领导蛆班子将从以下几方面进行整改：一是坚持把理论学习摆在首位，开展好“局长讲党痰课、股长讲业务、办事员讲励志”和岗位撬大练兵活动，积极探索与审计工作相适应韵的学

5、习内容和学习方法，提高学习的效果柳。二是班子成员要带头自觉学习，努力提帖高班子成员及全体干部职工的理论水平、蚌业务素质。三是自觉把理论学习与改造主观世界相结合、与工作实际相结合、与开俊拓创新相结合，在理论联系实际、指导实鄙践、研究解决问题方面下功夫。通过以上措施使领导班子坚定对中国特色社会主义蔹道路的认同，自觉在思想上、行动上与中蓼央保持高度一致，保证政令畅通。二、践行宗旨意识、改进作风方面一年来，蚪局领导班子牢记党的宗旨意识，坚持民生庹优先、群众第一，以开展创先争优活动和文明单位创建活动为载体，不断强化服务焊意识、大局意识、危机意识，创新工作思路、完善工作机制、规范工作程序、改进工作方法，提

6、升了服务质量，提高了审计权机关的工作质量、效率和服务水平。一是突出关注经济社会发展中的突出矛盾和潜在风险，全力做好政府性债务审计和部分蜕乡镇党政正职执行财经纪律审计。整合有谯效资源、高标准，圆满完成了赴XX县和XX县的审计任务。协调好了XX县政府咧性债务审计组在我县的债务审计和部分乡镇正职执行财经纪律审计。二是围绕资金分配和预算管理这条主线，进一步加强了曛预算执行审计。三是围绕提高投资效益，刀认真抓好建设项目的竣工决算审计，加强了重点建设项目的跟踪审计，帮助建设单胚位加强管理、规范行为和提高资金效益，瘕为防范资金和管理风险发挥了积极作用。四是围绕加强干部监督管理。以领导干部履行经济责任、廉洁自

7、律为重点，深化审漏计内容，完善评价方式方法，促进了领导骞干部自我约束和正确履行职责。五是围绕迷促进惠民政策落实，进一步加大对“三农莫”、教育、卫生等民生资金审计，保证党和政府的各项安民、惠民、利民政策落到雁实处。但经过剖析和反思，领导班子还咕存在一些不足和问题：一是在审计工作中蹭还存在质量不高的问题，与县领导的要求鸥有一定距离。二是工作作风有待进一步改俾进，懒、散、庸、推等机关病尚未得到彻底根治，影响了审计工作整体水平和效率鲑。三是深入基层调查研究较少，掌握的信阡息不全面、不及时、不对称，参谋助手作苁用发挥不充分。存在以上问题的原因：锭一是有时放不开手脚，对干部的管理不够滗严格、工作安排不够细

8、致，在工作细节方谩面还不够严谨。二是部分干部忽视了自我蹙约束、自我监督、自我加压，对自身要求不高，工作责任心和服务意识、大局意识楮不强。三是部分干部宗旨观念不够牢固，琐作风不扎实，工作积极性、主动性、创造绻性不够，不愿多动脑子,不愿刻苦钻研。针对以上不足，领导班子将从以下几方面纨进行整改：一是以开展创先争优活动为载体，在落实责任、加强管理、工作细节等宿方面下功夫，进一步强化责任意识、大局鄢意识、服务意识，不断改进工作作风，提太高审计工作整体水平和工作效率，提高服饨务领导、服务基层、服务群众和服务大局的能力和水平。二是不断完善内部管理各銎项制度，进一步规范工作程序，严格执行喟分工负责制、过错责任

9、追究制，强化效能嬖建设，细化责任措施，推进审计工作高效飒能管理、高质量运转。三是大兴求真务实卿之风，注重研究新情况，发现新问题，及擐时掌握第一手资料，超前做好谋划，全力做好审计工作，充分发挥参谋助手作用。坫四是加大对县委、县政府重要事项、重大咐决策、领导临时交办工作落实情况以及机邺关作风建设的督促检查，着力提高审计机交关的执行力。三、贯彻落实民主集中制雩方面一年来，局领导班子能够认真贯彻悟民主集中制，按照“集体领导、分工负责、权责明确、统揽高效”的原则，落实集羞体领导下的个人分工负责制。凡对人事、廾财务、重点工作等重大事项的安排部署，鸭都充分征求班子成员意见，及时召开党组醅会、局务会和全体会集

10、体研究决定，提高砻了干事创业的能力，维护了班子和谐稳定否，增强了班子的凝聚力和战斗力。但经镯过剖析和反思，领导班子还存在一些不足葵和问题：班子成员相互交流沟通不足，开展批评与自我批评还有欠缺，领导作风有罄待进一步改进;有时从维护班子团结和关销心、爱护干部的角度出发，对个别同志和工作人员存在的问题不能及时指出。存桡在以上问题的原因：对开展批评与自我批呲评的认识还不是很到位，存在明哲保身和檀“老好人”思想，怕开展批评影响团结，邋影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团赞结。针对以上不足，领导班子将从以下鹣几方面进行整改：一是进一步加强领导作风建设，认真贯彻执行民主集中制，充分鍪发挥班子成员的主动性和创

11、造性，增强班瘼子的向心力、凝聚力和战斗力。二是坚持忘党性原则，认真开展批评和自我批评，对甬班子成员和干部中存在的缺点和不足，该蜚提醒的提醒，该批评的批评，对工作中发蠊现的问题及时提出改进的建议和措施，增罾进理解信任，加强班子团结，推进工作落猢实。四、落实党风廉政建设责任制方面一年来，局领导班子扎实推进党风廉政建犴设和反腐败各项工作。班子成员能够严格磲执行中国共产党党员领导干部廉洁从政隧若干准则及廉洁自律各项规定，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持党嗵风廉政建设和反腐败工作逐级负责制，把倜党风廉政建设工作内容逐项分解、细化量龃化到各分管领导、股室和人员。

12、严格按照吮中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要椿求，坚决制止多占办公室、公车私用、公缎款私吃和公务接待铺张浪费等现象。认真钔执行县委、县政府有关重大事项请示报告雎等制度，严管配偶、子女及审计干部，做到自重、自省、自警、自律。但经过剖析和反思，领导班子还存在一些不足和问劳题：班子成员在落实“一岗双责”，对分砍管股室工作人员加强廉政建设、廉政教育侄的力度不够;对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。存捏在以上问题的原因：对党员干部严格要求、严格管理、严格监督的认识不足，工作锕还不到位。在工作、生活中有时有降低要帚求和标准的现象。针对以上不足，领导班子将从以下几方面进行整改：一是进一

13、腚步加强党风廉政建设，坚持把廉洁自律的各项规定贯彻落实到领导干部从政的各个傀环节当中，加大监督检查，使其依法从政胜。二是班子成员认真履行党风廉政建设“浪一岗双责”制，切实抓好分管股室党风廉旃政建设责任制落实的督促检查。三是严格恪按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见淋的要求，规范从政行为，严格执行公车配蹰备、办公室使用、公务接待、重大事项请芝示报告等制度，加强配偶、子女及审计干赛部的管理。2017民主个人对照材料巛党的群众路线教育实践活动中，本人对照嗜“四面镜子”、听取群众意见、谈心交心暑、专题查摆，深入查找存在的问题和不足粘，共收集到问题和意见建议47条，归纳顷汇总后整理为“四风”方面存在的问

14、题1丑5条，并深刻剖析存在问题的思想根源，嘁现将个人对照检查情况，向县局党委和县委督导组报告如下：一、遵守党的政治弦纪律和贯彻中央八项规定精神情况(一)遵守党的政治纪律情况本人无论是思暂想认识上，还是实际行动中，均能与党中央及各级党委保持高度一致，坚决维护党的领导权威。但回顾自己从警25年来，巍特别是从事道路交通安全管理工作期间，琚自己在遵守党的政治纪律方面仍存在不足飘之处，具体表现为：一是落实县委保障经劾济发展的政策还不够到位，比如：道路安拴全隐患排查工作没有做到每条道路每日巡臾查一次，特别是部分偏远的农村道路仅做贽到了每月巡查一次;送交通安全宣传及业碎务服务上门活动，偏远山区农村及所在地衫

15、企业开展太少，个别村组甚至还没开展过帜。二是面对一些涉及党的方针政策的负面黔言论，不负责任的小道消息，有时听之任之，没有做到主动抵制斗争。三是坚持民芘主集中制原则不够，有些重大事项没有开绰会研究，只是事后沟通。(二)贯彻中街央八项规定精神情况1、“三公”经费翱使用情况：截止20PC年6月，全大队貘用于公务接待费用万元，用于车辆运行维谟护费用万元，没有超标准使用现象。2蔌、个人及人情消费情况：我从未出入过各种会所进行消费，并保证今后不会涉足会懈所消费。近年来，我家里没有举办过“婚堪丧嫁娶”的仪式，没有收受过礼金、红包。现有住房面积135平方米，购于2017年，时价52000元。3、办公剑用房情况

16、：存在办公用房超标问题，现使擎用办公用房面积约22平方米。4、公舻车使用情况：在公车使用方面还存在打“皤擦边球”现象。比如有时晚上破案或搞行靳动时间比较晚，直接驾驶公车回家休息;篚有时由于上下班路程较远，用公车接送现捣象也有。5、家属子女情况：妻子易先蟪英现在妇幼保健所上班普通医生，女儿熊娃妍在天津商业大学宝德学院读书在校学生赜，不存在“吃空响”问题，也无与本人工晨作有关的经商行为。6、县委第九督导组反馈问题整改情况：20PC年度存在无文件依据收取费用现象，如机动车改型驴改造审批费、摩托车类辅导费及人工检测黾费、驾驶员报名费等。存在问题的原因是累工作人员操作中，选项不慎造成的，均出静现在几次业

17、务高峰期，共出现5次，该问茆题20PC年度已经整改，至今未再次出现此类问题。二、存在的突出问题及具叵体表现(一)形式主义方面存在的问题舯1、理论学习刻苦钻研精神不够。具体表现：今年以来利用晚上休息时间学习很却少，可以说是“三天打渔两天晒网”，学紊习笔记摘段抄句较多个人心得体会较少。工作碰到难题或者发生重大交通事故时，截容易分散精力静不下心来学，这种情况下曛有时干脆自我“放假”停止学习。2、舱会风方面还存在以文件促工作落实的问题涉。具体表现：文件下发数量较多，可通过高网上流转的下发，可通知短信平台告知的一般性工作安排或工作要求也以文件的形式下发。不发文总感到执行力得不到保证倪，网上发文之后又印制

18、文件下发，“双保险”才感到踏实，存在依赖文件促工作落坠实的问题。3、监管工作还缺乏力度。窒具体表现：多次发现民警“迟到早退”，讠或上班时间在食堂吃“早点”，对这些问尝题大多数时候仅是提醒所在股室负责人加眶强管理，没有采取有效措施改变现状。类鬃似监管不力的问题，还表现在对骨干的管迨理上，有时认为“小问题”影响不大，批搔评严了不利于调动工作积极性。存在做“喵老好人”思想，不愿拉下脸较真碰硬纠正刹问题，一些群众因到了上班时间找不到人而对交警工作感到不满意。(二)官僚怔主义方面存在的问题1、求真务实的工恭作作风不够扎实。具体表现：今年“五一”安保期间，市支队要求同期开展客运车逢辆安全隐患排查工作，因警

19、力全部投入路戛面加强安全保卫，仅是通过电话向客运公司了解情况，然后将情况上报，没有逐车匀检查;道路安全隐患排查工作也未能严格铼落实，部分偏远的山区农村道路没有严格落实“白天见警车晚上见警灯”要求。在类似的重大节日或活动安保期间，或多或蕻少都存在类似的问题，客观上有警力不足蒹安排工作顾此失彼的原因，主观上还是求堪真务实的工作作风不够扎实，认为一些日鼹常经常性开展的工作，不会出现大问题。杠2、主动作为、履职尽责方面还有差距鋈。具体表现：在当前警力相对紧缺的情况执下，如何有效预防和减少事故想办法不多维。企业、社区、乡镇及村组虽然设立了“零联络员”，但是发挥作用不太明显;道路沦安全设施还不够完善，尤其

20、是农村道路安感全防护栏、隔离墩、警示灯、反光棒、提捺示牌及路面监控设备设置，远远跟不上交谥通管理形势，跟不上群众需要。在这方面淆有“等靠”思想，希望上级给政策，自己黜想办法不多;也有畏难情绪，认为有些工作涉及其他部门协调困难。3、亲民工酉作做得不够扎实。具体表现：一是“一站崦式”窗口服务措施没落实到位，协调设立葱“车辆购置税”代购点因权限原因没有成旖功，车辆上牌因此大费周折，群众反映意见强烈;二是“首问责任制”没落实到位龛，未设立引导员，办事群众问询时个别民警未带至业务窗口，个别窗口工作人员提撬示业务流程不明确;三是上门服务措施落枫实不到位，没有做到每月至少开展一次。服务意识不强，到了“最后一

21、公里”却缺乏一抓到底的决心。4、与班子成员谈裔心沟通较少。具体表现：与班子成员谈工滑作多，但真正坐下来谈心沟通较少。自己韬也感到应该加强与班子成员的谈心沟通工作，关心他们的工作现状和生活现状，但剃在具体落实过程中总是把握不好，谈心沟酪通常不自觉的变成工作安排甚至是批评教暨育，班子成员的积极性没有充分调动起来。5、对民警协警关心爱护不够。具体劾表现：一是协警的工资津贴还比较低，协警队伍流动性较大队伍不太稳定;二是休格假制度没有得到落实，尤其是一些中坚骨庭干，即使是安排了也常因工作原因取消或卑中断;三是基层文体设施少，业余文化生晓活比较单调。总感到道路交通安全管理工搁作压力大，抽不出时间关心考虑这

22、些问题啊。(三)享乐主义方面存在的问题1、开拓意识不强。具体表现：大多数时候舀循规蹈矩按步就班，在创新工作方法拓宽任工作思路时，常不自觉的受老经验、老办法束缚，不由自主地照搬照用以往工作中重形成的工作模式。有时多少受“惯性”思培维影响，在某项工作任务完成之后就认为猷全部结束，不善于分析总结，没有创新精神。2、下基层调研工作做得不够实。具体表现：下基层调研多数时候是听汇报毪，很少与民警协警谈心，到服务对象当中雾了解情况也较少。思想不够重视，总认为恪基层单位人少事情单纯，与民警协警谈不片谈心、到不到群众中了解情况不太重要。帱到上富中队、甘坊中队责任辖区了解情况时，因这两个中队责任辖区乡镇较多，有鞋

23、些村组地处山区位置偏远，了解掌握情况绠时没有一一走访到，道路交通安全管理底缑数掌握的比较笼统，这些地方的群众需求屋也没能够了解到，道路上存在的安全隐患磺心中无数3、抓思想教育力度不够。具固体表现：个别单位内部闹矛盾不团结，个铰别民警思想顾虑多工作放不开手脚，有些硅民警个人愿望得不到满足工作热情减退等娱。有时认为都是些小矛盾，过段时间就会拟“内部”消化，也认为思想教育工作有教氧导员主抓就可以。4、指导基层建设不甭够具体。具体表现：个别单位职责履行不蔗到位，有些单位日常管理制度落实不好，个别单位负责人不善沟通内部关系紧张等。有时认为基层单位的事情，有各分管领舣导抓即可。(四)奢靡之风方面存在的肫问

24、题1、有变相公款消费和超标准接待兕现象。具体表现：有时在食堂接待来访单位或检查工作人员变相公款消费;有时因莎工作需要接待时，在晚上喝酒超标准接待狗。有的时候为表“诚意”而违规接待，好年“面子”。2、有公车私用现象。具体表现：上下班用公车接送现象时有发生。挺自我要求不严，找理由说服自己。3、节约意识不强。具体表现：内务管理不到铍位，浪费水、电及办公用品现象较严重。三、产生问题的原因分析1、理想信念枣方面：我出生在农村家庭，可以说自从懂床事起，就时刻感受到改革开放带来的巨大籽变化，因此对党的事业始终是坚信不疑的予，且从未有丝毫动摇，也促使自己发奋图强，考入警校成为一名服务人民的基层警唱察。但是一些

25、不正常现象，也曾经给自己噻带来过困惑，比如“人情网”“关系网”鏖等等，自己虽然未陷入其中，却多多少少冠受了些影响，甚至出现个人主义、主观主戗义和官本位思想苗头而未能及时发现，世茹界观、人生观、价值观未时时锤炼而未能浪及时警醒，进取意识开拓精神有所减退而皂未能及时改进。2、宗旨意识方面：自搂己在农村长大，深深了解农村群众所需所想，党全心全意为人民服务的唯一宗旨，菸对于我这样从农村走出来的孩子，几乎就娜是信仰。但是最近这些年来，待在机关时间长了，深入基层、接触群众频率低了时浩间短了，不知不觉中与群众拉开了距离，褒不由自主沾染了官僚习气，虽然仍然做到娠了热情接待群众，但是想问题、干工作关钸起门来开会

26、研究多了，主动走进群众当中儡听取意见少了，现在群众想些什么需要什迸么，并没有真正了解到，服务群众工作措澹施多但接“地气”明显不够，有些服务工幢作在“最后一公里”确实没做好。3、钔组织纪律方面：作为一名人民警察，自己？深知组织纪律的重要性，并能够始终做到严格自律，一些党员干部违法违纪，也常圭给自己敲响警钟。但是也正因为如此，自朝己也滋生了些盲目乐观心理，认为其他同锖志和自己一样也能在政治纪律方面保持高度自觉，有时对触及政治纪律方面的负面髋言论，认为仅是口头说说而没有及时制止，有时对一些违反工作纪律的现象，认为是“小事”处理起来明显偏松偏软。4髑、党性修养方面：我1989年参加工作阈，1994年入

27、党，作为一名有着20年党龄的共产党员，也是一名老党员了，但诵是对照先辈先进扪心自问自己党性修养方面存在明显差距。多年来受党的教育培养，自己成长为一名交警大队大队长，虽然溅在本职岗位上做了一些工作，但是有时也脯有些个人想法，如看到其他同志职务进行搅了调整，而自己一直是原地踏步，心理也说不平静过，有段时间感觉工作积极性不如以前强烈，对待群众不如以前热情，做本单位人员思想工作不如以前细致，有时多左少存在“事不关己高高挂起”和“明哲保身”思想，在对待社会负面言论和丑陋现耠象上，认为只要自己不参与，本单位人员身上不存在就行，个人抵制斗争起不到作任用，也怕“出头”“引火上身”。5、垧财经纪律方面：在财经纪

28、律方面，自己的要求一贯是严格的，不管在哪个工作岗位裂，从未越雷池一步。但是在公款使用上，曾经存在过一些模糊认识，认为只要自己胫不拿，其他方面要求松一点问题不大，在钵中央八项规定之前，确实存在过给民警家牝属发过年慰问金，以及接待标准偏高等问隧题。6、“三严三实”方面：对照“三比严三实”要求，自己确实还没有真正做到冀以“三严三实”为标尺衡量生活作风工作琥作风。在学习和遵守管理制度方面，没有时时做到以身作则模范带头;工作当中，有时管得紧抓得不实。四、今后的努力抱方向和改进措施(一)个人整改的方向1、坚定理想信念筑牢反对“四风”防线。把坚定理想信念作为一生的必修课，倾始终坚持讲党性、讲原则、讲境界，严

29、于麽律己宽以待人，不断加强党性修养加强品觊格陶冶，坚守共产党人的精神追求，时刻芋自重自省自励，确保“大道”不偏“小节奉”不失，并勇于同社会负面言论及丑恶现铌象作斗争。2、端正文风学风夯实反对氩“四风”基础。树立终身学习理念，把学葳习作为一种政治责任，一种精神追求，学习有目标学有准备学有计划，带着问题学聚带着思考学，结合实际学结合“短板”学韬，学有所思学有所得，真正树立马克思主掴义的世界观和方法论。3、强化宗旨意识践行反对“四风”要求。牢固树立群众依观念，不断丰富完善拉近群众心理距离感撺情距离的渠道，坚持“从群众中来到群众嚅中去”，向群众请教查找问题整改不足，蟓向群众学习改进工作提高能力。4、改

30、摧进工作作风创造反对“四风”实绩。按照秤“规范、严谨、务实、热情、高效”标准，打造群众满意执法形象和服务形象。加强道路交通安全管理，力争不发生一起亡事3人以上重大交通事故，重大交通事故逐又年下降;不断改进和创新服务群众工作措轼施，确保有效投诉率为“0”，服务对象去满意率不低于90%;完善道路交通安全管理基础信息准确率达到100%。(慰二)对具体问题的整改措施1、加强学箱习从根本上抓问题整改。一是端正学习态耀度。按照习近平总书记“见诸行动、持之以恒”要求，真正做到把学习作为一种责任、一种境界和一种能力。二是真学实学犄学有所得。结合本职工作，制定学习计划旷全盘规范理论学习和业务学习，尤其是做错到带

31、着问题学，增强学习的针对性，切实刃通过学习整改思想领域和精神状态方面存在的问题，通过学习不断增强综合素质提高服务群众能力。三是加强理论实践。目纫前，主要以建设“连心、强基、模范馘三大工程”为契机，加强理论实践，积极矗主动参加“三进四民”活动，积极帮扶软弱涣散农村党支部，深入开展创建“微笑窗口、微笑民警、微笑协警”等培养和挖晕掘先进典型活动。2、加强调查研究整改求真务实工作作风不够扎实的问题。一是保证调查研究工作的经常性。每月至少财开展一次，专项整治、干部调整等重大任猊务或敏感时期，必须深入一线开展调查研迳究工作。二是保证调查研究工作的针对性泾。突出重点“有的放矢”，需要到基层了泰解情况的逐个与

32、民警协警谈心，需要到服务对象中了解的深入企业、社区、村组与驻群众面对面交流，每次调研选择1-2个锱没到过的偏远村组进行走访。三是保证调钲查研究工作的真实性。原汁原味记录调研膦情况和群众提出的意见建议，不搞选择性听取，不“打马虎眼”回避难题和矛盾，真正收集到“一手”资料，为加强道路交通安全管理或队伍建设提供真实有效的指鞲导。3、切实转变会风整改以文件促工作落实的问题。一是严格落实文件网上流知转。办公文件一律从网上流转，一般性的锹工作要求或工作安排均通过短信平台通知，减少发文数量。二是提高会议质量。召目开会议之前，通知与会人员提前做好准备，发言直奔主题议题一次讨论到位，切实画提高会议质量不耗时间不

33、重复开会。三是项加强督查指导。各项工作分部署前、执行善中和完成后三个阶段，均安排分管领导督廉促检查，并根据工作任务需要增加督查指导次数。4、不断提升服务质量整改亲茸民工作不够扎实的问题。一是大力改善服鲥务环境。在办事大厅购置配齐桌椅、冷热昆两用饮水机及一次性纸杯及纸笔脱水等常煊用品，方便群众办事和休息，创造亲民服蚋务环境。二是切实转变服务态度。热情接厨待来访人员和办事群众，杜绝冷言冷语态度生硬推阻等故意刁难的问题，彻底整改闭指导办理业务不到位及业务提醒不清楚等不积极不主动的问题。三是不断改进服务戮措施。坚持开展每周短信提示服务，根据实际情况适当增加窗口服务岗位减少群众甏等待时间，制作便民服务条

34、便于群众携带业务提醒不留死角，根据法规修改情况及璃时更新制作业务提示牌，每月至少开展一划次送安全宣传和业务上门服务工作等，并伐不断推出服务群众新措施。5、加强团结工作整改不利于单位长远建设的问题。一是努力提高做思想工作的能力。一方面硗努力加强学习，提高把握心理特点及思想动态能力;另一方面放下身段，主动向有楹经验的骨干学习，提高思想引导能力。近螽段时间，在化解个别单位内部矛盾和个别请民警工作热情减退上多下功夫，同时负责诰指导城北中队、车管所等两个单位抓队伍管理的指导工作。二是努力加强班子成员搌之间的思想沟通。重大事项坚持与班子成震员逐个深入交换意见，业务口子上的工作富坚持与分管领导协商，民主生活

35、会之前与蟾班子成员深入谈心交心化解矛盾增进团结狻。三是努力解决基层实际困难。保证协警工资津贴逐年提高10%，合理调配警力胧切实落实民警年休假制度，10月份建成工业园区中队办公大楼，购置一批文体设施丰富民警业余文化生活。6、抓表率链抓制度整改监管工作不力的问题。一是强讣化表率作用。以身作则带头遵章守纪，要铊求他人做到的自己首先做到。二是强化管枚理措施。建立完善监管工作制度，比如思钨想汇报制度、工作报告制度、大队领导每巍日巡查工作制度等。同时抓技术监管，比如：路面执勤执法过程中，要求民警按规碇定使用执法记录仪，避免出现执法态度不荥好、执法不公正等问题;各个服务窗口均邈安装音视频监控系统，实时监控工

36、作人员雳言行举动，确保工作人员始终做到热情服滹务等。三是强化奖惩机制。加大奖惩力度枧，坚持做到公正公开及时，鼓励先进鞭策冻后进。监管工作中，尤其突出“三公”消费和日常管理制度落实两个重点，杜绝变裾相公款消费、超标准接待、公车私用现象唔，杜绝迟到早退等不遵守工作纪律现象。浃7、抓好建章立制工作立足长远整改问诨题。一是结合群众意见。坚持以整改群众波意见为目的建章立制，坚持“从群众中来镉到群众中去”，以群众意见为指导建立制度，到群众中征询意见完善制度。二是结蔼合已有制度。全面梳理已有制度，坚决清荑理“空、假”制度，逐条逐项修订完善。三是结合工作创新。把工作创新过程中形拚成的好经验好做法，提炼上升为制度。