工作汇报之班子队伍建设情况汇报

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1、班子队伍建设情况汇报【篇一：项目班子建设和干部队伍建设汇报材料】项目班子建设和干部队伍建设工作汇报尊敬的公司调研考核领导小组：受项目班子委托，由我向公司调研考核领导小组汇报xx 项目部班子建设情况、落实党风责任制情况、廉洁从业情况、人才队伍建设及后备干部培养情况、生产经营目标分解及规章制度执行情况、干部员工的工作状态情况等。一、项目目前基本情况xx 项目部成立于 2011 年 5 月，位于 xxxxx 境内，承建工程有新建xx 大桥、新建 xx 隧道、新建 xx 大桥和加固 xx 隧道，合同工期 24个月，正式开工日期 2011 年 7 月 19 日，合同总价 1.36 亿元。项目部现有正式职

2、工 20 人，见习生 2 人，劳务派遣人员 6 人。其中项目班子 4 人，支部党员12 人。项目部组织机构设置坚持了三同步原则：即项目党组织与项目经理部同步组建；党支部书记与项目经理同步配备；党建工作与项目施工管理工作同步部署。二、 党建工作开展情况根据组织程序及时选举了项目党支部委员会（并报公司党委备案），组织委员由综合部部长 xx 担任，宣传委员由机械领工员 xx 担任，纪律检查委员由项目经理 xx 担任。支委会带领全体党员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习和传达上级文件精神，把握其精神实质，保证正确的贯彻落实。1、项目党支部紧紧围绕 “坚持稳中求进，促进科学发展 ”的企业中心工作，以

3、服务生产经营和加强党的建设为抓手，主持制定项目各项管理制度，检查和督促各部门加强基础工作标准化。2、党支部坚持了 “三会一课 ”工作制度，每月至少安排一次组织生活，集中学习宣传上级文件精神。安排部署了建党 90 周年 “忆党史、铭恩情 ”党史知识答题活动；成功召开了项目党支部班子民主生活会等。3、党支部对发展党员工作进行了调查分析，按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 ”的原则，在广泛征求党员和群众意见的基础上，对专业技术骨干、生产一线骨干进行培养，深入地了解他们的思想动态，鼓励他们扎实工作，爱岗敬业，不断进步，走向成熟。目前，已有 2 名技术骨干向党组织递交了入党申请书。4、党支部

4、带领项目工会、共青团组织开展了安全质量宣誓活动、趣味篮球比赛活动、 “三不让 ”承诺活动、 “四有 ”人文关怀活动等。三、项目班子建设情况项目部班子认真对照“四好 ”班子建设的标准，严格要求，团结和带领项目全体职工，为项目的施工生产顺利进行而努力奋斗。 “四好 ” 班子建设过程中，坚持以 “政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好 ”为努力方向，倾心打造廉洁高效、求真务实的班子形象，形成了班子一心、干群一心的良好工作氛围，取得了较显著的成效。围绕政治素质好，加强政治理论学习，着力打造学习型班子，提升政治素质。一是项目班子认真贯彻落实公司党委文件精神，重点学习了党的十七大精神、学习了胡锦涛

5、总书记在庆祝建党 90 周年的讲话精神，不断提升了思想政治素质，树立了正确的世界观、人生观、价值观；二是学习了公司领导在相关工作会议上的讲话精神、学习了公司形式任务宣贯会精神、学习了公司党委中心组学习研讨会精神，学习了公司加快转型升级宣传提纲，深刻把握公司和谐健康发展的精神实质，不断增强了政治意识和责任意识；三是坚持廉洁从业相关制度学习，增强了班子成员严格遵守党风廉政建设的自觉性，做到忠于职守，勤勉尽责。围绕工作业绩好，狠抓施工生产，强化基础工作，确保安全、质量、工期、效益。一是认真学习业主合同，研究招投标文件，找到突破口制定二次经营的详细计划，使二次经营工作逐步推进；二是结合本工程实际，认真

6、分析了责任成本构成，使责任成本层层分解，横向到部门，纵向到工点，做到了责任成本清晰可控；三是强化现场管理，狠抓瓦斯隧道施工作业，针对 xx 隧道专业分包的管理模式，制定了专项管理办法，严格认真地进行了交底，并专门组织一线施工作业人员进行了岗前安全质量教育培训，确保了工程安全质量；四是钻研业务练内功，基础工作标准化，针对公司对项目部的基础工作检查提出的整改要求，重新规范和梳理了管理流程，经常性地组织项目各部门开展专业知识学习、公司规章制度学习，项目部的基础管理工作上了一个新的台阶。围绕作风形象好，抓作风建设、抓干部队伍建设，求真务实、廉洁自律，以人为本、关爱职工。一是深入开展创先争优活动，推进领

7、导班子作风建设。遵照 xxx 号文，结合深入贯彻公司二次党代会精神，认真做好创先争优活动理论研讨，在抓好班子和班子成员理论学习、思想教育的同时，积极开展调研活动；二是结合公司开展领导干部作风建设年活动，突出抓好反腐倡廉和项目班子作风建设。抓住自查反思和问题整改两个环节，组织项目班子和部门负责人认真学习了领导干部廉政准则，并就廉政准则的内容进行交流， 2011 年 7 月和 10 月，先后由项目书记、公司纪委组织了项目管理人员、项目班子成员签订了廉洁从业承诺书，从而起到警示和自我约束作用。三是认真做好“三不让 ”帮扶助困和帮困助学工作，解决职工群众实际困难。在公司党政工团的关心和支持下，项目部积

8、极开展困难职工情况调查摸底，在 2011 年度和半年度对困难职工、困难党员进行了慰问，并送去助困金、助学金。做到了以人为本，凝聚了人心，鼓舞了士气。当前， “四好 ”班子建设活动正在 xx 项目深入开展，班子成员认真对照“四好 ”的标准和要求，严格自律，不断提升素质，团结和带领全体员工为项目部的施工生产顺利进行而不懈努力。四、落实党风责任制及廉洁从业情况按照公司深入推进反腐倡廉工作的总体部署，为促进项目部反腐倡廉，保证项目各项工作的全面健康发展，结合项目实际，制订了项目党风廉政建设实施办法，成立了项目党风廉政建设领导小组，组长由项目党政负责人共同担任，副【篇二：干部队伍建设情况汇报材料】干部队

9、伍建设情况汇报材料干部队伍建设情况汇报材料一、主要做法（一）以鲜明的用人导向选好人。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，注意选拔经过一线实践锻炼和考验的优秀干部，注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部用起来，在全镇范围内对机关干部实行动态管理、调剂使用，扩大副科级干部及中层干部的选拔视野，把非行政编制的优秀干部纳入选拔范围。在发现人才方面，我镇主要采取竞职演说、机关干部投票、分管领导推荐等方式进行。在 2015 年初的干部测评中， 2 名中层干部表现优秀，现已被选拔为副科级干部。（二）多措并举，激发干部队伍活力。一是强化学习培训。紧紧围

10、绕学习型党组织、学习型领导班子建设，采取“自己定期学 ”、 “邀请专家讲 ”和“外派干部训 ”等方式，坚持每周三下午的集体学习，切实加强干部教育培训工作，突出抓好理想信念、宗旨观念、党性教育等方面的教育培训，有效提高了各级干部的理论修养和能力素质。2014 年至今，全镇组织各类干部培训学习50 余次，邀请专家来镇授课讲座近60 人次。二是严格制度管理。为推动干部管理工作科学化、规范化，我镇于2014 年 10 月制定出台了34 项 *镇镇级制度和13 项*镇村级制度，要求全体干部严格执行政府机关管理制度、请销假制度、值班制度和考勤制度等各项规章制度，对 “刷脸出勤 ”情况实行一月一通报，对未按

11、时签到上班的，予以公示和处罚，形成以制度规范管理，以管理促成效、促发展的长效管理机制，确保全镇工作全面高效落实。三是营造优质工作环境。一方面是是搞好后勤保障。我镇政府食堂实行 8 元日餐制（早餐 2 元、午餐晚餐各 3 元），确保吃好吃饱，深受广大机关干部欢迎。另一方面是逐步改善生活住宿条件，不断丰富机关干部的业余文化生活，大力营造优质的生活工作环境。（三）以提升服务水平为抓手，促进干部履职尽责。一是把便民服务和日常办公相结合，建立了走动办公和坐班办公相结合的制度，做到群众问题及时掌握、及时帮办、及时代办，切实让群众感受到心贴心的到家服务。二是把便民服务和各类公开相结合。按照 “依法行政、公开

12、透明 ”的原则，镇便民服务站和村便民服务室通过政务公开栏、发放明白纸等多种方式，公示所有服务事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准和依据，让群众一目了然。三是把便民服务与群众诉求相结合。通过设置征求意见箱、发放便民服务评议表、入户走访等方式，征求服务对象的意见和建议。同时，根据节气和时令的变化，及时为群众提供服务，真正解决群众的急难盼愿。 2014 年至今，全镇新建了17 个村级活动场所，硬化村级道路21 千米，完成农户改厕 300 多户， “天网工程 ”实现了镇区和45 村视频监控全覆盖， 30 个村实现了全天候变频供水，完成绿化近7000亩。农村面貌改造提升片区创建成效显著，8 个村

13、被定位省级重点村。全镇各项工作在全市差别化考核中综合排名第一。二、存在问题虽然我镇在加强干部队伍建设方面做了一些努力，全镇干部队伍建设总体情况较以往有明显好转，但对照省委办公厅意见的有关要求，还存在一些不容忽视的问题，需进一步改进和加强。（一）干部队伍结构有待进一步优化。一是队伍活力不足。主要表现是年龄老化和流动不快。近 5 年来，补充的 “新鲜血液 ”数量较少，无法满足工作需要。有些干部由于几十年长期在同一地方工作，加之年龄偏大，部分人员缺乏开拓进取和干事创业的激情、热情和朝气，工作被动应付的多，主动作为的少，造成整个公务员队伍活力不足。二是能力有待提高。目前，我镇35 岁以下的年轻干部仅6

14、 人，全体干部中全日制大学本科学历的仅有2 人，绝大多数干部在参加工作时，学历仅为高中或中专，大多为边工作边深造，后继教育取得的学历 “含金量 ”较低。部分优秀年轻干部，虽然学历水平较高、工作积极热情，但处理农村复杂问题的能力和经验不足，制约着镇领导班子整体功能发挥。（二）干部队伍作风有待进一步转变。一是思想不稳，工作主动性差。个别干部由于身份限制提拔晋升无望、长期在一个环境工作或年龄过大等原因，思想消极，不主动适应工作，不主动承担责任，不主动履行义务，在机关和群众中产生了不良影响。二是观念守旧，服务意识不强。个别干部还带着 “官本位 ”的老思想思考问题、开展工作，欠缺大局意识、为民服务意识，

15、不能与时俱进的开展工作。三是作风不实，工作方法简单。一些干部对加强自身能力建设的认识不够，对专业技能和新知识的学习主动性较差，解决问题停留在表面或当前，走过场、做表面文章，影响干群关系，造成工作被动。（三）干部待遇有待进一步改善。乡镇干部工作辛苦，待遇清苦。我镇干部大多数家不在本镇，有的离家十几里，上百里。一方面艰辛而繁杂的工作，甚至还要挨骂受气，另一方面，亲情不能团聚，对家人始终有一份愧疚感，导致部分乡镇干部心情低落，工作热情缺乏。有的乡镇干部日夜吃住在乡镇，工作加班加点，但是种津贴费、加班费等无从着落。三、对策建议（一）拓宽 “出入 ”渠道。一是从现实情况看，选调生仅仅把乡镇作为“跳板 ”

16、，流出渠道多、流动快，建议根据乡镇工作新形势新任务的需求，在公务员编制出现空缺后，结合乡镇工作需要，科学设定学历、专业要求，拿出部分名额专门面向本地表现优秀、实绩突出的乡镇事业干部、工勤人员招录，不断优化乡镇干部队伍结构，逐步解决 “一身份定终身 ”问题，有效激发乡镇非公非编干部干事创业热情。二是规范干部退出机制。建议在严格执行防止任职年龄层层递减规定的同时，对干部因身体条件等原因确实不能正常工作的，建立健全相关干部退出、职数空出机制。逐步提高干部考核科学化水平，严格按照标准条件，对考核认定不称职、不胜任的现职干部，区别不同情况，采取改任同级非领导职务、在原单位待岗、降职使用、责令辞职、免职等

17、方式予以调整。（二）提高干部待遇。适当提高乡镇干部的政治、经济待遇，在工作中、生活上多给予关心和照顾，尤其在干部人事调整中，对一些综合素质高、群众基础好的年轻乡镇干部，要优先提拔任用。对一些在同一岗位或长时间在乡镇任职的干部要相应地给以一些优惠政策。对新录用选调生、公务员除严格控制最低服务期限内流动外，对长时间扎根基层、服务基层的，适当放宽提拔任用条件，给予政策上的倾斜支持。加大资金投入力度，完善乡镇机关基础设施，重视文化娱乐场所建设，努力改善乡镇干部的办公条件和生活环境。（三）加大培训力度。一是建立健全乡镇干部教育培训的长效机制，从注重实效和实际情况出发，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的

18、原则，重点抓好短期培训教育。在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容。鼓励乡镇干部多渠道地进行学历提高教育，对所需经费予以适当补助。在培训方式上，充分利用党校和职业技术学校等教育基地作用，以创办内容丰富、形式多样的短期培训班为主，进行专题培训。在培训经费上，要把乡镇干部培训经费纳入财政预算，建立乡镇干部的教育培训保障机制。二是针对乡镇工作需要，有计划地选派市直机关干部到乡镇工作，大力推进市、乡一般干部、领导干部之间的双向交流，并逐步形成制度长期固定下来。同时，加大年轻干部挂职锻炼力度，将一批综合素质优、学习能力强、发展潜力大，但缺乏乡镇基层工作

19、经验的年轻干部安排到乡镇、农村挂职锻炼，有效提高年轻干部的政治定力、履职能力和拼搏动力。（四）厘清职能职权。目前，乡镇党委政府的主要职能是发展经济、市场监管、社会管理和公共服务。但是，从现实看，乡镇干部 “被迫 ” 身兼数职，既有繁杂的村务管理任务，又有对应的业务口任务，同时还要发展公益事业和地方经济，不仅加重了乡镇干部的工作负担，而且因权责不对等，加大了乡镇干部工作难度。为此，建议上级党委政府制定政策措施，进一步理顺条块关系，明确乡镇职能，完善乡镇功能，下放一定权力。对派驻乡镇的单位，凡能下放的应下放到乡镇管理，不能下放的，应赋予乡镇党委一定的管理权限，建立起权责对等、各司其职、各负其责、齐

20、心协力的乡镇工作体制，解决好上下关系不顺和有责无权的问题，实现乡镇责、权、利的协调统一。【篇三：加强领导班子和干部队伍建设的汇报】（二）以全面提高科学发展能力为目标，努力加强局领导班子自身建设近五年来，我们按照中央和市委关于加强党委班子建设的一系列要求，以全面提高科学发展能力为目标，用改革创新精神大力加强领导班子建设，坚持做到为民诚、为务勤、为事公、为人正、为政廉，使局领导班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，带领全局较好地完成了xx 各项工作任务。主要体现在 “三个明显提高 ”。一是用建设 “学习型党组织 ”的要求抓学习， “一班人 ”贯彻落实党的路线方针政

21、策的能力明显提高。政治上的清醒源于理论上的成熟，能力的提高源于不断的学习。五年来，“一班人 ”坚持把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，把“真学、真信、真懂、真用”作为一种思想态度和思想境界，始终把抓学习作为加强党组建设的首要任务，不断提高政治理论水平，优化知识结构，陶冶道德情操，提高综合素质。在学习时间安排上，做到了集体学习制度化、个人学习经常化。中心组成员较好地坚持了每月不少于 4 个学时的集中学习制度同时坚持自学制度；在学习内容安排上，做到了政治理论学习为主，经济科技知识学习为辅，系统学习了中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策和科学发展观，同时广泛学习经济、科技、文化、法律、

22、历史等方面的知识；在学习形式和方法上，做到了集中学习、个人自学、办班培训和实践锻炼 “四结合 ”，在坚持中心组学习的同时，针对年度工作展开、党和政府重要会议召开和国家重大方针政策出台等时机，集中时间办班培训，并适时安排班子成员深入基层，调查研究，在工作实践中把学习内容转化为破解难题、指导实践、推动工作、促进发展的实在成果；此外，党组成员还积极参加了大项思想教育活动，在 “讲政治、讲正气、守纪律 ”大讨论、学习实践科学发展观活动、纪念建党九十周年学习教育、创先争优活动等集中学习教育中，积极参与，率先垂范，带头参加教育、带头辅导教学、带头参加讨论、带头整改落实，带动和促进了学习教育活动的扎实落实。

23、通过几年来持续深入的理论及业务学习，“一班人 ”更加坚定了政治信念、提升了思想修为、更新了知识结构、提高了领导科学发展和贯彻执行党的路线方针政策的能力。二是用严格的组织制度抓建设， “一班人 ”民主决策、科学决策能力明显提高。制度建设是加强领导班子思想政治建设的重要保证。近年来，我们认真抓好班子团结，大力加强以民主集中制为核心的制度建设，进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善议事规则和决策程序，不断提高议事决策的民主化、科学化水平，局党组班子科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力明显增强。1. 较好地坚持了民主集中制制度。党组书记带头发扬民主，注意倾听大家的意见，在涉及经费

24、使用、人员配备调整、重要政策决策出台等重大问题上，都充分发扬民主，积极主动地与班子成员沟通，反复征求意见，充分酝酿论证，做到了未协商通气不开会，讨论酝酿不充分不开会，意见分歧较大时不开会；班子成员认真落实党组领导下的分工负责制，按工作分工主动负责地抓好分管工作，在班子内部主动维护民主规范，敢于坚持原则，敢于讲真话、提意见。 2. 加强了内部团结。坚持领导班子民主生活会议制度、注重思想和工作沟通，有效促进了班子的团结与和谐。这几年，班子成员调整较大，新老交替频繁，五年中班子成员换了一茬，但不管人员怎么变化，大家都注重用党的事业凝聚人心，用民主集中制原则规范行为，用党内生活制度协调内部关系，经常沟

25、通思想，交流感情，不断增强班子成员之间的信任和友谊，形成了讲大局、重团结、干事业的良好氛围和心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。 3.坚持原则。局党组始终把坚持党性原则作为强化班子战斗力的一种具体体现。凡涉及经费使用、人员配备、公务用车等敏感问题，都坚持按程序办、按制度办、按原则办，做到了公开、公平、公正。近五年来，全局共调整干部36名，群众普遍反映比较好；经费使用公开透明、公务用车管理严格，没有发生任何问题。三是用 “创新、务实、为民、清廉”的思路抓作风， “一班人 ”创新发展、为民谋利的能力明显提高。加强作风建设是加强领导班子建设的重中之重。近五年来，我们结合xx 工作特点和领导班子的思想实

26、际，坚持把 “创新、务实、为民、清廉”作为加强局领导班子建设的落脚点，要求班子成员一心一意创业、实实在在干事、涉身处地为民、清清白白做官，有效推动了xx 事业的创新发展，养老事业、社会救助、优质安置、社区建设、婚姻登记等多项工作在 xx 部名列前茅，实现了市委市政府提出的走在全国前列的目标。在班子内部形成了以下三种作风。1. 勤政创业之风。近几年，随着政府职能的转变，政府部门在社会管理中的角色也发生了很大变化。特别是 xx 部门，服务群众的职能越来越明显、面越来越宽、工作越来越直接、具体，这给我们 xx 工作带来了新的机遇和挑战。如随着社会老龄化的增长，社会养老事业面临巨大压力和负担；基层民主

27、政权建设、退伍军人安置、城市救灾应急等工作也都出现了前所未有的新情况、新问题、新矛盾。面对这些矛盾和困难，党组一班人不等不靠，勤深入、勤思考，积极开展调研活动，问计于群众，一个一个拿出解决问题的办法，探索创新了工作思路、方法，使诸多矛盾和问题得到解决或缓解（如几个大的养老工程）。 2. 细致务实之风。求真务实，是领导干部必备的政治品格和工作作风。我们班子成员带头倡导严、细、实、正的良好风气，说实话、办实事、求实效，确立工作目标做到目标实在、措施扎实；落实工作一个环节一个环节抓落实，一个问题一个问题去解决；上项目抓建设实事求是、力足长远、量力而行。3.忧民为民之风。近几年，党组 “一班人 ”始终

28、秉承 “xx为民 ”的工作宗旨，坚持把关注民生作为最大的政治、改善民生作为最大的政绩，正确处理 “可为 ”与“可能 ”的关系，凡涉及群众切身利益的事情，可为的、有条件做到的立即做好，能办但一时无法解决的千方百计创造条件去办。近几年，我们在市委市政府领导下，做了一批惠及民生的实事好事，重点解决了养老、困难救助、殡葬补助等一些群众关注的实际问题。三、针对 xx 工作实际和特点，加强各级党组织建设党组高度重视党建工作，特别是通过开展学习实践科学发展观和创先争优活动以来，基层党组织和党员队伍建设取得较大的成果，一是加强组织建设，不断提高基层党组织战斗力。加强基层党组织和党员队伍建设是完成各项 xx 任

29、务的保证。五年来，先后完善了发展党员工作制度、领导班子民主生活会制度、基层党支部议事规则，党员定期分析制度等，使党内生活更加规范有序。几年来，局党组坚持每年与二级党委签定党建目标责任书，完成了x个党委班子的换届选举，举办党组织书记培训班4期 xxx 余人次，每年对所有支部考核一遍。班子的自身建设和引领xx 发展的能力不断增强。几年来，先后有 xx 个单位 xx 部评为部级先进集体，有x个先进基层党组织被 xx 市 xx 表彰， xx 个单位被评为局级先进单位，有 x 个先进集体、 xx 名先进个人受到表彰。（二）加强思想建设，不断提高党员素质。几年来，我局坚持抓党员学习教育，做到有计划、有安排

30、、有检查，各级党组织结合自身实际，组织党员采取专题学习、专家辅导、党组成员讲话等形式，做到党员每年轮训一遍。党员的理论水平和政治觉悟显著增强。深化“创先争优 ”活动，加强党员示范岗建设，开展党员 “结对帮扶 ”，党员先锋模范作用得以充分彰显。几年来，有多人受到 xx 、 xx 、 xx表彰， xx 被评为全先进工作者， xx 荣获 xx 市 “五一 ”劳动奖章， xx 人次被推荐为全国 xx 系统劳动模范和先进工作者， xxxx 余名共产党员， xx 名优秀党务工作者被市 xx 表彰。四、加强 xx 干部队伍建设几年来，局党组认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，在改进干部选拔任用方式和切实提高队伍素质方面积极探索，大胆创新，为 xx 事业发展奠定坚实的组织基础。